Schaffen Sie für neue Kolleg:innen ein Erlebnis, an das sie sich erinnern werden - und das sie gebührend auf ihren ersten Tag vorbereitet. Und das alles bei einer drastischen Reduzierung Ihres manuellen Arbeitsaufwands.
Diese wachstumsstarken Unternehmen schaffen mit Zavvy herausragende Erfahrungen ab Tag 1.
Gute Talente zu finden und einzustellen ist schwer.
Und was es noch schwieriger macht:
Wenn diese dann vor dem ersten Tag aussteigen.
Bei 28 % der Arbeitnehmer:innen war das schonmal der Fall.
Build
Allein das Preboarding umfasst eine Flut kleiner Aufgaben wie das Anlegen von Konten, das Vorbereiten von Arbeitsgeräten und Erinnerungen an Vorgesetzte. Bei all der manuellen Arbeit gehen immer wieder Dinge verloren.
Assign
Eine E-Mail reicht nicht aus, um die Zeit zwischen Unterschrift und Arbeitsbeginn zu überbrücken. Weder nimmt sie neuen Mitarbeitenden die Nervosität, noch schafft sie Vorfreude und Begeisterung.
Sorgen Sie dafür, dass für alles gesorgt ist - von Laptops bis zur Vorbereitung von Buddies.
Beseitigen Sie die Angst vor dem ersten Arbeitstag, indem Sie neuen Mitarbeitenden die benötigten Infos so vermitteln, wie es ihnen Spaß macht.
Tasks im Blick behalten - für Einzelpersonen und Kohorten.
Überbrücken Sie die Zeit zwischen Unterzeichnung und Start mit regelmäßigen Kontaktpunkten.
Sorgen Sie dafür, dass für alles gesorgt ist
Automatische Benachrichtigung von IT, Managern, Onboarding-Buddies und anderen Beteiligten. Keine unvorbereiteten Geräte mehr, keine unvorbereiteten Kollegen mehr.
Assign
Einen neuen Job zu starten ist nicht leicht. Bekämpfen Sie die Angst vor dem ersten Tag, indem Sie ein ansprechendes Erlebnis schaffen, das Menschen an die Hand nimmt.
Everything taken care of before day 1
Zu oft werden neue Mitarbeitende ab Vertragsunterzeichnung wochen- oder monatelang alleine gelassen. Bleiben Sie mit kleinen Nachrichten und Aufmerksamkeiten am Ball. Zeigen Sie Neuankömmlingen, dass Sie sich auf sie freuen und erhalten Sie die Spannung.
Finden Sie heraus, wie Zavvy Ihnen helfen kann, großartige Candidate Experiences zu schaffen.
28 % der Arbeitnehmenden haben schon einmal einen Job nach der Unterzeichnung und vor dem ersten Arbeitstag gekündigt.
Preboarding ist Ihre Chance, ein herausragendes Erlebnis zu schaffen, das die Kandidat:innen schon vor ihrem ersten Arbeitstag spielerisch anspricht. Außerdem können Sie mit unserer Preboarding-Software alle manuellen Aufgaben automatisieren, die viel zu oft verloren gehen - wie die Benachrichtigung der IT-Abteilung oder die Vorbereitung der Personalleitung mit allem, was sie braucht, wenn sie es am meisten braucht.
