Führen Sie das Mitarbeiter-Feedback-System Ihrer Träume ein, um Führung, Leistung und Karriereentwicklung zu bewerten. Schaffen Sie strategische Erkenntnisse, die zum Handeln und gezielten Wachstum anregen.
Führende Mitarbeiterteams in mittelständischen Unternehmen bauen mit Zavvy eine Feedback-Kultur auf.
Erstellen Sie ein unternehmensweites Feedbacksystem für Aufwärts-, Abwärts-, Peer- oder Selbstfeedback. Vollständig auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Schaffen Sie automatisch eine offene Wachstumskultur, in der gezieltes Feedback ein natürlicher Bestandteil des Tages ist.
Nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse, um tiefere Gespräche zu ermöglichen. Fördern Sie Leistung, Engagement und Entwicklung.
Brauchen Sie Inspiration?
Vorlagen von erstklassigen Unternehmen und unseren Lernwissenschaftler:innen sind nur einen Klick entfernt.
Bauen
Richten Sie mit nur wenigen Klicks Ihren individuellen Feedback-Prozess ein. Kombinieren Sie Feedback-Typen, verwalten Sie die Transparenz, wählen Sie Fragen aus und passen Sie die Zielgruppen an.
Und überlassen Sie Zavvy den Rest.
Führen Sie einen vollautomatischen Feedback-Prozess durch, den Ihre Kolleg:innen lieben werden
Weisen Sie Personen auf der Grundlage der von Ihnen festgelegten Kriterien zu und nehmen Sie sie an der Hand.
Helfen Sie ihnen, konstruktiveres Feedback zu geben, indem sie sich mit unserem KI-Assistenten beraten.
Die Schaffung einer Feedback-Kultur war noch nie so einfach. Alles automatisch und ohne dass Sie stundenlang Spreadsheets verschicken müssen.
Messen
Kein Rätselraten mehr. Kalibrieren und nutzen Sie die Erkenntnisse für aussagekräftigere 1:1-Gespräche, monatliche oder vierteljährliche Beurteilungen, Entwicklungsgespräche und vieles mehr. Mit transparenten, faireren Bewertungen an einem zentralen Ort.
Schaffen Sie einen 360-Grad-Feedback-Prozess, der sich direkt in Ihren Entwicklungsprozess einfügt.
der Mitarbeitenden bewerten Anerkennung und Leistungsmanagement als die wichtigsten Faktoren für das Engagement.
(HBR)der Fortune-500-Unternehmen nutzen bereits 360°-Feedback, um Leistung und Wachstum zu fördern.
(Leistungshof)Führen Sie kontinuierliche Feedback-Programme durch, die Engagement, Leistung und Wachstum fördern.
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Das 360°-Feedback ist die effektivste Methode, um transparente und faire Einblicke in die Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern zu gewinnen. So gut wie alle innovativen Unternehmen in diesem Bereich vertrauen auf dieses Konzept, das auf unterschiedliche Weise angewendet werden kann. Das richtige Tool hilft Unternehmen, die manuelle Arbeit zu automatisieren, die hinter dem Jonglieren mit Tabellen und der Gewährleistung der Anonymität steckt, damit sich die People-Teams auf das Wesentliche konzentrieren können.
Das 360-Grad-Feedback (auch bekannt als Multi-Rater-Feedback oder Multi-Source-Feedback) ist ein Leistungsbewertungssystem, mit dem Mitarbeiterfeedback von Managern, Kollegen, CEOs, Vorgesetzten und sogar Kunden eingeholt werden kann. Es bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, einen umfassenden und wertvollen Einblick in die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu erhalten, um effektivere Schulungs- und Entwicklungspläne zu erstellen.
Ein effektives 360-Grad-Feedback-System beinhaltet:
Hier sind die Schritte für einen erfolgreichen 360-Grad-Feedback-Prozess:
Sie können sich von 360-Grad-Bewertungen inspirieren lassen, wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.
Netflix beispielsweise verzichtet auf traditionelle Leistungsbeurteilungen und setzt auf ein 360-Grad-Feedback-System, das die berufliche Entwicklung fördert.
Mit Zavvy können Sie einen erfolgreichen Überprüfungsprozess durchführen, wie ihn Netflix vorgemacht hat. Sehen Sie sich unsere Netflix-Fallstudie und die Schritt-für-Schritt-Anleitung.
Unternehmen nutzen Leistungsbeurteilungen, um ihren Mitarbeitern Feedback zu geben und ihre Stärken und Schwächen zu ermitteln. Da es sich dabei jedoch um ein abwärts gerichtetes Feedback handelt, vermitteln diese Systeme in der Regel kein vollständiges Bild von der Leistung eines Mitarbeiters, da die Manager unnatürliche Ratschläge erteilen.
Mit dem 360-Grad-Feedback können Unternehmen umfassendere Daten zur Bewertung der Mitarbeiterleistung erhalten.
Ganzheitlicherer Ansatz - Mit einem größeren Pool von Beurteilern können Unternehmen eine breitere und genauere Perspektive auf die Leistung eines Mitarbeiters erhalten, was die beruflichen Beziehungen und die Produktivität verbessert.
Förderung der Wachstumskultur - Da die Unternehmen viel konstruktives Feedback erhalten, können die Mitarbeiter am Arbeitsplatz offener sein, was eine Wachstumskultur fördert.
Präziserer Beurteilungsprozess - Wenn anonyme Rückmeldungen möglich sind, sind die Teilnehmer eher bereit, ihre Beurteilungen wahrheitsgemäß abzugeben, was zu einem präziseren Beurteilungsprozess führt.
Förderung des Selbstbewusstseins der Mitarbeiter: Das 360-Grad-Feedback ermöglicht auch eine Selbsteinschätzung. Ziel ist es, den Mitarbeitern zu helfen, zu verstehen, was sie tun können, um ihre Fähigkeiten und ihren Charakter für die berufliche Entwicklung zu verbessern.
Eine 360-Grad-Feedback-Software ist ein unschätzbares Werkzeug, das die Erfassung von 360-Grad-Feedback automatisiert. Diese Software bietet eine breite Palette von Schlüsselfunktionen, Anpassungsmöglichkeiten und Benutzerfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass der gesamte Prozess reibungslos und effektiv abläuft.
360-Grad-Feedback-Instrumente helfen Ihnen dabei:
Im Gegensatz zu herkömmlichen Leistungsbeurteilungen bieten viele 360-Feedback-Tools anonyme Rückmeldungen, die ein ehrliches Feedback und eine unvoreingenommene Beurteilung ermöglichen.
Unser Tool verfügt über fortschrittliche Anonymitätseinstellungen, d. h. Sie können entscheiden, wer was und wann sieht. Außerdem können Sie versteckte Fragen hinzufügen.
Führungsentwicklung, persönliche Entwicklung und engagierte, leistungsstarke Teams - all das ist mit der Funktionssuite von Zavvy möglich.
Sie können die 360-Feedback-Software von Zavvy verwenden, um:
Und mit Zavvy erhalten Sie auch noch mehr:
