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45 Statistiken und Fakten zur Zukunft der Arbeit 2024: Seien Sie bereit für aufregende und unsichere Zeiten
Zuletzt aktualisiert:
22.3.2024
Lesezeit:
10 Minuten
última actualización
22.3.2024
Lektürestunde
10 Minuten
Zuletzt aktualisiert:
March 22, 2024
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![Entdecken Sie die wichtigsten Statistiken und Fakten zur Zukunft der Arbeit, die Ihnen dabei helfen, diese aufregenden (und möglicherweise unsicheren) Zeiten zu meistern und der Entwicklung einen Schritt voraus zu sein.](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5573_Future%20of%20Work%20Statistics.png)
Die Zukunft der Arbeit steht vor der Tür, und sie wird voller aufregender (und möglicherweise unvorhersehbarer) Veränderungen sein. Machen Sie sich also auf eine wilde Fahrt gefasst.
Von der demografischen Vielfalt bis hin zur zunehmenden Umschulung, von der Automatisierung von Prozessen bis hin zur KI, die unsere Arbeitsplätze übernimmt (oder auch nicht) - in der Arbeitswelt gibt es eine Menge faszinierender Dinge zu entdecken.
Auch wenn es einige Trends gibt, die zur Vorsicht mahnen, sind die meisten Veränderungen optimistisch.
In diesem Artikel haben wir einige wichtige Statistiken zur Zukunft der Arbeit im Jahr 2024 zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, sich in diesen aufregenden (und möglicherweise unsicheren) Zeiten zurechtzufinden und der Entwicklung einen Schritt voraus zu sein.
![](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca878b31d7641e8d81861c_6442b7c5624d696b7668aca6_zavvy%2520ai%2520features.webp)
🧕 Wie werden die Arbeitskräfte der Zukunft aussehen?
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz ist nach wie vor ein wichtiges Ziel für Unternehmen in der gesamten westlichen Welt.
Die Belegschaft wird in fast allen Bereichen noch vielfältiger werden.
Die Arbeitskräfte spiegeln die Gesellschaft insgesamt wider, und die Globalisierung beeinflusst weiterhin die demografischen Trends.
In den USA zum Beispiel ist die allgemeine Bevölkerung in den 2020er Jahren rassisch und ethnisch vielfältiger als zehn Jahre zuvor.
Natürlich ist das Endergebnis nicht die einzige Priorität für jedes Unternehmen.
Während die These, dass eine größere Vielfalt zu einer besseren finanziellen Leistung führt, noch immer umstritten ist, unterstützen 93 % der Unternehmen Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung (DE&I) durch ihre Führungskräfte.
Vielfalt ist für die meisten Unternehmen nach wie vor eine Priorität.
Der Altersunterschied macht auch am Arbeitsplatz einen großen Unterschied.
Die OECD-Länder werden dies am stärksten zu spüren bekommen: Der durchschnittliche Anteil der Bevölkerung im Alter von 50 Jahren und älter lag im Jahr 2020 bei 37 % und wird bis 2050 auf 45 % ansteigen.
Die alternde Weltbevölkerung bedeutet, dass wir mehr Mehrgenerationen-Arbeitsplätze mit einer größeren Mischung von Arbeitnehmern aller Altersgruppen anstelle einer Pyramide aus vielen jüngeren und relativ wenigen älteren Arbeitnehmern.
Auch die Beschäftigungsformen ändern sich.
In den Vereinigten Staaten hat der Talentmangel die Unternehmen dazu veranlasst, ihre Anforderungen zu lockern. Auch wenn die Statistiken von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, zeigen die allgemeinen Trends, dass viele Unternehmen die Anforderungen an einen Bachelor-Abschluss fallen lassen und sich stattdessen auf die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten konzentrieren.
Die pandemische Verlagerung zur Telearbeit hat eine flexiblere Belegschaft gefördert und ermöglicht. Und es sieht nicht so aus, als würde sich dieser Trend in nächster Zeit umkehren.
46,4 % der weltweiten Arbeitskräfte sind Freiberuflerzeigt die Weltbank.
Die Zahl der Freiberufler in den USA wächst beträchtlich, vor allem unter denjenigen, die eine postgraduale Ausbildung haben: 51 % der Hochschulabsolventen waren 2021 freiberuflich tätig, gegenüber 45 % im Jahr 2020 und 41 % im Jahr 2019.
🏢 Wie wird das Büro der Zukunft aussehen?
Wo arbeiten die Arbeitnehmer heute, und wo werden sie in Zukunft arbeiten?
Erinnern Sie sich an die Vorhersagen über das Aussterben der Städte, weil das Arbeiten von zu Hause aus die Zukunft sei?
So ist es nicht ganz gelaufen.
One survey covering the US, Australia, France, Germany, Japan, and the UK found that:
- 34 % der Wissensarbeiter arbeiten Vollzeit von ihrem Büro aus.
- 49 % arbeiten in einer Mischform.
- 18 % arbeiten in Vollzeit aus der Ferne.
![Wie wird das Büro der Zukunft aussehen?](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5571_What%20Will%20the%20Office%20of%20the%20Future%20Look%20Like%3F.png)
Die gleiche Umfrage ergab, dass 55 % der Wissensarbeiter es vorziehen, weniger als drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Eine andere Umfrage ergab, dass 57 % der Unternehmen angeben, dass mehr als die Hälfte ihrer Mitarbeiter mindestens zwei Tage pro Woche von unterwegs aus arbeiten.
Ist das eine gute Sache?
Die Meinungen können unterschiedlich sein, aber 62 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie sich produktiver fühlen, wenn sie aus der Ferne arbeiten, also sollte man das nicht ausschließen.
Auch die Ämter selbst müssen sich anpassen.
Mit der Zunahme von Freiberuflern, externen Auftragnehmern und "digitalen Nomaden" ändern sich auch die Erwartungen an die Rolle und die Gestaltung von Büroräumen.
Auf dem Weg ins Jahr 2024 werden die Trends bei der Bürogestaltung wahrscheinlich Nachhaltigkeit, vernetzte Geräte und Vorkehrungen für neurodiverse Arbeitnehmer, wie Ruhezonen und sensorische Vielfalt, umfassen.
Vergünstigungen im Büro sind weniger wichtig als vor der Pandemie.
Eine Umfrage ergab, dass nur 16 % der britischen Büroangestellten zusätzliche Annehmlichkeiten wie Fitnessstudios, Duschen, kostenloses Essen usw. für wünschenswert halten.
Trotz eines vorübergehenden Rückgangs der Besucherzahlen durch die Pandemie erfreuen sich Coworking Spaces weiterhin großer Beliebtheit, was zum Teil auf die Zunahme unabhängiger Arbeitsverhältnisse und freiberuflicher Tätigkeiten zurückzuführen ist. Sie bieten Fernarbeitern (in erster Linie Selbstständigen, manchmal auch Nicht-Selbstständigen) die Möglichkeit, täglich oder monatlich einen Schreibtisch oder Arbeitsplatz zu mieten.
Es wird erwartet, dass der Markt für Coworking Space von 16 Milliarden Dollar im Jahr 2022 auf 30,36 Milliarden Dollar im Jahr 2026 ansteigen wird, mit einer jährlichen Wachstumsrate von 17 %.
It's clear that coworking spaces will continue to play a pivotal role in shaping the future of work, providing individuals with not just physical spaces, but also fostering networks, communities, and opportunities for creative exchange. As such, the evolution of coworking trends is poised to be an integral aspect of the broader narrative surrounding the future of work.
📅 Wie wird die Arbeitswoche der Zukunft aussehen?
Weniger Arbeitsstunden sind der wichtigste Trend in den frühen 2020er Jahren.
Interessante Experimente auf der ganzen Welt unterstützen die Suche nach einer gesünderen Work-Life-Balance.
Infolgedessen könnte die künftige Arbeitswoche kürzer ausfallen als das traditionelle 5- oder 6-Tage-Modell mit einer Mindestarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag.
Und warum nicht?
![Statistiken über die zukünftige Arbeitswoche](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a557a_What%20Will%20the%20Future%20Workweek%20Look%20Like%3F.png)
78 % der Arbeitnehmer mit einer 4-Tage-Woche geben an, glücklicher und weniger gestresst zu sein .
Mindestens 18 Länder haben im Jahr 2022 eine 4-Tage-Woche getestet. Dabei handelte es sich um staatlich geförderte Versuche. Kanada, Japan, Litauen und die Vereinigten Arabischen Emirate sind einige Staaten, die 4-Tage-Wochen ausprobiert haben.
Die tatsächliche Zahl könnte jedoch viel höher sein, da einzelne Unternehmen ihre Versuche weltweit durchgeführt haben.
Einige Länder gingen sogar noch weiter. So führte Belgien eine Arbeitsordnung ein , die den Arbeitnehmern das Recht gibt, die gesamte Wochenarbeitszeit an vier statt an fünf Tagen bei vollem Lohn zu leisten.
86 % der Unternehmen die an einem britischen Versuchsprogramm für eine 4-Tage-Woche teilgenommen haben, gaben an, dass sie mit hoher Wahrscheinlichkeit nach dem Ende des Programms weitermachen würden. Bei diesem Versuch handelte es sich ebenfalls um ein voll bezahltes Modell - 100 % Bezahlung für 80 % der geleisteten Arbeitsstunden.
Solange die Mitarbeiter versprachen, mit voller Produktivität zu arbeiten, durften sie mitmachen.
Auch für potenzielle neue Mitarbeiter ist dies eine attraktive Perspektive.
Einem Bericht zufolge finden 63 % der Unternehmen, dass es mit einer 4-Tage-Woche einfacher ist, Talente anzuziehen und zu halten.
Angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels sind die Anforderungen an die Arbeitnehmer weiterhin hoch.
Während die Experimente mit der 4-Tage-Woche weitergehen, bleibt die flexible Arbeit ein Muss für die Arbeitsplätze.
Wenn ihre Arbeitgeber die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, abschaffen würden, 66 % der Arbeitnehmer sofort einen neuen Arbeitgeber suchen. Und 39 % würden kündigen.
Es ist klar, dass viele Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass die Zeit im Büro (einschließlich eines langen Arbeitsweges) bald der Vergangenheit angehört.
🧭 Wenn Sie eine Anleitung für die Umstellung Ihres Unternehmens auf die neue Ära kürzerer Arbeitszeiten wünschen, lesen Sie unseren Leitfaden zur Einführung einer 4-Tage-Woche. Er enthält Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Beispiele von Unternehmen, die den Wechsel erfolgreich vollzogen haben.
🤹 Welche Fähigkeiten muss der Arbeitsplatz der Zukunft haben?
Die Arbeitswelt verändert sich so schnell, dass es schwierig sein kann, Schritt zu halten.
Neue Berufsbilder entstehen ebenso schnell wie alte verschwinden.
In den nächsten Jahren werden Sie vielleicht die letzten Supermarktkassierer sehen. Aber Sie werden auch Datenkontrolleure, Gen-Editoren und Drohnenpiloten treffen.
Unternehmen und Arbeitnehmer, die bereit sind, ihre Qualifikationen kontinuierlich zu verbessern, sind diejenigen, die am besten abschneiden.
![Umschulung und Höherqualifizierung: Wichtige Statistiken](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a504b_Reskilling%20%26%20Upskilling%20Important%20Statistics.png)
Fast die Hälfte aller Arbeitnehmer wird bis 2025 umgeschult werden müssen.
Nach Angaben des Weltwirtschaftsforums müssen in den nächsten zehn Jahren mindestens eine Milliarde Menschen neu qualifiziert werden, um den technologischen Wandel zu bewältigen.
Regierungen auf der ganzen Welt beginnen, Programme zur Umschulung und Höherqualifizierung zu finanzieren.
Qualifikations-Bootcamps und Schulungskurse helfen den Mitarbeitern, sich auf die Zukunft vorzubereiten.
Diese beiden Aspekte gehen oft Hand in Hand: Umschulung bezieht sich auf die Entwicklung neuer Fähigkeiten, während Höherqualifizierung die Verbesserung vorhandener Fähigkeiten beinhaltet.
Die Höherqualifizierung ist ein hervorragendes Mittel zur Beseitigung von Qualifikationsdefiziten - wenn die Nachfrage nach Qualifikationen größer ist als die Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte.
29 % der Personalverantwortlichen glauben, dass die Qualifikationslücke vergrößert hat im Jahr 2022. Für ein einzelnes Jahr ist das ziemlich signifikant.
Die Arbeitnehmer wissen das auch: 2 von 3 Arbeitnehmern haben das Gefühl, dass sie sich nicht schnell genug digitale Kompetenzen aneignen, um den künftigen beruflichen Anforderungen gerecht zu werden.
Und 93 % der Unternehmen und Arbeitnehmer sehen sich mit Hindernissen konfrontiert, wenn es darum geht, die digitalen Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Zu den Sektoren mit dem größten Bedarf an Fachkräften im Vereinigten Königreich im Jahr 2022 gehören das Finanzwesen, der Sekundarunterricht, die Codierung und die Sozialarbeit.
Dies zeigt, dass Soft Skills genauso gefragt sind wie technische Fähigkeiten - wenn nicht sogar mehr.
Laut einer Umfrage unter britischen Arbeitnehmernsind Führung, Kommunikation und Teamarbeit nach wie vor die wichtigsten Fähigkeiten für Manager.
Und eine LinkedIn-Studie hat ergeben, dass die fünf am meisten gefragten Soft Skills Kreativität, Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz sind.
Glücklicherweise können Arbeitnehmer diese Fähigkeiten erlernen - und die Nachfrage danach ist vorhanden.
Der globale Markt für Soft Skills Training war 26,5 Milliarden Dollar im Jahr 2022und wird bis 2028 voraussichtlich 53 Milliarden Dollar erreichen.
![Zavvys vollständige Vorlage für den Kompetenzrahmen](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5ee7_Zavvy%27s%20complete%20competency%20framework%20template.webp)
💡 Erfahren Sie, wie Sie die Umschulung Ihrer Mitarbeiter in 10 Schritten in die Tat umsetzen können.
🌱 S ie wollen eine Kultur der Personalentwicklung in Ihrer Belegschaft fördern? Wir empfehlen die Verwendung von Entwicklungspläne für Mitarbeiter um einen strukturierten, überschaubaren Ansatz für die Verbesserung der Fähigkeiten Ihres Teams zu finden.
![excel vorlage entwicklungsplan Zavvy](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5941_excel%20template%20development%20plan%20Zavvy.webp)
🤖 Wie gestaltet die Technologie die Zukunft der Arbeit?
Es gibt einige augenöffnende Statistiken über den Einfluss der Technik auf die Arbeit.
Erstens führen KI und Automatisierung zu erheblichen Veränderungen auf den Arbeitsmärkten weltweit.
Für einige ist dies eine Chance.
Andere sehen darin eine Bedrohung.
![Wie gestaltet die Technologie die Zukunft der Arbeit?](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5574_How%20Is%20Technology%20Shaping%20the%20Future%20Of%20Work%3F.png)
Zum Beispiel, 45 % der Arbeitstätigkeiten mithilfe bereits verfügbarer Technologie automatisiert werden.
Und es gab einen Anstieg von 25 % im Vergleich zum Vorjahr bei der Nutzung von KI in Standardgeschäftsprozessen.
Es ist noch nicht klar, wie viele Arbeitsplätze durch die KI-Automatisierung "verloren" gegangen sind. Dennoch ist es offensichtlich, dass viele die Auswirkungen der KI spüren.
McKinsey berichtet, dass weniger als 5 % der Berufe mit der heutigen Technologie vollständig automatisiert werden können.
Bei einem weitaus größeren Teil (60 %) kann jedoch bis zu einem Drittel der Aufgaben automatisiert werden, was bedeutet, dass eine"erhebliche Neudefinition der Aufgaben und eine Umgestaltung der Geschäftsprozesse" erforderlich sind.
Marketing und Vertrieb melden die höchsten Umsatzsteigerungen wenn KI eingesetzt wird. Die Senkung der Kosten für ineffiziente Prozesse in diesen Bereichen ist also ein großer Bonus für Unternehmen.
Für die Arbeitnehmer kann sie jedoch durchaus eine Bedrohung darstellen.
Die Technologie ersetzt natürlich nicht nur Dinge zu unserem Nachteil.
Nehmen wir zum Beispiel die Personalabteilung. Technologie kann viel effektivere HR-Prozesse wie Leistungsmanagement und Onboarding ermöglichen, so dass alle Beteiligten mehr Zeit und Energie für Kreativität und Problemlösungen haben.
Apropos Kreativität: Ist die wichtigste Eigenschaft der Menschheit bedroht?
Einer Umfrage zufolge glauben 73 % der Menschen, dass die Technik den menschlichen Verstand niemals ersetzen wird.
Aber das jüngste Auftauchen von ChatGPT könnte zum Nachdenken anregen, nachdem es in weniger als einer Woche über eine Million Nutzer gewonnen hat.
💡 Wie können Unternehmen hybride Arbeitsformen produktiver und engagierter gestalten?
Wir haben gesehen, wie hybride Arbeitsformen in den letzten Jahren immer beliebter geworden sind.
Aber auch wenn die Kommunikationsmittel zur Verfügung stehen, ist es nicht immer einfach.
Der am häufigsten genannte Nachteil der Hybridarbeit ist die Schwierigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten wenn sie nicht in einem gemeinsamen Raum arbeiten. Dies ist eine ständige Herausforderung, die viele Unternehmen noch nicht gelöst haben.
Es ist nicht immer einfach, sich mit der Strategie und dem Auftrag des Unternehmens verbunden zu fühlen, wenn man aus der Ferne arbeitet. Aber es ist etwas, das man anstreben sollte.
75 % der "ausgerichteten Arbeitnehmer", d. h. derjenigen, die diese Verbindung spüren, fühlen sich befähigt, bei ihrer Arbeit Entscheidungen zu treffen.
Diejenigen, die das Gefühl haben, nicht miteinander verbunden zu sein, werden eher in Silos arbeiten und weniger unternehmerische Chancen wahrnehmen.
Zum Glück gibt es Lösungen, sowohl betriebliche als auch technische.
Durch gezielte Rückmeldungen und Zielvorgaben, echte Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Anerkennung können Sie sicherstellen, dass hybride Arbeit für Sie funktioniert.
💡 Weitere Statistiken zum Mitarbeiterengagement finden Sie in einem eigenen Artikel.
🧑🤝🧑 In einer zusätzlichen Ressource analysieren wir neun Trends zum Mitarbeiterengagement, die sich durchsetzen werden, und wie man sie proaktiv angehen kann.
➡️ Zavvy ermöglicht Arbeitsplätze der Zukunft und ihre Menschen
Die aktuellen Trends machen deutlich, dass der Arbeitsplatz der Zukunft dynamisch ist und sich ständig verändert.
Sie müssen also ein Gleichgewicht finden und dürfen Ihre Mitarbeiter nicht überfordern, aber Sie dürfen auch die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung nicht außer Acht lassen. Sonst laufen Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter Gefahr, den Anschluss zu verlieren.
Eine der besten Möglichkeiten, um auf dem Laufenden zu bleiben, ist die Nutzung einer Plattform zur Mitarbeiterbefähigung wie Zavvy.
Mit mehreren Optionen für das Onboarding, die Schulung und die Entwicklung von Mitarbeitern können Sie das Wachstum Ihres Teams das ganze Jahr über aufrechterhalten.
Sie können es nutzen:
- Onboarding-Workflows, die Neulinge an die Hand nehmen und sie zu voller Integration und Produktivität führen.
- 🌱 Rahmen für die Personalentwicklung, die Rollenklarheit schaffen und die Mitarbeiter auf ihrem Entwicklungsweg begleiten.
- 🔄 Feedback-Systeme, die nach Ihren Wünschen angepasst werden können und zu einer Kultur des Wachstums und Lernens führen.
- ☕️ Kaffee-Roulettes - ein regelmäßiges Ritual, um Kollegen aus der Ferne zu verbinden.
- Schulungsprogramme, die Inhalte Schritt für Schritt vermitteln, anstatt die Lernenden zu überfordern.
Sie können eine Demo anfordern, um zu sehen, was Zavvy für Ihren sich entwickelnden Arbeitsplatz tun kann.
![Mitarbeiterbefähigungsprozess mit Zavvy](https://assets-global.website-files.com/65ca590dc92572229d6a12ad/65ca590dc92572229d6a5c6c_people%20enablement%20process%20zavvy.webp)
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