Software zur Talententwicklung

Beteiligen Sie sich an der Revolution der Talententwicklung

Zavvy ist die erste KI-gestützte All-in-One-Talententwicklungsplattform, die mittelständischen Unternehmen hilft, ihre Produktivität zu steigern und gleichzeitig ihre besten Mitarbeiter zu halten.

Demo anfordern 14 Tage kostenlos testen

Mitarbeiterteams führender Unternehmen nutzen Zavvy, um ihre Talente zu entwickeln.

Sie können Ihr Unternehmen nicht wachsen lassen, ohne Ihre Mitarbeiter zu fördern.

Ohne angemessene Entwicklungsunterstützung haben Ihre Top-Talente zwei Möglichkeiten:
Gehen Sie, oder bleiben Sie zurück.

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Schließen Sie den Talententwicklungskreislauf.

Fähigkeiten und Wege definieren

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Transparenz, die sie verlangen, mit kompetenzbasierten Pfaden für jede Rolle und Ebene.

Bewertung des Status quo

Führen Sie 360°-Feedback-Bewertungen durch, um High Potentials zu identifizieren und Entwicklungspotenziale aufzudecken.

Mit Präzision entwickeln

Nachdem Sie nun die Qualifikationslücken aufgedeckt haben, müssen Sie relevante Kurse finden, konkrete Lernpläne erstellen und das Budget verwalten.

Einchecken und Unterstützung

Verwandeln Sie Manager in Karriere-Coaches mit strukturierten 1:1-Gesprächen und verfolgen Sie die Fortschritte jederzeit.

Sehen Sie es in Aktion

erstellen.

Schritt 1: Definieren Sie Ihre idealen Rollen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen transparenten Karrierefahrplan

Legen Sie den Grundstein für eine systematische Talententwicklung, indem Sie jede Rolle, jede erforderliche Kompetenz und jedes Niveau detailliert beschreiben.

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🪄 Neu in der Karriereplanung? Zavvy AI bringt Sie in weniger als 10 Minuten von Null auf den ersten Entwurf.

Anpassungsoptionen für Software zur Leistungsbewertung

Personalanalysen wie 9box, Kompetenzmatrix, Spinnendiagramm

zuweisen

Schritt 2: Qualifikationslücken aufdecken

Bewerten Sie Ihren Status quo und tauchen Sie tief in die Daten ein

Endlich ein datengesteuerter Ansatz für die Talententwicklung, der keine endlosen Tabellenkalkulationen und damit auch keine Frustration erfordert.

Führen Sie ein 360°-Feedback-System durch, das die zuvor definierten individuellen Kompetenzen aller Mitarbeiter misst. Alles, was Sie tun müssen, ist ein einziges Kästchen anzukreuzen.
Messen Sie Leistung, Fähigkeiten und Chancen. Nutzen Sie leistungsstarke Analysen wie 9 Boxen, Spinnendiagramme, Kompetenzmatrizen, Zeitleisten und mehr.

erstellen.

Schritt 3: Mit Präzision entwickeln

Qualifikationslücken schließen

Sie haben die idealen Kompetenzen definiert, Sie haben die Lücken aufgedeckt. Jetzt ist es an der Zeit, diese Lücken zu schließen und tatsächlich einen nachhaltigen Unterschied zu machen.

🪄 Lassen Sie sich von Zavvy AI detaillierte Entwicklungspläne vorschlagen , die tatsächliche Aktivitäten mit konkreten Kursen aus unserer Bibliothek kombinieren.
Verwalten Sie Schulungsbudgets, genehmigen Sie Anträge oder lehnen Sie sie ab, und behalten Sie den Überblick - ohne fehleranfällige Tabellenkalkulationen.
Erstellen Sie Ihre eigenen Kurse und weisen Sie sie anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien zu.

Die Automatisierungsfunktionen der Onboarding-Software ermöglichen die Nachverfolgung von Aufgaben, das automatische Versenden von Nachrichten und Erinnerungen, das Zusammenbringen von Personen mit Onboarding-Buddies, die Erfassung von Feedback und vieles mehr.

Schritt 4: Leiten, motivieren, wiederholen

Aktivieren Sie

Menschen beschäftigen

Definieren Sie strukturierte Entwicklungskontrollen, die den Managern helfen, bessere Coaches zu sein. Verfolgen Sie den Fortschritt. Organisieren Sie die gesamte Talententwicklung von einer Stelle aus und helfen Sie, wo es nötig ist, statt sich mit der Verknüpfung der Punkte abzumühen.

94%

der Mitarbeitenden bleiben länger bei einem Unternehmen, wenn es in ihre Entwicklung investiert

(LinkedIn)

70%

der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen

(Gartner)

Für Menschen Teams UND Menschen

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe und nicht für andere Produkte, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist fantastisch, mit Ihnen zu arbeiten.
Viele unserer Mitarbeiter gaben an, dass es die beste Einführungserfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen arbeiteten in vielen verschiedenen Unternehmen.

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kollegen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."

Christina Stihl

Menschen Partner

"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, wird man nicht verwirrt sein.

Nevena Buzek

People Experience Manager

"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir geschafft. Das Feedback, das wir von den neuen Kollegen bekommen, ist großartig!"