Sie haben einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Herzlichen Glückwunsch!
Es ist Zeit, sie einzuarbeiten. Ein wichtiger, aber lästiger Teil jeder Einarbeitung ist der Papierkram, den neue Mitarbeiter erledigen müssen.
Jeder neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen muss eine Reihe von Dokumenten durchlaufen, bevor er offiziell angestellt wird. Aber der Prozess der Einstellungsdokumentation kann sowohl für Sie als auch für Ihr neues Teammitglied lästig sein.
So müssen Sie beispielsweise sicherstellen, dass neue Mitarbeiter alle relevanten Unterlagen erhalten. Idealerweise kontrollieren Sie auch ihre Fortschritte, um sicherzustellen, dass sie alles rechtzeitig erledigen.
Die Erleichterung der Einarbeitung von neuen Teammitgliedern mag zwar nicht aufregend klingen, hat aber erhebliche Auswirkungen. Untersuchungen von Glassdoor zeigen, dass eine gute Einarbeitung die Bindung neuer Mitarbeiter an das Unternehmen um 82 % und die Produktivität um 70 % erhöhen kann.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche verschiedenen Kategorien von Unterlagen für neue Mitarbeiter erforderlich sind und wie Sie den gesamten Prozess automatisieren können, um sich wiederholende manuelle Arbeiten zu reduzieren.
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