Warum ihr Unternehmen Rollenklarheit zur Priorität machen sollte - und wie es geht

Sie haben einige der besten Talente Ihrer Branche eingestellt, in Ihre Einarbeitungsprozesse investiert, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund gestellt und eine Unternehmenskultur entwickelt, die sich sehen lassen kann. Aber irgendetwas fehlt noch! 

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Mitarbeitenden nicht mehr wissen, was sie eigentlich tun sollen?

Vielleicht bemerken Sie Streitigkeiten zwischen Kollegen oder sie machen Fehler, weil niemandem klar ist, dass sie für eine wichtige Geschäftsaufgabe zuständig sind.

All dies sind Anzeichen dafür, dass Ihren Mitarbeitenden ihre Rollenklarheit fehlt.