Software für die Entwicklung von Führungskräften

Führungskräfte entwickeln, Ergebnisse vorantreiben

Beurteilen und entwickeln Sie Ihre Führungskräfte mit Präzision, indem Sie Kompetenzmodelle, 360°-Feedback und intelligente, von KI kuratierte Entwicklungspfade kombinieren. Schöpfen Sie Ihr Führungspotenzial aus und erzielen Sie Ergebnisse für alle. Mit Zavvy.

Demo anfordern 14 Tage kostenlos testen

Software für die Entwicklung von Führungskräften

Diese Unternehmen nutzen Zavvy, um ihre Führung effektiver zu gestalten

Sie können Ihr Unternehmen nicht wachsen lassen, ohne Ihre Mitarbeiter zu fördern.

Ohne angemessene Entwicklungsunterstützung haben Ihre Top-Talente zwei Möglichkeiten:
Gehen Sie, oder bleiben Sie zurück.

Demo anfordern

All-in-One-Führungsentwicklung

Definition von Führungskompetenzen

Definieren Sie, was Führung für Sie bedeutet, indem Sie Ihr eigenes Kompetenzmodell mit verschiedenen Ebenen erstellen.

Beurteilen Sie Ihre Manager

Führen Sie 360°-Feedback-Bewertungen durch, um toxische Führungskräfte zu erkennen, Schlüsselfiguren zu identifizieren und Wachstumsmöglichkeiten zu finden.

Mit Präzision entwickeln

Entwickeln Sie Ihre Personalmanager auf der Grundlage aktueller Daten - und ohne das gesamte Internet nach Kursen durchforsten zu müssen.

Trainer

Fügen Sie Formate des sozialen Lernens wie runde Tische für Führungskräfte und Mentoring hinzu, um maximale Effizienz zu erreichen.

Menschen verlassen keine Unternehmen,
sie verlassen Manager

75%

der Menschen kündigen ihren Job, um "irgendwann in ihrer Laufbahn von ihrem Vorgesetzten wegzukommen".

(Gallup)

83%

der Unternehmen sind der Meinung, dass die Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen "sehr wichtig" ist.

(Zippia)

Sehen Sie es in Aktion

erstellen.

Schritt 1: Wählen Sie Ihr Modell für Führungskompetenzen

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen transparenten Karrierefahrplan

Definieren Sie, was Führung für Sie bedeutet, und spiegeln Sie dies in Ihrem speziellen Modell für Führungskompetenzen wider. Schaffen Sie einen transparenten Weg für alle Führungskräfte.

‍

🪄 Neu in der Karriereplanung? Zavvy AI bringt Sie in weniger als 10 Minuten von Null auf den ersten Entwurf.

Anpassungsoptionen für Software zur Leistungsbewertung

Personalanalysen wie 9box, Kompetenzmatrix, Spinnendiagramm

zuweisen

Schritt 2: Tiefgreifende Analysen mit 360°-Feedback freischalten

Finden Sie heraus, wie es um Ihre Führungskräfte bestellt ist

Endlich ein datengesteuerter Ansatz für die Talententwicklung, der keine endlosen Tabellenkalkulationen und damit auch keine Frustration erfordert.

Führen Sie tief greifende Feedback-Prozesse durch, bei denen Sie Ihre Führungskräfte aus verschiedenen Blickwinkeln beurteilen, z. B. nur nach oben", 180°, 270° - oder 360°.
Identifizieren Sie toxische Führungskräfte, High Potentials und alles, was dazwischen liegt. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse in bewährten Modellen wie 9-Box, Spinnendiagramm, Kompetenzmatrix und vielen anderen.

erstellen.

Schritt 3: Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte mit Präzision

Qualifikationslücken schließen

Sie haben die idealen Kompetenzen definiert, Sie haben die Lücken aufgedeckt. Jetzt ist es an der Zeit, diese Lücken zu schließen und tatsächlich einen nachhaltigen Unterschied zu machen.

🪄 Lassen Sie sich von Zavvy AI detaillierte Entwicklungspläne vorschlagen , die tatsächliche Aktivitäten mit konkreten Kursen aus unserer Bibliothek kombinieren.
Verwalten Sie Schulungsbudgets, genehmigen Sie Anträge oder lehnen Sie sie ab, und behalten Sie den Überblick - ohne fehleranfällige Tabellenkalkulationen.
Erstellen Sie Ihre eigenen Kurse und weisen Sie sie anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien zu.

Die Automatisierungsfunktionen der Onboarding-Software ermöglichen die Nachverfolgung von Aufgaben, das automatische Versenden von Nachrichten und Erinnerungen, das Zusammenbringen von Personen mit Onboarding-Buddies, die Erfassung von Feedback und vieles mehr.

Schritt 4: Leiten, motivieren, wiederholen

Aktivieren Sie

Kombinieren Sie effektive Lernformate

Führen Sie zusätzliche Lernformate wie Führungstische oder Mentoring durch. Definieren Sie strukturierte Entwicklungs-Check-ins, die Führungskräften helfen, bessere Coaches zu sein. Verfolgen Sie die Fortschritte.

Wie Freeletics seine Führungskräfte auf der Grundlage seines einzigartigen Kompetenzmodells ausbildet

Finden Sie heraus, wie Europas Fitness-App Nr. 1 3 maßgeschneiderte Initiativen in einem Blended-Learning-Ansatz kombiniert, um seine Personalmanager zu schulen.

Schaffung einer Schulungsroutine für Führungskräfte bei Freeletics

Spezifische Initiativen

Personalverantwortliche

100%

Gefühlte Unterstützung in Wachstum und Entwicklung

Für Menschen Teams UND Menschen

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe und nicht für andere Produkte, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist fantastisch, mit Ihnen zu arbeiten.
Viele unserer Mitarbeiter gaben an, dass es die beste Einführungserfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen arbeiteten in vielen verschiedenen Unternehmen.

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kollegen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."

Christina Stihl

Menschen Partner

"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, wird man nicht verwirrt sein.

Nevena Buzek

People Experience Manager

"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir geschafft. Das Feedback, das wir von den neuen Kollegen bekommen, ist großartig!"