Onboarding vs. Training - Unterschiede und Tipps, wie Sie beide Ideal Kombinieren

Die Aufnahme eines neuen Teammitglieds ist für jeden Betrieb ein entscheidender Moment. Sie möchten einen perfekten ersten Eindruck bei diesem neuen Mitarbeiter hinterlassen. Es ist fast wie bei einem Pitch, bei dem Sie nicht Investoren, sondern einen neuen Mitarbeiter überzeugen wollen, Teil Ihres Unternehmens zu werden.

Es ist außerdem eine sehr heikle Phase. Ein Fehltritt kann hier die ganze Einarbeitung beeinträchtigen. Leider verstehen nicht viele Unternehmen die Bedeutung eines optimierten Onboarding-Prozesses. Das führt dazu, dass sich 33% der neu eingestellten Mitarbeiter 6 Monate nach ihrer Einstellung nach einem neuen Job umsehe. 23% von ihnen halten nicht einmal ein ganzes Jahr durch.

So wertvoll die richtige Einarbeitung auch ist, so ist es damit nicht für immer getan: Ohne kontinuierliches Training geht es nicht.

Verschaffen Sie sich mit uns einen umfassenden Überblick über Onboarding- und Trainingsprozesse, was in den einzelnen Phasen geschieht und wie sie sich gegenseitig ergänzen.