In einer Welt, in der talentierte Mitarbeitende über Kontinente hinweg zusammenarbeiten, ist Technologie wichtiger als je zuvor. Speziell im Personalwesen kann die Implementierung von Software in einer Weise, eine größere Herausforderung darstellen als das in manch anderen Bereichen der Fall ist.
Immerhin geht es hier vor allem um menschliche Beziehungen.
HR-Automationssoftware übernimmt allerdings eher die Aufgaben, die nicht von Menschen erledigt werden sollten. Wenn ein HR-Team den ganzen Tag mit repetitiven Routinearbeiten beschäftigt ist, anstelle Zeit für strategische Projekte zu haben, muss sich etwas ändern.
Diese 30 Statistiken zur HR-Automation geben Aufschluss über Interesse, Nutzung und bewährte Verfahren zur Automatisierung von Aufgaben im Personalwesen.
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