1:1-Leistungsbeurteilungen sind oft das erste, was einem in den Sinn kommt, wenn man an "Mitarbeiter-Feedback" denkt. Dieses einseitige Feedback wird in der Regel jährlich oder halbjährlich von Vorgesetzten gegeben und kann Gehaltserhöhungen oder leistungsbezogene Boni beeinflussen.
Aber Netflix, Accenture, Deloitte, Adobe und Microsoft schaffen nicht nur dieses archaische Beurteilungssystem ab, sondern ermutigen auch Mitarbeiter/innen aller Ebenen, ihr eigenes, aussagekräftiges Feedback über ihre Kollegen abzugeben.
Die Entwicklung einer offenen Feedback-Kultur ist für das Wachstum von Unternehmen und Mitarbeiter/innen von entscheidender Bedeutung.
Zu erfahren, was funktioniert (und was nicht), hilft den Mitarbeiter/innen, Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und den nächsten Schritt in ihrer Laufbahn zu machen. Außerdem können Unternehmen so in den Spiegel schauen und beurteilen, wie sie ihre Mitarbeiter/innen besser unterstützen können.
Hier haben wir 50+ Mitarbeiter-Feedback-Statistiken ausgewählt, um Sie bei der Suche nach der besten Methode zur Erfassung und Bereitstellung von Feedback in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.
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