Ein effektiver Onboarding-Prozess bedeutet mehr, als Ihren Mitarbeitenden enorme Vorteile in die Arme zu schieben und sie in Ihrer schicken Organisation zu zeigen. Sie könnten all diese Probleme durchmachen und werden sich immer noch nicht für ihren neuen Job begeistern.
Wenn sich der Onboarding-Prozess wie eine Routine anfühlt und keine klaren Ziele hat, wird es nicht gelingen, die Kolleg:innen richtig in die Unternehmenskulturen und -abläufe zu integrieren. 25% von ihnen werden gehen, bevor das Jahr zu Ende geht.
Ein großartiger Onboarding-Prozess stellt sicher, dass die Mitarbeitenden länger bleiben, ihre vollen Kompetenzen erreichen und schneller Einnahmen für Ihr Unternehmen generieren. In diesem Beitrag gehen wir auf die Schwerpunkte ein und wie sie sich in einem höheren Return On Investment (ROI) niederschlagen.
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