Karriere-Gitter: Was es ist und wie es die berufliche Entwicklung revolutioniert
In der Unternehmenswelt wird der Weg an die Spitze oft als ein geradliniger Aufstieg auf der Karriereleiter dargestellt. Man beginnt auf der untersten Stufe und arbeitet sich Stück für Stück nach oben.
Doch nicht für jeden ist die Karriere ein geradliniger Weg an die Spitze. Und das ist auch gut so!
Betreten Sie das Karrieregitter - ein dynamischer Ansatz für die berufliche Entwicklung.
Im Gegensatz zur starren Struktur der Karriereleiter ermutigt das Karrieregitter zu Quereinstiegen, zur Erweiterung der Kompetenzen und zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mit dem Karriere-Gitter werden Sie:
- Top-Talente anziehen.
- Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
- Verbesserung der organisatorischen Agilität und mehr.
Dieser Artikel wird:
- Erläutern Sie das Konzept des Karrieregitters.
- Analysieren Sie die Vorteile, die sie für Unternehmen und Arbeitnehmer bringt.
- Wie Sie ein Karrieregittermodell in Ihrem Unternehmen einführen.
- Sehen Sie sich Beispiele von Unternehmen an, die diesen innovativen Ansatz erfolgreich umgesetzt haben.
🕵️♀️ Was ist ein Karrieregitter?
Ein Karrieregitter ist ein Ansatz für die berufliche Entwicklung, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in mehrere Richtungen voranzukommen und nicht nur die traditionelle vertikale Karriereleiter zu erklimmen.
Im Gegensatz zum starren Verlauf einer Karriereleiter erkennt das Karrieregitter an, dass Wachstum in verschiedene Richtungen erfolgen kann. Mitarbeiter können sich seitlich, diagonal oder vertikal bewegen, was einen individuelleren und erfüllenderen Karriereweg ermöglicht. Sie können sich in verschiedene Rollen, neue Abteilungen oder sogar in andere Funktionen begeben, um ihren Leidenschaften und Ambitionen nachzugehen.
Ein Karrieregitter stellt eine flexiblere, mitarbeiterorientierte Sichtweise der Karriereentwicklung dar, dieden unterschiedlichen Interessen, Fähigkeiten und Anforderungen an das Arbeitsleben Rechnung trägt.
Stellen Sie sich die Möglichkeiten in einem Unternehmen vor, das das Karrieresystem nutzt:
- Seitliche Entwicklung: Vorbei sind die Zeiten, in denen man auf seine aktuelle Position beschränkt war. In einer Gitterorganisation können Mitarbeiter neue Horizonte erkunden und ungenutzte Fähigkeiten entdecken. Quiet Hiring, ein führender HR-Trend, konzentriert sich auf die Weiter- oder Neuqualifizierung von Mitarbeitern und erschließt eine Welt voller Wachstumschancen.
- Flexible Arbeitsregelungen: Verabschieden Sie sich von der monotonen Arbeit von 9 bis 5. In einer Gitterorganisation können die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo und in der von ihnen bevorzugten Umgebung arbeiten. Diese Flexibilität schafft ein harmonisches Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen und sorgt für zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter.
- Kollaborative Arbeitsplatzkultur: In einer Gitterorganisation verschwinden die Grenzen zwischen den Teams. Die Mitarbeiter arbeiten nahtlos abteilungsübergreifend zusammen und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung. Dieser rege Ideenaustausch bringt das Unternehmen voran und fördert Innovation und Agilität.
🆚 Karriereleiter vs. Karrieregitter
"Die Karriereleiter hinaufzuklettern" ist seit langem das Mantra ehrgeiziger Berufstätiger, die in ihrem Bereich aufsteigen wollen. Es steht für den traditionellen Weg, auf dem Mitarbeiter auf der Grundlage von Betriebszugehörigkeit, hervorragenden Leistungen und einem Nicken ihres Vorgesetzten nach Beförderungen streben.
Nach und nach steigen sie in leitende Positionen auf und erhalten so mehr Verantwortung und eine Gehaltsaufbesserung.
Wenn das Erklimmen der Leiter ein vertikales Wachstum ist, dann dehnt sich eine Gitterlaufbahn in alle Richtungen aus - vertikal, horizontal und diagonal.
Anstatt sich nur darauf zu konzentrieren, innerhalb einer einzigen Abteilung aufzusteigen, ermöglicht eine Gitterkarriere dem Einzelnen, innerhalb desselben Unternehmens zwischen verschiedenen Funktionen zu wechseln und so neue Fähigkeiten zu erwerben und umfassende Erfahrungen zu sammeln.
Um die Unterschiede zwischen der traditionellen Karriereleiter und der innovativen Gitterlaufbahn besser verstehen zu können, sollten wir ihre wichtigsten Unterschiede untersuchen.
💡 Lassen Sie sich von diesen 10+ Beispielen für den beruflichen Aufstieg inspirieren und bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
🧰 Wie kann meine Organisation ein Karrieregittermodell einführen?
Die Einführung eines Karrieregittermodells in Ihrem Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Ausführung, da es sich um eine erhebliche Veränderung gegenüber dem alten, strukturierten Ansatz handelt.
Im Folgenden finden Sie vier Schritte, die Ihnen bei der Einführung von Karrieregittern in Ihrem Unternehmen helfen.
🌐 Identifizierung und Zuordnung von Aufgaben und Fähigkeiten
Analysieren Sie zunächst die Aufgaben und Fähigkeiten, die den aktuellen Fähigkeiten und Interessen Ihrer Mitarbeiter entsprechen.
Verfügen sie zum Beispiel über die für die Stelle erforderlichen Soft Skills und Kenntnisse oder können diese entwickelt werden?
Stellen Sie dann ein Bewerbungsverfahren auf, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter den Übergang von ihrer derzeitigen Position in die neue Rolle angemessen gestalten können.
📈 Förderung der internen Mobilität
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, verschiedene Rollen und Abteilungen zu erkunden, indem Sie eine unterstützende Kultur fördern, die ihre Karriereerfahrungen anerkennt und belohnt.
Vermitteln Sie die Vorteile eines Wechsels in eine andere Laufbahn, z. B. mögliche Gehaltserhöhungen, erreichbare Ziele und zusätzliche Anreize.
🎓 Bereitstellung relevanter Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das Onboarding von Mitarbeitern sollte nicht nur für Neueinstellungen gelten.
Denken Sie daran, dass die interne Versetzung von Mitarbeitern einen großen Karriereschritt darstellt, da sie eine völlig neue Rolle übernehmen.
Geben Sie ihnen das Gefühl, während des gesamten Übergangsprozesses unterstützt zu werden, und stellen Sie ihnen die notwendigen Instrumente und Schulungen zur Verfügung, damit sie sich in der neuen Position zurechtfinden.
Ermitteln Sie Lücken, z. B. in Bezug auf schwierige Fertigkeiten, die sie durch Schulungen erwerben müssen, um den Prozess zu beschleunigen, und begleiten Sie sie auf ihrem Weg zum Onboarding.
💬 Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Karrieremöglichkeiten, die sich durch den Umzug ergeben. Werben Sie anschließend in unternehmensweiten Versammlungen oder per E-Mail für die verfügbaren Stellen, um sicherzustellen, dass jeder weiß, welche Optionen er verfolgen kann.
🏢 3 Beispiele für Karrieregitter
Da sich die Trends am Arbeitsplatz weiter entwickeln, ist der Wechsel von der traditionellen Karriereleiter zu einer progressiven Struktur wie einem Karrieregitter notwendiger denn je. Dank dieses modernen Ansatzes haben die meisten Unternehmen eine höhere Produktivität und Leistung ihrer Mitarbeiter festgestellt, weil sie einen breiteren Zugang zu den Möglichkeiten haben und besser zusammenarbeiten können.
Im Folgenden finden Sie drei Beispiele von Unternehmen, die erfolgreich auf das Karrieregittermodell umgestellt haben.
Deloitte
Deloitte ist ein hervorragendes Beispiel für ein Unternehmen, das das Karrieregittermodell erfolgreich umgesetzt hat.
Ihr Modell ermöglicht es den Mitarbeitern, seitlich in andere Rollen oder Abteilungen zu wechseln, neue Fähigkeiten zu erkunden und sogar Sabbaticals oder flexible Arbeitsregelungen zu nehmen, ohne dass ihr beruflicher Werdegang dadurch beeinträchtigt wird.
Manika Agarwal, Managerin im Bereich Mergers & Acquisitions and Restructuring, begann als Business Technology und äußerte den Wunsch, ihre Fähigkeiten über das Programmieren hinaus zu erweitern.
Die Führungskräfte von Deloitte ermutigten sie, einen MBA zu machen, und nach ihrer Rückkehr spezialisierte sie sich mit deren voller Unterstützung auf M&A IT.
Manikas Geschichte unterstreicht, wie das Modell von Deloitte es den Mitarbeitern ermöglicht, seitlich in verschiedene Rollen zu schlüpfen, und sie befähigt, mit ihrem Fachwissen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
IBM
IBM ermöglicht es seinen Mitarbeitern, eigene Wege zu gehen und Vorreiter in ihrer Laufbahn zu sein.
Ali, ein Mitglied des Customer Success Management-Teams von IBM, ist ein Beispiel für den Erfolg dieses Modells.
In seiner vorherigen Rolle als Solution Architect konzentrierte er sich darauf, die Lücke zwischen Geschäftsproblemen und Unternehmenslösungen zu schließen.
In seiner neuen Rolle hat IBM ihm die Möglichkeit gegeben, faszinierende Software und Technologien zu erforschen, um Kunden bei der Modernisierung und Anpassung zu unterstützen. Dies zeigt das Engagement von IBM, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern, Wachstum zu fördern und die Mitarbeiter zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Spotify
Das Steps-System von Spotify ist ein perfektes Beispiel für ein Unternehmen, das sich bewusst von der hierarchischen Aufwärtsmobilität entfernt hat.
Ihre Herangehensweise an das berufliche Fortkommen, bei der sie "eher an Steine in einem Bach als an eine Treppe denken", unterstützt die Bewegung von Seite zu Seite oder nach hinten, um schließlich vorwärts zu kommen.
💪 Entdecken Sie in unserer Fallstudie die Besonderheiten von Spotifys Lern- und Entwicklungsstrategie und Karriereentwicklung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung bei Spotify: Lernen Sie von den besten Lern-Organisationen.
🏆 Welche Vorteile bietet ein Karrieregitter für Arbeitnehmer und Unternehmen?
Da sich die Belegschaft ständig weiterentwickelt, erkennen Unternehmen die Notwendigkeit eines flexibleren und innovativeren Ansatzes für die berufliche Entwicklung.
Ein Karrieregitter ist für Mitarbeiter und Unternehmen von Vorteil, da es eine Kultur des Wachstums, der Anpassungsfähigkeit und des gemeinsamen Erfolgs fördert.
Für Arbeitnehmer
Größere berufliche Flexibilität
Ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten kann die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, sich in ihrer Laufbahn zu verbessern. Eine Beförderung ist zwar ein häufiges Bestreben der Mitarbeiter, aber wenn man ihnen die Möglichkeit bietet, andere Fähigkeiten und Projekte zu erkunden, die über ihre derzeitige Rolle oder Funktion hinausgehen, erhöht sich ihre berufliche Flexibilität.
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Berufliche Entwicklung
Indem sie sich innerhalb des Unternehmens seitlich, diagonal oder vertikal bewegen, können die Mitarbeiter eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben. Dies erweitert die Wissensbasis der Mitarbeiter, erhöht ihre Vielseitigkeit und eröffnet ihnen persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das Karrieresystem geht häufig mit flexiblen Arbeitsregelungen einher, die es den Beschäftigten ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Außerdem können die Mitarbeiter ihre Zeitpläne an persönliche Verpflichtungen anpassen, was Stress reduziert und das allgemeine Wohlbefinden verbessert.
Verbesserte Arbeitszufriedenheit
Career Lattice befähigt die Mitarbeiter, ihre Arbeit mit ihren Leidenschaften und Interessen in Einklang zu bringen. Dieses Gefühl der Erfüllung führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, Motivation und allgemeinen Zufriedenheit im Beruf.
Für Organisationen
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Mitarbeiter bleiben eher in einem Unternehmen, wenn sie klare Aufstiegsmöglichkeiten sehen.
Satte 86 % der Fachkräfte würden ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben, wenn ein neues Unternehmen ihnen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten würde.
Mit einer Karrieregitterstruktur erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Wünsche Ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus zeigen Sie damit Ihr Engagement für ihre Entwicklung, fördern die Loyalität und verringern die Fluktuation von Leistungsträgern.
Verbessertes Engagement der Mitarbeiter
Ein weiterer entscheidender Vorteil der Einführung eines Karrieregitters besteht darin, dass es das Engagement der Mitarbeiter erheblich fördert. Wenn Sie Mitarbeitern Projekte anbieten, die sie interessant finden, fühlen sie sich wertgeschätzt und unterstützt und sind eher bereit, produktiv und effizient zu arbeiten.
Anpassungsfähig an sich ändernde Geschäftsanforderungen und Aufgabenbereiche
Wenn man die Mitarbeiter ermutigt, verschiedene Rollen und Funktionen zu übernehmen, können sie neue Perspektiven, Fähigkeiten und innovative Ideen in ihre Arbeit einbringen. Dies fördert eine flexible und anpassungsfähige Belegschaft, die effektiv auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren kann. Durch die Erfahrung mit verschiedenen Rollen und Funktionen können die Mitarbeiter zu einer dynamischen und agilen Organisation beitragen.
"Unternehmen, die ein Karrieregittermodell einführen, haben Mitarbeiter, die auf einem höheren Niveau zusammenarbeiten und abteilungsübergreifende Teamarbeit leisten, was für die Produktivität von großem Vorteil ist. Erin Banta, Mitbegründerin des Online-Einzelhändlers Pepper.
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❓FAQs
🕵️♀️ Was ist ein Karrieregitter?
Ein Karrieregitter ist ein flexibler Ansatz für die berufliche Entwicklung, der es den Mitarbeitern ermöglicht, verschiedene Rollen und Richtungen zu erkunden und dennoch ihre langfristigen Ziele zu erreichen.
🌟 Wie unterstützt das Konzept des Karrieregitters das berufliche Wachstum und die Entwicklung?
Das Konzept des Karrieregitters unterstützt die berufliche Entwicklung, indem es die Mitarbeiter dazu ermutigt, verschiedene Möglichkeiten zu erkunden und unterschiedliche Rollen im Unternehmen zu übernehmen. Auf diese Weise kann der Einzelne neue Fähigkeiten erwerben, sein Wissen erweitern und eine breitere Geschäftsperspektive einnehmen. Darüber hinaus ermöglicht das Karrieregitter dem Einzelnen, sich ständig weiterzuentwickeln und anzupassen, indem es Quereinstiege und Kompetenzerweiterungen ermöglicht und so die langfristige Karriereentwicklung fördert.
🧰 Wie kann meine Organisation ein Karrieregittermodell einführen?
- Identifizierung und Zuordnung von Aufgaben und Fähigkeiten.
- Förderung der internen Mobilität.
- Bereitstellung relevanter Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern.
💼 Wie passen sich die Unternehmen an, um diesen Ansprüchen mit einem dynamischen Ansatz gerecht zu werden?
Unternehmen nutzen das Karrieregitter, um den sich ändernden Wünschen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Im Gegensatz zur starren Leiterstruktur bietet es Flexibilität und ermutigt zu Quereinstiegen. Die Mitarbeiter können verschiedene Rollen, Abteilungen und Projekte ausprobieren, die ihren Interessen und Zielen entsprechen. Dies fördert die Erweiterung der Fähigkeiten und das persönliche Wachstum und gibt dem Einzelnen die Möglichkeit, erfüllende und vielfältige Karrierewege zu gestalten.
🌱 Wie unterscheidet sich das Karrieregitter von der traditionellen Karriereleiter hinsichtlich der Flexibilität?
Das Karrieregitter ermöglicht mehr Flexibilität, indem es von der typischen linearen Progression der Unternehmensleiter abweicht. Im Gegensatz zum herkömmlichen Ansatz können sich die Mitarbeiter für Quereinstiege entscheiden, neue Rollen erkunden und ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Dies fördert ein breiteres Spektrum an Erfahrungen und ermöglicht persönliches Wachstum, so dass der Einzelne seinen Karriereweg selbst gestalten kann.