Zavvy Feedback-Blog

Employee Feedback & Performance

Expert tips and best practices for creating a high-performance culture.

How to Create an Employee Feedback System: Easy Ways to Share and Listen

Discover how to create an effective employee feedback system to enhance your workplace. A comprehensive step-by-step guide and examples included.

How to Conduct a Motivating Performance Appraisal for Remote Employees: A Guide for Managers

11 Unternehmen mit den besten Leistungsmanagement-Praktiken, die außergewöhnliche Teams aufbauen

Was sind verhaltensverankerte Bewertungsskalen? BARS Beispiele und Vorteile

360-Feedback-Fragen für Führungskräfte: 44 Beispielfragen zur Bewertung Ihrer Manager und zur Entdeckung aufstrebender Führungspersönlichkeiten

Optimale Performance Management Best Practices für zufriedene Mitarbeiter und höhere Gewinne

Die 9 besten Tools zur Mitarbeiterbefragung, um das Engagement zu verfolgen und Ihr Team zu motivieren

90 großartige Fragen für Mitarbeitergespräche für augenöffnende Einsichten

WOOP-Zielsetzung: Die Geheimnisse der Methode und wie man sie anwendet

How to Turn Ambition into Action with BHAG Goals (+ 9 Successful BHAG Examples)

How to Set KPIs Effectively for Better Alignment and Higher Growth

SMART Goal Setting: How to Drive Astounding Growth and Commitment

Effektivität von Führungskräften: Wie Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter nutzen und starke Ergebnisse erzielen

Wie man die besten Mitarbeiter-Kennzahlen auswählt (mit KPI-Beispielen)

Wie das Setzen von Zielen für Mitarbeiter Ihr Unternehmen jetzt und in Zukunft stärken kann

OKR-Leistungsmanagement: Wie man Ziele setzt, die leistungsstarke Teams ermöglichen

40+ HR-Effektivitätsumfragen zum Sammeln von wertvollem Feedback

Wie man eine Leistungsbeurteilung für Führungskräfte durchführt: Vorlagen und bewährte Praktiken

7 Leistungsbewertungsmethoden für eine leistungsfähigere Belegschaft

Wie regelmäßige Leistungsüberprüfungen Ihrem Team helfen, besser abzuschneiden als die Konkurrenz

40+ Beispiele für Leistungsbeurteilungen, die die Erwartungen übertreffen: Leistungsstarke Mitarbeiter bewerten und motivieren

Von Verwirrung zu Klarheit: Die Fähigkeit, Erwartungen bei der Arbeit zu managen

Effektive Messung der Leistungsverbesserung in 5 einfachen Schritten

Wie man die Effektivität des Personalwesens misst und die organisatorische Effizienz steigert

Ein umfassender Leitfaden zur Leistungsentwicklung am Arbeitsplatz von heute

Wie Sie vierteljährliche Leistungsbewertungen durchführen, die Ihre Mitarbeiter fördern und motivieren

Erwartungen an Mitarbeiter festlegen: Wie man 10 häufige Fehler vermeidet

10 Beispiele für Leistungsbewertungsskalen unter die Lupe genommen: Skalieren Sie Ihre Bewertungen

Die Macht der HR OKRs: Praktische Beispiele für den Geschäftserfolg

Wie Sie eine 90-Tage-Überprüfung durchführen, die Ihre Mitarbeiter erfolgreich in Ihrem Unternehmen macht

7 Tools zur Beurteilung von Führungskräften, um das Führungspotenzial freizusetzen

21 Tipps zur Leistungsbeurteilung für herausragende Leistungen in Ihrem Unternehmen

Beispiele für Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen zur Förderung von Wachstum und Leistung

Effektive Leistungsziele für Manager setzen: Ein einfacher Leitfaden

Wie man eine wirksame Strategie für das Zuhören der Mitarbeiter entwickelt und warum sie wichtig ist

30 eNPS-Umfragefragen zur Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität

11 Leistungsmanagement-Tools zur Beschleunigung von Mitarbeiterwachstum und -entwicklung

Bewertungen der Leistungsentwicklung: Wie Sie das Wachstum Ihrer Mitarbeiter maximieren

Bewertung von Mitarbeiterfähigkeiten und -kompetenzen: Methoden, bewährte Praktiken und Einblicke von Experten

Wie man wirksame 180 Feedback-Zyklen einführt und sie auf Autopilot laufen lässt

145 Beispiele für Formulierungen zur Leistungsbeurteilung von Führungskräften: Transformieren Sie die Führung in Ihrem Unternehmen

Die besten 17 Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, um Ihre Mitarbeiter zu fördern

60+ Beispiele für Selbstevaluierung von Führungskräften, die aktuelle und zukünftige Führungskräfte inspirieren

Anonyme Umfrage 101: Erfahren Sie, wie Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter sammeln und analysieren

Wie man Umfragen zur Mitarbeiterkultur zur Verbesserung der Organisationskultur einsetzt (+Fragen & Vorlage)

Wie man ein faires und produktives Meeting zur Leistungskalibrierung veranstaltet

Wie man eine Leistungsbeurteilung für einen Mitarbeiter schreibt: 7 Schritte zum Erfolg

Wie Sie Leistungsbeurteilung und Vergütung miteinander verbinden: Wachstum und Leistung fördern

Wie man eine Leistungsbeurteilungsbesprechung durchführt: Ihr vollständiger Leitfaden

Wie Sie die richtige Software für Ihr Performance-Management-System auswählen

Tests zur Beurteilung von Führungskräften: Wie man sie effektiver macht

Wie man Leistungsbeurteilungen durchführt, die Mitarbeitende zum Erfolg führen

360-Führungskräfte-Bewertungen: Wie man aussagekräftige Multi-Source-Insights erlangt

Performance Review vs. Kontinuierliches Feedback: Finden Sie den besten Ansatz für Ihr Team

9 Box Performance Review: Lohnt sich der Hype?

17 kostenlose Vorlagen für Einzelgespräche für aussagekräftige Mitarbeitergespräche

Leistungsbewertung von Mitarbeitern: Experten wiegen das Für und Wider ab

Bewertungen zur Jahresmitte: Wie Sie sie für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter nutzen können

100+ großartige 1:1-Fragen als Leitfaden für Ihre nächsten Meetings

Stellen Sie diese Fragen bei Mitarbeitergesprächen: Motivierte Mitarbeiter sind nur einen Klick entfernt

Kompetenzbasierte Leistungsbeurteilung 101: Ein Leitfaden für aussagekräftige Beurteilungen

Wie man Leistungskennzahlen für Mitarbeiter beherrscht, um Einblicke in Einkommen zu verwandeln

Vollständiger Leitfaden für 360-Evaluierungs-Tools: Wie Sie das Beste für sich finden

Peer Review für Mitarbeiter: Wie Sie Moral und Produktivität mit diesem ultimativen Leitfaden steigern

Performance Review Leitfaden zur Kalibrierung: Wie man fairere Überprüfungen durchführt

100+ einfache 360-Feedback-Fragen, die die Mitarbeiterentwicklung fördern

Leistungsmanagement vs. Messung: Unterschied und bewährte Praktiken

70+ Beste Fragen zur Leistungsbeurteilung für Ihre nächste Bewertung

Verknüpfung von Lern- und Leistungsmanagement zur Steigerung der Geschäftsergebnisse

Wie Sie ein Formular für die Leistungsbeurteilung erstellen, das Ihre Mitarbeitenden weniger abschreckt.

Wie man effektive Ziele für neue Mitarbeiter festlegt

Wie Sie Ihr Leistungsmanagementsystem auf die nächste Stufe bringen: Ein vollständiger und einfacher Leitfaden

Auf Wiedersehen schlechte Mitarbeiterleistung: Lernen Sie, wie man sie effektiv diagnostiziert und angeht

5 wirksame Techniken für den Umgang mit Mitarbeiterbeschwerden und den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur

Entwerfen Sie ein Leistungssystem für Ihr kleines Unternehmen in 5 einfachen Schritten

Stärkenbasierte Leistungsbeurteilung: Ein Win-Win-Ansatz für Mitarbeiter und Unternehmen

(360) Performance Review Bewährte Praktiken, die Ihnen helfen, Bewertungen in Einnahmen zu verwandeln

Leistungsbewertungen für neue Mitarbeiter: Wie Sie Geschäftsergebnisse und Engagement fördern

45 Beispiele für effektives Leistungsfeedback und wie man es einsetzt

Feedback vs. Feedforward: Der Unterschied und warum Ihr Unternehmen vorankommen muss

Leistungscoaching für Mitarbeiter: Wie Sie ein effektives Programm erstellen, das alle lieben werden

Entwicklungsorientiertes vs. evaluatives Feedback: Was ist der beste Ansatz für Ihr Unternehmen?

Wie man die Leistung von Mitarbeitern misst: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

7 Trends beim Mitarbeiter-Feedback zur Steigerung der Teamproduktivität

14 unterstützende Wege zur Bewältigung von Herausforderungen im Leistungsmanagement von Mitarbeitern

Der vollständige Leitfaden zu den besten Mitarbeiter-Feedback-Tools

Die 8 wichtigsten Trends bei der Leistungsbewertung von Mitarbeitenden, die jedes Unternehmen kennen und nutzen sollte

Anonymes Mitarbeiter-Feedback: 5 Argumente dafür und 5 dagegen (mit Unternehmensbeispielen)

Bewertung der Leistung von Managern: 10 Kennzahlen zur Messung des Führungserfolgs

Wie man 360-Grad-Feedback-Umfragen einsetzt, um Produktivität, Wachstum und Verantwortlichkeit zu fördern

9 Trends im Leistungsmanagement: Wie können Sie die Leistung am sich wandelnden Arbeitsplatz steigern?

Entdecken Sie 11 wichtige Feedback-Methoden und -Techniken und lernen Sie, wie Sie effektives Feedback geben können

Lassen Sie sich von 35 Beispielen für SMART-Ziele für Mitarbeiter inspirieren

Durchführung von 360° Performance Review: Der vollständige Leitfaden

Leistungsbeurteilung vs. Leistungsmanagement: Gemeinsam am wirkungsvollsten

Wie können Sie eine Hochleistungskultur etablieren? Hier ist ein 12-Schritte-Rezept für den Erfolg

Lernen Sie, wie Sie Führungskräften effektiv konstruktives Feedback geben können

360-Feedback vs. Leistungsbeurteilungssysteme: Welches ist das beste?

Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern: Alles, was Sie wissen müssen, um Spitzenleistungen freizusetzen

Wie (und warum) man Fernarbeitskräfte effektiv befragt | 41 Fragen inbegriffen

Wie Sie 360-Grad-Bewertungen nutzen, um effektives Lernen und Leistung in Ihrer Belegschaft zu fördern

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