Mit 360 Grad Feedback, das ganz automatisch Leistung, Engagement und Wachstum fördert.
These fast-growing companies are hiring hundreds of people every year without having to worry about onboarding.
Gerade in einer unsicheren Marktumgebung ist es extrem wichtig zu wissen, wer...
Run meaningful, transparent performance reviews without the headaches.
Offer clarity on role expectations and internal tools. New developer? Train them on your tech stack. New CS manager? Guide them through your product.
Employees are one of your biggest assets. Make them feel valuable with thoughtfully designed processes. Result? Increased job satisfaction and retention.
Things are easily lost when repeatedly sending documents to new hires over email. Ensure everyone gets the same, complete, information.
Benchmark your team skills and display them in skills matrices. Understand your strengths and opportunities and make smarter decisions.
Leaders are the greatest lever on team performance and satisfaction. Track issues and identify bad leaders early.
Create
Richten Sie mit nur wenigen Klicks Ihren individuellen Feedback-Prozess ein. Kombinieren Sie Feedback-Typen, verwalten Sie Transparenz, wählen Sie Fragen aus, passen Sie die Zielgruppen an. Und lassen Sie Zavvy den Rest erledigen.
Run a fully-automated feedback process your people will love
Weisen Sie Mitarbeitende auf Grundlage Ihrer Kriterien zu und lehnen Sie sich zurück. Noch nie war es so einfach, konstruktives Feedback während der Arbeit zu geben. Alles automatisch und ohne komplizierte Spreadsheets.
Track
Kein Rätselraten mehr. Nutzen Sie die Erkenntnisse für aussagekräftige 1:1-Gespräche, monatliche oder vierteljährliche Beurteilungen, Entwicklungsgespräche und vieles mehr. Mit transparenten, faireren Bewertungen an einem zentralen Ort.
Schaffen Sie einen ganzheitlichen Personalentwicklungsansatz, in den Feedback sinnvoll einfließt.
der Mitarbeitenden bewerten Anerkennung und Leistungsmanagement als die wichtigsten Faktoren für ihr Engagement.
(HBR)der Fortune 500 Unternehmen setzen schon auf 360-Grad-Feedback für Performance und Wachstum.
(Performyard)Kontinuierliches Feedback, das Engagement, Leistung und Weiterentwicklung fördert.