Exemplos de autoavaliação: Mais de 80 exemplos de respostas para o inspirar
Nenhum processo de feedback está completo sem um elemento de autoavaliação. É como uma canção sem refrão - falta uma parte vital.
Pode incorporar auto-avaliações no seu feedback 360º. Há imensas perguntas potenciais para auto-avaliações.
No entanto, muitos dos seus empregados poderão ter dificuldade em expressar as suas respostas ou em avaliar-se a si próprios. Por isso, é provável que precisem de alguma orientação adicional.
Inspire a sua equipa partilhando alguns exemplos de respostas de autoavaliação dos trabalhadores. Reunimos mais de 70 exemplos para si. Eles farão com que a sua próxima avaliação seja muito fácil.
Mais de 80 exemplos de autoavaliação que podem ser usados
Em seguida, encontrará alguns exemplos de respostas para a autoavaliação dos trabalhadores. Partilhe-as como inspiração para as auto-avaliações na sua empresa.
Estruturámos estas amostras de autoavaliação em exemplos específicos de competências e exemplos específicos de desempenho profissional. Depois, para cada categoria, fornecemos:
- comentários de autoavaliação que salientam os pontos fortes;
- comentários de autoavaliação que destacam áreas de melhoria.
Exemplos de autoavaliação de competências de colaboração e trabalho em equipa
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Estou a promover ativamente uma cultura de comunicação clara e de abertura na minha equipa. Compreendo os benefícios de usar críticas construtivas quando necessário e do feedback positivo para reforçar um ambiente de trabalho que apoie o crescimento e a aprendizagem e que seja do agrado de todos.
2. Considero muito importante comunicar com a minha equipa sobre decisões importantes. Temos uma cultura de decisões partilhadas e a opinião de todos é importante, independentemente da antiguidade. Esta abordagem colaborativa levou-nos muitas vezes a descobrir ideias únicas e reforçou consistentemente a qualidade das nossas decisões.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
1. Faço o meu melhor para responder a e-mails e mensagens de forma rápida e educada. Posso melhorar o meu tom de voz, uma vez que algumas pessoas me consideram demasiado crítico.
2. Embora me orgulhe das minhas contribuições individuais para os projectos, reconheço que, por vezes, posso estar demasiado concentrado nas minhas próprias tarefas, perdendo potencialmente os benefícios do brainstorming coletivo e da responsabilidade partilhada. Comprometo-me a promover uma mentalidade mais colaborativa e a procurar ativamente o contributo dos meus colegas em projectos futuros.
🗣 Exemplos de autoavaliação de competências de comunicação
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Uma das áreas de que me orgulho é a minha capacidade de comunicar ideias complexas de forma clara por escrito. Quer se trate de elaborar e-mails, preparar relatórios ou documentar processos, recebo constantemente feedback sobre a clareza e a compreensibilidade das minhas comunicações. Esta capacidade tem sido particularmente valiosa quando colaboro com departamentos que podem não ter uma compreensão profunda do jargão técnico da nossa equipa.
2. Ao longo do último período de avaliação, fiz um esforço concertado para melhorar as minhas capacidades de escuta, assegurando-me de que compreendo plenamente as preocupações e ideias dos meus colegas antes de responder. Isto não só conduziu a discussões mais claras e eficazes, como também promoveu a confiança na minha equipa. Em reuniões e reuniões individuais, tenho recebido feedback de que a minha escuta atenta faz com que os colegas se sintam ouvidos e valorizados.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
1. Tenho confiado muito no correio eletrónico como principal meio de comunicação, o que pode nem sempre ser o melhor meio para assuntos urgentes ou mais colaborativos. Estou ciente de que expandir a minha utilização de outros canais de comunicação, como mensagens instantâneas ou reuniões rápidas, pode melhorar a coordenação da equipa. No futuro, comprometo-me a diversificar as formas de comunicação para corresponder melhor às necessidades da situação.
2. Embora esteja confiante na minha capacidade de comunicar ideias e actualizações à equipa, reparei que, por vezes, as minhas mensagens podem não ser tão claras como poderiam ser para todos. Reconheço a necessidade de procurar feedback de forma mais proactiva depois de partilhar informações importantes, garantindo que todos os destinatários estão na mesma página. No próximo trimestre, tenciono iniciar mais discussões de acompanhamento e solicitar ativamente feedback para aperfeiçoar o meu estilo de comunicação.
Exemplos de auto-avaliação da negociação e da resolução de conflitos
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Tivemos um período de fricção no seio da equipa, que resolvi ouvindo e mostrando compaixão por todas as partes envolvidas. A comunicação em torno das tarefas de trabalho não tinha sido clara por parte da direcção, o que levou a mal-entendidos. O ambiente é agora muito melhor.
2. Negociei com êxito 1,1 milhões de dólares em aquisições durante o último período de avaliação. Devo isto em parte aos meus mentores, que me ensinaram a arte das competências interpessoais e da utilização da análise para persuadir.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Estou interessado em desenvolver ainda mais as minhas capacidades de negociação - mas, vindo de uma formação em design, ainda tenho de aperfeiçoar a minha arte, especialmente no que diz respeito à confiança.
Exemplos de autoconsciência
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Procuro sistematicamente obter feedback dos meus pares e superiores, e creio que isso contribuiu significativamente para o meu crescimento pessoal e profissional e para o aperfeiçoamento dos meus métodos de trabalho.
2. Reconheço os meus principais pontos fortes e tenho sido capaz de os alinhar com a descrição das minhas funções e responsabilidades de forma eficaz, o que conduz a uma abordagem mais entusiástica do meu trabalho.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
1. Embora tenha consciência dos meus pontos fortes, por vezes tenho tendência para ser demasiado crítico em relação aos meus pontos fracos, o que me leva a ter dúvidas desnecessárias. Estou a trabalhar no sentido de equilibrar a autorreflexão com a auto-compaixão.
2. Apercebo-me de que, por vezes, evito confrontar-me com emoções relacionadas com situações difíceis no trabalho. O meu objetivo é desenvolver estratégias para abordar e processar essas emoções de forma construtiva, em vez de as deixar perdurar.
Exemplos de auto-avaliação da inteligência emocional
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Controlo as minhas emoções e não levo as críticas para o lado pessoal. Escuto activamente a minha equipa e simpatizo com os seus sentimentos sem me envolver demasiado ou ultrapassar os meus limites.
2. Ao longo do último ano, descobri que a minha inteligência emocional é uma mais-valia significativa, sobretudo para compreender e responder às necessidades dos nossos clientes. Por exemplo, no caso do negócio ABC, reconheci a hesitação do cliente devido a algumas preocupações que não tinham sido abordadas. Ao reconhecer e abordar estas preocupações de forma empática, conseguimos dar a volta à situação e fechar o negócio com sucesso.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Fico muitas vezes frustrado quando alguém não compreende as minhas explicações, o que reflecte que tenho pouca paciência comigo próprio. Preciso de aprender a gerir melhor as minhas emoções. Descarreguei uma aplicação de meditação, o que é um começo.
🦸♂️ Exemplos de auto-avaliação da fiabilidade
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Cumpro sempre os meus compromissos e encorajo activamente os outros membros da equipa a seguirem o meu exemplo.
2. Sigo as estratégias acordadas, alinho com os valores da empresa e utilizo as melhores práticas do sector para garantir que o meu trabalho é sempre de primeira qualidade.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
Embora geralmente me esforce por ser fiável, houve casos em que tive dificuldade em cumprir prazos e compromissos. Devido a circunstâncias imprevistas, tive de enfrentar desafios para entregar o trabalho a tempo e satisfazer as expectativas dos clientes. Reconheço o impacto que esta situação teve na equipa e a necessidade de melhorar a gestão e a definição de prioridades das tarefas para garantir uma fiabilidade constante.
Exemplos de auto-avaliação do trabalho sob pressão
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Um dos meus atributos positivos é o facto de trabalhar bem sob pressão. Na semana passada, tivemos de preparar um plano trimestral para uma apresentação às partes interessadas, e metade da equipa estava de baixa médica. Consegui assumir algumas das suas tarefas mais críticas e terminar o plano muito antes do tempo.
2. Cumpro sempre os prazos graças à minha forte capacidade de definir prioridades. Quando me falta experiência numa área específica, planeio tempo extra para garantir que termino as minhas tarefas a tempo antes de as apresentar ao meu chefe.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Por vezes, fico stressado ou perco a calma sob pressão. Encaro estes acontecimentos como oportunidades de crescimento. Até à próxima avaliação de desempenho, vou trabalhar neste sentido, reservando tempo para a meditação diária e distinguindo a minha vida privada da minha vida profissional.
Exemplos de auto-avaliação da gestão do tempo
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Ao longo dos anos, evoluí muito nas minhas capacidades de gestão do tempo. Sei como estabelecer prioridades e realizar as tarefas mais importantes a tempo - mesmo que isso signifique reorganizar a minha agenda.
2. Por vezes, a gestão do tempo é um desafio para mim, mas estou a melhorar! Aprendi a estabelecer limites, a dizer "não" e a delegar quando acho que não vou conseguir terminar todas as minhas tarefas a tempo.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
A gestão do tempo é para mim um desafio. Quando uma tarefa parece difícil ou entediante, tenho tendência a adiá-la para o último minuto, o que deixa pouco tempo para a fazer correctamente ou para a rever antes de a apresentar.
Exemplos de auto-avaliação para a resolução de problemas
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Sou flexível e adaptável. Tenho facilidade em seguir o fluxo e encontrar soluções criativas à medida que surgem novos problemas.
2. A minha capacidade de encontrar soluções eficazes e eficientes para os problemas tem sido um ponto forte nos trimestres anteriores. Um exemplo notável foi durante um incidente de inactividade do sistema que ameaçou parar as nossas operações. Consegui diagnosticar rapidamente o problema, envolver os intervenientes certos e coordenar esforços para repor o sistema em funcionamento, minimizando o tempo de inactividade e o seu potencial impacto na prestação de serviços ao cliente. Este incidente solidificou ainda mais as minhas capacidades de resolução de problemas e sublinhou a importância da tomada rápida de decisões na gestão de crises.
3. Orgulho-me da minha capacidade de resolução de problemas. Ao longo do ano passado, fui capaz de identificar e resolver eficazmente vários problemas que surgiram na nossa equipa. Por exemplo, quando nos deparámos com um desafio logístico significativo no Projecto X, fui capaz de conceber e implementar prontamente uma estratégia que não só resolveu o problema como também evitou ocorrências semelhantes no futuro.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Houve casos em que me esforcei por encontrar soluções eficazes e atempadas para problemas complexos. Em certas situações desafiantes, tive dificuldade em pensar de forma criativa e fora da caixa, o que prejudicou a minha capacidade de fornecer soluções óptimas. Reconheço a necessidade de melhorar as minhas capacidades de resolução de problemas e de desenvolver abordagens alternativas para ultrapassar obstáculos de forma eficiente.
⚖️ Exemplos de auto-avaliação da tomada de decisões
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Não me coíbo de tomar decisões difíceis. Quando são necessárias, asseguro-me de as tomar de forma justa e imparcial. Tomo decisões informadas quando todas as partes têm a oportunidade de partilhar a sua opinião.
2. Gosto de correr riscos e não tenho medo de tomar decisões rápidas. Confio na minha experiência e nos meus instintos para nos guiarem correctamente - mesmo quando isso vai contra a lógica e a razão. Isso levou-nos a fechar um negócio de aquisição de 2 milhões de dólares no último trimestre, ao qual os nossos concorrentes se esquivaram.
3. Na minha busca para encontrar a melhor ferramenta de desenvolvimento de carreira para a nossa organização, avaliei criticamente várias plataformas, tendo em conta as necessidades específicas da nossa empresa e a capacidade de expansão da ferramenta. A minha abordagem analítica garantiu a adoção de uma ferramenta que não só satisfazia as nossas necessidades actuais, como também podia crescer connosco no futuro.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Tomar decisões rápidas é o meu calcanhar de Aquiles - prefiro esperar pela situação, o que por vezes nos faz perder oportunidades importantes. É por isso que estou a passar das vendas para uma função de retaguarda com mais competências especializadas e menos esforços executivos.
Exemplos de auto-avaliação da inovação e da criatividade
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. No último ano, esforcei-me constantemente por pensar de forma inovadora, o que resultou no desenvolvimento de três novos processos que melhoraram a eficiência da equipa em 20%. Orgulho-me da minha capacidade de ver as coisas de uma nova perspetiva e de encontrar soluções únicas para os nossos desafios.
2. Desafio constantemente o status quo e procuro formas de inovar e melhorar. Alimentado pela minha paixão por contar histórias visuais, reformulei o formato do nosso relatório trimestral. O novo design, mais cativante, recebeu um feedback positivo das partes interessadas, realçando o poder da criatividade mesmo nas tarefas mais comuns.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
Muitas vezes agarrei-me a ideias que me apaixonam pessoalmente, mesmo que não estejam de acordo com a visão da equipa. No futuro, pretendo equilibrar os meus instintos criativos com os objectivos colectivos e o feedback do grupo, garantindo que os nossos esforços criativos são inovadores e estão alinhados com os objectivos organizacionais.
Exemplos de auto-avaliação da liderança
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Gosto de apoiar os membros da minha equipa no seu crescimento profissional. Implementei o sistema de feedback de 360 graus que utilizamos. As avaliações de desempenho regulares aumentaram a produtividade e a cultura da empresa é mais positiva.
2. Considero-me um bom líder. Tenho a capacidade de encontrar as pessoas certas para os projectos certos - algo sobre o qual recebo frequentemente comentários positivos dos membros da minha equipa. No entanto, poderia melhorar o meu estilo de comunicação, pois posso parecer demasiado autoritário.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Gosto de gestão do desempenho - definir objectivos desafiantes mas atingíveis para a minha equipa. Mas apercebo-me de que poderia estar mais presente durante as reuniões de equipa.
Consulte o nosso recurso extra com 60 exemplos extra de autoavaliação centrados nas competências de liderança.
🙋Exemplos de avaliação da auto-motivação
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Demonstrei uma elevada auto-motivação quando iniciei um novo projecto para melhorar a nossa estratégia para o Pinterest. Este projecto descobriu lacunas na nossa abordagem actual. Quando alterámos a nossa estratégia para colmatar essas lacunas, os nossos visitantes mensais aumentaram 225%.
2. No último ano, demonstrei auto-motivação na minha função de gestor de projectos. Um exemplo específico foi quando a nossa equipa se deparou com um problema complexo no projecto Johnson. Em vez de esperar por orientação, tomei a iniciativa de pesquisar potenciais soluções e fiz um brainstorming com a equipa para implementar uma estratégia bem sucedida. Creio que esta vontade de tomar a iniciativa e enfrentar os desafios de forma proactiva é um ponto forte que trago para a nossa equipa.
3. A minha auto-motivação é evidente na minha procura constante de aprendizagem e crescimento. Por exemplo, identifiquei que as minhas competências técnicas poderiam ser melhoradas para me manter a par das últimas tendências do sector. Sem ser solicitado, inscrevi-me em vários cursos online relacionados com a nossa área e estou empenhado em aplicar estas novas competências para melhorar a eficiência e a produtividade da nossa equipa.
4. Reconhecendo a hesitação da equipa em partilhar um feedback sincero, pesquisei e implementei proactivamente uma ferramenta de inquérito anónimo. Esta iniciativa levou a uma comunicação mais aberta, melhorando a colaboração e a confiança da nossa equipa.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Embora goste de conversar com os meus colegas durante os intervalos e de manter uma atitude positiva no trabalho, dou por mim frequentemente distraído de manhã. Como sou uma pessoa mais produtiva e concentrada à tarde, preciso de gerir melhor as minhas distracções matinais para garantir uma produtividade consistente ao longo do dia.
✔️ Exemplos de eficácia pessoal
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. A minha abordagem pró-ativa às tarefas permite-me concluir os trabalhos antes do prazo, de forma consistente. Isto não só garante a qualidade do meu trabalho, como também dá buffer tempo para quaisquer desafios inesperados.
2. Desenvolvi um sistema eficaz para gerir as minhas prioridades, o que resultou numa diminuição significativa das urgências de última hora, permitindo à minha equipa trabalhar melhor.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
1. Embora seja eficaz na gestão das minhas tarefas, por vezes comprometo-me demasiado com projectos, o que pode levar a que me sinta sobrecarregado. O meu objetivo é avaliar melhor a minha capacidade de trabalho antes de assumir novas responsabilidades.
2. Tenho tendência para me aprofundar nos pormenores, o que é valioso para a qualidade mas pode, por vezes, abrandar a minha produtividade. Estou a trabalhar no sentido de discernir quando devo utilizar uma visão geral mais ampla em vez de uma análise detalhada.
Exemplos de autoavaliação do crescimento e do desenvolvimento profissional
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Através de microaprendizagem diáriafiquei à vontade com o PhotoShop. Assim, tenho podido ajudar a equipa de design com recursos quando têm pouco tempo.
2. O passo mais significativo no meu desenvolvimento profissional desde o último período é o facto de ser agora chefe de equipa. É uma posição desafiante mas excitante! O meu próximo passo é fazer a formação em gestão.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
Podia ter dado mais prioridade ao crescimento. Tínhamos falta de pessoal, por isso, muitas vezes, tinha de substituir os meus colegas. Ainda assim, podia ter colocado a questão ao meu director.
Exemplos de valores fundamentais da empresa ou pessoais
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Uma vez que os valores fundamentais da empresa estão alinhados com os meus, é fácil segui-los. Procuro constantemente contribuir para causas que expandam a consciência colectiva, e é também isso que a minha investigação faz.
2. Vivi os valores da empresa - estavam sempre presentes em todas as decisões que tomava.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Para mim, foi um desafio ver como o meu trabalho diário se alinhava com os valores fundamentais da empresa. Vou abordar este assunto na minha próxima reunião individual.
🏆 Exemplos de avaliação do desempenho pessoal
Exemplos de análises de desempenho de autoavaliação que destacam os pontos fortes
1. Consegui atingir um índice de satisfação do cliente de 95%, ultrapassando o objectivo da empresa de 90%. Isto foi conseguido através da implementação de uma abordagem proactiva ao serviço ao cliente e à resolução atempada de problemas.
2. O meu desempenho de vendas tem sido forte, com um aumento de 30% nos negócios fechados em comparação com o trimestre anterior. Consegui isto aperfeiçoando o meu discurso de vendas e adoptando uma abordagem mais consultiva para compreender as necessidades dos clientes.
Exemplos de análises de desempenho de autoavaliação que destacam áreas de melhoria
Tenho tido dificuldade em atingir os indicadores de desempenho desejados para a venda cruzada dos nossos produtos. Reconheço a necessidade de compreender melhor a gama completa das nossas ofertas e a forma como podem beneficiar os nossos clientes, a fim de melhorar o meu desempenho de vendas nesta área.
Explore 45 exemplos de feedback de desempenhoe dicas e truques para dar um melhor feedback de desempenho.
Exemplos de auto-avaliação centrados nos KPI
Comentários de autoavaliação que destacam os pontos fortes
1. Cumpri ou excedi sistematicamente os KPIs definidos para a minha função. No último trimestre, aumentei a taxa de conversão das nossas campanhas de correio eletrónico em 15%, contribuindo para um aumento significativo das nossas receitas globais.
2. Consegui reduzir o tempo médio de resposta do nosso departamento de apoio ao cliente em 20% através de uma delegação eficaz e da gestão do tempo. Esta melhoria teve um impacto positivo nos índices de satisfação dos nossos clientes.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
1. Embora tenha feito progressos na maioria das áreas de KPI, fiquei aquém do objectivo de reduzir a rotatividade de clientes em 5%. Vou concentrar-me em melhorar as estratégias de retenção de clientes e trabalhar com a minha equipa para encontrar soluções inovadoras para este desafio.
2. Embora me orgulhe da minha dedicação às minhas tarefas, descobri que o meu foco no perfeccionismo por vezes abrandou a minha produtividade, o que afectou a minha capacidade de cumprir consistentemente as métricas de desempenho. Por exemplo, falhei alguns prazos no projecto Thompson porque passei mais tempo do que o previsto a aperfeiçoar tarefas individuais. Nos próximos meses, tenciono participar em workshops de gestão do tempo e eficiência para equilibrar melhor a qualidade com a produtividade e aumentar o meu ritmo de trabalho.
3. Em termos de objectivos de vendas, houve um caso no último trimestre em que fiquei aquém dos indicadores de desempenho exigidos. Verifiquei que, embora as minhas actividades de prospecção fossem elevadas, a taxa de conversão não era a esperada. Creio que esta discrepância se deve, em parte, ao facto de não compreender totalmente as necessidades e os pontos fracos de alguns potenciais clientes, o que levou a propostas menos convincentes. Para resolver este problema, investirei mais tempo no planeamento pré-convocatório e na pesquisa de clientes, e procurarei obter formação adicional em técnicas de vendas eficazes para melhorar a minha taxa de conversão e atingir os objectivos estabelecidos de forma consistente.
🧑 Exemplos de auto-avaliação da ética profissional
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Desde as últimas avaliações de desempenho, tenho demonstrado uma forte ética de trabalho. Cheguei cedo ou fiquei até tarde, se necessário, para garantir o cumprimento dos objectivos. No entanto, tenho-me assegurado de que descanso bastante e aproveito o meu tempo livre. Compreendo que a a auto-gestão é importante para atingir os objectivos e manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal.
2. Optei por guardar os meus dias de férias para o próximo período, uma vez que nos encontramos numa fase crítica de crescimento. Compreendo que a minha contribuição é essencial para atingirmos o próximo nível como empresa e equipa.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
No passado, tive ocasionalmente dificuldades em manter o moral elevado no trabalho, sobretudo quando fui criticado por ter tirado férias sem aviso prévio suficiente. Reconheço que isso teve um impacto negativo na dinâmica da equipa e perturbou o fluxo de trabalho. No entanto, aprendi com esta experiência e fiz um esforço consciente para melhorar, avisando com antecedência qualquer folga futura, assegurando uma melhor coordenação e minimizando quaisquer perturbações para a equipa.
Exemplos de auto-avaliação da experiência do cliente
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Estou frequentemente a tomar a iniciativa de melhorar a experiência do cliente. Por exemplo, criei um inquérito de satisfação do cliente que mostra onde devemos concentrar os nossos esforços para uma viagem do cliente ainda mais perfeita.
2. Lido eficazmente com clientes difíceis ou hostis através de uma escuta activa e, se necessário, de uma compensação financeira.
3. Faço tudo o que está ao meu alcance para agradar aos clientes. Quando recebemos uma crítica negativa devido a um atraso na entrega (um problema com a transportadora e, portanto, fora do meu controlo imediato), pedi imediatamente desculpa e ofereci um cartão de oferta de 50 dólares como compensação. O cliente trabalhava na área de vendas e retenção de clientes e recomendou-nos à sua equipa como um excelente exemplo! Também obtivemos algumas vendas adicionais - todas entregues a tempo.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Já houve casos em que tive dificuldade em lidar eficazmente com clientes difíceis ou hostis. Apesar das minhas melhores intenções, por vezes é difícil manter a compostura e responder às suas preocupações de forma satisfatória. Reconheço a necessidade de desenvolver as minhas competências para lidar com estas situações, de modo a proporcionar experiências excepcionais aos clientes.
Exemplos de auto-avaliação do desempenho profissional
Comentários de auto-avaliação que destacam os pontos fortes
1. Desafio-me regularmente a ter um melhor desempenho. Sempre com o objectivo de elevar os meus padrões de desempenho, tenho como prioridade estabelecer e atingir objectivos desafiantes para mim próprio. No ano passado, iniciei um projecto ambicioso que estava fora da minha zona de conforto. Apesar de ter sido necessário aprender novas competências e adaptar-me a circunstâncias desconhecidas, mantive-me empenhado em apresentar um resultado de elevada qualidade. Houve momentos de dificuldade, mas a experiência aumentou as minhas capacidades e a minha confiança.
2. Estou orgulhoso do meu desempenho quando as partes interessadas nos deram trabalho extra num curto espaço de tempo. Não só terminei a tempo, como também apoiei os meus colegas mais novos.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Desde a última avaliação, não melhorei o meu desempenho tanto quanto desejava. Tive uma licença por doença inesperada durante duas semanas que me prejudicou, e farei o meu melhor para compensar no próximo período.
📈 Exemplos de auto-avaliação da produtividade
Comentários de autoavaliação que destacam os pontos fortes
1. Acho que a minha produtividade varia ao longo do dia. Tento adaptar-me, marcando reuniões para as tardes, quando normalmente tenho mais energia.
2. Tenho ouvido podcasts e lido livros sobre produtividade e tenho o prazer de dizer que estou mais produtivo do que nunca! Estou ansioso por partilhar as minhas descobertas na reunião de equipa da próxima semana.
Auto-avaliações dos trabalhadores que destacam as áreas a melhorar
Tenho muitas vezes dificuldade em manter níveis de produtividade consistentes ao longo do dia. Há alturas em que me distraio facilmente ou fico sobrecarregado, o que prejudica a minha capacidade de concluir tarefas de forma eficiente. Reconheço a necessidade de desenvolver melhores estratégias para gerir as distracções e manter a concentração ao longo do dia.
🎖️ Realizações exemplos de auto-avaliação dos trabalhadores
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de força
1. Por minha iniciativa, mudámos para um novo software de contabilidade que ajudou a equipa a realizar as suas tarefas 20% mais rapidamente. Isto permitiu-nos aceitar um novo cliente com um aumento de receitas estimado em +$100k para o trimestre seguinte.
2. Atingi e ultrapassei os meus objectivos da última avaliação. Estou orgulhoso de mim próprio e grato pelo apoio dos meus mentores.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
1. Devido a uma má gestão do tempo, só consegui atingir metade dos objectivos que estabeleci para mim próprio. Em vez de estabelecer objectivos mais realistas, vou melhorar as minhas capacidades de gestão do tempo através da formação oferecida pelos RH na próxima semana.
2. Durante o último trimestre, reparei que a minha capacidade de lidar com o stress em situações de grande pressão podia ser melhorada. Apesar de ter concluído com êxito todos os projectos atribuídos, a pressão afectou a minha produtividade geral e o meu empenho. No futuro, tenciono frequentar sessões de formação em gestão do stress e atenção plena para lidar melhor com essas situações.
3. Embora tenha conseguido cumprir a maioria dos meus prazos, descobri que a qualidade do meu trabalho pode, por vezes, ser comprometida devido à pressa de o concluir. Compreendo a importância de entregar um trabalho de alta qualidade de forma consistente. Para melhorar a qualidade dos meus resultados, vou utilizar a próxima formação em gestão de projectos para aprender a equilibrar melhor a rapidez e a qualidade.
📚 Exemplos de auto-avaliação dos conhecimentos profissionais
Comentários de autoavaliação que destacam os pontos fortes
1. Organizei recentemente uma sessão de formação para novas contratações. Surpreendi-me com os conhecimentos que adquiri recentemente, graças ao apoio da equipa de redacção e dos meus colegas seniores.
2. Tenho vindo a melhorar constantemente as minhas competências de programação através de cursos em linha e de formação interna ministrada por colegas seniores. Actualmente, domino o React e, nos próximos tempos, passarei às linguagens de backend.
Comentários de auto-avaliação destacando áreas de melhoria
Gostaria de ter tido mais tempo para alargar as minhas competências em cirurgia cerebral. Precisava de cobrir as baixas por doença e a falta de especialistas noutras áreas, deixando pouco tempo para o desenvolvimento profissional.
Agora que reflectiu sobre as suas áreas de melhoria, porque não criar um plano de desenvolvimento para definir o caminho para o crescimento? Primeiro, defina objectivos concretos de desenvolvimento profissional. Depois, defina os passos concretos que tornarão os seus objectivos uma realidade.
👯 Agora que já terminou a sua autoavaliação, está na altura de avaliar os seus pares? Então, consulte o nosso artigo Exemplos de avaliação pelos pares: 50 Frases Eficazes.
Porque é que é necessário fazer auto-avaliações?
Os sistemas de avaliação tradicionais centram-se no facto de os gestores classificarem o desempenho dos trabalhadores, com pouco espaço para o seu contributo.
Num artigo da Harvard Business Review, o professor Douglas McGregor, especialista em desenvolvimento pessoal e teoria motivacional, apresentou as auto-avaliações como uma forma de dar aos trabalhadores e aos gestores uma maneira de julgarem em colaboração o desempenho no local de trabalho, em vez de o colocarem sobre o gestor.
"Os gestores sentem-se desconfortáveis quando são colocados na posição de 'fazer de Deus'", escreveu McGregor.
A autoavaliação é uma componente do feedback 360. Resumidamente, 360-feedback significa que todos dão feedback construtivo (anónimo) e elogios a todos para ajudar no desenvolvimento profissional de cada um.
Num ambiente de trabalho agitado, pode ser tentador saltar a parte da auto-avaliação.
Mas uma cultura de feedback saudável, incluindo a autoavaliação, garante que todos voltam a alinhar-se rapidamente. Além disso, estabelece as bases para um melhor ambiente de trabalho, com menos fricção e mais espaço para o crescimento.
O que deve incluir uma auto-avaliação?
Uma auto-avaliação bem sucedida deve ser o ponto ideal entre não abranger o suficiente e ser demasiado longa. Deve tocar em pontos como:
- Desempenho - realizações e concretizações vs. objectivos.
- Crescimento e desenvolvimento - áreas de crescimento desejadas.
- Iniciar/parar/continuar - comportamentos que o trabalhador quer começar, parar e continuar a fazer.
- Valores/comportamento - acções vs. valores da empresa - estavam alinhados?
- Competências sociais e transversais - capacidade de colaborar e de se relacionar.
- Relacionadas com o trabalho ou a função competências (duras)- tarefas de trabalho efectivas versus descrição de funções e o que o trabalhador gostaria de fazer mais/menos.
- Objectivos - indica os objectivos para o próximo período de avaliação e um plano aproximado para os alcançar.
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O feedback não é um bem a ter, mas sim um dever para as empresas que querem manter-se competitivas e atrair os melhores talentos.
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- Combinar tipos de feedback (ascendente, descendente, feedback dos pares e auto-avaliações).
- Gerir o anonimato e a transparência.
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