50 Werkplekstatistieken die u niet kunt negeren in 2024
In een wereld die nog steeds lijdt onder de pandemie en de economische problemen, is de moderne werkplek op zijn kop gezet.
Bedrijven worden geconfronteerd met ongekende ontslagen en werknemers voelen het gewicht van toegenomen stress en burn-out.
Maar laat de chaos je niet voor de gek houden!
Verborgen in de onrust zitten waardevolle inzichten in de huidige toestand van de beroepsbevolking.
We've compiled a list of 50 thought-provoking workplace statistics that will give you a glimpse into the challenges and opportunities of the modern workplace in 2024.
Laat u verrassen door de laatste updates over wat er in organisaties over de hele wereld gebeurt.
Deze werkplekstatistieken zullen u verrassen en u helpen weloverwogen beslissingen te nemen voor uw werkplek. Van het verbeteren van de productiviteit tot het stimuleren van de betrokkenheid van werknemers, deze cijfers vormen de sleutel tot het heroverwegen van uw bedrijfsstrategie en bedrijfscultuur.
Deze statistieken zullen u helpen uw bedrijfsstrategie, de werkcultuur van uw bedrijf en uw omgeving te heroverwegen.
"Over the past year, no area has undergone more rapid transformation than the way we work.
Employee expectations are changing, and we will need to define productivity much more broadly — inclusive of collaboration, learning, and well-being to drive career advancement for every worker, including frontline and knowledge workers, as well as for new graduates and those who are in the workforce today."
- Satya Nadella, CEO at Microsoft.
💁♀️ Attitude toward the workplace statistics
1. Voor 80% van de organisaties was de hoogste prioriteit voor 2022 het behoud van het moreel en de betrokkenheid van de werknemers. (SHRM)
Een grotere betrokkenheid en moreel zal niet alleen leiden tot tevredenheid van de werknemers, maar ook tot een hogere productiviteit.
2. Werknemers die consequent erkenning krijgen van hun managers voor goed werk zijn vijf keer gelukkiger. (Qualtrics)
Waardering is een must op de werkplek om werknemers te motiveren. Daarom voeren bedrijven belonings- en erkenningsprogramma's uit om hun werknemers te waarderen.
Tip: Uw manager moet regelmatig de inspanningen van verdienstelijke werknemers waarderen en erkennen.
💡 Ontdek 42 zinvolle ideeën voor werknemersherkenning om de betrokkenheid op uw werkplek te vergroten.
3. Wereldwijd is de betrokkenheid van werknemers slechts 21% en gedijt 33% van de werknemers goed in hun algemeen welzijn. (Gallup)
Een grotere betrokkenheid kan goede relaties op de werkplek opbouwen. Uit de Gallup-studie blijkt ook dat werkgevers met zeer betrokken werknemers 23% winstgevender zijn dan werkgevers met miserabele werknemers.
Een ander interessant feit is dat Amerikaanse werkgevers wereldwijd de meest betrokken werknemers hebben.
4. 55% van de Millennials zijn niet betrokken bij hun werk. (Gallup)
Uit een studie van Gallup blijkt dat millennials de meest niet-geëngageerde werknemers op het werk zijn in vergelijking met andere generaties:
- Gen X (50%);
- Babyboomers (48%);
- de Stille Generatie (41%).
5. Werknemers met de hoogste betrokkenheid hebben 87% minder kans om hun organisatie te verlaten. (Zippia)
Goede betrokkenheid op de werkplek brengt mentale voldoening en maakt goede relaties tussen werknemers mogelijk. Daarom is het duidelijk dat deze werknemers eerder geneigd zijn om bij hun huidige baan te blijven.
Is al het gepraat over werknemersbetrokkenheid de hype waard? Ontdek 46 extra statistieken over werknemersbetrokkenheid en trek uw eigen conclusies.
👵 Generational change in the workplace statistics
Werkgelegenheid
5. Gen X heeft van alle generaties de meeste fulltime banen (63%). (Gallup)
Ter vergelijking: 54% van de millennials heeft een voltijdse baan.
Beide generaties hebben echter ook het hoogste percentage latente werkloosheid. Deze studie omvat mensen die werkloos zijn of deeltijds werken maar een voltijdse baan wensen.
Flexibiliteit op het werk
6. 76% van de Millennials verwacht flexibiliteit op hun werk. (Forbes)
Alle generaties houden rekening met flexibiliteit op hun werk, waarbij Millennials de hoogste verwachtingen hebben. Ter vergelijking: 64% van Gen X en 69% van Gen Zers verwachten hetzelfde. Bovendien zijn flexibele arbeidsvoorwaarden de meest kritische factor voor 38% van de Millennials, 33% van Gen X en 32% van Gen Z.
Nieuwe werkprioriteiten
7. 59% van de Millennial werkzoekenden onderzoekt leren en groeien alvorens te solliciteren naar een nieuwe baan. Dit aantal is aanzienlijk hoger in vergelijking met andere generaties: 41% van de babyboomers en 44% van Gen X. (Gallup).
8. 58% van de Millennials kijkt uit naar een geweldige baas en kwaliteitsmanager terwijl ze een nieuwe baan overwegen. (Gallup)
Uit een Gallup-studie blijkt dat de meeste millennials de factor "kwaliteit van de manager" in overweging nemen alvorens te solliciteren naar een nieuwe baan. Ter vergelijking: 50% van Gen X en 60% van de babyboomers zeggen hetzelfde.
Doet dit een belletje rinkelen? Ken je het cliché "Mensen nemen geen ontslag, ze nemen ontslag bij hun baas"? Misschien was het toch geen cliche.
Belangrijkste zorgen op het werk
9. 64% van Gen X hecht de meeste waarde aan prestige op hun werkplek. (LiveCareer)
Dit gevoel leeft ook bij andere generaties:
- 58% van de Millennials;
- 53% van Gen Z;
- 59% van de babyboomers.
10. 46% van de babyboomers en millennials vindt baanzekerheid het tweede belangrijkste aspect. (LiveCareer)
Wat betreft wat de verschillende generaties het meest waarderen op de tweede en derde plaats, lopen de resultaten enigszins uiteen:
- Voor babyboomers komt werkzekerheid op de tweede plaats en flexibiliteit op de derde.
- Voor Gen X komen groeikansen op de tweede plaats en baanzekerheid op de derde.
- Millennials weerspiegelen Gen X, dus kansen op groei komen op de tweede plaats, en baanzekerheid op de derde.
- Voor Gen Z komt baanzekerheid op de tweede plaats, en groeikansen op de derde.
11. Woonkosten zijn de grootste zorg voor 29% van Gen Z en 36% van Millennials. (Deloitte)
De grootste zorgen onder GenZ en Millennials zijn:
- de kosten van levensonderhoud;
- klimaatverandering;
- gezondheidszorg; werkloosheid;
- veiligheid van de misdaad.
🌈 Diversity in the workplace statistics
Werkloosheid
12. 10,1% van de mensen met een handicap in de VS was in 2021 werkloos. (U.S.Bureau of Labor Statistics)
In alle leeftijdsgroepen is het werkloosheidspercentage hoger bij mensen met een handicap dan bij mensen zonder handicap. Daarom richten bedrijven zich meer op het aannemen van mensen zonder handicap.
C-suite rollen
13. 22% van de C-suites in de software industrie zijn vrouwen. (McKinsey)
Uit dezelfde studie bleek ook dat het aantal vrouwen met een C-suite functie in de technologische hardware-industrie is gedaald tot 14%. Nu richten sommige bedrijven zich op het verhogen van het aantal vrouwen in leidinggevende posities.
14. Vrouwen van kleur bekleden slechts 5% van de C-suite posities. (McKinsey)
Vrouwen van kleur zijn de meest ondervertegenwoordigde bevolkingsgroep in het Amerikaanse bedrijfsleven (vergeleken met blanke vrouwelijke werknemers, blanke mannelijke werknemers en gekleurde mannen).
Bovendien daalt de vertegenwoordiging van gekleurde vrouwen tussen het instapniveau en de C-suite niveaus met meer dan 75%.
Vrouwen op de werkplek en statistieken over vrouwelijk leiderschap
15. 46% van de werkende mensen in de Verenigde Staten zijn vrouwen. (Zippia)
De Covid-19-pandemie heeft gevolgen gehad voor de arbeidsparticipatie van zowel mannen als vrouwen. Daarom is de arbeidsparticipatie van vrouwen sinds 2020 met 2,2% toegenomen.
16. Het loon van vrouwen is gelijk aan 83,1% van het loon van mannen. (U.S. Bureau of Labor Statistics)
Het U.S. Bureau of Labor Statistics onderzocht het mediane weekloon van voltijdse mannen en vrouwen. Volgens de studie bedroeg het mediane loon voor vrouwen 912 dollar, 83,1% van het mediane weekloon van mannen.
17. Voor elke 100 mannen die bevorderd worden tot manager, krijgen slechts 87 vrouwen een promotie. (McKinsey)
In hogere managementfuncties zijn er aanzienlijk meer mannen dan vrouwen. Bijgevolg bekleden zeer weinig vrouwelijke werknemers hogere managementfuncties.
18. Het aandeel vrouwen dat wordt aangenomen in leidinggevende functies (directeur, VP, CXO, partner) is gestegen van 33,3% in 2016 naar 36,9% in 2022. (World Economic Forum)
De sectoren met het hoogste percentage vrouwen die worden aangenomen als leidinggevende zijn:
- niet-gouvernementele en ledenorganisaties (47%);
- onderwijs (46%);
- persoonlijke diensten en welzijn (45%);
- gezondheidszorg en gezondheidsdiensten (42%);
- overheid en publieke sector (40%).
Toch is slechts 8% van de CEO's in Fortune 500-bedrijven vrouw. (Fortune)
In totaal waren 41 Fortune 500-bedrijven vrouwelijk CEO, het hoogste aantal ooit.
Een trieste anekdote is dat er meer chief executives met de namen Michael en James zijn dan vrouwen die S&P 500 bedrijven leiden.
19. In 2022 is de wereldwijde genderkloof met 68,1% gedicht. Bij het huidige tempo van vooruitgang zal het echter nog 132 jaar duren om volledige pariteit te bereiken.
🤹 Werkplaatsvaardigheden en -competenties statistieken
20. Slechts 40% van de werknemers zegt dat hun werkgever hen helpt zich bij te scholen. (PWC)
Terwijl bedrijven in hun mensen investeren, vinden werknemers deze inspanningen onvoldoende.
Volgens het onderzoek was slechts 40% van de werknemers het ermee eens dat zij zich op hun werkplek bijscholen.
21. 37% van de professionals zegt dat het bijscholen van hun werknemers hen zal helpen toekomstige tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden op te vangen. (Korn Ferry)
Werkgevers kunnen niet langer alleen op externe bronnen vertrouwen om posities op hun werkplek in te vullen.
Daarom is interne mobiliteit van cruciaal belang, omdat het helpt tekorten aan talent voor specifieke functies op te vullen en werkgevers behoedt voor verloop.
Tip: Investeren in gespecialiseerde opleiding, coaching en ontwikkelingsprogramma's kan toegang bieden tot mogelijkheden voor huidige werknemers met bijscholing.
22. 68% van de organisaties zegt dat het werven van werknemers met de nodige vaardigheden hun 3de hoogste prioriteit is. (SHRM)
Volgens het rapport zijn het behoud van moreel en betrokkenheid en het behoud van toptalent de hoogste prioriteit van organisaties.
Tip: Door ervoor te zorgen dat uw wervingsinspanningen resulteren in succesvolle aanwervingen, bespaart u op verloop- en personeelskosten.
💡 Zappos heeft een ongebruikelijke onboardingstrategie om te zorgen voor succesvolle aanwervingen die overeenkomen met hun bedrijfsstrategie: ze betalen om te vertrekken.
📈 Workplace productivity statistics
23. Kantoormedewerkers zijn slechts 31% van hun werkdag productief. (Zippia)
De productiviteit van een gemiddelde werknemer is 60% van zijn werkdag, wat neerkomt op 4,8 uur productiviteit per dag. De productiviteit van kantoorpersoneel is echter lager en bedraagt slechts 2 uur en 53 minuten per dag.
24. 86% van de werknemers werkt liever in een privéruimte om een hogere productiviteit te bereiken. (Hubspot)
Voor de meeste werknemers is een rustige en besloten ruimte de beste manier om hun taken te voltooien en hun doelen te bereiken. Werken op kantoor kan gepaard gaan met veel afleiding door collega's, vergaderingen, een lawaaierige omgeving, enz. Een rustige omgeving zonder afleiding kan werknemers helpen zich op hun taken te concentreren en hun volledige potentieel te bereiken.
25. Een gemiddelde werknemer besteedt 5 uur per week aan het surfen op onnodige websites. (Hubspot)
28% van de werkdag van de gemiddelde werknemer wordt besteed aan het surfen op sites die niets met het werk te maken hebben. Het verspillen van tijd aan deze activiteiten bederft de hele actieve geest en laat hen in paniek en stress achter.
🤩 Workplace benefits statistics
26. Betaalde vakantie was beschikbaar voor 92% van de werknemers in de grootste bedrijven in de particuliere sector. (U.S. Bureau of Labor Statistics)
Betaalde vakanties worden aan werknemers toegekend wanneer zij een bepaalde anciënniteit hebben bereikt, bijvoorbeeld 90 dagen, zes maanden, een jaar of drie jaar.
Betaald verlof is een van de beste manieren om werk en privé in balans te houden.
Uit dit verslag blijkt ook dat 71% van de kleinste particuliere bedrijven (2021) over betaalde vakantie beschikte.
27. 63% van de werknemers zou het werkaanbod afwijzen als het geen betaald verlof bevatte. (Zippia)
Betaald verlof is een verlof dat aan werknemers wordt toegekend om eender welke reden, zoals ziekte, een noodgeval in het gezin, vakantie of andere persoonlijke redenen. Het aanbieden van betaald verlof aan werknemers kan leiden tot meer flexibiliteit en tevredenheid op de werkplek.
28. 67% van de werkgevers bood betaald verlof aan, 6% bood onbeperkt betaald verlof aan. (SHRM)
De meeste werknemers gebruiken verlof van hun PTO om hun geestelijke gezondheid te verbeteren, slaap in te halen, van een vakantie te genieten en dan met een verfriste geest weer aan het werk te gaan.
29. 71% van de werknemers in de particuliere sector heeft toegang tot geconsolideerd verlof. (U.S. Bureau of Labor Statistics)
Een geconsolideerd verlofplan biedt werknemers verschillende soorten verlof waarvan zij op één moment gebruik kunnen maken. Een werknemer kan bijvoorbeeld een langere vakantie opnemen in plaats van kortere verloven op verschillende tijdstippen.
30. 92% van de werknemers wil een 4-daagse werkweek, en 1 op de 3 zou in ruil daarvoor een loonsverlaging van 5% of meer accepteren. (Qualtrics)
Werknemers denken dat een vierdaagse werkweek hun geestelijke gezondheid zal verbeteren en hun productiviteit aanzienlijk zal beïnvloeden.
Bovendien zegt 74% van de werknemers dat zij hetzelfde aantal taken in vier dagen kunnen voltooien.
Wanneer hen echter wordt gevraagd te kiezen tussen meer flexibiliteit en een vierdaagse werkweek, geven werknemers de voorkeur aan flexibiliteit:
- 50% van de werknemers geeft de voorkeur aan meer flexibiliteit om te werken wanneer zij dat willen.
- 47% zegt liever een vierdaagse werkweek te hebben.
31. Slechts 42% van de werknemers zegt dat hun vergoeding de stijgende kosten van levensonderhoud kan bijhouden. (PWC)
PWC hield een onderzoek naar het financiële welzijn van meer dan 3000 werknemers in verschillende sectoren.
2 van de 5 voltijdse werknemers zeiden dat hun grootste financiële zorg de inflatie is, aangezien de kosten van alles stijgen.
🧘 Workplace well-being statistics
Programma's voor het welzijn van werknemers
32. Minder dan de helft van de Amerikaanse werknemers vindt dat hun bedrijf empathie voor hen heeft. (Gallup)
Een welzijnsprogramma heeft een aanzienlijke positieve invloed op de werknemers en de bedrijfscultuur. Het heeft tal van voordelen, waaronder:
- werknemerstevredenheid;
- vermindering van verhoogde risico's;
- financiële duurzaamheid;
- hogere productiviteit;
- minder ziekteverzuim, enz.
33. Meer dan 80% van de werknemers die werken in bedrijven die betrokken zijn bij welzijnsprogramma's voor werknemers zeggen dat ze met plezier werken. (Zippia)
Uit hetzelfde rapport blijkt dat 85% van de werknemers van plan is in hun baan te blijven werken.
Ter vergelijking: slechts 40% van de werknemers werkt graag voor werkgevers zonder welzijnsprogramma. Bovendien zegt slechts 58% dat ze bij hun huidige baan zullen blijven.
34. Wellness-programma's kunnen het ziekteverzuim met 14 tot 19% verminderen. (Zippia)
Geld besteed aan welzijnsprogramma's voor werknemers heeft een duidelijke ROI.
➡️ Hebt u extra hulp nodig bij het presenteren van welzijnsprogramma's aan uw leidinggevenden? Bekijk enkele extra ROI-statistieken over het welzijn van werknemers en krijg vijf praktische tips om het welzijn van werknemers op uw werkplek te verbeteren.
Werkgerelateerde stress en angst
35. 40% van de werknemers wereldwijd is bezorgd, 44% gestrest, 21% boos en 23% verdrietig. (Gallup)
Over het algemeen ervaren vrouwen deze dagelijkse negatieve emoties vaker op het werk dan mannen. Bovendien lopen leeftijdsgroepen jonger dan 40 jaar meer kans om deze te ervaren dan werknemers ouder dan 40 jaar.
36. Depressie en angst kosten de wereldeconomie jaarlijks 1 biljoen dollar. (WHO)
Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie kosten stress, slecht beheer van werkgerelateerde stress en angst op het werk 1 biljoen dollar per jaar.
Werk kan een goede factor zijn voor de geestelijke gezondheid, maar in sommige gevallen kan het de geestelijke gezondheid ook verslechteren.
Daarom is werkgerelateerde stressbeheersing een must in elke organisatie.
37. 55% van de werknemers heeft werkstress ervaren. (Studie vindt)
Uit een gedetailleerd verslag van het onderzoek onder 2000 Amerikaanse werknemers blijkt ook dat 38% van de werknemers symptomen van depressie heeft ervaren.
Daarnaast heeft 37% van dezelfde groep een gebrek aan motivatie, 31% heeft te maken met woede en 36% met angst.
Deze zorgen maken het moeilijker op de werkplek. De drie belangrijkste redenen voor ernstige werkgerelateerde stress zijn overwerk, gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven en onderbetaling.
Werkplek burnout statistieken
38. 49% van de werknemers ervaart een burn-out op de werkplek. (McKinsey)
De meeste opgebrande werknemers zijn misschien al vertrokken.
39. Werknemers die geen steun krijgen op de werkplek lopen 70% meer kans op een burn-out. (Zippia)
Oneerlijke behandeling Ook werknemers worden oneerlijk behandeld. Slechte behandeling op de werkplek leidt bijvoorbeeld tot 2,3x meer kans op burn-out.
😟 Workplace concerns statistics
40. 51% van de werknemers boven de 40 vindt dat hun leeftijd een belemmering zou zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan. (Senior living)
Uit een onderzoek onder 1239 werknemers boven de 40 blijkt dat leeftijdsdiscriminatie op de werkplek ernstig is. Bovendien heeft 9% van de werknemers boven de 40 leeftijdsdiscriminatie ervaren in hun huidige baan.
41. 44% van de HR-professionals onthult politieke volatiliteit op het werk. (SHRM)
Politieke wispelturigheid komt in veel organisaties voor. Helaas kan het grote conflicten op het werk veroorzaken.
42. 16,3% van de aanklachten wegens seksuele intimidatie wordt ingediend door mannen op het werk. (EEOC)
EEOC ontving 5581 klachten over seksuele intimidatie tijdens een onderzoek. Daarvan werden 721 schikkingen getroffen. Het aantal door mannen ingediende aanklachten bleef stabiel tussen 2010 en 2021, gaande van 15,9% tot 17,8%.
43. 91% van de Fortune 500 bedrijven verbieden discriminatie op grond van seksuele geaardheid op de werkplek. (HRC)
Ongeacht seksuele geaardheid is genderdiscriminatie ook een groot probleem op de werkplek. Toch nemen verschillende bedrijven nu maatregelen tegen genderdiscriminatie. Zo verbiedt 83% van de Fortune 500-bedrijven genderdiscriminatie op de werkplek, tegenover 3 in 2000.
😞 Employee turnover statistics
44. De gemiddelde anciënniteit van een werknemer is slechts 4,1 jaar. (U.S. Bureau of Labor Statistics )
Het mediane aantal jaren was 4,1 in januari 2022 voor de loontrekkenden. Het U.S. Bureau of Labor Statistics laat ook zien dat dit ongewijzigd blijft ten opzichte van 2020.
45. 49% van de leidinggevenden zag een hoger verloop na de pandemie van Covid-19. (SHRM)
Het verloop lijkt hoger dan normaal. Zoveel bedrijven worstelen om geweldige werknemers in dienst te houden.
Werkgevers moeten werken aan gebieden die ertoe bijdragen dat werknemers blijven en bij hen blijven werken.
Het bieden van meer flexibiliteit of waardering zijn bijvoorbeeld goede manieren om te beginnen.
🏆 Maar als u meer strategieën nodig hebt om uw retentie te verbeteren, bekijk dan de 25 best practices voor personeelsbehoud om uw beste talenten te behouden.
46. 82% van de werknemers overweegt ontslag te nemen vanwege het gedrag van hun manager. (Goodhire)
Werknemers in tien landen verklaarden hun baan op te zeggen vanwege het respectloze gedrag van hun manager. Enkele voorbeelden van slecht gedrag van managers zijn: de privé-tijd van hun personeel niet respecteren, micromanagen en oneerlijk zijn.
Destructief gedrag van managers laat een smet achter op uw hele organisatie.
Wees proactief met het trainen van uw volgende generatie leiders. Maak effectieve plannen voor leiderschapsontwikkeling.
💼 Om uw huidige leiders te verbeteren, moet u effectieve feedback geven om gedragsverandering aan te moedigen.
47. 48% van de mensen verlaat een baan en stapt over naar een andere bedrijfstak. (McKinsey)
Wereldwijd heeft slechts 35% van de mensen die hun baan opzeggen een functie in dezelfde sector aangenomen.
Deze trend heeft verschillende bedrijfstakken negatief beïnvloed, aangezien elke bedrijfstak en rol specifieke vaardigheden en kennis vereist.
🖥️ Hybrid and remote work statistics
Misschien twijfelt u nog of u al dan niet een hybride werkmodel in uw organisatie moet overwegen.
Uiteraard hangt het af van individuele behoeften, maar deze werkplekstatistieken zullen u helpen de juiste beslissing te overwegen.
48. 66% van de bedrijfsleiders overweegt de kantoorwerkplek opnieuw in te richten om hybride werk beter te accommoderen. (Microsoft)
Uit dezelfde studie van Microsoft blijkt dat 70% van de werknemers er de voorkeur aan geeft om flexibel te blijven als telewerkers, terwijl 65% de voorkeur geeft aan persoonlijke tijd met hun team.
Daarom overwegen zakelijke besluitvormers de kantoorruimte opnieuw in te richten om de hybride werkomgeving te verbeteren. In de toekomst richten bedrijven zich op het invoeren van meer hybride modellen.
49. 72% van de werknemers zegt dat hun organisatie van plan is om in de toekomst permanent op afstand te gaan werken. (Buffer)
Vergeleken met 2021 is er een toename van 46% in de planning van werk op afstand bij organisaties. Verder wist 38% van de mensen niet zeker of hun bedrijf plannen had voor werken op afstand. Deze aantallen zijn echter gedaald tot 19% in het jaar 2022.
🖥️ Wil je meer oogverblindende statistieken weten? Hier zijn 33 statistieken over hybride werk en werk op afstand.
50. Machine learning staat in de top 5 van snelst groeiende industrieën wereldwijd en zal de komende jaren blijven groeien. (LinkedIn)
Uit een studie van Linkedin blijkt dat banen in machine learning zullen toenemen in landen als het Verenigd Koninkrijk, Singapore, Italië en Egypte.
🔮 O p zoek naar meer toekomstige trends? Hier hebben we meer oogverblindende statistieken over de toekomst van werk voor u.
➡️ Blijf de curve voor met Zavvy
Om samen te vatten met een ander veelgebruikt cliché: de enige constante is verandering. En misschien heeft dit nog nooit zoveel waarde gehad als in de huidige werkwereld. Maar nu we getuige zijn van de meest prominente verstoringen in hoe (en waar) we werken, communiceren en omgaan met werk, kunnen u en uw organisatie geen passieve toeschouwers zijn.
Uw mensen verwachten dat u zich aanpast en hun nieuwste uitdagingen oplost.
🙋♀️ We zijn hier om je hiermee te helpen.
Zavvy zorgt ervoor dat u de extra mijl gaat om belonende ervaringen voor uw werknemers te leveren:
- Met onze software voor onboarding en preboarding creëert u een blijvende indruk op uw nieuwe medewerkers. Wij laten u niet in de steek. Wij lopen met u mee bij elke stap met onze magische middelen (hint: veel sjablonen en deskundige kennis).
- Wij hebben een leermanagementsysteem en software voor personeelsontwikkeling ontwikkeld om de prestaties van uw mensen en uw bedrijf te verbeteren. Ja, we begrijpen hoe belangrijk het is om prestaties en professionele ontwikkeling te analyseren en waardevolle feedback te geven aan de werknemers.
- Het creëren van uitstekende bedrijfsleiders kan u helpen de retentie en productiviteit op uw werkplek te verbeteren. Daarom hebben wij software voor prestatiebeoordeling en 360 feedback geïntroduceerd om de vaardigheden van uw werknemers vorm te geven en hen voor te bereiden op nieuwe en spannende uitdagingen.
- Maar voordat u ze in hun specifieke functies inpassen, moet u ook de rollen voor alle functies verduidelijken en een eerlijke progressie invoeren. Onze software voor loopbaanpatronen zal u helpen duidelijke carrièrepaden te maken voor uw personeel.
Wil je het allemaal in actie zien? Krijg een demo om uw vragen te beantwoorden, of regel een gratis proefperiode.
Bronnen
- SHRM | Staat van de Werkplek Studie 2021-2022
- Buffer | 2022 staat van werken op afstand
- Gallup | State of the Global Workplace: 2022 Rapport
- Zippia | 22 MUST-KNOW EMPLOYEE ENGAGEMENT STATISTICS [2022]: TRENDS, VOORDELEN EN MEER
- Gallup | Hoe millennials willen werken en leven
- Forbes: Wat de generaties willen van werk: Nieuwe gegevens bieden verrassingen
- De Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey.
- Live Career | Verschillende generaties op de werkplek | 2023 Studie
- Bureau of Labor Statistics | Personen met een handicap: Kenmerken van de beroepsbevolking - 2021
- McKinsey Vrouwen op de werkplek 2021
- McKinsey Vrouwen op de werkplek 2022
- Zippia: Welk percentage van de beroepsbevolking is vrouwelijk? [2022]
- Bureau of Labor Statistics | TED: The Economics Daily
- Deze Maand van de Vrouwengeschiedenis, hier is een radicaal idee: Laat vrouwen leiden
- PWC | De leiderschapsagenda
- Korn Ferry | Future of Work Trends 2022: Een nieuw tijdperk van menselijkheid
- SHRM Staat van de Werkplek 2021-2022
- Hubspot | Hoe de meest voorkomende productiviteitsbelemmeringen te stoppen [Infographic]
- Zippia | 20 INCREDIBELE PRODUCTIE STATISTIEKEN [2022]: GEMIDDELDE WERKNEMERSPRODUCTIVITEIT IN DE VS
- Bureau of Labor Statistics | Employee Benefits Survey
- Zippia | 50+ TELLING PAID TIME OFF (PTO) STATISTICS [2022]: GEMIDDELDE PTO IN DE VERENIGDE STATEN
- SHRM 2022 Personeelsbeloningen
- Qualtrics: De meeste Amerikaanse werknemers willen een vierdaagse werkweek, zelfs als dat betekent dat ze langer moeten werken.
- PWC | 2022 PwC Employee Financial Wellness Survey
- Linchpin SEO | Trends die Corporate Wellness Programma's in 2023 vormgeven
- ZIppia | 22 VERTELSTEMMING WERKNEMERSWELZIJN STATISTIEK [2022]: HOEVEEL BEDRIJVEN HEBBEN WELLNESS PROGRAMMA'S
- WHO | Geestelijke gezondheid en middelengebruik
- Studie vindt Amerikaans breekpunt: 1 op de 4 werknemers heeft ontslag genomen vanwege geestelijke gezondheid
- McKinsey: Burn-out bij werknemers is alomtegenwoordig, alarmerend en wordt nog steeds niet gerapporteerd.
- Zippia | 20+ ALARMING BURNOUT STATISTICS [2022]: STRESS EN GEBREK AAN MOTIVATIE OP HET WERK
- Senior Living | Hoewel het aantal aanklachten wegens leeftijdsdiscriminatie afneemt, vindt de helft van de werknemers boven de 40 dat hun leeftijd een belemmering vormt bij het zoeken naar een baan.
- SHRM | Omgaan met conflicten op de werkplek
- EEOC-aanklachten wegens intimidatie op grond van geslacht (bij EEOC ingediende aanklachten) boekjaar 2010 - boekjaar 2021
- HRC | LGBTQ+ gelijkheid bij de Fortune 500
- Bureau of Labor Statistics | EMPLOYEE TENURE IN 2022
- SHRM Onderzoek toont blijvende impact van het 'grote ontslag' op werknemers die ervoor kiezen te blijven.
- Goede huur Waarschuwing voor managers: Onderzoek toont aan dat de meeste werknemers ontslag nemen bij een slechte baas
- McKinsey | The Great Attrition maakt aanwerving moeilijker. Zoekt u in de juiste talentpools?
- Microsoft | De volgende grote verandering is hybride werk - zijn we er klaar voor?
- Linkedin | De snelst groeiende banen over de hele wereld