Peer Review Beispiele: 50+ wirksame Formulierungen für die nächste Prüfung
Seien wir ehrlich: Feedback zu geben kann eine Herausforderung sein, vor allem, wenn es um die Beurteilung durch Kollegen geht.
Als Peer sind Sie in einer einzigartigen Position, um Ihren Kollegen konstruktives Feedback zu geben. Sie wollen ihnen helfen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Aber die richtigen Worte zu finden, ist kein Kinderspiel.
🙋 Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, damit Ihr Feedback effektiv und umsetzbar ist.
Wir haben ein umfassendes Beispiel für eine Peer Review zusammengestellt: 50+ effektive Beurteilungsformulierungen, die Sie bei Ihrer nächsten Leistungs- oder Kompetenzbeurteilung verwenden können und die Ihnen helfen, ein unterstützendes, konstruktives und inspirierendes Feedback zu geben. Hier finden Sie Formulierungen für eine positive Leistungsbewertung und Beispiele für konstruktives Feedback.
Außerdem haben wir Tipps für das Geben von Peer-Review-Feedback (und wie man es nicht machen sollte), unterstützt durch mehrere Beispiele für Peer-Feedback.
❓ Was sind Beispiele für Peer-Review-Feedback?
Peer-Review-Feedback ist Teil des Entwicklungs- und Leistungsprozesses eines Mitarbeiters und ein wesentlicher Bestandteil des 360°-Feedbacks.
Leistungsbeurteilungen Sie sind ein wichtiger Bestandteil von 360-Grad-Feedback-Systemen und können den Unterschied zwischen einem zufriedenen Mitarbeiter und einem Mitarbeiter, der sich nur an die Aufgaben hält, ausmachen.
Betrachten Sie Peer Reviews als ein Thermometer, das die Leistung, die Fähigkeiten, die Fertigkeiten oder die Einstellung eines Mitarbeiters durch seine Kollegen und Teammitglieder misst.
Als Teil eines umfassenderen Leistungsmanagementsystems helfen Peer Reviews einer Organisation auf folgende Weise:
- 🎯 Kann verwendet werden als Zielvorgabe Gelegenheit.
- Peer-Feedback hilft dabei, die Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter, Teams und des Unternehmens als Ganzes zu erkennen.
- 🌱 Anregungen von Gleichaltrigen können Mitarbeitern und Teammitgliedern helfen sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- 🔗 Sie steigern die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und stärken das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
- 📈 Durch Peer-Reviews können die Mitarbeiter konstruktive Kritik und Lösungen erhalten, wie sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen und zu dessen Wachstum beitragen können.
🌟 33 Beispiele für positives Peer-Review-Feedback
Wir haben diese positiven Rückmeldungen in kompetenzspezifische und leistungsspezifische Beispiele unterteilt.
🗣️ Kommunikationsfähigkeiten
- "Sie kommunizieren effektiv mit Kollegen, Kunden, Verkäufern, Vorgesetzten und Partnern. Sie sind eine wichtige Triebfeder für unsere hohen Kundenzufriedenheitswerte.
- "Sie sind ein hervorragender Kommunikator und verstehen es, schwierige Themen effektiv und direkt auf den Punkt zu bringen.
- "Tom verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hält das Team stets über seine Fortschritte auf dem Laufenden, so dass das Team immer auf dem gleichen Stand ist."
- "John ist ein hervorragender Mentor, der immer bereit ist, sein Wissen und seine Erfahrung mit anderen zu teilen und sie bei Bedarf zu beraten und zu unterstützen.
- "Ihr Ansatz, Peer-Feedback zu geben, ist beispielhaft. Sie haben ein Händchen dafür, konstruktive Einsichten auf eine Art und Weise zu vermitteln, die Wachstum und Verständnis begünstigt. Ihre Kollegen, mich eingeschlossen, schätzen die Art und Weise, wie Sie Ihr Feedback formulieren, als umsetzbar und aufmunternd."
🤝 Teamarbeit und Zusammenarbeit
- "Ich schätze die Art und Weise, wie Sie mit Ihrem Team und funktionsübergreifend zusammenarbeiten, um Lösungen für Probleme zu finden."
- "Sie sind ein effektives Teammitglied, was sich in Ihrer Bereitschaft zeigt, bei Bedarf mitzuhelfen und einen Beitrag zu leisten."
- "Sarah ist eine echte Teamplayerin, die ihren Kollegen immer hilft. Sie hält sich stets an die Fristen und produziert Arbeiten auf hohem Niveau."
- "Bob ist ein hervorragender Mitarbeiter und hat enge Beziehungen zu seinen Kollegen aufgebaut. Er sucht aktiv nach Möglichkeiten, Wissen zu teilen und andere im Team zu unterstützen."
🤗 Mentoring und Unterstützung
- "Ich schätze es sehr, dass Sie Ihren Teammitgliedern nie das Gefühl geben, sie würden herabgewürdigt, selbst wenn sie die einfachsten Fragen stellen. Sie sind sehr hilfsbereit und ein hervorragender Mentor, wenn jemand einen Rat braucht.
- "Ich schätze es sehr, dass Julie immer bereit ist, ihr Wissen und ihre Erfahrung mit anderen zu teilen. Sie ist eine hervorragende Ressource für das Team und hilft immer gerne, wenn jemand Rat braucht."
😊 Positivität und Einstellung
- "Ich schätze es sehr, dass Sarah immer eine positive Einstellung in das Team einbringt. Sie ist immer bereit, anderen zu helfen und zu unterstützen, und ihr Enthusiasmus ist ansteckend."
- "Ich schätze es sehr, dass Maria sich immer die Zeit nimmt, Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen. Sie ist freundlich und zugänglich, und sie hat ein Talent dafür, Menschen zusammenzubringen.
- "Ich schätze es sehr, dass Sie auch unter Druck ruhig bleiben und die Kunden mit einem Lächeln begrüßen."
🙏 Professionalität und Arbeitsethik
- "Ich bewundere, wie Sie die organisatorischen Standards für Integration, Vielfalt und Ethik aufrechterhalten."
- "Ich schätze es sehr, wie John Beziehungen zu Kunden und Kollegen aufbaut. Er ist immer professionell und höflich und hat ein natürliches Talent dafür, dass sich Menschen wohl und geschätzt fühlen.
- "Ich schätze an David, dass er seine Arbeit immer mit Bedacht und Überlegung angeht. Er ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, seine Leistung zu verbessern, und gibt sich nie damit zufrieden, nur das Nötigste zu tun."
⭐ Qualität der Arbeit und Leistung
- "Ihre Fähigkeiten im Lektorat sind hervorragend. Sie sorgen stets dafür, dass alle vom Content-Marketing-Team veröffentlichten Artikel gründlich redigiert und geprüft werden, was hier bei (UNTERNEHMEN) sehr wichtig ist."
- "Sie haben XX um XYZ% verbessert und den Arbeitsprozess durch XYZ gestrafft."
- "John hat ein großartiges Auge für Details und liefert durchweg eine hohe Arbeitsqualität. Ich schätze die Art und Weise, wie er anderen bei Bedarf immer gerne zur Hand geht und proaktiv Ideen zur Verbesserung von Prozessen anbietet."
- "Karen lernt schnell und hat ein gutes Auge für Details, was sie zu einer wertvollen Bereicherung für unser Team macht."
- "Ich kann mich immer darauf verlassen, dass Sie unseren Kunden den besten Service bieten, und ich schätze es sehr, wie Sie sich für unsere Kunden einsetzen."
🚀 Innovation und Initiative
- "Sie bringen in Sitzungen und bei Projekten immer wieder neue Ideen ein. Gut gemacht!"
- "Sie zeigen ständig Initiative, indem Sie neue Denkansätze entwickeln, um Projekte und den Gesamterfolg des Unternehmens zu verbessern."
- "Jane hat bei ihren Projekten hervorragende Arbeit geleistet, und ihre Kreativität und innovativen Ideen haben das Team vorangebracht."
- "Samantha hat einen kreativen Ansatz zur Problemlösung, und ich habe festgestellt, dass sie oft einzigartige und innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen findet.
🌱 Selbstverbesserung und Lernen
- "Sie sind ständig bereit zu lernen und bitten um weitere Schulungen, wenn Sie XYZ-Prozesse nicht verstehen."
- "Du nimmst das Coaching an, wenn Dinge nicht klar sind, und wendest das Gelernte an, um die Fähigkeit XYZ zu verbessern."
- "David ist ein Vorbild für den Rest des Teams, weil er sich ständig selbst verbessert und sich auf die Entwicklung seiner Fähigkeiten und seines Fachwissens konzentriert."
- "Ich schätze es sehr, dass Karen immer nach Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Arbeit sucht und sich nie mit dem Status quo zufrieden gibt. Sie ist ein großes Vorbild für den Rest des Teams."
💼 F ührungsqualitäten
- "Du zeigst große Führungsqualitäten, indem du Fehler und Irrtümer zugibst, sie korrigierst und mit anderen (schnell) kommunizierst, wenn du eine Frist nicht einhalten kannst."
- "Während unseres jüngsten Projekts ist mir aufgefallen, wie effektiv Sie das Team geführt haben. Ihre Fähigkeit, auf die Beiträge aller einzugehen, Entscheidungen zeitnah zu treffen und Aufgaben zu delegieren, war wirklich lobenswert. Das Team fühlte sich unter Ihrer Führung sowohl unterstützt als auch gestärkt."
- "Ihre Führungsqualitäten in schwierigen Zeiten sind bewundernswert. Sie bleiben ruhig, konzentriert und schaffen Klarheit, wenn es am nötigsten ist. Das hält nicht nur das Team zusammen, sondern gibt uns auch ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit."
😥 23 Beispiele für wirksame negative Leistungsbeurteilungen unter Kollegen
Alle oben genannten sind Beispiele für positive Leistungen von Gleichaltrigen Review .
Aber es ist nicht immer so, dass wir nur gute Dinge zu erzählen haben.
Was passiert also, wenn Sie bei schwachen oder enttäuschenden Leistungen negatives Feedback geben wollen?
Bei richtiger Handhabung kann negatives Feedback die Leistung eines Mitarbeiters verbessern. Der Schlüssel liegt darin, Kritik konstruktiv zu äußern.
📉 Gesamtleistung der Mitarbeiter
- "Obwohl Ihre Präsentationen immer gut recherchiert und aufschlussreich sind, dauern sie manchmal länger als geplant, was sich auf die nachfolgenden Tagesordnungspunkte auswirkt. Für künftige Projekte sollten Sie das Zeitmanagement während der Sitzungen üben oder daran arbeiten, die wichtigsten Punkte prägnanter zusammenzufassen."
- "Mir ist aufgefallen, dass Sie häufig Überstunden machen, um Termine einzuhalten. Ihr Engagement ist zwar lobenswert, aber es ist wichtig, die Arbeitsbelastung auszugleichen und dafür zu sorgen, dass die Aufgaben angemessen verteilt werden. Vielleicht könnte ein strukturierteres Projektmanagement oder die Suche nach Delegationsmöglichkeiten dazu beitragen, Hektik in letzter Minute zu vermeiden."
- "Ich habe festgestellt, dass Sie Ihre Kernaufgaben zwar hervorragend erledigen, aber gelegentlich mit Verzögerung auf E-Mails antworten oder Anrufe beantworten. Dies führt manchmal zu kleinen Rückschlägen in unseren Projektzeitplänen. Es könnte von Vorteil sein, sich tagsüber bestimmte Zeiten für die Kommunikation zu nehmen oder ein Tool zur Verwaltung und Priorisierung Ihres Posteingangs zu verwenden."
🧠 Denkweise und Perspektive
- "Sie scheinen sich mehr darauf zu konzentrieren, was nicht getan werden kann, anstatt Lösungen anzubieten. Ich würde mir wünschen, dass Sie eine offene Denkweise entwickeln und gemeinsam mit unseren Teamkollegen an der Entwicklung von Lösungen arbeiten.
- "Jane hat starke Ideen, könnte aber daran arbeiten, aufgeschlossener zu sein und die Perspektiven anderer zu berücksichtigen, um ein kooperativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich möchte sie ermutigen, den Ideen anderer aktiv zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben. Ich denke, dass sie dadurch zu einer besseren Mitarbeiterin wird."
- "Lisa scheint an vertrauten Routinen und Abläufen festzuhalten und sich gegen Veränderungen zu wehren. Ich denke, dass sie davon profitieren könnte, offener für Veränderungen und neue Wege zu sein, um Wachstum und Innovation im Team zu fördern. Als konkreten Vorschlag würde ich ihr empfehlen, sich mit neuen Teammitgliedern mit anderen Hintergründen oder Fähigkeiten auszutauschen, um ihre Perspektive zu erweitern und ihre bestehenden Ideen in Frage zu stellen."
🗣️ Kommunikationsfähigkeiten
- "Ich finde Ihre Ideen sehr kreativ und wertvoll, aber mir ist aufgefallen, dass es Ihnen manchmal schwer fällt, sie in Meetings effektiv zu vermitteln. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Sie üben würden, Ihre Ideen in einer kleineren Gruppe oder unter vier Augen zu präsentieren, und wenn Sie Ihre Kollegen um Feedback bitten würden, wie Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können."
- "Greg neigt dazu, sich unklar oder vage auszudrücken, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Ich ermutige ihn, aktive Zuhörtechniken zu praktizieren, z. B. Fragen zu stellen, um das Verständnis zu klären, und das Gespräch zusammenzufassen.
- "Ich habe festgestellt, dass Ihr Ansatz für die Kommunikation mit den Fernarbeitern problematisch ist. Manchmal scheint es eine Unterbrechung oder Verzögerung bei der Weitergabe wichtiger Informationen zu geben, was zu Ineffizienzen und Missverständnissen geführt hat. Es könnte von Vorteil sein, Ihre Kommunikationsinstrumente und -strategien zu überdenken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Standort, auf dem Laufenden bleiben und sich abstimmen.
🤝 Teamarbeit und Zusammenarbeit
- "Ich schätze Ihre Liebe zum Detail und Ihr Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit, aber mir ist aufgefallen, dass Sie sich manchmal schwer tun, Feedback oder Vorschläge von anderen anzunehmen. Ich denke, es wäre hilfreich für Sie, wenn Sie sich darin üben würden, offener für Feedback zu sein und an der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zu arbeiten."
- "Frank stellt oft seine persönlichen Ziele über die Ziele des Teams, was zu Konflikten und Spannungen am Arbeitsplatz führt. Er könnte daran arbeiten, teamfähiger zu werden und die Ziele des Teams über persönliche Ziele zu stellen, um Konflikte und Spannungen zu vermeiden und dem Team zu helfen, unsere Ziele schneller zu erreichen. Ich würde mir zum Beispiel wünschen, dass er an unseren teambildenden Aktivitäten oder Veranstaltungen teilnimmt, um die Beziehungen innerhalb unseres Teams zu stärken.
⏰ Zeitmanagement und Einhaltung von Fristen
- "Mir ist aufgefallen, dass Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Fristen einzuhalten. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Sie Ihre Aufgaben in kleinere, leichter zu bewältigende Teile aufteilen und sich mit anderen Kollegen austauschen würden, wenn Sie mehr Zeit oder Unterstützung benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen."
- "Alex könnte von der Entwicklung besserer Zeitmanagementfähigkeiten profitieren, um Aufgaben effektiv zu priorisieren und Verzögerungen und verpasste Fristen zu vermeiden. Ich denke, dass er mit dem richtigen Zeitmanagementtraining und den richtigen Ressourcen zeitsparende Prozesse entdecken wird.
🛠️ Aufgabenausführung und Qualität
- "Ich habe festgestellt, dass Sie Ihre Ziele nicht erreichen. Lassen Sie uns in zwei Tagen anrufen, um Ihre Kaltakquise-Strategie. Vielleicht können Sie eine E-Mail-Überprüfung um die Adressen der potenziellen Kunden zu überprüfen."
- "Jim könnte davon profitieren, wenn er an seinem Organisationstalent arbeiten und sein Arbeitspensum nach Prioritäten ordnen würde, um verpasste Fristen und Unannehmlichkeiten für das Team zu vermeiden. Er könnte daran arbeiten, ein System zu schaffen, um sein Arbeitspensum besser zu verwalten und Erinnerungen für wichtige Termine zu setzen.
- "Obwohl er Kundenanfragen sehr schnell bearbeitet, ist Tim nicht detailorientiert und übersieht oft wichtige Aspekte eines Projekts, was zu Fehlern und Versäumnissen führt. Eine Idee, um seine Aufmerksamkeit für Details zu verbessern und gleichzeitig seine schnelle Reaktionszeit beizubehalten, könnte die Einführung eines Systems zur doppelten Überprüfung oder Qualitätskontrolle sein."
📈 Entdecken Sie 45 Formulierungen für die Leistungsbeurteilung und zusätzliche Tipps und Tricks für ein besseres Leistungsfeedback.
💼 Professionalität und Einstellung
- "Peter könnte davon profitieren, seine Professionalität am Arbeitsplatz zu verbessern und negative oder klatschsüchtige Gespräche zu vermeiden, die zu Spannungen führen. Ich denke, dass eine Konzentration auf positivere und konstruktivere Interaktionen mit Kollegen dazu beitragen könnte, ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Arbeitsbeziehungen zu schaffen.
- "Samantha kann konfrontativ und aggressiv sein, was die Zusammenarbeit mit anderen erschwert. Sie könnte daran arbeiten, zugänglicher und kooperativer zu sein. Eine Möglichkeit dazu wäre, aktives Zuhören zu üben und mehr darauf zu achten, wie sie mit anderen kommuniziert."
🌱 Persönliche Entwicklung und Wachstum
- "Ich schätze Ihren Einsatz, aber ich habe bemerkt, dass Sie mit bestimmten Aufgaben Schwierigkeiten haben. Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Sie in diesen Bereichen zusätzliche Schulungen oder Anleitungen erhalten würden."
- "Sarah hat großes Potenzial, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, vor allem im Hinblick auf die Suche nach Gelegenheiten, einen Beitrag zu leisten, und die Eigeninitiative bei Aufgaben. Ich denke, sie könnte davon profitieren, sich Ziele zu setzen und einen Plan zu erstellen, um mehr Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen."
💼 F ührungsqualitäten
- "Bei Teamsitzungen wäre es von Vorteil, wenn Sie andere Teammitglieder (vor allem die stillen) ermutigen könnten, ihre Meinung zu äußern. Wenn einige wenige Personen die Diskussionen dominieren, könnte dies die innovativen Ideen der anderen unterdrücken.
- "Mir ist aufgefallen, dass Sie Ihr Feedback in der Regel in der Gruppe geben. Es wäre effektiver und respektvoller, konstruktive Kritik unter vier Augen zu äußern, um unnötige Peinlichkeiten oder Spannungen im Team zu vermeiden."
- "Ich habe beobachtet, dass man manchmal defensiv oder abweisend wird, wenn man Feedback erhält. Feedback wirklich anzunehmen, kann Wachstum und Entwicklung katalysieren. Es könnte von Vorteil sein, Methoden oder Strategien zu erforschen, die eine offenere und akzeptierende Haltung gegenüber Feedback fördern."
🌱 Nutzen Sie das Feedback Ihrer Kolleginnen und Kollegen, um einen Entwicklungsplan zu erstellen, der den Weg für Wachstum vorgibt? Setzen Sie sich zunächst konkrete berufliche Entwicklungsziele. Legen Sie dann die konkreten Schritte fest, mit denen Sie Ihre Ziele verwirklichen können.
📝 Wie schreibt man eine Peer Review: Tipps und Tricks für das Feedback an Gleichaltrige
Anhand der folgenden Schritte können Sie lernen, wie Sie einen Peer-Bericht Review für Ihre Kollegen schreiben können.
Für jeden Schritt haben wir Beispiele für positives und negatives Peer-Feedback aufgenommen.
Wenn Sie diese Leitlinien befolgen, sollte sich das Geben von qualitativ hochwertigem Feedback nicht mehr wie eine einschüchternde Aufgabe anfühlen.
1. Denken Sie über ihre Arbeit nach
Bevor Sie Ihren Peer Review schreiben, denken Sie über den Beitrag Ihrer Kollegen am Arbeitsplatz nach.
Dann stellen Sie sich für den Anfang folgende Fragen?
- Was sind ihre Stärken? Was sind ihre Schwächen?
- Wie können sie sich verbessern?
- Was haben sie in letzter Zeit erreicht?
- Was mag oder schätze ich an ihnen?
- Was wünsche ich mir, dass sie weniger tun? Was möchte ich, dass sie mehr tun?
- Welche Kompetenzen werden von ihnen erwartet? (Falls Ihr Unternehmen ein Kompetenzmodell verwendet).
🔴 Machen Sie die Peer Review NICHT persönlich. Versuchen Sie, die Verwendung von "ich" zu vermeiden, wie z. B. "Ich mag nicht..." oder "Ich fühle mich nicht wohl mit...", wenn Sie konstruktives Feedback geben.
🟢 Beziehen Sie Ihre Kommentare auf das Ziel des Peers Review und nicht auf Ihre persönlichen Referenzen.
👎 "Ich achte nicht wirklich darauf, was John macht, also kann ich nicht viel über seine Arbeit sagen."
Dieses Beispiel einer Peer Review ist nicht hilfreich oder konstruktiv, da es keine spezifischen Informationen oder Erkenntnisse über Johns Arbeit oder seine Fähigkeiten liefert. Das Feedback ist vage und unspezifisch.
Diese Art von Feedback ist nicht nur wenig hilfreich, sondern kann auch demotivierend und entmutigend für John sein. Er könnte das Gefühl haben, dass seine Beiträge nicht gewürdigt oder anerkannt werden.
Anerkennung ist etwas, das die Menschen brauchen, um motiviert und engagiert zu bleiben. Das Letzte, was Sie wollen, ist, Ihre Kollegen zu demotivieren und zu entmutigen.
John hat ein großartiges Auge für Details und liefert stets qualitativ hochwertige Arbeit. Ich schätze seine Fähigkeit, Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen, und seine Bereitschaft, anderen zu helfen, wenn es nötig ist.
Dieses Beispiel eines Peers Review ist ein gutes Beispiel für einen Peer Review . Es erkennt Johns Stärken an und liefert konkrete Beispiele für seine Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Der Rezensent hebt Johns Fähigkeit hervor, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, seine Aufmerksamkeit für Details und seine Bereitschaft, anderen zu helfen - alles positive Eigenschaften, die zum Erfolg des Teams beitragen.
👎 " Ich mag es nicht, wie Mary mit anderen im Team umgeht. Sie kann sehr aggressiv und streitlustig sein, was es schwierig macht, mit ihr zu arbeiten.
Dieses Beispiel für eine Peer Review ist übermäßig negativ und vage und liefert keine spezifischen Informationen oder Erkenntnisse, die dem Kollegen helfen könnten, sich zu verbessern. Außerdem wird eine emotionsgeladene Sprache verwendet, die eher als persönlicher Angriff denn als konstruktives Feedback interpretiert werden kann.
Das Feedback ist außerdem spezifisch und umsetzbar, was John helfen kann, seine Arbeit weiter zu verbessern und zu einem positiven Arbeitsumfeld beizutragen.
👍 " Ich habe festgestellt, dass Mary in Teambesprechungen manchmal konfrontativ oder aggressiv wirkt, was zu Spannungen führen und eine effektive Zusammenarbeit erschweren kann. Ich denke, es wäre hilfreich für Mary, an der Entwicklung positiverer und kooperativerer Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, wie z. B. aktives Zuhören und Einfühlungsvermögen, um positivere Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen."
Dies ist ein weiteres gutes Beispiel für eine kollegiale Beurteilung, weil sie Janes Stärken und Leistungen anerkennt und gleichzeitig spezifisches und umsetzbares Feedback zu verbesserungswürdigen Bereichen gibt.
Indem sie sich auf bestimmte Verhaltensweisen konzentriert, die Mary verbessern kann, z. B. Organisation und Priorisierung von Aufgaben, ist das Feedback konstruktiv und hilfreich für Jane. Es bietet ihr auch spezifische Strategien für Wachstum und Entwicklung in ihrer Rolle, die ihr helfen können, in ihrer Arbeit weiterhin hervorragende Leistungen zu erbringen.
Insgesamt kann diese Art von Feedback ein wirksames Instrument sein, um Kollegen zu helfen, sich in ihren Rollen weiterzuentwickeln und ein kooperativeres Arbeitsumfeld zu fördern.
2. Nehmen Sie Rücksicht auf die Gefühle Ihrer Kollegen
Es ist zwar in Ordnung, konstruktives Feedback zu geben und seine ehrlichen Gedanken zu einer Peer Review mitzuteilen, aber Sie sollten Ihre Meinung professionell vermitteln, ohne unhöflich oder beleidigend zu sein.
Anstatt ständig auf ihre Schwächen hinzuweisen, sollten Sie ihre Stärken herausstellen und Lösungen finden, die sie zu besseren Leistungen motivieren.
🟢 Achten Sie auf den Ton Ihres Feedbacks. Eine harsche oder wertende Sprache kann Beziehungen schädigen und ein negatives Arbeitsumfeld schaffen.
Verwenden Sie KEINE herablassende Sprache, wenn Sie die Leistung Ihres Kollegen bewerten.
Sehen wir uns einige Beispiele für Peer-Feedback an.
👎 "Ich glaube nicht, dass mein Kollege in diesem Job effektiv arbeiten kann."
👎 "Ich bin mir nicht ganz sicher, was Mary hier macht. Es scheint, als ob sie nur herumläuft und nicht wirklich viel zum Team beiträgt."
👎"Marys Arbeit ist durchweg unterdurchschnittlich und es ist frustrierend, mit ihr zu arbeiten. Sie muss sich mehr anstrengen."
Dies sind schlechte Beispiele für Peer-Feedback, da sie übermäßig negativ sind und der Person, die das Feedback erhält, keine konkreten Schritte zur Verbesserung ihrer Leistung vorgeben.
Worte wie "unterdurchschnittlich" und "frustrierend" können verletzend und demotivierend sein und geben keine konkreten Hinweise darauf, was genau Mary verbessern muss oder wie sie dies tun kann.
👍 " Obwohl es Raum für Verbesserungen gibt, schätze ich die Mühe, die Mary in ihre Arbeit steckt. Ich denke, sie könnte von mehr Training und Anleitung profitieren, wie man Aufgaben priorisiert.
👍 " Ich denke, Mary hat das Potenzial, ein großartiges Teammitglied zu sein, aber sie könnte von einer Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten profitieren. Ich würde vorschlagen, dass sie daran arbeitet, in ihren Interaktionen mit anderen klarer und direkter zu sein."
Dies sind bessere Beispiele für konstruktives Peer-Feedback, weil sie Marys Bemühungen anerkennen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen vorschlagen. Der Gutachter verwendet eine positivere Sprache, um anzuerkennen, dass Mary sich bemüht, und schlägt vor, dass Schulungen und Beratung ihr helfen könnten, Aufgaben effektiver zu priorisieren oder ihre Kommunikation zu verbessern.
Die positiven Beispiele sind spezifischer, umsetzbarer und lösungsorientierter und führen mit größerer Wahrscheinlichkeit zu einer besseren Leistung und einem positiveren Arbeitsumfeld.
Indem sie sich auf bestimmte verbesserungswürdige Bereiche konzentriert und einen Weg nach vorne vorschlägt, bietet das Feedback Mary einen klaren Weg zum Erfolg und ermutigt sie, weiterhin hart an der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu arbeiten.
3. Ausführlich erläutern
Auch wenn Sie mit dem Formular Review nur auf einen bestimmten Bereich der Leistung Ihres Mitarbeiters eingehen wollen, wird ihm das auf Dauer nicht helfen.
🟢 Teilen Sie eine umfassende Review hilft Ihrem Vorgesetzten, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen, und hilft Ihrem Kollegen zu verstehen, wie andere seine Gesamtleistung am Arbeitsplatz sehen.
Konzentrieren Sie sich NICHT auf ein einzelnes Ereignis oder Projekt. Erörtern Sie, wie sie tagtäglich arbeiten und wie sie sich zur Arbeit verhalten.
Verfügen sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten?
Sind sie gut darin, mit Menschen zu kommunizieren?
Wie gehen sie an Brainstorming-Sitzungen heran oder wenn sie mit komplexen Aufgaben betraut werden?
Kritisieren Sie nicht jede Kleinigkeit an der Leistung Ihres Kollegen. Der Ansatz eines Kollegen, eine schwierige Aufgabe zu bewältigen, kann zum Beispiel darin bestehen, dass er sich eine Auszeit von allen anderen oder von der Arbeit nimmt und sich Antworten einfallen lässt.
🟢 Verstehen und schätzen Sie, dass jeder Mensch einen anderen Arbeitsstil hat, der seine Persönlichkeit ausmacht und ihn ausmacht.
Lassen Sie uns einige konkrete Beispiele für Peer-Review-Feedback analysieren.
👎 "Samanthas Arbeit ist gut."
👎 "Jane ist eine tolle Teamkollegin. Tolle Arbeit."
Bei den negativen Beispielen von Peer-Review-Kommentaren ist das Feedback zu vage. Es enthält nicht genügend Details, um für den Empfänger umsetzbar oder sinnvoll zu sein.
Samantha hat großartige Kommunikationsfähigkeiten und ist immer bereit, für andere da zu sein und ihnen zu helfen. Sie zeichnet sich durch ihre Problemlösungskompetenz aus und ist in der Lage, unter Druck ruhig zu bleiben.
Ich schätze Janes Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben und uns bei der Lösung von Problemen zu helfen, wenn es schwierig wird. Sie ist immer bereit, sich einzubringen und mehr zu tun, um den Erfolg des Teams zu sichern, sei es, dass sie zusätzliche Arbeit übernimmt oder ein offenes Ohr hat, wenn jemand mal Dampf ablassen muss."
Bei den positiven Beispielen von Peer-Review-Kommentaren gibt der Prüfer konkrete Beispiele für das Verhalten des Kollegen und wie es sich positiv auf das Team auswirkt. Dadurch ist das Feedback aussagekräftiger; der Empfänger kann es nutzen, um auch in Zukunft ein guter Teamkollege zu sein.
👎 "Ich kann nicht glauben, wie schlecht Tom die Kundenbesprechung letzte Woche gehandhabt hat. Er war unorganisiert und unvorbereitet, und es war klar, dass der Kunde nicht beeindruckt war.
Dieses Beispiel eines Peer-Review-Feedbacks ist übermäßig negativ und bezieht sich ausschließlich auf ein einzelnes Ereignis. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass John immer das gleiche Verhalten zeigt. Es werden auch keine Stärken oder positiven Eigenschaften von Tom anerkannt, was dazu führen kann, dass das Feedback als zu hart und unfair empfunden wird.
👍 " Ich denke, Tom hat viel Potenzial, aber ich habe bemerkt, dass es ihm schwerfällt, Präsentationen zu halten. Ich denke, es wäre hilfreich für ihn, an seiner Vorbereitung und seinen Fähigkeiten, in der Öffentlichkeit zu sprechen, zu arbeiten, vielleicht durch die Teilnahme an einem Workshop oder einer Schulung. Mit etwas zusätzlicher Unterstützung und Training könnte Tom meiner Meinung nach in seiner Rolle weiter wachsen und einen positiven Einfluss auf das Team ausüben."
In diesem Beispiel bezieht sich der Prüfer nicht auf ein einzelnes Ereignis, sondern auf ein wiederkehrendes Verhalten. Indem er spezifisches Feedback und umsetzbare Schritte zur Verbesserung gibt, ist das Feedback konstruktiver und hilfreicher für den Kollegen.
Es konzentriert sich auch auf Wachstum und Entwicklung statt auf Kritik und Negativität.
Das ist es, was wir einen effektiven Peer-Reviewer nennen.
4. Deutlich schreiben
Fassen Sie zusammen, was Ihnen an der Leistung Ihres Mitarbeiters aufgefallen ist.
🟢 E rwähnen Sie die Bereiche, in denen Sie Verbesserungen festgestellt haben, und heben Sie die Bereiche hervor, in denen Sie hoffen, dass sie in Zukunft daran arbeiten werden.
🔴 Reden Sie bei den Peer Reviews nicht um den heißen Brei herum.
Achten Sie darauf, dass Ihre Antworten klar, prägnant und leicht verständlich sind.
👎 "Brian geht es gut, denke ich."
Dieser Peer Review bietet keine spezifischen Informationen oder Einblicke in Brians Arbeit oder seine Fähigkeiten.
Dies ist ein klares Beispiel für unwirksames Feedback. Für Brian gibt es nichts, was er tun könnte. Selbst wenn der Bewerter oberflächlich betrachtet nichts Negatives mitgeteilt hat, gibt es für den Bewerter keinen Anhaltspunkt.
👍 "Mir ist aufgefallen, dass Brian in letzter Zeit mehr Verantwortung übernommen hat und gute Arbeit geleistet hat. Ich denke, er könnte von mehr Möglichkeiten profitieren, seine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen und zu größeren Projekten beizutragen.
Dieses Beispiel für eine kollegiale Beurteilung ist ein gutes Beispiel für konstruktives Feedback. Es erkennt Brians Entwicklung und seinen Beitrag zum Team an und schlägt ihm Möglichkeiten vor, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Indem er anerkennt, dass Brian mehr Verantwortung übernommen und großartige Arbeit geleistet hat, ist das Feedback spezifisch und bietet umsetzbare Schritte für Brian, um sich in seiner Rolle weiter zu verbessern.
👎 "Ich denke, Mary ist insgesamt eine gute Arbeiterin, aber es gibt einige Dinge, die sie verbessern könnte. Vielleicht könnte sie besser organisiert sein oder so."
👍 " Mir ist aufgefallen, dass Mary Schwierigkeiten hat, ihre Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen und Fristen einzuhalten. Um ihr in diesen Bereichen zu helfen, denke ich, dass es hilfreich wäre, wenn sie daran arbeiten würde, detailliertere Aufgabenlisten zu erstellen oder sich Erinnerungen zu setzen. Außerdem denke ich, dass Mary von einer zusätzlichen Schulung oder Unterstützung in Projektmanagement-Fähigkeiten profitieren könnte."
📜 Vorlagen, die Sie für Ihre nächste Peer Review verwenden können
Mitarbeiter-Peer Review Vorlagen für jährliche Leistungsbeurteilungen
Es gibt zwar verschiedene Möglichkeiten, eine Peer-Review-Vorlage zu erstellen, wir empfehlen jedoch die Verwendung von Google Docs oder Microsoft Word. Sie sind nicht nur einfacher zu bedienen, sondern auch kostenlos. Mit diesen beiden Online-Tools zur Dokumentenerstellung müssen Sie keine teuren Peer-Review-Vorlagen mehr kaufen oder spezielle Software herunterladen.
Hier ist unsere kostenlose Google Forms-Vorlage, die Sie Ihren Kollegen zur Verfügung stellen können, um sich gegenseitig aussagekräftiges Feedback zu geben.
- 🌱 Machen Sie es den Menschen so einfach wie möglich, sich gegenseitig sinnvolles Feedback zu geben.
- 🧩 Es ist zu 100 % anpassbar, sodass Sie es wirklich nach Ihren Wünschen gestalten können.
➡️ Laden Sie hier Ihr kostenloses Feedback-Formular für Peer-Reviews herunter .
Sie können auch das Feedback-Tool von Zavvy verwenden, um Bewertungen von Kollegen zu sammeln.
Mit Zavvykönnen Sie Peer-Review-Formulare erstellen, die für die jeweilige Abteilung oder Stelle relevant sind.
So sollten sich beispielsweise die Beurteilungsformulare für Vertriebsmitarbeiter, Kundendienstmitarbeiter oder Empfangsmitarbeiter auf die sozialen Kompetenzen konzentrieren. Bei einem Cybersecurity-Ingenieur oder einem Softwareentwickler hingegen könnte der Schwerpunkt auf den technischen Fähigkeiten liegen.
Das bedeutet, dass Sie eine Art Arbeitsblatt benötigen, in dem die Kompetenzen Ihres Gegenübers aufgeführt sind.
Vergessen Sie nicht, auf Ihren Peer-Review-Formularen Leerstellen zu lassen, damit die Gutachter wichtige, aber übersehene Themen hinzufügen können.
Wenn Sie Zavvy verwenden, können Sie entweder die zu Beurteilenden ihre Kollegen selbst auswählen lassen - oder Sie lassen die Manager dies für sie tun.
➡️ Erleichterung von Feedback und Wachstum mit Zavvy
Wenn sie richtig eingesetzt und durchgeführt werden, können Peer Reviews Erkenntnisse liefern, die Sie sonst vielleicht nie entdeckt hätten, und die Leistung der Mitarbeiter steigern.
Mit Zavvy ist das Sammeln von Feedback ein Kinderspiel. Mit nur wenigen Klicks erhalten Sie wiederkehrende Feedback-Zyklen.
- Wählen Sie die Arten von Feedback aus, die Sie sammeln möchten - eine beliebige Kombination aus Selbsteinschätzung, Abwärts- und Aufwärts-Feedback oder Peer Reviews.
- Passen Sie die Umfrageformulare für jeden Feedback-Typ an (oder verwenden Sie eine unserer gebrauchsfertigen Vorlagen).
- Definieren Sie Ihre Anonymitätseinstellungen (Sollen alle Rückmeldungen anonym sein?)
- Entscheiden Sie, ob Sie einen Schritt zur Leistungskalibrierung einschließen wollen.
- Wählen Sie die Teilnehmer für Ihren Überprüfungszyklus aus ( Taktile zum Beispiel automatisiert die Feedback-Zyklen für seine neuen Mitarbeiter nach 6, 12 und 18 Wochen journeys).
- Legen Sie den Zeitplan für das Schreiben, die Nominierung und den Austausch von Feedback fest.
- Überprüfen Sie alle Angaben und aktivieren Sie Ihren Zyklus 🏁.
Aber es ist eine Sache, das Feedback von Kollegen einzuholen, und eine ganz andere, es zur Förderung des Mitarbeiterwachstums zu nutzen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Ungewissen, was als nächstes kommt.
Führen Sie stattdessen Lern- und Entwicklungsprogramme ein, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sie auf den richtigen Karriereweg zu bringen.
📅 Möchten Sie einen kontinuierlichen Entwicklungszyklus sicherstellen und Ihre Mitarbeiter fördern? Buchen Sie noch heute eine Demo.