🎉 Zavvy is now Deel Engage!
Your all-in-one place for talent development.
Bekijk het in actie

360 Feedback Software

Stimuleer zinvolle ontwikkeling en prestaties met 360° feedback

Gebruik het feedbacksysteem voor werknemers van uw dromen om leiderschap, prestaties en loopbaanontwikkeling te beoordelen. Creëer strategische inzichten die inspireren tot actie en gerichte groei.

Medewerker feedbackformulier

Toonaangevende People teams bij middelgrote bedrijven bouwen aan een feedbackcultuur met Zavvy.

freeletics logoGoogle-logonordstrom logonordstrom logonordstrom logonordstrom logonordstrom logo

Wat is je feedbackdoel?

Leer hoe Taktile gestructureerde feedbackbeoordelingen uitvoert tijdens het hele traject van de werknemer
54
Werknemers
145%
Eenjarige personeelsgroei
8 uur.
Wekelijks bespaarde tijd
Lees casestudy
Ontdek hoe Crossengage 114 uur aan handmatig werk per feedbackcyclus
57
Werknemers
80%
Feedback "Zeer nuttig" gevonden voor ontwikkeling
2
Bespaarde uren per werknemer/cyclus
Lees casestudy
Ontdek hoe Crossengage transparante progressie mogelijk maakt door feedback en carrièrepaden te combineren
57
Werknemers
80%
Feedback "Zeer nuttig" gevonden voor ontwikkeling
2
Bespaarde uren per werknemer/cyclus
Lees casestudy

360 feedback goed uitvoeren? Makkelijker gezegd dan gedaan.

Het is rommelig

Spreadsheets heen en weer sturen naar people managers en peers, ze samenvoegen, ze kwijtraken op verspreide sharepoints. Herkenbaar?

Het kost tijd

Mensenmanagers hebben niet de tijd die ze nodig hebben om het goed te doen. En collega's hebben vaak moeite om constructieve feedback te geven in de eerste plaats.

Het is nutteloos zonder betekenis

Feedback is alleen waardevol als het actie oplevert. Het heeft duidelijke inzichten, reflectie en resultaten nodig.

Creëer een 360 feedback cultuur met één klik

Pas uw systeem tot in detail aan

Stel een bedrijfswijd feedbacksysteem op voor feedback van bovenaf, onderaan, tussen collega's of voor jezelf. Volledig aangepast aan jouw behoeften.

Op de automatische piloot

Automatiseer een open groeicultuur waar gericht feedback een natuurlijk onderdeel van de dag is.

Precieze ontwikkeling

Gebruik data-gedreven inzichten om meer betekenisvolle gesprekken mogelijk te maken. Stuur prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling aan.

Eén tool voor elk soort feedback

Er is een sjabloon voor dat.

Heb je wat inspiratie nodig? Templates van topbedrijven en onze leerwetenschappers zijn slechts een klik verwijderd.

Creëer

Creëer het feedbacksysteem van je dromen

Stel met een paar klikken je feedbackproces in, dat je helemaal op maat kunt maken. Combineer feedbacktypes, beheer transparantie, kies vragen, pas doelgroepen aan.

En laat Zavvy de rest doen.

360 graden feedback in de software van Zavvy
Voorbeeld van 360 feedback proces vanuit het oogpunt van een werknemer in Zavvy's software.

Voer een volledig geautomatiseerd feedbackproces uit dat je mensen geweldig zullen vinden

Voer een volledig geautomatiseerd feedbackproces uit dat je mensen geweldig zullen vinden

Stel mensen in en betrek ze op basis van de criteria die je vooraf hebt ingesteld. Help hen om constructieve feedback te geven door te overleggen met onze AI-assistent. Een feedbackcultuur creëren was nog nooit zo makkelijk. Alles automatisch en zonder dat je urenlang spreadsheets hoeft te versturen.

Track

Weet waar je ondersteuning moet bieden en neem gerichte actie

Geen gissen meer. Stel in en gebruik de inzichten voor meer betekenisvolle 1:1-gesprekken, maandelijkse of kwartaalreviews, ontwikkelingsgesprekken en nog veel meer. Met transparante, eerlijke evaluaties op één centrale plek.

Bekijk het in actie

Betekenisvolle feedback, niet verspild.

Creëer een 360 feedback proces dat direct verbonden is met het grotere plaatje.

90%

Meer dan 500 Fortune-bedrijven gebruiken al 360-feedback om prestaties en groei te stimuleren.

(Clemmergroup)

Draai het feedbacksysteem van je dromen

Voer continue feedbackprogramma's uit die betrokkenheid, prestaties en groei aanmoedigen.

Vraag een demo aan

Voor Mensen Teams EN Mensen

"Ik ben zo blij dat ik Zavvy heb gekozen boven alle andere producten die we hebben overwogen. Het is geweldig om met jullie te werken.
Veel van onze werknemers hebben gezegd dat het de beste inwerkervaring was die ze ooit hebben gehad en de meesten van hen werkten bij veel verschillende bedrijven."
Danielle Rouse
People Operations Partner
"Ons bedrijf groeit extreem snel. Zavvy helpt ons om nieuwe collega's op grote schaal in te werken en ze snel op snelheid te krijgen. Wat ze het meest waarderen is de boeiende ervaring die hen motiveert en hun kennis test."
Christina Stihl
Mensen Partner
"Ik vind het erg prettig dat de tool zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk is. Zelfs als je het voor de eerste keer gebruikt, raak je niet in de war."
Nevena Buzek
People Experience Manager
"Ik ben erg trots op onze onboarding-ervaring. Ons doel was om de ervaring van kandidaten te verbeteren en een innovatief proces te creëren. En dat is gelukt. De feedback die we krijgen van nieuwe collega's is geweldig!"
Nina Hübner
Teamleider werving
"We hebben onze onboarding moeiteloos opgeschaald naar 50 locaties, terwijl onze nieuwe medewerkers hun ervaring zeer hoog waarderen."
Barbara Imm
Hoofd Personeelszaken
"Dankzij onze innovatieve leiderschapstrainingen op Zavvy voelt 100% van alle people managers zich gesteund in hun groei"

Patrizia Przybylski
Senior consultant personeelszaken
"Het beste onboardingproces uit mijn carrière tot nu toe. Geweldig!"
Caroline Orie
Senior adviseur privacy

Je favoriete tools integreren

Je hoeft mensen niet één voor één toe te voegen. Importeer profielen eenvoudig met een paar klikken vanuit Personio.
Synchroniseer automatisch de basisdatum zodat je zelf geen mensen of rollen hoeft uit te nodigen.
Synchroniseer automatisch de basisdatum zodat je zelf geen mensen of rollen hoeft uit te nodigen.
Bereik mensen waar ze zijn. Push automatische meldingen of stimuleer uitwisseling.
Bereik mensen waar ze zijn. Push automatische meldingen of stimuleer uitwisseling.
Enquêtes, quizzen of interactieve oefeningen insluiten.
Uw Google Sheets, Documenten, Presentaties of Formulieren direct insluiten.
Embed elke YouTube-video om uw reizen te verrijken met externe inhoud of zelfgemaakte clips.
Embed elke Vimeo video om uw reizen te verrijken met externe inhoud of zelfgemaakte clips.
Neem tutorials of intro's op in enkele seconden en voeg ze direct toe aan uw reizen.
Sluit uw Powerpoint-decks, Excel-sheets, Word-documenten en meer rechtstreeks in.
Schakel Google Single Sign-On (SSO) in om aanmelden zo eenvoudig mogelijk te maken.
Schakel Okta Single Sign-On (SSO) in voor een naadloos registratieproces.
Je hoeft mensen niet één voor één toe te voegen. Importeer profielen eenvoudig met een paar klikken vanuit Personio.

Hoe 360 Feedback Software je helpt om prestaties en ontwikkeling te stimuleren

360 feedback is de meest effectieve manier om transparante en eerlijke inzichten te verzamelen over de prestaties en ontwikkeling van mensen. Vertrouwd door bijna alle innovatieve bedrijven in deze ruimte, zijn er verschillende manieren om het concept toe te passen. Het juiste hulpmiddel helpt bedrijven het handmatige werk achter het beheren van spreadsheets te automatiseren en anonimiteit te garanderen, zodat mensen teams zich kunnen richten op wat het meest belangrijk is.

--> Meer tonen

<-- Show less

Wat is 360-graden feedback, en wat zijn de belangrijkste componenten?

360-graden feedback, ook wel bekend als multi-rater feedback of multi-source feedback, is een prestatie evaluatiesysteem dat gebruikt wordt om feedback van werknemers te verkrijgen van managers, collega's, CEO's, supervisors en zelfs klanten. Het biedt een manier voor werkgevers om waardevolle inzichten te verkrijgen in de vaardigheden, capaciteiten en gedrag van hun werknemers voor meer effectieve training en ontwikkelingsplannen voor werknemers.

Een effectief 360-graden feedback systeem omvat:

  • Duidelijke doelstellingen;
  • Een kader voor de competenties die worden geëvalueerd;
  • Goed gedefinieerde stakeholders;
  • Duidelijke berichten en richtlijnen voor alle deelnemers;
  • Een duidelijke tijdlijn en opvolgplan.

Hoe voer je 360-graden feedback uit?

Hier zijn de stappen voor een succesvolle 360-graden feedbackproces:

  1. Communiceer de reden voor 360-graden feedback.
  2. Kies het juiste type feedback - Dit kan zelfevaluatie, neerwaartse feedback, peer review, of omhoog gerichte feedback zijn.
  3. Maak vragen of feedback surveys.
  4. Bepaal wie real-time feedback moet zien.
  5. Selecteer wie onder beoordeling zal staan.
  6. Bepaal hoe lang het 360-graden feedback proces duurt.
  7. Verzamel feedbackrapporten van alle relevante stakeholders en samenvat de resultaten.
  8. Lever actiegerichte feedback en creëer een actieplan voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Neem inspiratie uit succesvolle implementaties van 360-graden reviews als je niet weet waar je moet beginnen. 

Netflix, bijvoorbeeld, vermijdt traditionele prestatiebeoordelingen dankzij hun 360-graden feedbacksysteem dat carrièreontwikkeling bevordert.

Met Zavvy kunt u een succesvol beoordelingsproces uitvoeren zoals dat van Netflix. Bekijk onze volledige Netflix case study & stap-voor-stap proces.

Hoe effectief is 360-graden feedback als een beoordelingssysteem voor beoordelingen?

Bedrijven gebruiken prestatiebeoordeling om feedback te geven aan werknemers en hun sterke en zwakke punten te identificeren. Maar door de neerwaartse feedback-structuur geven deze systemen meestal geen volledig beeld van de prestaties van een werknemer, met managers die onnatuurlijk advies geven.

Met 360-graden feedback kunnen bedrijven meer uitgebreide gegevens verzamelen om de prestaties van medewerkers te beoordelen.

Meer holistische benadering- Met een groter aantal beoordelaars, kunnen bedrijven een breder en nauwkeuriger perspectief krijgen over de prestaties van een werknemer, waardoor professionele relaties en productiviteit worden versterkt.

Stimuleert een groeicultuur - Door het verzamelen van veel constructieve feedback kunnen medewerkers meer open zijn in de werkomgeving, waardoor een groeicultuur wordt gestimuleerd.

Nauwkeurigere beoordelingsproces- Wanneer anonieme feedback toegestaan is, zijn deelnemers geneigd om eerlijk te zijn in hun beoordelingen, wat resulteert in een nauwkeuriger beoordelingsproces.

Ontwikkelt zelfbewustzijn onder medewerkers - 360-graden feedback staat ook toe voor zelfevaluatie. Het doel is om medewerkers te helpen begrijpen wat ze kunnen doen om hun vaardigheden en karakter te verbeteren voor carrièreontwikkeling.

Wat is 360 graden feedback software?

Een 360-graden feedbacksoftware is een onmisbaar hulpmiddel dat 360-graden feedback automatiseert. Deze software biedt een breed scala aan belangrijke functies, aanpasbaarheid en gebruiksgemak om ervoor te zorgen dat het hele proces soepel en effectief verloopt.

Hoe voordelig is 360-graden feedback software?

360-graden feedback tools helpen je:

  • Verzamel hoogwaardige gegevens en onbevooroordeelde beoordelingen met gemakkelijk te gebruiken enquêtesjablonen gemaakt door leerwetenschappers.
  • Stel het feedbacksysteem van je dromen op met kritieke functies zoals de zeer aanpasbare 360-graden feedback builder.
  • Bepaal welke feedback anoniem moet zijn en welke niet met de geavanceerde anonimiteit instellingen.
  • Versterk one on ones met waardevolle inzichten.
  • Pas resultaten aan van feedback gebaseerd op competenties, cultuur en teamwork.
  • Meet de betrokkenheid en jobtevredenheid van je remote werknemers.
  • Verbeteren van onboarding ervaringen voor nieuwe medewerkers door het verzamelen van relevante inzichten via onboarding enquêtes.
  • Koppel feedbackrapporten aan andere gebruiksscenario's zoals rolkaarten, actieplannen en professionele groeipaden, waardoor feedback meer holistisch en waardevol wordt voor medewerkers bij het creëren van nieuwe focusgebieden.
  • Voeg verborgen vragen toe om informatie te verzamelen voor promotie-, salaris- en bonusbeslissingen, evenals ontslag- en aannemingsbeslissingen.

Zijn 360 feedbacktools anoniem?

In tegenstelling tot traditionele prestatiebeoordelingen bieden veel 360 feedbacktools anonieme feedback, waardoor eerlijke feedback en onbevooroordeelde beoordeling mogelijk zijn. 

Onze tool heeft geavanceerde anonimiteit instellingen, waardoor je kunt bepalen wie wat en wanneer ziet. Bovendien kun je verborgen vragen toevoegen.

Wat kan ik gebruiken 360 feedback software voor?

Leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en betrokken, goed presterende teams zijn allemaal mogelijk met Zavvy.

U kunt Zavvy's 360 feedback software gebruiken om:

  • Maak gemakkelijk een betekenisvol, gericht op groei 360-graden feedback proces en verwijder vervelende handmatige processen.
  • Stel anonieme feedback van meerdere beoordelaars in.
  • Voer meer objectieve prestatiebeoordelingen uit en ontdek blinde vlekken van managers.
  • Verkrijg waardevolle inzichten in de prestaties, betrokkenheid en welzijn van medewerkers.
  • Verhoog jobtevredenheid en werknemersmoraal.
  • Luister naar de stem van je medewerkers.
  • Verzamel anonieme, eerlijke feedback.
  • Versterk de ontwikkelingsplannen van je organisatie met real-time feedback.
  • Train je medewerkers om actiegerichte feedback te geven.
  • Stuur e-mailherinneringen.
  • Verbind de stippen tussen prestatiebeoordelingen en medewerkersontwikkeling.

Plus, met Zavvy, krijg je ook:

  • Een toegewijde klantensuccessmanager om je te begeleiden bij het proces
  • Een van onze leerwetenschappers zal je helpen om een onpartijdige beoordeling in te stellen.
  • Probeer onze 14-dagen gratis proefperiode