Hohe Mitarbeiterfluktuation ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung, unabhängig von Größe oder Branche.
Unternehmen verlieren jährlich 1 Billion Dollar an Produktivität aufgrund von freiwilligen Kündigungen.
Doch was genau veranlasst Arbeitnehmende, ihren Arbeitsplatz zu kündigen?
Natürlich ist es kein Geheimnis, dass nicht jeder Mensch im Job glücklich ist. Während einige in ihrem Traumjob arbeiten, möchten andere vielleicht eine Pause einlegen, in einen anderen Teil des Landes umziehen, eine neue Stelle antreten oder ganz aufhören.
Sie sollten jedoch Alarm schlagen, wenn Ihre besten Talente ständig abwandern und Ihre Mitarbeiterfluktuation einen gewissen Punkt überschreitet. Und ein besseres Verständnis für gängige Kündigungsgründe hilft, effektive Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln.
.png)
.png)
