Gebruik het feedbacksysteem voor werknemers van uw dromen om leiderschap, prestaties en loopbaanontwikkeling te beoordelen. Creëer strategische inzichten die inspireren tot actie en gerichte groei.
Toonaangevende People teams bij middelgrote bedrijven bouwen aan een feedbackcultuur met Zavvy.
Stel een bedrijfswijd feedbacksysteem op voor feedback van bovenaf, onderaan, tussen collega's of voor jezelf. Volledig aangepast aan jouw behoeften.
Automatiseer een open groeicultuur waar gericht feedback een natuurlijk onderdeel van de dag is.
Gebruik data-gedreven inzichten om meer betekenisvolle gesprekken mogelijk te maken. Stuur prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling aan.
Heb je wat inspiratie nodig? Templates van topbedrijven en onze leerwetenschappers zijn slechts een klik verwijderd.
Creëer
Stel met een paar klikken je feedbackproces in, dat je helemaal op maat kunt maken. Combineer feedbacktypes, beheer transparantie, kies vragen, pas doelgroepen aan.
En laat Zavvy de rest doen.
Voer een volledig geautomatiseerd feedbackproces uit dat je mensen geweldig zullen vinden
Stel mensen in en betrek ze op basis van de criteria die je vooraf hebt ingesteld. Help hen om constructieve feedback te geven door te overleggen met onze AI-assistent. Een feedbackcultuur creëren was nog nooit zo makkelijk. Alles automatisch en zonder dat je urenlang spreadsheets hoeft te versturen.
Track
Geen gissen meer. Stel in en gebruik de inzichten voor meer betekenisvolle 1:1-gesprekken, maandelijkse of kwartaalreviews, ontwikkelingsgesprekken en nog veel meer. Met transparante, eerlijke evaluaties op één centrale plek.
Creëer een 360 feedback proces dat direct verbonden is met het grotere plaatje.
Meer dan de helft van de werknemers noemen erkenning en prestatiebeheer als de belangrijkste factoren voor betrokkenheid.
HBR: Het Harvard Business Review is een toonaangevend tijdschrift dat leidinggevenden helpt om hun bedrijf te verbeteren en te laten groeien. Het biedt inzichten en strategieën om bedrijven te helpen bij het maken van betere beslissingen, het verbeteren van hun prestaties en het creëren van meerwaarde.Meer dan 500 Fortune-bedrijven gebruiken al 360-feedback om prestaties en groei te stimuleren.
(Clemmergroup)Voer continue feedbackprogramma's uit die betrokkenheid, prestaties en groei aanmoedigen.
Vraag een demo aan
.png)
.jpeg)
%202.png)
360 feedback is de meest effectieve manier om transparante en eerlijke inzichten te verzamelen over de prestaties en ontwikkeling van mensen. Vertrouwd door bijna alle innovatieve bedrijven in deze ruimte, zijn er verschillende manieren om het concept toe te passen. Het juiste hulpmiddel helpt bedrijven het handmatige werk achter het beheren van spreadsheets te automatiseren en anonimiteit te garanderen, zodat mensen teams zich kunnen richten op wat het meest belangrijk is.
360-graden feedback, ook wel bekend als multi-rater feedback of multi-source feedback, is een prestatie evaluatiesysteem dat gebruikt wordt om feedback van werknemers te verkrijgen van managers, collega's, CEO's, supervisors en zelfs klanten. Het biedt een manier voor werkgevers om waardevolle inzichten te verkrijgen in de vaardigheden, capaciteiten en gedrag van hun werknemers voor meer effectieve training en ontwikkelingsplannen voor werknemers.
Een effectief 360-graden feedback systeem omvat:
Hier zijn de stappen voor een succesvolle 360-graden feedbackproces:
Neem inspiratie uit succesvolle implementaties van 360-graden reviews als je niet weet waar je moet beginnen.
Netflix, bijvoorbeeld, vermijdt traditionele prestatiebeoordelingen dankzij hun 360-graden feedbacksysteem dat carrièreontwikkeling bevordert.
Met Zavvy kunt u een succesvol beoordelingsproces uitvoeren zoals dat van Netflix. Bekijk onze volledige Netflix case study & stap-voor-stap proces.
Bedrijven gebruiken prestatiebeoordeling om feedback te geven aan werknemers en hun sterke en zwakke punten te identificeren. Maar door de neerwaartse feedback-structuur geven deze systemen meestal geen volledig beeld van de prestaties van een werknemer, met managers die onnatuurlijk advies geven.
Met 360-graden feedback kunnen bedrijven meer uitgebreide gegevens verzamelen om de prestaties van medewerkers te beoordelen.
Meer holistische benadering- Met een groter aantal beoordelaars, kunnen bedrijven een breder en nauwkeuriger perspectief krijgen over de prestaties van een werknemer, waardoor professionele relaties en productiviteit worden versterkt.
Stimuleert een groeicultuur - Door het verzamelen van veel constructieve feedback kunnen medewerkers meer open zijn in de werkomgeving, waardoor een groeicultuur wordt gestimuleerd.
Nauwkeurigere beoordelingsproces- Wanneer anonieme feedback toegestaan is, zijn deelnemers geneigd om eerlijk te zijn in hun beoordelingen, wat resulteert in een nauwkeuriger beoordelingsproces.
Ontwikkelt zelfbewustzijn onder medewerkers - 360-graden feedback staat ook toe voor zelfevaluatie. Het doel is om medewerkers te helpen begrijpen wat ze kunnen doen om hun vaardigheden en karakter te verbeteren voor carrièreontwikkeling.
Een 360-graden feedbacksoftware is een onmisbaar hulpmiddel dat 360-graden feedback automatiseert. Deze software biedt een breed scala aan belangrijke functies, aanpasbaarheid en gebruiksgemak om ervoor te zorgen dat het hele proces soepel en effectief verloopt.
360-graden feedback tools helpen je:
In tegenstelling tot traditionele prestatiebeoordelingen bieden veel 360 feedbacktools anonieme feedback, waardoor eerlijke feedback en onbevooroordeelde beoordeling mogelijk zijn.
Onze tool heeft geavanceerde anonimiteit instellingen, waardoor je kunt bepalen wie wat en wanneer ziet. Bovendien kun je verborgen vragen toevoegen.
Leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en betrokken, goed presterende teams zijn allemaal mogelijk met Zavvy.
U kunt Zavvy's 360 feedback software gebruiken om:
Plus, met Zavvy, krijg je ook:
.png)
