Crie uma experiência de candidato que se destaque - e que garanta que tudo esteja cuidado antes do grande dia. Tudo isso reduzindo drasticamente sua carga de trabalho manual.
Equipas de pessoal, gestores e novas contratações em empresas em rápido crescimento adoram a Zavvy
Encontrar e contratar bons talentos é difícil.
E o que torna ainda mais difícil:
Pessoas desistindo antes do primeiro dia.
Infelizmente, 28% dos funcionários já fizeram isso.
Construir
O pré-embarque, por si só, envolve uma tonelada de pequenas tarefas como criar contas, preparar dispositivos de trabalho e lembrar os gestores. Com todo o trabalho manual por trás disso, as coisas perdem-se a toda a hora.
Atribuir
Um email não é suficiente para preencher a lacuna entre assinar e começar. Ele não vai afastar a ansiedade, envolver novos contratados por semanas e criar um entusiasmo duradouro.
Certifique-se de que tudo é tratado - desde os computadores portáteis até aos companheiros de reunião.
Elimine a ansiedade do primeiro dia, fornecendo às novas contratações as informações de que precisam de uma forma que eles gostem.
Mantenha-se atualizado com as tarefas abertas para cada indivíduo ou grupo inteiro.
Preencha a lacuna entre assinar e começar com pontos de contato regulares.
Certifique-se de que tudo esteja cuidado
Notifique automaticamente as TI, os gestores, os colegas de integração e outras partes interessadas. Acabaram-se os dispositivos desprevenidos, acabaram-se os colegas desprevenidos.
Atribuir
Começar um novo emprego é assustador. Tire a ansiedade do primeiro dia criando uma experiência envolvente que leve as pessoas pela mão.
Tudo cuidado antes do primeiro dia
Uma vez que um contrato é assinado, novos contratados são frequentemente deixados sozinhos por semanas e meses. Engaje-os automaticamente com nuggets interativos e pequenas mensagens para mostrar que você se importa e manter o entusiasmo alto.
Saiba como criar experiências de candidato de destaque com a Zavvy.
Obter uma demonstração
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28% dos trabalhadores já desistiram de um emprego depois de o terem assinado e antes do primeiro dia.
O preboarding é a sua oportunidade de criar uma experiência de destaque que irá envolver os candidatos de forma divertida muito antes do primeiro dia. Além disso, o nosso software de preboarding permite-lhe automatizar todas as tarefas manuais que se perdem com demasiada frequência - como notificar as TI ou preparar o director de contratação com tudo o que precisa quando mais precisa.
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