Lernkultur – erfolgreicher durch stetiges Lernen & Growth Mindset

Unternehmen müssen sich fortlaufend an neue Trends anpassen, um die Ansprüche ihrer Kundschaft effizient bedienen zu können und um der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Die Begriffe Growth Mindset und Lernkultur fallen oft im Business-Kontext – Beachtung finden sie im hektischen Arbeitsalltag jedoch nur selten.

Womöglich, weil die Begriffe nicht einfach zu definieren sind. Doch es lohnt sich, den Mehrwert von Lernkultur und Growth Mindset am Arbeitsplatz zu erkennen. Eine Lernkultur in Unternehmen fördert die konsequente Weiterbildung der Mitarbeitenden zur Verbesserung ihrer Leistung – und ist auch eine Investition in die Wettbewerbsfähigkeit und in die Bindung der Talente ans Unternehmen. 

Eine Lernkultur im Unternehmen einzuführen ist mitunter kompliziert. Immerhin fallen an einem Arbeitstag immer Aufgaben an, die schnell bearbeitet werden müssen. Während der Arbeit zu lernen, gestaltet sich dementsprechend schwierig. 

Dass Mitarbeitende produktiv arbeiten und gleichzeitig an einer Schulung teilnehmen, ist unwahrscheinlich. Deshalb muss das gesamte Unternehmen in den Lernprozess einbezogen werden – von den Führungskräften bis zu den einzelnen Teammitgliedern. Außerdem brauchen Sie eine sorgfältig geplante Struktur und Personen, die das Projekt koordinieren und leiten. 

Wir führen Sie durch eine eingehende Analyse der Lernkultur, besprechen die Herausforderungen und geben Ihnen Hinweise zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen.