Der unverzichtbare Leitfaden für die Gestaltung einer effektiven Werbeankündigungs-E-Mail
E-Mails mit Beförderungsankündigungen sind mehr als nur eine Formalität. Sie sind eine Gelegenheit, die Leistungen einer Person anzuerkennen, das Team zu inspirieren und den Ton für zukünftiges Wachstum anzugeben.
Die Formulierung einer wirkungsvollen Botschaft erfordert sorgfältige Überlegungen und eine Prise Kreativität.
Dieser Artikel wird:
- Bieten Sie einenumfassenden Leitfaden für die Erstellung einer überzeugenden E-Mail mit Werbeankündigungen.
- Erläutern Sie, warum Sie eine Kultur der Anerkennung und des Ehrgeizes fördern werden, indem Sie die Kunst der Beförderungsankündigung per E-Mail beherrschen.
- Erläutern Sie die wichtigsten Komponenten einer effektiven E-Mail zur Ankündigung einer Beförderung, die den Erfolg feiert und Ihr Team motiviert.
- Geben Sie Tipps für eine effektive Kommunikation.
- Bieten Sie Beispiele an, um Ihre Ankündigungen zu inspirieren.
Unser Ziel? Wir helfen Ihnen bei der Erstellung einer Bekanntmachung, in der die beförderte Person gewürdigt wird und andere dazu ermutigt werden, eine ähnliche Entwicklung anzustreben.
🗣 Was ist eine Beförderungsanzeige?
Eine Beförderungsankündigung ist eine schriftliche oder mündliche Mitteilung, in der die Beförderung eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens bekannt gegeben wird.
Sie enthält in der Regel Einzelheiten:
- die neue Rolle des Mitarbeiters;
- neue Aufgaben;
- die Leistungen, die zur Beförderung geführt haben.
Die Bekanntgabe erfolgt, nachdem der Mitarbeiter das Beförderungsangebot erhalten und angenommen hat und bevor er die neue Stelle antritt.
Unternehmen können Ankündigungen von Werbeaktionen auf verschiedene Weise verbreiten, z. B. per E-Mail, in Unternehmens-Newslettern, bei Teambesprechungen oder sogar auf Social-Media-Plattformen.
Mit diesen Ankündigungen werden nicht nur die Leistungen des Einzelnen gewürdigt, sondern auch Änderungen der Zuständigkeiten im Unternehmen bekannt gegeben.
Sie spiegeln das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung und den beruflichen Aufstieg der Mitarbeiter wider .
Es ist die Aufgabe der Personalabteilung, sie im Unternehmen weiterzugeben. Aber auch die Führungskräfte können die Erklärung abgeben.
Werbeanzeigen beantworten die folgenden Fragen:
- Wer wird befördert?
- Warum werden sie befördert?
- Was sind ihre neuen Aufgaben?
- Was bedeutet diese Beförderung für die Teamkollegen?
Beförderungsankündigungen richten sich an die allgemeine Bevölkerung des Unternehmens und nicht an den Einzelnen. Außerdem werden sie veröffentlicht, nachdem die betreffende Person vor allen anderen auf die Beförderung aufmerksam gemacht worden ist.
Verwenden Sie ein Schreiben zur Gehaltserhöhung, um die Mitarbeiter vor der Bekanntgabe persönlich zu informieren und zu beglückwünschen.
⬆️ 5 Wege, eine Beförderung anzukündigen
Welches Medium Sie für die Bekanntgabe von Mitarbeiterbeförderungen wählen, hängt von der Größe und Struktur Ihres Unternehmens ab. Sie können sogar mehrere Methoden kombinieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Nachstehend einige Beispiele.
Die häufigste und effektivste Lösung für große Organisationen ist eine E-Mail mit der Ankündigung von Werbeaktionen an die Mitarbeiter.
E-Mails sorgen dafür, dass jeder auf dem Laufenden ist, egal wo er sich gerade befindet, und dass er eine persönliche Aufzeichnung der Neuigkeiten hat.
Sie können sie auch an Kunden, Sponsoren oder Partner weiterleiten, die in die Organisation investiert haben, um sie über Änderungen der internen Struktur zu informieren.
Noch wichtiger ist, dass E-Mails mit den meisten Arbeitsplatzmanagement-Tools zusammenarbeiten. Diese Funktion ermöglicht es den Mitarbeitern, Konversationen zwischen verschiedenen Kanälen zu verfolgen und zu wechseln.
Besprechungen mit allen Beteiligten
Betriebsversammlungen oder Bürgerversammlungen sind ideale Gelegenheiten für die Bekanntgabe von Beförderungen.
Die Übermittlung ist persönlicher, da die Mitarbeiter Sie sehen und die Auswirkungen Ihrer Worte besser spüren können.
In der Regel können es sich kleine Organisationen leisten, eine Personalversammlung abzuhalten. Die Planung ist einfacher, wenn weniger Mitarbeiter an Bord sind.
In einem größeren Unternehmen mit vielen beweglichen Teilen haben Sie vielleicht nicht den Luxus der Zeit. Außerdem ist es schwieriger, den Überblick darüber zu behalten, wer an der Sitzung teilgenommen hat und wer nicht.
Auf internen Messaging-Plattformen
Im Gegensatz zu All-Hands-Meetings müssen Sie keine intensive Planung betreiben, um eine Nachricht zu versenden. Slack und andere Arbeitsplatz-Tools ermöglichen es Ihnen, sofort eine allgemeine Nachricht zu versenden und schnelle Antworten zu erhalten.
Es ist eine hervorragende Alternative, um Ankündigungen zu machen und die Mitarbeiter über nicht dringende Angelegenheiten zu informieren, wenn ein persönliches Treffen nicht möglich ist. Außerdem können sie in ihrer eigenen Zeit auf die Nachrichten reagieren und in der Zukunft auf sie zurückgreifen.
Peers können beförderten Personen auch direkt eine Nachricht schicken, um ihnen zu gratulieren.
Newsletter des Unternehmens
Unternehmensnewsletter eignen sich hervorragend, um über die neuesten Ereignisse in einem Unternehmen zu informieren. Sie fördern die Integration und ersetzen Massenmeldungen, die in den Postfächern Ihrer Mitarbeiter verloren gehen könnten.
Richtig gemacht, sind Newsletter ein wertvolles Instrument, um engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit dem Auftrag und dem Weg des Unternehmens verbunden fühlen.
Website oder SoMe
Wenn eine Mitarbeiterbeförderung auf der Unternehmenswebsite oder in den sozialen Medien gefeiert wird, erhalten neue und potenzielle Mitarbeiter einen Einblick in die Arbeitskultur. Sie werden motiviert, zu bleiben, wenn sie sehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt, was die Fluktuationsrate senkt.
Gleichzeitig erhöht es die Kundenbindung, denn die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln, prägt die Wahrnehmung Ihrer Marke.
💡 6 Must-have-Elemente für Ihre Werbe-E-Mail
Hinweis: Wir konzentrieren uns auf E-Mail, da dies der am häufigsten verwendete Weg ist.
Außerdem können Sie unsere Tipps, Beispiele und Vorlagen problemlos für Newsletter oder interne Messaging-Apps anpassen.
Beförderte Mitarbeiter einführen
Die Einführung ist eine Gelegenheit, den Mitarbeitern zu helfen, dem Gesicht einen Namen zuzuordnen, wenn sie sich persönlich treffen. Zu den wichtigsten Angaben, die Sie in diesem Abschnitt machen sollten, gehören:
- den vollständigen Namen des Mitarbeiters;
- ihre frühere Rolle;
- die neue Position.
Zum Beispiel:
"Liebes Personal,
Ich freue mich sehr, die Beförderung von Jane Baker vom Marketing Manager zum Marketing Director bekannt geben zu können".
- 🟢 Tun: Verwenden Sie positive Wörter wie "begeistert", "erfreut" und "geehrt". Sie sorgen für einen förmlichen, aber herzlichen Ton.
- 🔴 Tun Sie das nicht: Verwenden Sie Ausdrücke wie "super begeistert" oder "extrem glücklich". Sie übertreiben die Situation und könnten unprofessionell wirken.
Vermeiden Sie außerdem Emojis und Slang, die die Seriosität der E-Mail beeinträchtigen können. Wenn Sie Emojis oder GIFs verwenden müssen, achten Sie auf die Häufigkeit.
Diskutieren Sie die berufliche Entwicklung beförderter Mitarbeiter
Dieser Teil Ihrer E-Mail sollte sich auf die Beschäftigungszeit des Promovierten konzentrieren. Stellen Sie dar, wie sich der Promovierte im Unternehmen entwickelt hat.
Auch die Kollegen lernen sie besser kennen und wissen, wie viel Zeit sie für Weiterbildung und Selbstverbesserung im Hinblick auf eine Beförderung aufwenden sollten.
Zum Beispiel:
"Jane arbeitet seit drei Jahren bei [Name des Unternehmens]. Sie begann ihre Reise als unsere SEO-Praktikantin und stieg in dieser Zeit zum SEO-Manager auf. Ihre datengesteuerte Denkweise und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken haben zu ihrer Beförderung am 7. März 2023 geführt."
Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die Abfassung dieses Abschnitts:
- Überprüfen Sie die Fakten: Überprüfen Sie den Zeitplan mit dem Promoter, um Fehler zu vermeiden.
- Fassen Sie sich kurz: Zwei bis vier Sätze reichen aus, um diesen Abschnitt abzudecken. Er sollte nicht zu einer Biografie werden. Andernfalls wird der Fokus von anderen Elementen abgelenkt.
- Werden Sie nicht persönlich: Geburtstage und Privatadressen sind irrelevante Informationen. Konzentrieren Sie sich auf die karrierebezogenen Momente, die zur Beförderung geführt haben.
Leistungen der beförderten Mitarbeiter angeben
Nennen Sie die wichtigsten Errungenschaften des Promovenden seit Beginn seiner Reise.
Nennen Sie eine Sache (oder zwei), die sie getan haben, die hervorsticht.
Es hilft den Mitarbeitern zu erkennen, warum sie die Beförderung verdient haben, vor allem, wenn sich andere Kandidaten um die Stelle beworben haben.
CEO von SporesMDChris Looney, sagt dazu: "Es ist wichtig, den Beitrag des Mitarbeiters durch spezifische und messbare Formulierungen hervorzuheben. Anstatt zum Beispiel zu sagen: "John hat großartige Arbeit geleistet", könnte man sagen: "John hat seine Verkaufsziele um 25 % übertroffen und war maßgeblich daran beteiligt, einen wichtigen Kunden zu gewinnen. Diese Art von Sprache vermittelt konkrete Ergebnisse und zeigt den Wert, den der Mitarbeiter für das Unternehmen hat."
Neue Positionen und neue Verantwortlichkeiten
Wenn ein Mitarbeiter in eine neue Position aufsteigt, wirkt sich dies auf die Organisationsstruktur aus.
Die Teamkollegen müssen sich darauf einstellen, vor allem, wenn der Promovierte eine Führungsposition oder eine höhere Position innehatte. Jemand anderes wird sie ersetzen und das Team führen müssen.
Um diese Veränderungen wirksam zu kommunizieren, müssen Sie...
- Erwähnen Sie die neuen Aufgaben des Promovenden.
- Teilen Sie Ihren ehemaligen Teamkollegen mit, wem sie unterstellt sind (und wer sie ggf. ersetzt).
- Geben Sie das Startdatum der Aktion an.
Zum Beispiel:
"Ab dem 5. Juni 2023 wird Jane die Leitung der Marketingabteilung und aller ihrer Initiativen übernehmen. Sie wird an John Doe, den Chief Marketing Manager, berichten. An ihrer Stelle wird Anna Wilson das [bisherige Team / Abteilung] leiten".
Laden Sie Teammitglieder ein, neu beförderten Mitarbeitern zu gratulieren
Ihre Beförderungsankündigung sollte einen Aufruf zum Handeln enthalten, der die Mitarbeiter motiviert, den Beförderten zu gratulieren.
Es sollte jedoch nicht so klingen, als würden Sie sie dazu zwingen oder als sei es eine Voraussetzung.
Zum Beispiel:
- "Bitte schließen Sie sich mir an und gratulieren Sie Jane zu ihrer Beförderung."
- "Ich möchte alle ermutigen, Jane bei ihrem Übergang in ihre neue Rolle zu feiern.
💡TippNr. 1: Ein strategischer Weg, um Glückwünsche zu übermitteln, besteht darin, eine Veranstaltung zu planen oder eine bevorstehende Veranstaltung zu nutzen, um die Ankündigung zu ergänzen.
Sebastian Montoya, Mitbegründer von MNA Communitysagt das:
"Sie können zum Beispiel in Ihrer E-Mail mitteilen, dass Sie ein einfaches Programm vorbereitet haben, oder die Mitarbeiter können den nächsten Anerkennungstag nutzen, um beförderten Mitarbeitern offiziell zu gratulieren.
Tipp Nr. 2 : Veranstalten Sie für externe Teams ein Kaffeeroulette. Für interne Mitarbeiter sind Happy Hours oder Mittagspausen genau das Richtige.
Denken Sie daran, dass nicht jeder gerne im Rampenlicht steht.
Tipp Nr. 3: Auch wenn Ihre Absichten rein sind, kann die Kenntnis der Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeiter Sie davor bewahren, sie in Verlegenheit zu bringen.
Introvertierte Beförderte möchten vielleicht nicht lächeln, Hände schütteln und wiederholt "Glückwünsche" hören.
In diesem Fall sollten Sie das tun:
- Besprechen Sie die Ankündigung mit den Beförderten: So wissen Sie, ob Sie sie leise ankündigen oder groß rauskommen sollen.
- Informieren: Wenn Sie eine Veranstaltung planen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter nicht überrumpeln. Informieren Sie sie stattdessen im Voraus, damit sie ein paar Worte vorbereiten können.
- Seien Sie flexibel: Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre guten Wünsche auf andere Weise zu übermitteln. Z. B. über einen Slack Kanal, E-Mails oder ein Komplimentbrett.
Ermutigung der Mitarbeiter, Fragen zu stellen
Wenn jemand Fragen hat, braucht er eine Person, die sich darum kümmert. Stellen Sie sicher, dass klar ist, wer diese Person ist.
Zum Beispiel:
"Wenn Sie Fragen zu Janes neuer Rolle und deren Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe haben, wenden Sie sich bitte an Ron Doe, den Leiter der Personalabteilung."
Um die Mitarbeiter zu ermutigen, Fragen zu stellen, sollten Sie die folgenden Schritte unternehmen:
- Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt: Wählen Sie einen günstigen Zeitpunkt für den Versand der E-Mail zwischen der Ankündigung und der Beförderung. Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter nicht gedrängt, ihr Feedback abzugeben.
- Machen Sie es ihnen bequem: Bieten Sie alternative Lösungen zu persönlichen Treffen an. Schlagen Sie z. B. vor, dass die Mitarbeiter Fragen untereinander besprechen und einen Sprecher ernennen, der sie vertritt.
- Nachbereitung: Beobachten Sie die Reaktionen vor dem Beförderungstermin. Vereinbaren Sie nach der Ankündigung Treffen oder Interviews, um herauszufinden, warum die Mitarbeiter kein Feedback geben.
📢 3 Beispiele für E-Mails mit Beförderungsankündigungen an Mitarbeiter, die Sie inspirieren können
Hier finden Sie drei Beispiele für Werbe-E-Mails, die Sie bei der Erstellung Ihrer E-Mail inspirieren sollen:
Muster #1: Beiläufige Werbeankündigung per E-Mail
Betreff: Aufregende Ankündigung: Trevor Wilson rückt auf!
Guten Tag zusammen,
Begrüßen Sie unseren neuen Vertriebsleiter, Trevor Wilson. Er kam 2019 als Vertriebsbeauftragter zu [Name des Unternehmens] und hat sich seither erheblich weiterentwickelt.
Im Jahr 2020 hat Trevor wesentlich zu unserem Erfolg beigetragen. Er hatte ein offenes Ohr für die Bedürfnisse unserer Kunden und steigerte die Zufriedenheit auf 90 %. Im Jahr 2022 stieg der Umsatz dank seiner ausgeklügelten Inbound-Strategie um 40 %.
Nun wird er seine Magie mit der Vertriebsabteilung teilen, indem er Vertreter coacht und überwacht, um ihr Potenzial zu maximieren. Ab Montag, dem 4. März 2023, wird Trevor seine neue Position antreten und dem Chief Sales Director, Ron Doe, unterstellt sein.
Wenn Sie Fragen zu Trevors neuer Rolle und zu den Auswirkungen auf Ihre Zukunft haben, wenden Sie sich bitte an mich oder schreiben Sie eine Nachricht an Slack.
Bitte schließen Sie sich in der Zwischenzeit meinen Glückwünschen an und heißen Sie ihn in seiner neuen Rolle willkommen! Sie sind eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen, Trevor, und ich wünsche Ihnen alles Gute.
Zum Wohl,
[Ihr Name und Ihre Position]
Muster #2: Förmliche Ankündigung einer Werbeaktion per E-Mail
Betreff: Beförderungsankündigung für den neuen Verkaufsleiter.
An die Mitarbeiter von [Name des Unternehmens],
Es ist mir eine Ehre, die Beförderung von Trevor Wilson vom Vertriebsmitarbeiter zum Vertriebsleiter bekannt zu geben. Trevor ist seit acht Jahren im Unternehmen und hat in dieser Zeit vorbildliche operative Fähigkeiten bewiesen.
Seine Problemlösungskompetenz, sein Zeitmanagement und seine strategischen Verkaufsstrategien haben ihm die Beförderung zum 1. Januar 2023 eingebracht.
Trevor hat an der Arizona State University einen Bachelor of Business Administration erworben. Er ist ein begeisterter Leser, der seine Zeit gerne allein verbringt und sich seiner Arbeit widmet.
In Zukunft wird Trevor alle Aktivitäten in der Abteilung anführen. Sie wird auch unsere Schulungs- und Mentoring-Programme zur Entwicklung des Vertriebsteams leiten.
Bitte schließen Sie sich meinen Glückwünschen an Trevor zu seiner wohlverdienten Beförderung an.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name und Ihre Position]
[Name des Unternehmens]
Muster #3: E-Mail zur Ankündigung der Beförderung mehrerer Mitarbeiter
Thema: Ankündigung unserer jüngsten Beförderungen
Liebes Personal,
Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass fünf Mitarbeiter in der Marketing-Abteilung befördert wurden. Bitte schließen Sie sich mir an und gratulieren Sie ihnen.
Trevor Wilson, Robert Sulley und Grace Stevens wurden von Vertriebsmitarbeitern zu Vertriebsleitern befördert.
Jeder von ihnen begann seine Laufbahn bei [Name des Unternehmens] am [jeweiliges Datum der Einstellung]. Seitdem haben sie sich durch Ausdauer und Loyalität gegenüber den Werten unseres Unternehmens hochgearbeitet. Noch beeindruckender ist jedoch, dass die Beförderten durch Innovation einen enormen Beitrag zu unserem Erfolg geleistet haben.
Im vergangenen Jahr hat Trevor erhebliche Engpässe in unserem Verkaufstrichter festgestellt. Mit Hilfe von A/B-Inhaltstests konnte er die Lead-Generierung und die Konversionsraten um 70 % steigern.
Robert ist das Genie hinter unserer Marketing-Automatisierungssoftware und der Grund dafür, dass die Prozesse jetzt rationalisiert sind.
Wir dürfen nicht vergessen, wie Grace mit ihrem umfassenden Forschungsgeist dazu beigetragen hat, unseren Verkaufszyklus zu verkürzen.
Ich bin stolz und zuversichtlich, dass sie in ihren neuen Positionen hervorragende Leistungen erbringen werden. Ab dem 3. Juni 2023 werden sie an Ron Doe, den Chief Sales Director, berichten.
Ich möchte alle dazu auffordern, ihnen zu ihrer Beförderung zu gratulieren. Wenn Sie Fragen zu ihren neuen Aufgaben oder Zuständigkeiten haben, zögern Sie nicht, sich mit mir oder Ron in Verbindung zu setzen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name und Ihre Position]
[Name des Unternehmens]
📝 E-Mail-Vorlage zur Ankündigung einer Werbeaktion
Nachstehend finden Sie eine gebrauchsfertige Vorlage für die Ankündigung von Werbeaktionen. Sie können sie je nach den Formalitäten Ihrer Organisation bearbeiten:
Betreff: Herzlichen Glückwunsch an [Name des Mitarbeiters] zur Beförderung.
Hallo zusammen,
Ich freue mich sehr, die Beförderung von [Name des Mitarbeiters] von [alte Position] auf [neue Position] bekannt zu geben. [Vorname des Mitarbeiters] arbeitet seit [Beschäftigungszeitraum] bei [Name des Unternehmens]. Er kam am [Datum der Einstellung] als [Titel der ersten Position] zu uns und hat dem Unternehmen seitdem einen außergewöhnlichen Nutzen gebracht.
Bevor er zu uns kam, hat [Vorname des Mitarbeiters] seinen [Abschluss/Zertifikat] von [Name der Universität oder Organisation] gemacht und seine Karriere in [vorherige Branche/Unternehmen] am [Datum des Arbeitsantritts] begonnen.
Seine [nennen Sie ein bis drei Fähigkeiten oder Leistungen] haben [wie sie sich auf das jetzige Unternehmen ausgewirkt haben], was zu seiner Beförderung am [Datum des Arbeitsantritts] führte. In der [neuen Position] wird [Vorname des Mitarbeiters] für [neue Aufgaben] verantwortlich sein und gleichzeitig [alte Aufgaben, falls zutreffend] weiterführen.
Wenn Sie Fragen zu [Vorname des Mitarbeiters] haben, wenden Sie sich bitte an mich oder [einen anderen Mitarbeiter]. In der Zwischenzeit möchte ich Sie bitten, gemeinsam mit mir [Vorname des Mitarbeiters] zu seiner Beförderung zu gratulieren! Wir freuen uns, [Sie / ihn] im Team zu haben.
Mit freundlichen Grüßen / Prost / Mit aufrichtiger Wertschätzung,
[Ihr vollständiger Name]
[Ihre Position & Abteilung]
🏆 Warum eine E-Mail mit einer Werbeankündigung versenden?
E-Mails mit Beförderungsankündigungen sind mehr als nur ein Instrument, um mitzuteilen, dass jemand auf der Karriereleiter aufsteigt. Ihre Beförderungsankündigungen können:
- Fördern Sie eine Kultur der Anerkennung.
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.
- Fördern Sie die Transparenz in Ihrem Unternehmen.
Förderung einer Kultur der Anerkennung
Untersuchungen von JobVite zeigen, dass die Unternehmenskultur die Bewerbungen von Arbeitssuchenden zu 23 % beeinflusst. (21 % entfallen auf die Mitarbeiterfluktuation.)
Die meisten Arbeitgeber würden jedoch lieber hohe Gehälter und Mitgliedschaften in Fitnessstudios anbieten, um zufriedene Mitarbeiter zu schaffen.
E-Mails mit Beförderungsankündigungen sind Teil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie zeigen den Mitarbeitern, dass sie nicht nur Schachfiguren auf einem Brett sind.
Außerdem zeichnen sie das große Bild (Unternehmensziele und Grundwerte) und wie sie sich erfolgreich in dieses Bild einfügen. Dadurch entwickeln die Mitarbeiter ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit, selbst wenn das Unternehmen dramatische Veränderungen durchläuft.
🧐 Wenn die Kultur Ihres Unternehmens noch nicht da ist, wo Sie sie gerne hätten, dann lassen Sie sich von diesen sieben Unternehmensbeispielen inspirieren, was es braucht, um eine großartige Unternehmenskultur aufzubauen.
Motivierung der Mitarbeiter über potenzielle Wachstumsmöglichkeiten
Beförderungsankündigungen ziehen eine klare Linie von den Anfängen der Mitarbeiter bis zu ihren jüngsten Erfolgen.
Wenn sie sehen, dass ihre Kollegen aufgrund ihrer Leistungen befördert werden, kann dies andere Mitarbeiter inspirieren, ähnliche Erfolge anzustreben.
Daher können Beförderungsankündigungen andere Mitarbeiter dazu motivieren, härter zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu entwickeln, um eine ähnliche Anerkennung zu erhalten.
Ein Mitarbeiter im Bereich Kommunikation, der dieselbe Führungsposition anstrebt wie der Beförderte, wird beispielsweise härter arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln und bestimmte Fähigkeiten auszubauen.
Gewährleistung von Transparenz
Wenn ein Unternehmen eine Beförderung öffentlich bekannt gibt, verschafft es den anderen Mitarbeitern Klarheit über die Kriterien für eine Beförderung. Klarheit und Transparenz können das Vertrauen der Mitarbeiter in den Beförderungsprozess stärken, da sie erkennen können, dass Beförderungen auf bestimmten Qualifikationen und Leistungen beruhen.
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Sind Sie bereit, Ihren Mitarbeitern das Wachstum und die Anerkennung zu geben, die sie verdienen? Mit den innovativen Softwarelösungen von Zavvy müssen Sie bei Beförderungen und Leistungsbeurteilungen nicht mehr rätseln:
- Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: Automatisieren Sie Ihren Leistungsbeurteilungsprozess und geben Sie ihm ein umfassendes, umfassendes Feedback. Finden Sie heraus, wer Wellen schlägt und wer für den nächsten großen Karriereschritt bereit ist.
- Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung: Schluss mit der Unklarheit über Beförderungen oder Stellenebenen. Unsere klaren, leicht zugänglichen Rahmen visualisieren den Weg zum Erfolg und geben Ihrem Team einen klaren Überblick über die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens.
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❓ FAQs
Wie kündigen Sie Mitarbeiterbeförderungen an?
Sie können eine Mitarbeiterbeförderung per E-Mail, über Messaging-Plattformen, in Newslettern oder auf Betriebsversammlungen ankündigen.
Welchen Kanal Sie wählen, hängt von der Größe und Struktur Ihres Unternehmens ab.
Messaging-Plattformen eignen sich am besten für eine zwanglose und schnelle Kommunikation.
Wenn Sie eine persönlichere Note wünschen, sollten Sie persönliche Treffen durchführen. Diese Methode eignet sich am besten für kleinere Organisationen mit einem 360°-Blick auf die Mitarbeiter.
Auch ein Newsletter kann zu diesem Zweck eingesetzt werden; Sie können ihn als physisches Exemplar oder per E-Mail versenden.
Eine E-Mail ist ideal, wenn Sie die Ankündigung intern und extern verbreiten wollen.
Wie kündigt man eine Mitarbeiterbeförderung in einer E-Mail an?
Ihre E-Mail mit der Ankündigung einer Werbeaktion sollte die folgenden Elemente enthalten, um erfolgreich zu sein:
- Herzlichen Glückwunsch an den Promoter.
- Vorstellung des Promotors und seines Werdegangs.
- Jüngste oder größte Errungenschaften innerhalb der Organisation.
- Ihre neue Position und die damit verbundenen Aufgaben.
- Das Startdatum der Aktion.
- Ermutigung der Mitarbeiter, sie zu begrüßen oder zu beglückwünschen.
Was sagen Sie, wenn Ihre Beförderung dem Team mitgeteilt wird?
Eine formelle Dankesrede nach einer Beförderung ist nicht obligatorisch. Es ist jedoch eine höfliche Geste.
Um die perfekte Rede zu halten, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie dorthin gekommen sind und welche Menschen Ihnen geholfen haben.
Verwenden Sie dann die folgende Vorlage, um loszulegen:
- Danken Sie: Ich möchte allen für ihre Unterstützung und ihren Beitrag zu dieser Beförderung danken. Vor allem aber möchte ich meinem Vorgesetzten, [Name], dafür danken, dass er mich in diese neue Rolle befördert hat.
- Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus: Ich bin dankbar für Ihre Betreuung und Ihr Feedback, insbesondere während [nennen Sie ein Projekt oder eine Zeit, in der Sie unterstützt wurden], als Sie [erwähnen Sie, wie Sie unterstützt wurden]. Wenn Ihnen andere Personen geholfen haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, sie zu erwähnen.
Blicken Sie in die Zukunft: Ich freue mich auf / Ich freue mich auf [nennen Sie Ihre neuen Aufgaben]. Nochmals vielen Dank für Ihren Beitrag zu meinem letzten Erfolg. Ich verspreche, mein Bestes zu geben / Ich werde mich bemühen, [hart zu arbeiten / mein Bestes zu geben] für unseren Erfolg.