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Berfu Ulusoy
Berfu ist Employee Experience Specialistin bei Zavvy. Sie hat einen Hintergrund in Lernpsychologie und hilft unseren Kund:innen dabei, das Beste aus ihren Mitarbeiterförderungsprogrammen herauszuholen.
Abwärtsgerichtetes Feedback: Die Beste Prüfungsstruktur Für Ihr Unternehmen?
Zuletzt aktualisiert:
14.2.2024
Lesezeit:
8 Minuten
última actualización
14.2.2024
tiempo de lectura
8 Minuten
Last updated:
February 14, 2024
Time to read:
8 Minuten
Zu oft ist Feedback für die Mitarbeitenden negativ besetzt. Ob sie nun Angst vor einer Abmahnung haben, sich in diesem Jahr nicht für ihren Bonus qualifizieren oder vor ihren Kollegen und Kolleginnen gedemütigt werden - bei Feedback kann viel schiefgehen.
Die Art von Feedback, von der wir hier sprechen, ist natürlich das Feedback nach unten, bei dem Worte, Meinungen und Ratschläge von einem Vorgesetzten an eine/n direkte/n Mitarbeiter/in weitergegeben werden. Eine ziemlich traditionelle Form der Leistungsbeurteilung, aber eine Strategie, die 90 % der Fortune-500-Unternehmen durch 360-Grad-Feedbacksysteme ersetzt haben.
Möchten Sie den Erfolg Ihrer Feedbackschleifen in die Höhe treiben? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Feedback nach unten funktioniert, wo seine Grenzen liegen und wie Sie es sinnvoller in 360-Grad-Bewertungen einbinden können.
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