Unconscious Bias: 12 Wege, unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen

Unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz kann schwer zu erkennen sein.

Nehmen Sie die jüngsten Leistungsbewertungsdaten von der New York Times, die zeigen, dass im Jahr 2020 kein/e einzige/r dunkelhäutige/r Mitarbeiter/in die höchste Bewertungsstufe erhielt. Es überrascht vielleicht nicht, dass 90% der 50 Mitarbeitenden, die diese höchste Stufe erreichten, weiß waren.

Ein genauerer Blick in die Geschichte der Leistungsbeurteilung zeigt, dass farbige Mitarbeitende im Laufe der Jahre durchweg schlechtere Bewertungen erhalten haben als weiße Mitarbeitende.

Was ist also los? Warum versäumen es die Unternehmen, die Leistungen ihrer vielfältigen Belegschaft anzuerkennen und sie entsprechend zu belohnen?

Die Antwort liegt oft in der unbewussten Voreingenommenheit.

Dieser Leitfaden wird aufzeigen, wie weitreichend diese impliziten Vorurteile sind, welchen Schaden sie anrichten können und was wir gemeinsam tun können, um sie am Arbeitsplatz zu erkennen und zu beseitigen.