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Véalo en acción

Matriz de competencias

Radiografíe las competencias de su personal y hágalas crecer estratégicamente

Obtenga un conocimiento detallado de las competencias de su organización para identificar los puntos fuertes, la densidad de talento y las oportunidades de desarrollo.

Los equipos de personal de las principales empresas utilizan los datos para elaborar su estrategia de desarrollo de personal.

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Véalo en acción

Las competencias modernas cambian constantemente. Te estás adaptando con ellas?

Definir las competencias

Defina competencias para cada departamento, función y nivel.

Evalúelos

Obtenga una imagen clara y justa de las competencias de cada uno mediante la retroalimentación 360.

Visualizar los resultados

Obtenga matrices de competencias por funciones, departamentos o toda la empresa para mostrar los puntos fuertes y las oportunidades.

Rellenar huecos

Definir planes de acción claros para colmar las lagunas de competencias y desarrollarse estratégicamente.

Cree

Definir competencias claras
para todos

Cree marcos de progresión profesional y gestione las competencias para cada función y nivel. Defina su estado ideal para que los empleados sepan lo que se espera de ellos.

Definiciones de rodillos para todas las funciones y campos en marcos transparentes

Asignar

¿Una evaluación justa y validada? Check.

Evalúe el status quo de las competencias de las personas de forma justa y transparente con revisiones de feedback de 360°. Averigüe dónde se encuentran realmente las personas.

  • Utilice plantillas de las mejores empresas para empezar en cuestión de minutos.
  • Personalice detalladamente los parámetros de anonimato y visibilidad.
  • Involucre y recuerde automáticamente a todos los participantes durante semanas.

Pista

Matriz de competencias completa, cero trabajo manual.

Desbloquee y personalice visualizaciones detalladas para profundizar e identificar los puntos fuertes y las oportunidades de crecimiento.

Planes de desarrollo de los empleados: Vista de escritorio y móvil en la herramienta zavvy

Visite

Definir planes de acción claros

¿Y lo mejor? No termina con los conocimientos.
Actúe con planes de desarrollo basados en datos, no en conjeturas.

Desarrollo de competencias y equidad para todos

94%

de los empleados permanecen más tiempo en una empresa si ésta invierte en su crecimiento

(LinkedIn)

70%

de los empleados afirman que no dominan las competencias que necesitan para su trabajo

(Gartner)

Para equipos de personas Y personas

"Estoy muy contento de haber elegido Zavvy en lugar de todos los demás productos que consideramos. Es increíble trabajar con vosotros.
Muchos de nuestros empleados afirman que ha sido la mejor experiencia de incorporación que han tenido nunca y la mayoría de ellos han trabajado en muchas empresas diferentes".
Danielle Rouse
Socio de operaciones de personal
"Nuestra empresa crece muy rápido. Zavvy nos ayuda a incorporar nuevos compañeros a escala y a ponerlos al día rápidamente. Lo que más valoran es la atractiva experiencia que les motiva y pone a prueba sus conocimientos."
Christina Stihl
Socio
"Me gusta mucho lo directa, sencilla y fácil de usar que es la herramienta. Incluso si la utilizas por primera vez, no te confundirás".
Nevena Buzek
Responsable de Experiencia Personal
"Estoy muy orgulloso de nuestra experiencia de incorporación. Nuestro objetivo era mejorar la experiencia del candidato y crear un proceso innovador. Y lo hemos conseguido. Los comentarios que estamos recibiendo de los nuevos compañeros son estupendos".
Nina Hübner
Jefe de equipo de contratación
"Hemos escalado sin esfuerzo nuestro onboarding en 50 ubicaciones, mientras que nuestros nuevos contratados valoran muy positivamente su experiencia."
Barbara Imm
Jefe de RRHH
"Gracias a nuestras innovadoras formaciones de liderazgo en Zavvy, el 100% de los responsables de personas se sienten apoyados en su crecimiento"

Patrizia Przybylski
Consultor sénior de operaciones de personal
"El mejor proceso de Onboarding de mi carrera hasta ahora. Impresionante".
Caroline Orie
Consultor principal de privacidad

Cree matrices de competencias sin perderse en hojas de cálculo

Descubra cómo Zavvy le permite poner en marcha el desarrollo basado en competencias a escala.

Solicite una demostración

Integración de sus herramientas favoritas

No necesitas añadir personas una a una. Importa perfiles desde Personio fácilmente con solo unos clics.
Sincroniza automáticamente la fecha base para que no tengas que invitar a personas o roles tú mismo.
Sincroniza automáticamente la fecha base para que no tengas que invitar a personas o roles tú mismo.
Llegue a la gente allí donde esté. Empuje notificaciones automáticas o fomente el intercambio.
Llegue a la gente allí donde esté. Empuje notificaciones automáticas o fomente el intercambio.
Incorpore encuestas, cuestionarios o ejercicios interactivos.
Incrusta directamente tus hojas de cálculo, documentos, presentaciones o formularios de Google.
Incrusta cualquier vídeo de YouTube para enriquecer tus viajes con contenidos externos o clips caseros.
Incrusta cualquier vídeo de Vimeo para enriquecer tus viajes con contenidos externos o clips caseros.
Grabe tutoriales o intros en segundos e incorpórelos directamente a sus viajes.
Incrusta directamente tus presentaciones de PowerPoint, hojas de Excel, documentos de Word y mucho más.
Habilita Google Single Sign-On (SSO) para facilitar al máximo el registro.
Habilite Okta Single Sign-On (SSO) para un proceso de registro sin problemas.
No necesitas añadir personas una a una. Importa perfiles desde Personio fácilmente con solo unos clics.

Cómo el software Skills Matrix le ayuda a que el desarrollo de las personas se base más en los datos

Preguntas frecuentes sobre el software de matriz de competencias y su papel en el desarrollo general de los empleados.

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¿Qué es una matriz de competencias?

Una matriz de competencias es una visualización de las competencias y los niveles de cualificación de sus empleados.

Un ejemplo

  • Filas: Listado de sus empleados, por ejemplo, de un determinado equipo.
  • Columnas: Listado de competencias seleccionadas, por ejemplo, requisitos de todo el equipo.
  • Células: Indican la aptitud de la persona en la habilidad dada

Se trata de una herramienta muy útil para echar un vistazo rápido a las carencias de competencias, las oportunidades, los puntos débiles y los puntos fuertes de su equipo u organización.

...¿y qué es un software de matriz de competencias?

La solución de matriz de competencias de Zavvy es una herramienta basada en la nube que permite visualizar los resultados de la retroalimentación de 360° en una tabla de mapa de calor, entre otras cosas.

Su mayor punto fuerte es la conexión inteligente de los datos de distintas funciones para evitar cualquier tipo de trabajo manual.

Más concretamente, puede

  • Definir y gestionar las competencias para determinadas funciones y mostrarlas en las trayectorias profesionales.
  • Ejecutar programas de retroalimentación de 360° para evaluar los niveles de competencias reales en función de lo anterior.
  • Visualiza los resultados para obtener una visión estratégica del talento
  • Utilice los resultados para cubrir las carencias de competencias y desarrollar a las personas con precisión.

¿Cómo se miden las competencias?

En Zavvy, los niveles de tu matriz de competencias se definen durante la retroalimentación de 360°. Eso significa que obtendrás la perspectiva de

  • El propio revisado
  • Sus compañeros
  • Su jefe
  • Sus subordinados directos

...o sólo una selección de los anteriores.

Al combinar múltiples perspectivas, su matriz de competencias se nutrirá de datos justos en lugar de estimaciones sesgadas.

Si ya dispone de resultados de una evaluación de competencias anterior, también puede cargarlos manualmente previa solicitud.