🎉 Zavvy is now Deel Engage!
Your all-in-one place for talent development.
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Software für die Karrierepfade

Klare Karriereframeworks für faire Weiterentwicklung

Erstellen Sie kristallklare Anforderungen für jede Rolle und Ebene. Bringen Sie Ihre Mitarbeiter mit aussagekräftigen, auf unvoreingenommenen Daten basierenden Pfaden von A nach B und motivieren Sie sie auf ihrem Weg. Sparen Sie sich monatelange, mühsame Arbeit dank leistungsstarker Vorlagen und unserer Zavvy AI.

Karrierepfad-Software für Mitarbeitende

Mitarbeiterteams in zukunftsorientierten Unternehmen nutzen Zavvy, um eine sinnvolle Entwicklung voranzutreiben.

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Ein klarer Pfad für alle

Transparenz schaffen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Klarheit, die sie brauchen, indem Sie klare Erwartungen für jede Rolle und Ebene kommunizieren.

Leitfaden Progression

Kompetenzbasiert Menschen von einer Stufe auf die nächste heben

Engagement fördern

Alle Beteiligten an der Hand nehmen - und dabei auch noch motivieren

10-fache Entwicklungsqualität

Insights aus 360° Feedback und Entwicklungspläne kombinieren

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Vorlagen & AI

So einfach geht's nur mit Zavvy

Die Erstellung von Karriere-Frameworks kann leicht zu einem Halbjahresprojekt werden.
Nicht mit Zavvy.

Außerdem berät Sie unser Team während des gesamten Prozesses mit geführten Workshops und Tipps für den perfekten Rollout:
Zavvy ist nicht nur ein Tool, sondern eine Lösung.

📝 Vorlagen

Verwenden Sie Vorlagen für verschiedene Unternehmensgrößen und Teamkonstellationen, um sich inspirieren zu lassen und schneller loszulegen.

KI-generierter Karriererahmen

🪄 AI auf Zavvy

Funktioniert wie von Zauberhand: Erstellen Sie detaillierte Karrierepfade und Rahmenbedingungen, die zu Ihrer Unternehmensgröße und -struktur passen - mit nur wenigen Klicks. 

Klare Rollen. Klare Zuständigkeiten

Klare Rollen.
Klare Zuständigkeiten.

Definieren Sie explizite Erwartungen für jede Rolle und jeden Dienstgrad - einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie haben noch kein Modell für die berufliche Entwicklung?

Lassen Sie sich von unseren Vorlagen für Tracks inspirieren oder lassen Sie sie von Zavvy AI für Sie erstellen.

Rollendefinitionen für alle Stufen und Felder in transparenten Frameworks
karriere framework software

zuweisen

Strukturierte und transparente Karrierewege

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden einen klaren Weg mit transparenten Schritten vor. Bringen Sie Ihre Entwicklungsgespräche auf die nächste Stufe mit sinnvollen Maßnahmen, nicht mit leeren Phrasen.


Spur

Beseitigen Sie die Voreingenommenheit mit 360 Feedback

Nutzen Sie die Erkenntnisse aus Ihrem 360°-Feedback, damit Ihre Mitarbeitenden verstehen, wo sie stehen: Was sind ihre Stärken? Was muss verbessert werden? Verabschieden Sie sich von Voreingenommenheit, wenn es um die Personalentwicklung geht.

360 Grad Feedback Einstellungen in Zavvy's Software
Entwicklungspläne für Mitarbeiter: Desktop- und mobile Ansicht im zavvy-Tool

Leitfaden

Entwicklungspläne schaffen, die die Menschen auf ihrem Weg begleiten

Führen Sie Ihre Kolleg:innen mit klaren Entwicklungsplänen, die Ihre Erkenntnisse aus dem 360°-Feedback und Ihre Rollenanforderungen zusammenführen, von der unteren zur mittleren Ebene. Definieren Sie klare, messbare Maßnahmen und binden Sie sowohl Manager als auch Mitarbeitende in den Prozess ein.

So geht ganzheitliche Personalentwicklung

Mit einem vollständigen Prozess, der das Potenzial Ihrer Kolleg:innen gezielt entfaltet.

Prozess der Mitarbeiterbefähigung

94%

der Mitarbeitenden bleiben länger bei einem Unternehmen, wenn es in ihre Entwicklung investiert

(LinkedIn)

70%

der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen

(Gartner)

Für Menschen Teams UND Menschen

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe und nicht für andere Produkte, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist fantastisch, mit Ihnen zu arbeiten.
Viele unserer Mitarbeiter gaben an, dass es die beste Einführungserfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen arbeiteten in vielen verschiedenen Unternehmen.
Danielle Rouse
People Operations Partner
"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kollegen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."
Christina Stihl
Menschen Partner
"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, wird man nicht verwirrt sein.
Nevena Buzek
People Experience Manager
"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir geschafft. Das Feedback, das wir von den neuen Kollegen bekommen, ist großartig!"
Nina Hübner
Teamleitung Recruiting
"Wir konnten unser Onboarding mühelos auf 50 Standorte ausdehnen, und unsere neuen Mitarbeiter bewerten ihre Erfahrungen sehr positiv."
Barbara Imm
Leiterin der Personalabteilung
"Dank unserer innovativen Führungstrainings auf Zavvy fühlen sich 100 % aller Führungskräfte in ihrem Wachstum unterstützt"

Patrizia Przybylski
Senior People Operations Consultant
"Der beste Onboarding-Prozess meiner bisherigen Karriere. Awesome!"
Caroline Orie
Senior Consultant Datenschutz

Lösen Sie die Personalentwicklung auf Knopfdruck

Finden Sie heraus, wie die Karrieresoftware von Zavvy Ihnen helfen kann, Ihre Mitarbeiter mit Transparenz zu fördern.

Demo anfordern

Integrieren Sie Ihre bevorzugten Tools

Sie müssen nicht jede Person einzeln hinzufügen. Importieren Sie Profile aus Personio mit nur wenigen Klicks.
Automatische Synchronisierung des Basisdatums, damit Sie nicht selbst Personen oder Rollen einladen müssen.
Automatische Synchronisierung des Basisdatums, damit Sie nicht selbst Personen oder Rollen einladen müssen.
Erreichen Sie Menschen dort, wo sie sind. Pushen Sie automatische Benachrichtigungen oder fördern Sie den Austausch.
Erreichen Sie Menschen dort, wo sie sind. Pushen Sie automatische Benachrichtigungen oder fördern Sie den Austausch.
Binden Sie Umfragen, Quizze oder interaktive Übungen ein.
Betten Sie Ihre Google Sheets, Docs, Präsentationen oder Formulare direkt ein.
Betten Sie ein beliebiges YouTube-Video ein, um Ihre journeys mit externen Inhalten oder selbstgedrehten Clips zu bereichern.
Betten Sie ein beliebiges Vimeo-Video ein, um Ihre journeys mit externen Inhalten oder selbstgedrehten Clips zu bereichern.
Nehmen Sie Tutorials oder Intros in Sekundenschnelle auf und betten Sie sie direkt in Ihre journeys ein.
Binden Sie Ihre Powerpoint-Präsentationen, Excel-Tabellen, Word-Dokumente und vieles mehr direkt ein.
Aktivieren Sie Google Single Sign-On (SSO), um die Anmeldung so einfach wie möglich zu gestalten.
Aktivieren Sie Okta Single Sign-On (SSO) für einen nahtlosen Registrierungsprozess.
Sie müssen nicht jede Person einzeln hinzufügen. Importieren Sie Profile aus Personio mit nur wenigen Klicks.

FAQs: Wie Software für die Laufbahnentwicklung Ihren Mitarbeitern einen transparenten Weg in die Zukunft bietet

Karrieretools wie Zavvy geben Ihren Mitarbeitern einen greifbaren Weg vorwärts, um sie zu motivieren und die Entwicklung der Mitarbeiter auf einer Kompetenzebene zu steuern. Es legt die Grundlage für kompetenzbasiertes Lernen und Entwicklung, 360°-Feedback und Leistung.

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1. Was ist eine Software zur Laufbahnplanung?

Career Pathing Software ist ein Tool, mit dem Unternehmen strukturierte Karrierepfade für Mitarbeiter innerhalb einer Organisation erstellen können. Sie hilft, die Wünsche der Mitarbeiter (den nächsten Karriereschritt zu machen) mit den Unternehmenszielen (klare Rollen, gezielte Kompetenzentwicklung) in Einklang zu bringen.


Das Ergebnis

  • Mehr Engagement und Motivation
  • Höhere Mitarbeiterbindung
  • Höhere Produktivität

2. Wie erleichtert die Software die Karriereplanung für Mitarbeiter?

Mit diesem Tool können Sie klare Karrierepfade für jede Rolle und Ebene erstellen.

Diese Wege sind sehr flexibel, umfassen aber in der Regel

  • für jede Rolle erforderliche Kompetenzen
  • Kompetenzen, die für den nächsten Schritt erforderlich sind
  • detaillierte Beschreibungen, um genau zu wissen, was erwartet wird
  • konkrete gewünschte Ergebnisse als messbare Resultate

Auf diese Weise kann die Laufbahnentwicklung aus einer Kompetenzperspektive angegangen werden. Das Ergebnis ist mehr horizontale und vertikale Mobilität: Die Mitarbeiter sehen dank des vernetzten 360°-Feedbacks, wo sie stehen. Sie sehen auch, was von ihnen erwartet wird, um in ihrer aktuellen Rolle - oder in anderen Rollen innerhalb des Unternehmens - voranzukommen.

3. Gibt es in der Software Beispiele für Karrieremodelle?

‍Ja! Wir wissen, wie schwierig es ist, einen detaillierten Karriereplan zu erstellen. Daher wurde Zavvy ausdrücklich so konzipiert, dass Sie nicht nur ein Tool, sondern ein ganzes Karriereprojekt starten können, dank:

4. Wie unterstützt die Software das berufliche Fortkommen innerhalb einer Organisation?


Die Software identifiziert Qualifikationslücken, empfiehlt Schulungsressourcen und bietet umsetzbare Erkenntnisse - alles auf der Grundlage Ihrer zugrunde liegenden Karriererahmenbedingungen und verbessert durch KI.

Auf diese Weise können sich Ihre Mitarbeiter auf ihre Karriere und die eigentlichen Ausbildungsprogramme konzentrieren, anstatt sich mit der Auswahl der Programme herumzuschlagen.

5. Warum sollte ich diese Software wählen und nicht eine andere?

Das Besondere an ‍Zavvyist, dass es Ihre Karrierewege und Kompetenzen mit allem, was Sie sonst noch brauchen, eng verknüpft:

  • Karriererahmen, damit die Menschen wissen, was von ihnen erwartet wird
  • 360°-Feedback, um zu wissen, wo sie tatsächlich stehen
  • Interne und externe Schulungs- und Entwicklungspläne, damit die Mitarbeiter genau wissen, wie sie von Punkt A nach Punkt B kommen

Alle diese Schritte werden von der KI unterstützt, so dass niemand viel Zeit dazwischen verbringt, sondern sie tatsächlich mit dem Vorankommen verbringt.

Zum Beispiel durch intelligente Vorschläge für Schwerpunktbereiche auf der Grundlage von Feedback-Ergebnissen und Karrierepfaden - oder durch Vorschläge für konkrete Schulungen zu den oben genannten Themen.