Schaffen Sie für neue Kolleg:innen ein Erlebnis, an das sie sich erinnern werden - und das sie gebührend auf ihren ersten Tag vorbereitet. Und das alles bei einer drastischen Reduzierung Ihres manuellen Arbeitsaufwands.
Diese wachstumsstarken Unternehmen schaffen mit Zavvy herausragende Bewerbererfahrungen.
Gute Talente zu finden und einzustellen ist schwierig.
Und was es noch schwieriger macht:
Menschen, die schon vor dem ersten Tag aussteigen.
Leider haben 28 % der Mitarbeiter dies schon einmal getan.
Bauen Sie
Allein das Preboarding umfasst eine Flut kleiner Aufgaben wie das Anlegen von Konten, das Vorbereiten von Arbeitsgeräten und Erinnerungen an Vorgesetzte. Bei all der manuellen Arbeit gehen immer wieder Dinge verloren.
zuweisen
Eine E-Mail reicht nicht aus, um die Zeit zwischen Unterschrift und Arbeitsbeginn zu überbrücken. Sie wird den neuen Mitarbeitenden nicht die Angst nehmen, sie nicht wochenlang beschäftigen und keine dauerhafte Begeisterung erzeugen.
Sorgen Sie dafür, dass für alles gesorgt ist - von Laptops bis zu Onboarding-Buddies.
Beseitigen Sie die Angst vor dem ersten Arbeitstag, indem Sie neuen Mitarbeitenden die benötigten Informationen auf eine Weise vermitteln, die ihnen Spaß macht.
Behalten Sie den Überblick über offene Aufgaben für jeden Einzelnen oder ganze Kohorten.
Überbrücken Sie die Zeit zwischen der Unterzeichnung und dem Start mit regelmäßigen Kontaktpunkten.
Sorgen Sie dafür, dass alles erledigt wird
Automatische Benachrichtigung von IT, Managern, Onboarding buddies und anderen Beteiligten. Keine unvorbereiteten Geräte mehr, keine unvorbereiteten Kollegen mehr.
zuweisen
Der Beginn einer neuen Tätigkeit ist beängstigend. Beseitigen Sie die Angst vor dem ersten Tag, indem Sie ein ansprechendes Erlebnis schaffen, das die Menschen an die Hand nimmt.
Alles vor Tag 1 erledigt
Nach der Vertragsunterzeichnung werden die neuen Mitarbeitenden oft wochen- und monatelang allein gelassen. Binden Sie sie automatisch mit interaktiven Nuggets und kleinen Nachrichten ein, um ihnen zu zeigen, dass Sie sich für sie interessieren, und um die Spannung aufrechtzuerhalten.
Erfahren Sie, wie Sie mit Zavvy herausragende Bewerbererlebnisse schaffen können.
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28 % der Arbeitnehmer haben schon einmal einen Job nach der Unterschrift und vor dem ersten Arbeitstag abgebrochen.
Preboarding ist Ihre Chance, ein herausragendes Erlebnis zu schaffen, das die Bewerber schon vor dem ersten Arbeitstag spielerisch anspricht. Außerdem können Sie mit unserer Preboarding Software all die manuellen Aufgaben automatisieren, die viel zu oft verloren gehen - wie die Benachrichtigung der IT-Abteilung oder die Vorbereitung des Personalchefs mit allem, was er braucht, wenn er es am meisten braucht.
