All das sind Gründe dafür, dass (neue) Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz verlassen.
In den meisten Fällen sollten Kündigungen ein erwartetes, aber überschaubares Ereignis sein.
Wenn aber neue Mitarbeiter/innen in ungewöhnlich hohem Maße kündigen, ist das ein Grund zur Sorge. Eine hohe Fluktuationsrate bei Neueinstellungen deutet darauf hin, dass Ihr Unternehmen möglicherweise ein Problem mit seinem Einstellungs- und Einarbeitungsprozess hat.
Einstellungsprozesse sind oft länger als wir uns das wünschen würden.
Aber wenn Sie den/die perfekte/n neue/n Mitarbeiter/i gefunden haben, wollen Sie nicht, dass er/sie so schnell wieder geht, wie er/sie gekommen ist. Das ist eine Menge Zeit und Geld, die man in die Ausbildung von jemandem investiert, der kurz darauf wieder geht.
Was können Sie also tun, um neue Mitarbeiter/innen länger zu halten?
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