Performance Review Software

Leistungsbeurteilungen ganz ohne Stress

Faire und aussagekräftige 360°-Leistungsbeurteilungen, ohne verstreute Spreadsheets und überforderte Personalmanager:innen? Geht tatsächlich.
Gewinnen Sie nie dagewesene Einblicke und entwickeln Sie das gesamte Unternehmen strategisch weiter.

Demo buchen 14 Tage kostenlos testen

Performance Review Software: A look into Zavvy 360 degree feedback tool for employees

People Teams weltweit nutzen Zavvy, um Performance Reviews endlich stressfrei zu gestalten

Fairere Ergebnisse, einfachere Handhabung

Transparent & fair

Führen Sie 360°-Feedback-Prozesse durch, bei denen mehrere Perspektiven berücksichtigt werden. Reduzieren Sie Verzerrungen durch Kalibrierung. Entscheiden Sie, was anonym bleiben soll und was nicht.

Einfach & zeitsparend

Kein Hin- und Herschicken von Spreadsheets, die dann auch noch zusammengeführt werden müssen mehr. Keine manuellen Reminder mehr. Einfach ein reibungsloser Prozess.

Ganz neue Einblicke

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Stärken und strategischen Wachstumschancen auf Unternehmens- und Mitarbeitendenlevel. Und das alles ohne manuelle Arbeit.

Starten Sie dank Vorlagen direkt durch

Abkürzung gefällig?
Vorlagen -inspiriert von erfolgreichen Unternehmen und erstellt von unseren Lernwissenschaftler:innern - warten darauf, entdeckt zu werden.

Netflix' 360 Feedback Process

Copy Netflix' 360 feedback process that is based on radical candor and high performance.

Performance

180 Degree Feedback

Enhance manager-employee interactions with frequent loops combining upward and downward feedback.

Performance

Google's Upward Feedback Survey

The 13 (+2) questions Google asks every employee to evaluate leadership performance.

Leadership

Leadership Assessment

Help leaders improve their communication, collaboration, and management skills with anonymous upward feedback from their direct reports.

Leadership

Demo vereinbaren

Create

Schritt 1

System ganz nach Ihren Vorstellungen definieren

Statt Kompromisse einzugehen, haben Sie mit Zavvy die volle Kontrolle.
Definieren Sie etwa...

...wer bewertet: Peers, Vorgesetzte, Teams, Selbsteinschätzung?
...was sichtbar ist: Ergebnisse anonym teilen? Mit wem?
...was bewertet wird: Werte, Rollenkompetenzen, freie Fragen,...
...wie bewertet wird: Skalen, offenes Feedback, beides?
...wer bewertet wird: Führungskräfte, einzelne Teams, alle?
...

Performance review software customization options

Assign

Schritt 2

Intuitiv für Nutzer:innen, stressfrei für Personalteams

Führen Sie Hunderte von Teilnehmenden durch den Prozess, ohne sich Gedanken über Anonymität, vielbeschäftigte Manager:innen oder verstreute Informationen machen zu müssen. Zavvy nimmt die Nutzer automatisch an die Hand und sammelt alle notwendigen Informationen.

Track

Schritt 3

Nie dagewesene Insights erhalten

Per Kalibrierung Verzerrungen eliminieren? Kein Problem.

Und dann: Endlich datengetriebene und strategische Entscheidungen treffen. Dank ganz neuer Insights.

Top Performer:innen und Talentdichte identifizieren
Ihr 9-Box Modell endlich mit validen Daten, statt wager Vermutungen füttern
Toxische Führungskräfte früh erkennen
und vieles mehr...

Skills matrix and insights from Zavvy's feedback software

The employee onboarding software's automation capabilities allow for assignment tracking, automated sending out of messages, reminders, matching people with onboarding buddies, feedback collection, and more.

Schritt 4

Engage

Gezielte Maßnahmen treffen

Belohnen sie Leistung und identifizieren Sie Potentiale. Lassen Sie Taten folgen mit datengetriebenen Entwicklungsplänen.

Für People Teams UND Mitarbeitende

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe. Es ist fantastisch, mit euch zu arbeiten!
Viele unserer Mitarbeitenden sagen, dass sie das beste Onboardingerlebnis ihres Lebens hatten - und die meisten von ihnen haben schon in vielen Unternehmen gearbeitet."

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kolleg:innen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."

Chrstina Stihl

People Partner

"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, ist man nicht verwirrt.

Nevena Buzek

People Experience Manager

"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Candidate-Experience zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir getan. Das Feedback, das wir von den neuen Kolleg:innen erhalten, ist großartig!"