Ejemplos de revisión por pares: 50+ Frases Eficaces para la Próxima Revisión
Reconozcámoslo: dar feedback puede ser un reto, sobre todo cuando se trata de revisiones entre compañeros.
Como colega, estás en una posición privilegiada para hacer comentarios constructivos a tus compañeros. Quieres ayudarles a crecer y desarrollarse. Pero no es fácil encontrar las palabras adecuadas.
🙋 Estamos aquí para ayudarte a que tus comentarios sean eficaces y procesables.
Recopilamos una muestra exhaustiva de revisión por pares: Más de 50 frases de evaluación eficaces para utilizar en tu próxima evaluación de rendimiento o habilidades, que te ayudarán a proporcionar comentarios de apoyo, constructivos e inspiradores. Encontrarás frases de revisión por compañeros para un rendimiento positivo y ejemplos de comentarios constructivos de revisión por compañeros.
Además, también hemos incluido consejos para dar retroalimentación de revisión por pares (y cómo no hacerlo), con el apoyo de múltiples ejemplos de retroalimentación por pares.
❓ ¿Qué son los ejemplos de retroalimentación de revisión por pares?
La evaluación por pares forma parte del proceso de desarrollo y rendimiento de un empleado y es un componente esencial de la evaluación 360.
Las evaluaciones del rendimiento son un elemento clave de los sistemas de retroalimentación de 360 grados y pueden marcar la diferencia entre un empleado feliz y otro que se limita a cumplir con sus obligaciones.
Piense en las evaluaciones entre compañeros como un termómetro que mide el rendimiento, las aptitudes, las habilidades o las actitudes de un empleado por parte de sus compañeros y miembros del equipo.
Como parte de un sistema más amplio de gestión del rendimiento, las evaluaciones entre iguales ayudan a una organización de las siguientes maneras:
- 🎯 Se puede utilizar como fijación de objetivos de objetivos.
- 🔎 El feedback entre compañeros ayuda a identificar los puntos fuertes y débiles de cada empleado, de los equipos y de la empresa en su conjunto.
- 🌱 Las sugerencias de los compañeros pueden ayudar a los empleados y miembros del equipo a desarrollarse personal y profesionalmente..
- 🔗 Aumentar la motivación y la satisfacción de los empleados y reforzar la confianza y la colaboración dentro del equipo.
- 📈 A través de las revisiones entre compañeros, los empleados pueden recibir críticas constructivas y soluciones sobre cómo pueden trabajar para cumplir las expectativas de la empresa y contribuir a su crecimiento.
🌟 33 Ejemplos de retroalimentación positiva en la evaluación entre iguales
Estructuramos estas muestras de feedback positivo en ejemplos específicos de competencias y ejemplos específicos de desempeño del puesto.
🗣️ Habilidades de comunicación
- "Te comunicas eficazmente con compañeros, clientes, proveedores, supervisores y socios. Eres un impulsor clave de nuestras altas puntuaciones de satisfacción del cliente."
- "Es un excelente comunicador, y es experto en tratar temas difíciles con eficacia y directo al grano".
- "Tom tiene una excelente capacidad de comunicación y siempre mantiene al equipo al día de sus progresos, lo que garantiza que el equipo esté siempre en la misma página."
- "John es un excelente mentor que siempre está dispuesto a compartir sus conocimientos y experiencia con los demás, proporcionando orientación y apoyo cuando es necesario."
- "Su enfoque de la retroalimentación entre compañeros es ejemplar. Tienes un don para ofrecer ideas constructivas de una manera que fomenta el crecimiento y la comprensión. Tus compañeros, entre los que me incluyo, valoran la forma en que expresas tus comentarios para que sean útiles y alentadores."
Trabajo en equipo y colaboración
- "Aprecio la forma en que colabora con su equipo y de forma interfuncional para encontrar soluciones a los problemas".
- "Eres un miembro eficaz del equipo, como demuestra tu disposición a ayudar y contribuir cuando es necesario".
- "Sarah es una auténtica jugadora de equipo que siempre ayuda a sus compañeros. Siempre cumple los plazos y realiza un trabajo de gran calidad".
- "Bob es un excelente colaborador y ha establecido sólidas relaciones con sus colegas. Busca activamente oportunidades para compartir conocimientos y apoyar a otros miembros del equipo."
🤗 Tutoría y apoyo
- "Aprecio que nunca hagas que los miembros de tu equipo se sientan menospreciados, ni siquiera cuando hacen las preguntas más sencillas. Estás deseando ayudar y eres excepcional como mentor cuando la gente necesita consejo."
- "Aprecio cómo Julie siempre está dispuesta a compartir sus conocimientos y experiencia con los demás. Es un recurso excelente para el equipo y siempre está dispuesta a ayudar cuando alguien necesita orientación."
😊 Positividad y actitud
- "Aprecio cómo Sarah siempre aporta una actitud positiva al equipo. Siempre está dispuesta a ayudar y apoyar a los demás, y su entusiasmo es contagioso."
- "Aprecio cómo María siempre dedica tiempo a establecer relaciones con sus colegas. Es amable y accesible, y tiene talento para unir a la gente".
- "Aprecio cómo mantiene la calma bajo presión y saluda a los clientes con una sonrisa".
🙏 Profesionalidad y ética en el trabajo
- "Admiro cómo defiende las normas organizativas de inclusión, diversidad y ética".
- "Aprecio cómo John construye relaciones con clientes y colegas. Siempre es profesional y cortés, y tiene un talento natural para hacer que la gente se sienta cómoda y valorada."
- "Aprecio cómo David siempre aborda su trabajo de forma reflexiva y ponderada. Siempre busca formas de mejorar su rendimiento y nunca se conforma con cumplir lo mínimo."
⭐ Calidad del trabajo y rendimiento
- "Tus habilidades de corrección son excelentes. Siempre te aseguras de que todos los artículos publicados por el equipo de marketing de contenidos se editen y revisen a fondo, lo cual es muy importante aquí en (EMPRESA)."
- "Has mejorado XX en un XYZ% y has agilizado el proceso de trabajo haciendo XYZ".
- "John tiene un gran ojo para los detalles y siempre realiza un trabajo de gran calidad. Aprecio la forma en que siempre está dispuesto a echar una mano a los demás cuando es necesario y ofrece proactivamente ideas para mejorar los procesos."
- "Karen aprende rápido y tiene buen ojo para los detalles, lo que la convierte en un activo valioso para el equipo".
- "Siempre puedo contar con usted para dar a nuestros clientes la mejor experiencia de cliente, y aprecio la forma en que va más allá por ellos."
🚀 Innovación e iniciativa
- "Siempre sugieres nuevas ideas en las reuniones y durante los proyectos. Bien hecho!"
- "Muestras constantemente iniciativa desarrollando nuevas formas de pensar para mejorar los proyectos y el éxito general de la empresa".
- "Jane ha hecho un trabajo excelente con sus proyectos, y su creatividad e ideas innovadoras han ayudado a hacer avanzar al equipo".
- "Samantha tiene un enfoque creativo para la resolución de problemas, y me he dado cuenta de que a menudo aporta soluciones únicas e innovadoras a retos complejos."
🌱 Superación personal y aprendizaje
- "Estás constantemente abierto a aprender y pides más formación cuando no entiendes XYZ procesos".
- "Aceptas el coaching cuando las cosas no están claras y aplicas lo aprendido para mejorar la habilidad XYZ".
- "David es un modelo a seguir para el resto del equipo con su mentalidad de superación continua y su enfoque en el desarrollo de sus habilidades y experiencia."
- "Aprecio cómo Karen siempre busca formas de mejorar su trabajo y nunca se conforma con el status quo. Es un gran ejemplo para el resto del equipo".
💼 C apacidad de liderazgo
- "Muestras grandes dotes de liderazgo asumiendo errores y equivocaciones, corrigiéndolos y comunicándote con los demás (rápidamente) cuando no puedes cumplir un plazo".
- "Durante nuestro reciente proyecto, me di cuenta de la eficacia con la que dirigiste al equipo. Tu capacidad para escuchar las opiniones de todos, tomar decisiones con prontitud y delegar tareas fue realmente encomiable. El equipo se sintió apoyado y capacitado bajo tu dirección."
- "Su liderazgo en tiempos difíciles es admirable. Mantienes la calma, la concentración y aportas claridad cuando más se necesita. Esto no solo mantiene al equipo alineado, sino que también infunde una sensación de confianza y seguridad entre nosotros."
😥 23 Ejemplos de revisión por pares del desempeño negativo eficaz ejemplos
Todos los anteriores son ejemplos de revisión inter pares para una actuación positiva.
Pero no siempre tenemos sólo cosas buenas que compartir.
Entonces, ¿qué ocurre cuando se quiere dar un feedback negativo en casos de rendimiento bajo o decepcionante?
Si se gestiona correctamente, el feedback negativo puede mejorar el rendimiento de un empleado. La clave está en criticar de forma constructiva.
📉 Rendimiento general de los empleados
- "Aunque sus presentaciones siempre están bien documentadas y son perspicaces, a veces pueden alargarse más de lo previsto, lo que afecta a los puntos posteriores del orden del día. Para futuros proyectos, plantéate practicar la gestión del tiempo durante las reuniones o trabajar para resumir los puntos clave de forma más concisa."
- "Me he dado cuenta de que a menudo trabajas hasta tarde para cumplir los plazos. Aunque tu compromiso es encomiable, es crucial equilibrar la carga de trabajo y asegurarse de que las tareas se reparten adecuadamente. Quizá adoptar un enfoque más estructurado de la gestión de proyectos o buscar oportunidades de delegación podría ayudar a evitar las prisas de última hora."
- "He observado que, aunque sobresalís en vuestras tareas principales, de vez en cuando hay algún retraso a la hora de responder a los correos electrónicos o devolver las llamadas. Esto a veces provoca pequeños contratiempos en los plazos de nuestros proyectos. Podría ser beneficioso reservar momentos del día dedicados a la comunicación o utilizar una herramienta para gestionar y priorizar tu bandeja de entrada."
🧠 Mentalidad y perspectiva
- "Pareces centrarte más en lo que no se puede hacer en lugar de ofrecer soluciones. Me gustaría que desarrollaras una mentalidad abierta y trabajaras junto a nuestros compañeros de equipo en una lluvia de ideas para encontrar soluciones."
- "Jane tiene ideas sólidas, pero podría trabajar para ser más abierta de mente y tener en cuenta las perspectivas de los demás para crear un entorno de trabajo más colaborativo. La animo encarecidamente a que escuche activamente las ideas de los demás y aporte comentarios constructivos. Como resultado, creo que se convertirá en una mejor colaboradora".
- "Lisa parece aferrarse a rutinas y procesos conocidos y resistirse al cambio. Creo que le vendría bien estar más abierta al cambio y a nuevas formas de hacer las cosas para fomentar el crecimiento y la innovación del equipo. Como sugerencia concreta, le recomendaría que intercambiara ideas con nuevos miembros del equipo con distintos antecedentes o conjuntos de habilidades para ampliar su perspectiva y desafiar sus ideas existentes."
🗣️ Habilidades de comunicación
- "Creo que tus ideas son realmente creativas y valiosas, pero he observado que a veces te cuesta comunicarlas con eficacia en las reuniones. Creo que te vendría bien practicar la presentación de tus ideas ante un grupo más reducido o de forma individual, y pedir a tus compañeros que te den su opinión sobre cómo puedes mejorar tus habilidades comunicativas."
- "Greg tiende a ser poco claro o vago en sus mensajes, lo que provoca confusión y malentendidos. Le animo a practicar técnicas de escucha activa, como hacer preguntas para aclarar la comprensión y resumir la conversación."
- "He observado problemas en su forma de comunicarse con los trabajadores a distancia. A veces, parece haber una desconexión o un retraso en la transmisión de información vital, lo que ha provocado ineficiencias y malentendidos. Podría ser beneficioso revisar sus herramientas y estrategias de comunicación para garantizar que todos, independientemente de su ubicación, se mantengan informados y alineados."
Trabajo en equipo y colaboración
- "Aprecio tu atención al detalle y tu compromiso con la producción de un trabajo de alta calidad, pero he notado que a veces te cuesta aceptar comentarios o sugerencias de los demás. Creo que te vendría bien practicar para estar más abierto a los comentarios y trabajar en el desarrollo de tus habilidades de colaboración."
- "Frank suele anteponer sus objetivos personales a los del equipo, lo que provoca conflictos y tensiones en el lugar de trabajo. Podría trabajar para ser más un jugador de equipo y dar prioridad a los objetivos del equipo sobre los personales para evitar conflictos y tensiones y ayudar al equipo a alcanzar nuestros objetivos más rápidamente. Por ejemplo, me gustaría que asistiera a nuestras actividades o eventos de creación de equipos para ayudar a construir relaciones más fuertes dentro de nuestro equipo."
⏰ Gestión del tiempo y cumplimiento de plazos
- "He observado que tienes dificultades para cumplir tus plazos. Creo que te sería útil dividir tus tareas en partes más pequeñas y manejables, y comunicarte con tus compañeros si necesitas más tiempo o apoyo para completar tu trabajo."
- "Alex podría beneficiarse de desarrollar mejores habilidades de gestión del tiempo para priorizar las tareas con eficacia y evitar retrasos y plazos incumplidos. Creo que con la formación y los recursos adecuados en gestión del tiempo, descubrirá procesos que le permitirán ahorrar tiempo."
🛠️ Ejecución y calidad de las tareas
- Me he dado cuenta de que no cumples tus objetivos. Hagamos una llamada en dos días para repasar tu estrategia de email frío. Tal vez pueda utilizar una verificación de correo para validar las direcciones de los clientes potenciales".
- "Jim podría beneficiarse de trabajar en sus habilidades de organización y priorizar su carga de trabajo para evitar el incumplimiento de plazos y molestias para el equipo. Podría trabajar en la creación de un sistema para gestionar mejor su carga de trabajo y establecer recordatorios para los plazos importantes."
- "Aunque es muy rápido atendiendo las peticiones de los clientes, Tim no es detallista y a menudo pasa por alto aspectos importantes de un proyecto, lo que provoca errores y descuidos. Una idea para mejorar su atención a los detalles manteniendo su rapidez de respuesta podría ser implantar un sistema de doble comprobación o control de calidad."
📈 Explora 45 frases de evaluación del rendimiento y consejos y trucos adicionales para dar mejores comentarios sobre el rendimiento.
💼 Profesionalidad y actitud
- "A Peter le vendría bien mejorar su profesionalidad en el trabajo y evitar las conversaciones negativas o chismosas que crean tensión. Creo que centrarse en interacciones más positivas y constructivas con los compañeros podría ayudar a crear un mejor ambiente de trabajo y unas mejores relaciones laborales."
- "Samantha puede ser conflictiva y abrasiva, lo que dificulta que los demás trabajen con ella. Podría trabajar para ser más accesible y colaboradora. Una forma de hacerlo es practicar la escucha activa y ser más consciente de cómo se comunica con los demás."
🌱 Desarrollo y crecimiento personal
- "Aprecio el esfuerzo que estás haciendo, pero he notado que tienes dificultades con ciertas tareas. Creo que sería útil que recibieras formación u orientación adicional en esas áreas."
- "Sarah tiene un gran potencial, pero puede mejorar, sobre todo en lo que respecta a buscar oportunidades para contribuir y tomar la iniciativa en las tareas. Creo que le vendría bien fijarse objetivos y crear un plan para responsabilizarse más de su trabajo."
💼 C apacidad de liderazgo
- "Durante las reuniones de equipo, sería beneficioso que animaras a otros miembros del equipo (especialmente a los más callados) a expresar sus opiniones. Cuando unos pocos individuos dominan las discusiones, puede que se estén ahogando las ideas innovadoras de los demás."
- "Me he dado cuenta de que suele dar su opinión en grupo. Sería más eficaz y respetuoso hacer una crítica constructiva en privado para evitar cualquier vergüenza o tensión innecesaria entre el equipo."
- "Al recibir comentarios, he observado que a veces te pones a la defensiva o los desprecias. Aceptar de verdad la retroalimentación puede catalizar el crecimiento y el desarrollo. Podría ser beneficioso explorar métodos o estrategias que fomenten una actitud más abierta y de aceptación hacia el feedback."
🌱 Utiliza los comentarios de tus compañeros para crear un plan de desarrollo que marque el camino del crecimiento? En primer lugar, establece objetivos concretos de desarrollo profesional. Después, define los pasos concretos que harán realidad tus objetivos.
📝 Cómo se escribe una revisión por pares: Qué hacer y qué no hacer para dar feedback a los compañeros
Los siguientes pasos te ayudarán a aprender a escribir una revisión por pares para tus compañeros de trabajo.
Para cada paso, incluimos ejemplos de retroalimentación positiva por parte de los compañeros y ejemplos de retroalimentación negativa por parte de los compañeros.
Siguiendo estas directrices, dar un feedback de calidad ya no debería parecer una tarea intimidante.
1. Piense en su trabajo
Antes de escribir tu evaluación, piensa en la contribución de tus compañeros al lugar de trabajo.
Para empezar, hágase las siguientes preguntas...
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuáles son sus puntos débiles?
- ¿Cómo pueden mejorar?
- ¿Cuáles son sus últimos logros?
- ¿Qué me gusta o aprecio de ellos?
- ¿Qué me gustaría que hicieran menos? ¿Qué quiero que hagan más?
- ¿Cuáles son sus competencias previstas? (En caso de que su empresa utilice un modelo de competencias).
🔴 NO personalices la evaluación. Intenta evitar el uso de "yo" como "no me gusta..." o "no me siento cómodo con..." cuando des una opinión constructiva.
🟢 ATA tus comentarios al objetivo de la revisión por pares y no a tus referencias personales.
👎 "Realmente no presto atención a lo que hace John, así que no puedo decir mucho sobre su trabajo".
Este ejemplo de evaluación por pares no es útil ni constructivo porque no aporta ninguna información específica sobre el trabajo o las capacidades de John. El comentario es vago e inespecífico.
Este tipo de comentarios no sólo son inútiles, sino que también pueden desmotivar y desanimar a John. Puede sentir que sus contribuciones no se valoran ni se reconocen.
El reconocimiento es algo que la gente necesita para mantenerse motivada y comprometida. Lo último que quieres es desmotivar a tus compañeros.
👍 "John tiene un gran ojo para el detalle y produce constantemente un trabajo de alta calidad. Aprecio su capacidad para priorizar tareas y su disposición para ayudar a los demás cuando es necesario."
Este ejemplo de revisión por pares es un buen ejemplo de revisión por pares. Reconoce los puntos fuertes de John y ofrece ejemplos concretos de sus habilidades y capacidades.
El revisor destaca la capacidad de John para realizar un trabajo de alta calidad, su atención al detalle y su voluntad de ayudar a los demás, atributos positivos que contribuyen al éxito del equipo.
👎 "No me gusta la forma en que Mary se relaciona con los demás miembros del equipo. Puede ser realmente abrasiva y conflictiva, lo que dificulta trabajar con ella".
Este ejemplo de evaluación por pares es excesivamente negativo y vago, ya que no proporciona información específica ni ideas que puedan ayudar al compañero a mejorar. Además, utiliza un lenguaje cargado de emotividad que puede interpretarse como un ataque personal y no como un comentario constructivo.
Los comentarios también son específicos y aplicables, lo que puede ayudar a John a seguir superándose en su trabajo y contribuir a un entorno laboral positivo.
👍 "Me he dado cuenta de que Mary a veces se muestra conflictiva o abrasiva en las reuniones de equipo, lo que puede crear tensiones y dificultar una colaboración eficaz. Creo que sería útil para Mary trabajar en el desarrollo de habilidades de comunicación más positivas y colaborativas, como la escucha activa y la empatía, para construir relaciones más positivas con sus compañeros."
Este es otro buen ejemplo de evaluación entre compañeros porque reconoce los puntos fuertes y los logros de Jane y, al mismo tiempo, proporciona información específica y práctica sobre las áreas que se pueden mejorar.
Al centrarse en comportamientos específicos que Mary puede mejorar, como la organización y la priorización de tareas, el feedback es constructivo y útil para Jane. También le proporciona estrategias específicas para crecer y desarrollarse en su puesto, lo que puede ayudarla a seguir destacando en su trabajo.
En general, este tipo de feedback puede ser una herramienta poderosa para ayudar a los compañeros a crecer y desarrollarse en sus funciones, y para promover un entorno de trabajo más colaborativo.
2. Tenga en cuenta los sentimientos de sus colegas
Aunque está bien dar una opinión constructiva y compartir tus pensamientos sinceros en una revisión por pares, debes comunicar tus opiniones de forma profesional sin ser grosero ni insultar.
Además, en lugar de reiterar constantemente sus puntos débiles, deja que brillen sus puntos fuertes y piensa en soluciones que puedan motivarles a hacerlo mejor.
Ten cuidado con el tono de tus comentarios. Utilizar un lenguaje duro o crítico puede dañar las relaciones y crear un ambiente de trabajo negativo.
🔴 NO utilices un lenguaje condescendiente cuando evalúes el rendimiento de tu compañero.
Veamos algunos ejemplos de retroalimentación entre compañeros.
👎 "No creo que mi colega pueda funcionar eficazmente en este trabajo".
👎 "No sé muy bien qué hace Mary por aquí. Parece que no hace mucho y no contribuye mucho al equipo."
👎 "Eltrabajo de Mary es constantemente mediocre y es frustrante trabajar con ella. Necesita trabajar más duro".
Se trata de un mal ejemplo de retroalimentación entre compañeros porque es excesivamente negativa y no ofrece ninguna medida práctica para que la persona que la recibe mejore su rendimiento.
Palabras como "mediocre" y "frustrante" pueden ser hirientes y desmotivadoras, y no aportan ninguna información específica sobre qué necesita mejorar exactamente Mary o cómo hacerlo.
👍 "Aunque se puede mejorar, aprecio el esfuerzo que Mary pone en su trabajo. Creo que podría beneficiarse de más formación y orientación sobre cómo priorizar las tareas."
👍 "Creo que Mary tiene potencial para ser un gran miembro del equipo, pero podría beneficiarse de la mejora de sus habilidades comunicativas. Le sugeriría que trabajara para ser más clara y directa en sus interacciones con los demás."
Estos son mejores ejemplos de comentarios constructivos de los compañeros porque reconocen el esfuerzo de María y ofrecen pasos concretos para mejorar. El revisor utiliza un lenguaje más positivo para reconocer que María se está esforzando, y sugiere que la formación y la orientación podrían ayudarla a priorizar las tareas de forma más eficaz o su comunicación.
Los ejemplos positivos son más específicos, procesables y centrados en soluciones, y es más probable que conduzcan a una mejora del rendimiento y a un entorno de trabajo más positivo.
Al centrarse en áreas específicas de mejora y sugerir un camino a seguir, el feedback proporciona a Mary un camino claro hacia el éxito y la anima a seguir trabajando duro para mejorar sus habilidades.
3. Explicar detalladamente
Aunque su objetivo, cuando le entreguen un formulario de evaluación entre compañeros, sea centrarse únicamente en un área concreta del rendimiento de su colaborador, esto no le ayudará a largo plazo.
🟢 COMPARTIR una revisión exhaustiva ayuda a tu jefe a identificar sus áreas de mejora y a tu compañero a entender cómo ven los demás su rendimiento general en el trabajo.
🔴 NO te centres en un único acontecimiento o proyecto. Hable de su funcionamiento diario y de su actitud ante el trabajo.
¿Tienen excelentes dotes de comunicación?
¿Se les da bien comunicarse con la gente?
¿Cómo afrontan las sesiones de brainstorming o cuando se les pide que se ocupen de tareas complejas?
🔴 NO critiques cada pequeño detalle de la actuación de tu colega. Por ejemplo, el enfoque de un colega para manejar una tarea difícil puede ser tomarse un tiempo alejado de todos o del trabajo e idear respuestas que no sean las tuyas.
🟢 SÍ Comprende y aprecia que cada persona tiene estilos de trabajo diferentes, y eso conforma su personalidad y lo que es.
Analicemos algunos ejemplos concretos de retroalimentación de revisión por pares.
👎 "El trabajo de Samantha es bueno".
👎 "Jane es una gran compañera de equipo. Gran trabajo".
En los ejemplos negativos de comentarios de revisión por pares, la respuesta es demasiado vaga. No proporciona suficientes detalles para que el destinatario pueda actuar o tenga sentido.
Samantha tiene una gran capacidad de comunicación y siempre está dispuesta a ayudar a los demás. Destaca en la resolución de problemas y es capaz de mantener la calma bajo presión."
Aprecio mucho la capacidad de Jane para mantener la calma bajo presión y ayudarnos a resolver problemas cuando las cosas se ponen difíciles. Siempre está dispuesta a arrimar el hombro e ir más allá para asegurarse de que el equipo tiene éxito, ya sea asumiendo trabajo extra o prestando oídos cuando alguien necesita desahogarse."
En los ejemplos positivos de comentarios de evaluación por pares, el evaluador proporciona ejemplos concretos del comportamiento del colega y de cómo repercute positivamente en el equipo. Como resultado, el comentario es más significativo; el compañero que lo recibe puede utilizarlo para seguir siendo un gran compañero de equipo en el futuro.
No puedo creer lo mal que Tom gestionó la reunión con el cliente la semana pasada. Estaba desorganizado y poco preparado, y estaba claro que el cliente no estaba impresionado.
Este ejemplo de evaluación por los compañeros es excesivamente negativo y se refiere estrictamente a un único acontecimiento. No hay indicios de que Juan muestre siempre el mismo comportamiento. Tampoco reconoce ningún punto fuerte o atributo positivo que Tom pueda poseer, lo que puede hacer que el comentario resulte excesivamente duro e injusto.
Creo que Tom tiene mucho potencial, pero me he dado cuenta de que le cuesta hacer presentaciones. Creo que sería útil para él trabajar en su preparación y en sus habilidades para hablar en público, quizás asistiendo a un taller o a una sesión de formación. Con algo de apoyo y formación adicionales, creo que Tom podría seguir creciendo en su puesto y tener un impacto positivo en el equipo."
En este ejemplo, el revisor no se refiere a un único acontecimiento, sino a un comportamiento recurrente. Al proporcionar información específica y medidas prácticas para mejorar, la evaluación es más constructiva y útil para el colega.
También se centra en el crecimiento y el desarrollo en lugar de en la crítica y la negatividad.
Esto es lo que llamamos un revisor inter pares eficaz.
4. Escribir con claridad
Resuma lo que ha observado en el rendimiento de su compañero.
🟢 S Í menciona las áreas de mejora que has notado y destaca las áreas en las que esperas que trabajen en el futuro.
🔴 NO te vayas por las ramas con tus respuestas durante las revisiones por pares.
Asegúrese de que sus respuestas sean claras, concisas y fáciles de entender.
👎 "Brian está bien, supongo".
Esta revisión por pares no proporciona ninguna información específica o visión sobre el trabajo de Brian o sus habilidades.
Es un claro ejemplo de retroalimentación no eficaz. No hay nada que Brian pueda hacer. Aunque, a primera vista, el evaluador no haya dicho nada negativo, el evaluado no puede sacar nada en claro.
👍 "Me he dado cuenta de que Brian ha estado asumiendo más responsabilidades últimamente y haciendo un gran trabajo. Creo que podría beneficiarse de más oportunidades para mostrar sus dotes de liderazgo y contribuir a proyectos de mayor envergadura."
Este ejemplo de evaluación por pares es un buen ejemplo de retroalimentación constructiva. Reconoce el crecimiento de Brian y sus contribuciones al equipo, y le sugiere oportunidades para seguir desarrollando sus habilidades y asumir más responsabilidades.
Al reconocer que Brian ha estado asumiendo más responsabilidades y haciendo un gran trabajo, el comentario es específico y proporciona medidas prácticas para que Brian siga destacando en su puesto.
👎 "Creo que Mary es una buena trabajadora en general, pero hay algunas cosas en las que podría mejorar. Tal vez podría ser más organizada o algo así".
👍 "Me he dado cuenta de que a María le cuesta priorizar sus tareas y cumplir los plazos. Para ayudarla a mejorar en estos aspectos, creo que le resultaría útil crear listas de tareas más detalladas o establecer recordatorios para sí misma. Además, creo que Mary podría beneficiarse de algún tipo de formación o apoyo adicional en habilidades de gestión de proyectos."
📜 Plantillas que puedes utilizar para tu próxima revisión por pares
Plantillas de evaluación inter pares de los empleados para las evaluaciones anuales del rendimiento
Aunque hay diferentes maneras de crear una plantilla de revisión por pares, recomendamos utilizar Google Docs o Microsoft Word. No sólo son más fáciles de usar, sino que además son gratuitos. Con estas dos herramientas de creación de documentos en línea, puedes decir adiós a la compra de plantillas de revisión por pares caras o a la descarga de software especial.
Aquí tienes nuestra plantilla gratuita de Google Forms que puedes dar a tus compañeros para que se envíen comentarios significativos.
- 🌱 F acilita al máximo que la gente se dé feedback significativo.
- 🧩 Es 100% personalizable para que puedas hacerla realmente tuya.
➡️ Descargue aquí su formulario gratuito de evaluación por pares.
También puedes utilizar la herramienta de comentarios de Zavvy para recopilar las opiniones de tus compañeros.
Con Zavvy, puede crear formularios de revisión por pares que sean relevantes para el departamento o el puesto de trabajo.
Por ejemplo, los formularios de evaluación por pares para representantes de ventas, especialistas en atención al cliente o recepcionistas deben centrarse en las competencias interpersonales. En cambio, un ingeniero de ciberseguridad o un desarrollador de software podrían centrarse en las competencias técnicas.
Esto significa que necesitarás algún tipo de hoja en la que se describan las competencias de tus compañeros.
No olvide dejar espacios en blanco en los formularios de revisión por pares para que los revisores puedan añadir temas importantes que se hayan pasado por alto.
Si utilizas Zavvy, puedes pedir a los evaluados que elijan ellos mismos a sus compañeros o a los jefes que lo hagan por ellos.
➡️ Facilitar la retroalimentación y el crecimiento con Zavvy
Cuando se aplican y se hacen bien, las evaluaciones entre compañeros pueden ofrecer perspectivas que de otro modo nunca se habrían descubierto y aumentar el rendimiento de los empleados.
Zavvy hace que la recogida de opiniones sea pan comido. Con unos pocos clics, tendrás ciclos de retroalimentación recurrentes.
- Seleccione los tipos de comentarios que desea recopilar: cualquier combinación de autoevaluación, evaluación descendente, evaluación ascendente o evaluación por pares.
- Personalice los formularios de encuesta para cada tipo de opinión (o utilice una de nuestras plantillas listas para usar).
- Define tu configuración de anonimato (¿Todas las opiniones deben ser anónimas?)
- Decida si desea incluir un paso de calibración del rendimiento.
- Seleccione los participantes en su ciclo de revisión (por ejemplo, Taktile automatiza los ciclos de feedback para sus nuevos empleados a las 6, 12 y 18 semanas de su proceso de contratación).
- Defina el calendario para las tareas de redacción, nominación y puesta en común de opiniones.
- Vuelve a comprobar todos los detalles y activa tu ciclo 🏁.
Sin embargo, una cosa es recabar comentarios de los compañeros y otra muy distinta utilizarlos para impulsar el crecimiento de los empleados.
No deje que sus empleados se pregunten qué viene después.
En su lugar, ponga en marcha programas de aprendizaje y desarrollo para mejorar sus competencias y situarles en la trayectoria profesional adecuada.
📅 ¿Quieres garantizar un ciclo de desarrollo continuo y hacer crecer a tu gente? Reserva una demo hoy mismo.