Traditionell ging es beim Reboarding darum, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer Auszeit wie der Elternzeit, einem Sabbatical oder einer Beförderung wieder an den Arbeitsplatz heranzuführen. Die Pandemie hat dem Reboarding jedoch eine neue Bedeutung gegeben:
Mit dem Aufheben der vielen Kontaktbeschränkungen kehren viele Unternehmen ins Büro zurück, während andere weiterhin aufs Homeoffice setzen. In jedem Fall brauchen die Beschäftigten während des Übergangsprozesses kontinuierliche Unterstützung.
Und das geschieht mit einem effektiven Reboarding-Plan.
Dieser Artikel befasst sich ausführlich mit dem Reboarding-Prozess - von der Einrichtung eines Reboarding-Systems bis zu seiner Umsetzung.
.png)
.png)
