Mitarbeiter-Feedback automatisieren: Sparen Sie Zeit und Geld bei Leistungsbeurteilungen

Verfügt Ihr Unternehmen über eine gut funktionierende Leistungsmanagement-Maschine? Oder stecken Sie in einem Kreislauf aus Papierschieberei, Prokrastination und verpassten Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung fest?

Wenn das Letztere zutrifft, sind Sie nicht allein.

Denn nur 8% der Unternehmen beschreiben ihren Performance-Management-Ansatz als sehr effektiv wenn es um die Steigerung des Geschäftswerts geht.

Warum also versagen die Unternehmen in diesem Bereich?

Weil das Zusammentragen und Dokumentieren von Mitarbeiterfeedback für die jährlichen Leistungsbeurteilungen mit einer Menge Papierkram und Tabellenkalkulationen verbunden ist.

Der (meist jährliche) Reviewprozess ist der absolute Albtraum zahlreicher HR-Teams weltweit. Außerdem werden Sie dadurch von Ihrer eigentlichen Arbeit abgezogen.

Aber das muss nicht so sein.

Für jeden Aspekt der Personalabteilung gibt es eine technische Lösung, auch für das Leistungsmanagement. In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter-Feedback automatisieren können, damit Ihre Beurteilungszyklen pünktlich, stressfrei und ohne Schlafverlust ablaufen.