🎉 Zavvy is now Deel Engage!
Your all-in-one place for talent development.
Bekijk het in actie

Software voor prestatiebeoordeling

Voer topklasse prestatiebeoordelingen uit zonder de hoofdpijn

Voer eerlijke en betekenisvolle 360° prestatiebeoordelingen uit zonder verspreide spreadsheet en overweldigde people managers. Krijg ongekende inzichten in mensen en ontwikkel het hele bedrijf strategischer.

Software voor het beoordelen van werknemersprestaties

Vertrouwd door People teams bij middelgrote bedrijven

freeletics logoGoogle-logonordstrom logonordstrom logonordstrom logonordstrom logonordstrom logo

Zavvy maakt het makkelijk om elk soort functioneringsgesprek te voeren

Transparant & Eerlijk

Voer 360° feedback processen uit die rekening houden met meerdere perspectieven. Verminder vooroordelen door kalibratie. Beslis wat anoniem moet blijven en wat niet.

Gemakkelijk & tijdbesparend

Geen spreadsheets meer heen en weer sturen en ze vervolgens samenvoegen. Geen handmatige herinneringen meer. Gewoon een soepel proces.

Ongekende inzichten

Krijg een X-ray van de sterke punten van je bedrijf en strategische groeikansen. Allemaal zonder enige handmatige werkzaamheden.

Er is een sjabloon voor dat.

Heb je inspiratie nodig? Templates van topbedrijven en onze leerwetenschappers zijn slechts een klik verwijderd.

Beoordelingen van medewerkers. Online en met één klik.

Stap 1

Aanpassen

Personaliseer het proces volledig en maak het jouw eigen. 360°, 180°, schaalwaarderingen, anonieme antwoorden? Het kan allemaal!

Stap 2

Draaien

Begeleid, betrek en herinner iedereen tijdens het proces zonder een vinger te hoeven verroeren.

Stap 3: Onboarding van nieuwe medewerkers

Calibreer en analyseer

Voeg een kalibratiestap toe om vooroordelen te elimineren. Visualiseer je resultaten om top talenten te identificeren en problemen vroegtijdig op te sporen.

Stap 4

Handel

Verbind je resultaten met carrièreontwikkelingskaders en groeipaden om te motiveren en te ontwikkelen.

Bekijk het in actie

Creëer

Pas je prestatiebeoordelingssysteem volledig aan

Wees niet tevreden met compromissen en ontwerp de online prestatiebeoordelingen die je altijd al voor ogen had. Pas aspecten zoals aan naar je wensen.

  • Wie te vragen: Peers, managers, teams, alleen jezelf?
  • Wat te delen: Resultaten anoniem maken? Welke?
  • Wat te evalueren: Waarden, rolcompetenties, iets anders?
  • Hoe te beoordelen: Beoordelingsschalen - of ze helemaal verwerpen?
  • Wie beoordelen: Alleen leiders, enkele teams of iedereen?
  • ...
Opties voor aanpassen van prestatiebeoordelingssoftware

toewijzen

Stap 2

Intuïtief voor gebruikers, stressvrij voor mensen teams

Leid honderden deelnemers door het proces zonder je zorgen te maken over anonimiteit, drukke managers of verspreide info. Zavvy neemt gebruikers automatisch bij de hand en verzamelt alle nodige info.

Track

Stap 3: Onboarding van nieuwe medewerkers

Ontgrendel een nieuw niveau van mensen inzichten

Heb je een kalibratiestap nodig om vooroordelen te elimineren en voor iedereen eerlijkheid te verhogen? Voeg het toe. En word vervolgens een data-geïnformeerd people professional met krachtige inzichten binnen handbereik.

  • Identificeer top prestaties en talentdichtheid
  • Vul dat 9-box grid met geldige gegevens, geen eenzijdige schattingen
  • Identificeer toxische leiders vroeg
  • en nog veel meer...
De automatiseringsmogelijkheden van de onboardingsoftware voor werknemers maken het mogelijk om opdrachten bij te houden, automatisch berichten en herinneringen te versturen, mensen te koppelen aan onboarding buddies, feedback te verzamelen en nog veel meer.
Stap 4

inschakelen

Neem gerichte en betekenisvolle actie

Beloon prestaties en identificeer problemen. Maak je beoordelingen waardevol door ze te volgen met meer geïnformeerde ontwikkelingsplannen dan ooit.

Voor Mensen Teams EN Mensen

"Ik ben zo blij dat ik Zavvy heb gekozen boven alle andere producten die we hebben overwogen. Het is geweldig om met jullie te werken.
Veel van onze werknemers hebben gezegd dat het de beste inwerkervaring was die ze ooit hebben gehad en de meesten van hen werkten bij veel verschillende bedrijven."
Danielle Rouse
People Operations Partner
"Ons bedrijf groeit extreem snel. Zavvy helpt ons om nieuwe collega's op grote schaal in te werken en ze snel op snelheid te krijgen. Wat ze het meest waarderen is de boeiende ervaring die hen motiveert en hun kennis test."
Christina Stihl
Mensen Partner
"Ik vind het erg prettig dat de tool zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk is. Zelfs als je het voor de eerste keer gebruikt, raak je niet in de war."
Nevena Buzek
People Experience Manager
"Ik ben erg trots op onze onboarding-ervaring. Ons doel was om de ervaring van kandidaten te verbeteren en een innovatief proces te creëren. En dat is gelukt. De feedback die we krijgen van nieuwe collega's is geweldig!"
Nina Hübner
Teamleider werving
"We hebben onze onboarding moeiteloos opgeschaald naar 50 locaties, terwijl onze nieuwe medewerkers hun ervaring zeer hoog waarderen."
Barbara Imm
Hoofd Personeelszaken
"Dankzij onze innovatieve leiderschapstrainingen op Zavvy voelt 100% van alle people managers zich gesteund in hun groei"

Patrizia Przybylski
Senior consultant personeelszaken
"Het beste onboardingproces uit mijn carrière tot nu toe. Geweldig!"
Caroline Orie
Senior adviseur privacy

Voer prestatiebeoordelingen van medewerkers uit zoals de meest innovatieve bedrijven ter wereld.

Ontdek hoe onze online prestatiebeoordelingssoftware werkt.

Vraag een demo aan

Je favoriete tools integreren

Je hoeft mensen niet één voor één toe te voegen. Importeer profielen eenvoudig met een paar klikken vanuit Personio.
Synchroniseer automatisch de basisdatum zodat je zelf geen mensen of rollen hoeft uit te nodigen.
Synchroniseer automatisch de basisdatum zodat je zelf geen mensen of rollen hoeft uit te nodigen.
Bereik mensen waar ze zijn. Push automatische meldingen of stimuleer uitwisseling.
Bereik mensen waar ze zijn. Push automatische meldingen of stimuleer uitwisseling.
Enquêtes, quizzen of interactieve oefeningen insluiten.
Uw Google Sheets, Documenten, Presentaties of Formulieren direct insluiten.
Embed elke YouTube-video om uw reizen te verrijken met externe inhoud of zelfgemaakte clips.
Embed elke Vimeo video om uw reizen te verrijken met externe inhoud of zelfgemaakte clips.
Neem tutorials of intro's op in enkele seconden en voeg ze direct toe aan uw reizen.
Sluit uw Powerpoint-decks, Excel-sheets, Word-documenten en meer rechtstreeks in.
Schakel Google Single Sign-On (SSO) in om aanmelden zo eenvoudig mogelijk te maken.
Schakel Okta Single Sign-On (SSO) in voor een naadloos registratieproces.
Je hoeft mensen niet één voor één toe te voegen. Importeer profielen eenvoudig met een paar klikken vanuit Personio.

Veelgestelde vragen

Wat is een prestatiebeoordeling, hoe maak je het effectief - en hoe helpt software hierbij? Vind hier alle antwoorden.

--> Meer tonen

<-- Show less

Wat is een prestatiebeoordeling?

Een prestatiebeoordeling, ook wel bekend als prestatiebeoordeling of jaarlijkse beoordeling, is een periodieke beoordeling van het werk van een werknemer tegen specifieke organisatiedoelen.

Het primaire doel van een prestatiebeoordeling is om de sterktes, zwaktes, productiviteit en vooruitgang van een werknemer te evalueren. Deze details helpen om te begrijpen wat ze goed doen en om gebieden te ontdekken voor persoonlijke ontwikkeling.

Zijn prestatiebeoordelingen effectief?

Een prestatiebeoordeling is een integraal onderdeel van een prestatiebeheerprogramma. 

De effectiviteit van prestatiebeoordelingen hangt echter af van hoe organisaties deze uitvoeren.

Bedrijven moeten een 360-graden feedback benadering implementeren voor effectieve prestatiebeoordelingen, omdat het meer accurate gegevens biedt omdat het feedback krijgt van mensen uit alle hoeken van de organisatiestructuur. Bovendien kunnen medewerkers feedback krijgen over vooraf bepaalde competenties of vaardigheden vaker dan bij traditionele prestatieevaluaties.

Wat zijn de vier componenten van een 360 graden prestatiebeoordeling?

Zelfevaluatie - Werknemers evalueren hun prestaties om hun sterke en zwakke punten te identificeren.

Superieur beoordeling (negatief) - Managers geven feedback gebaseerd op de prestaties van de werknemer.

Subordinaat evaluatie (omhoog) - Subordinaten geven feedback over de management- en leiderschapsskills van hun managers en teamleiders.

Peers evalueren elkaars prestaties.

Wat is het belangrijkste aspect van prestatiebeoordelingen?

Regelmatig feedback geven is het belangrijkste aspect van prestatiebeoordelingen omdat voortdurende discussies de productiviteit op de werkplek verhogen.

Accenture heeft bijvoorbeeld afscheid genomen van jaarlijkse prestatiebeoordelingen en is overgestapt op een continu feedbackmodel, waarbij ze aangeven dat beoordelingen een inefficiënt gebruik van tijd, geld en moeite zijn. In plaats daarvan richten ze zich op het regelmatig ondersteunen van medewerkers en ervoor zorgen dat ze beter presteren zonder dat ze na hun bijdrage aan het bedrijf beoordeeld hoeven te worden.

Door werknemers frequent informele, kleine stukjes constructieve feedback te geven, voelen ze zich op hun gemak en kunnen ze direct actie ondernemen.

Hoe voer je een 360-prestatiebeoordeling uit en welke zijn de belangrijkste stappen in een 360-graden evaluatieproces?

  1. Leg aan alle betrokken partijen uit wat het doel van de evaluatie is.
  2. Identificeer het juiste type feedback. (Dit kan zelfbeoordeling, peer review, downward feedback of upward feedback zijn).
  3. Creëer feedback- en evaluatieformulieren.
  4. Kies wie real-time medewerkersfeedback moet zien.
  5. Geef duidelijke instructies en tijdlijnen.
  6. Verzamel feedback en analyseer de resultaten.
  7. Bekijk en bespreek de resultaten.
  8. Stel doelen en ontwikkel een actieplan.

Als je niet weet waar je moet beginnen, kijk dan naar succesvolle 360-graden prestatiebeoordelingsprocessen zoals die van Netflix. Netflix heeft traditionele prestatiebeoordelingen verlaten ten gunste van een meer omvattende aanpak voor prestatiebeheer.

Met Zavvy kunt u het succesvolle prestatiebeoordelingsproces van Netflix nabootsen. Leer hoe met de volledige case study en stap-voor-stap instructies.

Zijn 360 medewerkerstevredenheidsreviews de moeite waard?

360-graden medewerker prestatiebeoordelingen implementeren kan voordelig zijn, maar alleen als het op de juiste manier wordt gedaan.

Bedrijven moeten feedback reviews regelmatig opnemen in hun prestatiebeheerprocessen, zodat:

  • Medewerkers voelen zich ondersteund
  • Je kunt problemen aanpakken zodra ze zich voordoen.

Wat is prestatiebeoordelingssoftware?

Een prestatiebeoordelingssoftware streeft ernaar om je prestatiebeoordelingsproces te automatiseren. Het biedt flexibele functies zoals doelstellingen instellen, prestaties volgen, geautomatiseerde herinneringen, schalen voor beoordeling, commentaar invoeren en rapporten, waardoor het beoordelingsproces makkelijker en sneller wordt.

Hoe voordelig is software voor prestatiebeoordeling?

Zavvy's performance management tool helpt je:

  • Voorkom vooroordelen en slechte kwaliteit data met eenvoudig te gebruiken survey templates gemaakt door onze leerwetenschappers.
  • Bouw het feedbacksysteem van je dromen met een zeer aanpasbare 360-graden performance review builder.
  • Beslis welke review anoniem moet zijn met de geavanceerde anonimiteit instellingen.
  • Stel resultaten van prestatiebeoordelingen af op basis van competentie, cultuur en teamwerk.
  • Koppel prestatiebeoordelingen aan andere gebruiksscenario's zoals rolkaarten en groeipaden om feedback meer holistisch en waardevol te maken voor het bevorderen van gedragsverandering.
  • Stel vertrouwelijke vragen in je prestatiebeoordelingsformulier. Deze vragen zijn ideaal om informatie te verzamelen voor promotie, vergoeding of bonusbeslissingen.

Wat moet je zoeken in een prestatiebeoordelingssoftwaretool?

Zoek naar een softwareoplossing die je toelaat om:

Pas prestatiebeoordelingscycli aan naar de behoeften van je bedrijf. Dit is mogelijk met functies zoals:

  • Anonieminstellingen; 
  • Peer selectiecriteria; 
  • prestatieonderzoeken; 
  • Verborgen vragen: 
  • Calibratiestappen 

Deze functies zorgen ervoor dat het beoordelingsproces perfect aansluit bij de doelen van jouw bedrijf.

Verzamel en deel bruikbare, frequente en betekenisvolle inzichten van de juiste bronnen.

3. Automatise vervelende taken zoals het bijhouden van doelen en vooruitgang en het verzenden van formulieren.

Veilig bedrijfsgegevens opslaan en toegang verlenen.

5. Stuur automatische e-mailherinneringen en meldingen om ervoor te zorgen dat niemand stappen of beoordelingscycli mist.

6. Integreer met bestaande communicatie- en samenwerkingshulpmiddelen.

7. Ontdek details van het grotere plaatje van kritische competenties, team prestaties en leiderschapspotentieel.

8. Bied een gebruiksvriendelijke ervaring die werknemers gemakkelijk kunnen toegang en navigeren.

Welke prestatie-beoordelingsschaal is het beste?

Er is geen universeel toepasbare "beste prestatie beoordelingsschaal".

De beste prestatiebeoordelingsschaal zou in lijn staan met de doelen van uw organisatie en voldoende nauwkeurigheid bieden zonder de beoordelaars te overweldigen. 

Sommige organisaties gebruiken numerieke systemen zoals een vijfpuntsschaal omdat ze meer gedetailleerde feedback mogelijk maken zonder te complex te worden. Sommigen kiezen echter liever voor een aangepaste beoordelingsschaal met meer specifieke prestatiecriteria.

Anderen, zoals Netflix, hebben de traditionele beoordelingssysteem verlaten ten gunste van 360-graden feedback. De reden hiervoor is hun voorkeur voor kwalitatieve data. Bovendien passen ze salarisverhogingen en salarissen aan volgens marktomstandigheden in plaats van prestaties van de werknemer.