Es ist nie einfach, in einer Leistungsbeurteilung negatives Feedback zu geben, aber es ist ein wesentlicher Bestandteil der Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden bei der Entwicklung.
92 % der Teilnehmenden an einer HBR-Umfrage sind der Meinung, dass "negatives (oder 'umlenkendes') Feedback, wenn es in geeigneter Weise gegeben wird, die Leistung wirksam verbessern kann".
Es gibt jedoch einen richtigen und einen falschen Weg, dies zu tun.
Einfach ausgedrückt: Ihr Ziel sollte es sein, effektives Feedback zu geben, das sowohl
- konstruktiv
- als auch diplomatisch ist.
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