Unternehmen, die regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchführen, senden damit eine klare Botschaft aus:
Die Stimme ihrer Mitarbeitenden ist ihnen wichtig.
Und das ist wichtig, denn Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird, erbringen mit 4,6-mal höherer Wahrscheinlichkeit bessere Leistungen als diejenigen, die das Gefühl haben, dass ihnen nicht zugehört wird.
Genauso wie die Stimmabgabe bei einer Wahl den Bürgern das Recht gibt, sich zu erheben und für ihre Überzeugungen zu kämpfen, geben Mitarbeiterumfragen den Mitarbeitenden die Möglichkeit, wertvolle Meinungen über die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu äußern.
Ein einzelnes Feedback-Formular mag die Unternehmenskultur nicht verändern. Aber kollektives Feedback kann Veränderungen zum Wohle des Unternehmens und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden bewirken.
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