Die Zukunft der Arbeit braucht eine neue Art von Personalabteilung, die weiß, wie man mithält. Die Personalabteilungen müssen sich zwei entscheidende disruptive Trends zu eigen machen, um Talente zu binden und zu entwickeln:
Damit diese Trends voll zum Tragen kommen, bedarf es der Automatisierung. Durch den Einsatz von Cloud, Data Science, künstlicher Intelligenz und Robotik ermöglicht die HR-Automation, dass die Mitarbeitererfahrung im Mittelpunkt der Aktivitäten und Erkenntnisse steht.
Dies ist besonders wichtig für die immer komplizierter werdende Belegschaft, die von schlanken, transparenten und effizienten Tools lebt, die ihre Fähigkeiten und Karriereziele unterstützen.
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