Nach dem Vorstellungsgespräch und der Unterzeichnung des Angebotsschreibens durch Ihre neuen Mitarbeitenden denken Sie vielleicht, dass Ihre Arbeit bereits erledigt ist. Jetzt müssen Sie nur noch den ganzen Papierkram ausfüllen, dokumentierte Ressourcen zur Verfügung stellen und jemanden für die Stelle bereithalten ... oder?
Nun, das ist nie der Fall.
Nachdem Sie die Unterschrift erhalten haben, beginnt einer der wichtigsten Personalprozesse in Ihrem Unternehmen. Der Onboarding-Prozess.
Dabei erledigen Sie nicht nur den gefürchteten Papierkram, sondern sorgen auch dafür, dass die Einführung Ihres/Ihrer neuen Mitarbeiter/in in das Unternehmen reibungslos verläuft, und bereiten ihn/sie auf den Erfolg vor.
Und der Nutzen, den Sie daraus ziehen, ist beträchtlich.
Dieser Blogbeitrag, der mit Daten und Beweisen für die Vorteile des Onboarding untermauert ist, wird dazu führen, dass Sie einige Ihrer Prozesse überdenken.
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