Zugehörigkeit am Arbeitsplatz: Was es ist und warum es wichtig ist

Die jüngsten pandemiebedingten Störungen haben Unternehmen und Arbeitnehmende gleichermaßen vor Herausforderungen gestellt. Veränderungen in der traditionellen Arbeitsweise, wie die zunehmende Einführung von Remotearbeit und hybriden Modellen, haben dazu geführt, dass sich die Arbeitnehmenden isoliert fühlen und die Arbeitgeber eine Verschlechterung der Arbeitsplatzkultur riskieren.

Ein Ergebnis dieser Herausforderungen ist, dass sie einen Bereich der Arbeitsplatzerfahrung hervorgehoben haben, der als grundlegend für den Erfolg eines Unternehmens angesehen wird - das Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz.

Im Bericht "2020 Human Capital Trends" von Deloitte wird Zugehörigkeit als das wichtigste Problem genannt, mit dem Unternehmen heute konfrontiert sind.

Als Reaktion darauf hat Deloitte kürzlich das "Zugehörigkeitsgefühl" in die Liste der Schlüsselfaktoren aufgenommen, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden in einem Unternehmen beeinflussen.

Aber was genau ist ein Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz?

Und warum wird sie als so wichtig für den Geschäftserfolg angesehen?

In diesem Artikel erklären wir, warum. Außerdem zeigen wir Ihnen praktische Möglichkeiten auf, wie Ihr Unternehmen eine Kultur der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz schaffen und fördern kann.