Was ist Manager-Feedback? (einschließlich Beispielfragen und Vorlage)

Es ist schon schwer genug, seine Kollegen oder seinen Chef um Feedback zu bitten.

Authentisches Feedback an Ihre Manager oder Vorgesetzten zu geben, ist sogar noch schwieriger.

Schließlich sind diese Personen für Beförderungen und Gehaltserhöhungen zuständig. Daher ist es nur natürlich, dass sich die Mitarbeitenden zurückhalten, um Auseinandersetzungen mit ihren Vorgesetzten zu vermeiden.

Unabhängig von der Abneigung der Mitarbeitenden ist Manager-Feedback für moderne, mitarbeiterorientierte Organisationen unerlässlich. Vor allem, wenn Sie Einblicke in den Führungsstil Ihrer Manager gewinnen, ihre Schwächen erkennen, Beziehungen strukturieren, eine Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen fördern und das Vertrauen in ein Team stärken wollen.

In diesem Artikel werden wir untersuchen, was Manager-Feedback ist und welche Verfahren sich für ein Manager-Feedbacksystem eignen, das Ihr Unternehmen nachahmen kann.