Cree una experiencia para el candidato que destaque y que garantice que todo esté resuelto antes del gran día. Todo ello reduciendo drásticamente la carga de trabajo manual.
Los equipos de personas, los directivos y los nuevos empleados de empresas en rápido crecimiento adoran Zavvy
Encontrar y contratar buenos talentos es difícil.
Y lo que lo hace aún más difícil:
La gente se echa atrás incluso antes del primer día.
Por desgracia, el 28% de los empleados ya lo ha hecho antes.
Construya
La preinscripción por sí sola implica un montón de pequeñas tareas, como crear cuentas, preparar dispositivos de trabajo y recordárselo a los jefes. Con todo el trabajo manual que hay detrás, las cosas se pierden constantemente.
Asignar
Un correo electrónico no es suficiente para salvar la distancia entre la firma y el comienzo. No eliminará la ansiedad, no enganchará a los recién contratados durante semanas ni creará un entusiasmo duradero.
Asegúrate de que todo está cuidado, desde los portátiles hasta los compañeros de sesión informativa.
Elimine la ansiedad del primer día proporcionando a los nuevos empleados la información que necesitan de una forma que disfruten.
Manténgase al tanto de las tareas pendientes para cada individuo o cohortes enteras.
Acorte la distancia entre la firma y el inicio con puntos de contacto periódicos.
Asegúrese de que todo está en orden
Notifique automáticamente a TI, a los directores, a los compañeros de incorporación y a otras partes interesadas. Se acabaron los dispositivos desprevenidos y los compañeros desprevenidos.
Asignar
Empezar un nuevo trabajo da miedo. Elimine la ansiedad del primer día creando una experiencia atractiva que lleve a la gente de la mano.
Todo resuelto antes del primer día
Una vez firmado el contrato, los nuevos empleados suelen quedarse solos durante semanas y meses. Involúcralos automáticamente con nuggets interactivos y pequeños mensajes para demostrarles que te importan y mantener alta la emoción.
Aprende a crear experiencias destacadas para los candidatos con Zavvy.
Solicite una demostración
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El 28% de los empleados se han echado atrás en un trabajo después de firmar y antes de su primer día.
El preboarding es su oportunidad de crear una experiencia destacada que enganche a los candidatos de forma divertida antes de su primer día. Además, nuestro software de preboarding le permite automatizar todas las tareas manuales que se pierden con demasiada frecuencia, como notificar a TI o preparar al responsable de contratación con todo lo que necesita cuando más lo necesita.
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