Zielverwaltungssoftware

Richten Sie Ihre Mitarbeiter auf Ziele aus und erreichen Sie diese jedes Mal.

Arbeiten Sie gemeinsam an klaren OKRs und Zielen, um das gesamte Unternehmen auszurichten und die Leistung zu priorisieren. Verschaffen Sie sich ein umfassendes Bild, indem Sie sie mit Leistungsbewertungen und Wachstumsplänen an einem einzigen Ort kombinieren.

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Mitarbeiterteams in führenden Unternehmen nutzen Zavvy zur Messung und Entwicklung ihrer Leistung

Sie können Ihr Unternehmen nicht wachsen lassen, ohne Ihre Mitarbeiter zu fördern.

Ohne angemessene Entwicklungsunterstützung haben Ihre Top-Talente zwei Möglichkeiten:
Gehen Sie, oder bleiben Sie zurück.

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Ziele verfolgen - und darüber hinausgehen

Definition von Zielen und OKRs

Ordnen Sie die Kompetenzen jeder Rolle und jeder Ebene zu, um die Erwartungen klarer denn je zu formulieren.

Fortschritte verfolgen

Führen Sie 360°-Leistungsbeurteilungen durch, um Entwicklungspotenziale aufzudecken.

Verwalten Sie alles rund um die Leistung

Machen Sie 1:1-Gespräche aussagekräftiger, fügen Sie Leistungsbeurteilungen hinzu, ... und treiben Sie die Leistung an einem einzigen Ort voran.

Sehen Sie es in Aktion

erstellen.

Schritt 1: Verwalten von Zielen und OKRs

Richten Sie Ihr gesamtes Unternehmen auf messbare Ziele aus

Verwalten Sie messbare Ziele und Schlüsselergebnisse an einem transparenten und zentralen Ort.

zuweisen

Schritt 2: Fortschritte verfolgen

Zusammenarbeiten und auf Fortschritte reagieren

Behalten Sie die unternehmensweiten Ziele im Auge, um bessere 1:1-Gespräche zu führen und Probleme frühzeitig zu erkennen.

erstellen.

Schritt 3: Kombinieren Sie alles, was mit Leistung zu tun hat

Verwalten Sie Ihre Talente von einem einzigen Ort aus

Kombinieren Sie alles rund um Leistung, Entwicklung und Schulung an einem einzigen Ort. Geben Sie Ihren Kollegen einen zentralen Ort für ihre berufliche Entwicklung.

🔄 Laufen 360°-Leistungsüberprüfungen um eine weitere Perspektive hinzuzufügen und ein vollständiges Bild der Leistung zu erhalten.
🔀 Schaffen kompetenzbasierte Karrierepfade die den Menschen zeigen, wie sie den nächsten Schritt machen können.
🌱 Entwicklung der Leistung über KI-gestützte Wachstumspläne, die konkrete Schulungsprogramme umfassen
👥 Aktueller Zeitplan 1:1-Reihe Leistung mit Struktur besprechen
... und vieles mehr.

Anpassungsoptionen für Software zur Leistungsbewertung

94%

der Mitarbeitenden bleiben länger bei einem Unternehmen, wenn es in ihre Entwicklung investiert

(LinkedIn)

70%

der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen

(Gartner)

Für Menschen Teams UND Menschen

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe und nicht für andere Produkte, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist fantastisch, mit Ihnen zu arbeiten.
Viele unserer Mitarbeiter gaben an, dass es die beste Einführungserfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen arbeiteten in vielen verschiedenen Unternehmen.

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kollegen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."

Christina Stihl

Menschen Partner

"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, wird man nicht verwirrt sein.

Nevena Buzek

People Experience Manager

"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir geschafft. Das Feedback, das wir von den neuen Kollegen bekommen, ist großartig!"