Ejecute el sistema de feedback de empleados de sus sueños para evaluar el liderazgo, el rendimiento y la progresión profesional. Cree perspectivas estratégicas que inspiren la acción y el crecimiento específico.
Los principales equipos de personas de medianas empresas están creando una cultura de feedback con Zavvy.
Establezca un sistema de retroalimentación en toda la empresa, ascendente, descendente, entre compañeros o propia. Totalmente adaptado a sus necesidades.
Crear automáticamente una cultura de crecimiento abierto en la que la retroalimentación sea una parte natural del día.
Utilice información basada en datos para permitir conversaciones más significativas. Impulse el rendimiento, el compromiso y el desarrollo.
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Cree
Configure su proceso de feedback altamente personalizado con sólo unos clics. Combine tipos de comentarios, gestione la transparencia, elija preguntas y personalice el público.
Y deja que Zavvy haga el resto.
Ejecute un proceso de feedback totalmente automatizado que encantará a sus empleados
Asigna e involucra a personas en función de los criterios que hayas establecido antes.
Ayúdales a dar un feedback más constructivo consultando con nuestro asistente de IA.
Crear una cultura de feedback nunca ha sido tan fácil. Todo de forma automática y sin que tengas que pasarte horas enviando hojas de cálculo.
Pista
Se acabaron las conjeturas. Calibre y aproveche la información para realizar reuniones 1:1 más significativas, revisiones mensuales o trimestrales, charlas de desarrollo y mucho más. Con evaluaciones transparentes y más justas en un único lugar.
Cree un proceso de retroalimentación 360 que se vincule directamente con el panorama general.
de los empleados consideran que el reconocimiento y la gestión del rendimiento son los principales impulsores del compromiso.
(HBR)de las empresas de Fortune 500 ya utilizan el feedback 360 para impulsar el rendimiento y el crecimiento.
(Clemmergroup)Ejecutar programas de retroalimentación continua que impulsen el compromiso, el rendimiento y el crecimiento.
Solicite una demostración
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El feedback 360 es la forma más eficaz de obtener información transparente y justa sobre el rendimiento y el desarrollo de las personas. Este concepto, en el que confían casi todas las empresas innovadoras del sector, se puede aplicar de distintas maneras. La herramienta adecuada ayuda a las empresas a automatizar el trabajo manual que supone hacer malabarismos con las hojas de cálculo y garantizar el anonimato para que los equipos de personas puedan centrarse en lo que más importa.
El feedback de 360 grados, también conocido como feedback de múltiples evaluadores o feedback de múltiples fuentes) es un sistema de evaluación del rendimiento que se utiliza para solicitar opiniones de los empleados a directivos, compañeros, directores generales, supervisores e incluso clientes. Proporciona a los empleadores una forma de obtener información exhaustiva y valiosa sobre las habilidades, capacidades y comportamientos de sus empleados para que los planes de formación y desarrollo de los empleados sean más eficaces.
Un sistema eficaz de feedback de 360 grados incluye:
Estos son los pasos para el éxito de un proceso de feedback de 360 grados:
Si no sabe por dónde empezar, puede inspirarse en las evaluaciones de 360 grados aplicadas con éxito.
Netflix, por ejemplo, se aleja de las revisiones de rendimiento tradicionales gracias a su sistema de feedback de 360 grados que fomenta el desarrollo profesional.
Con Zavvy, puedes llevar a cabo un proceso de revisión exitoso como el de Netflix. Echa un vistazo a nuestro estudio de caso completo de Netflix y el proceso paso a paso.
Las empresas utilizan la evaluación del rendimiento para proporcionar información a los empleados e identificar sus puntos fuertes y débiles. Sin embargo, debido a su naturaleza de retroalimentación descendente, estos sistemas no suelen dar una imagen completa del rendimiento de un empleado, y los directivos dan consejos poco naturales.
Con el feedback de 360 grados, las empresas pueden obtener datos más completos para evaluar el rendimiento de sus empleados.
Enfoque más holístico: con un mayor número de revisores, las empresas pueden obtener una perspectiva más amplia y precisa del rendimiento de un empleado, lo que mejora las relaciones profesionales y la productividad.
Fomenta la cultura del crecimiento- Dado que las empresas recogen muchos comentarios constructivos, los empleados pueden ser más abiertos en el lugar de trabajo, lo que fomenta la cultura del crecimiento.
Proceso de evaluación más preciso: cuando se permite la información anónima, es más probable que los participantes sean sinceros en sus evaluaciones, lo que da lugar a un proceso de evaluación más preciso.
Desarrolla el autoconocimiento entre los empleados: el feedback de 360 grados también permite la autoevaluación. El objetivo es ayudar a los empleados a comprender qué pueden hacer para mejorar sus habilidades y su carácter de cara al desarrollo profesional.
Un software de feedback de 360 grados es una herramienta inestimable que automatiza la recopilación de feedback de 360 grados. Este software ofrece una amplia gama de características clave, personalización y facilidad de uso para garantizar que todo el proceso se desarrolle sin problemas y con eficacia.
Las herramientas de feedback de 360 grados le ayudan:
A diferencia de las evaluaciones de rendimiento tradicionales, muchas herramientas de feedback 360 ofrecen un feedback anónimo que permite una retroalimentación honesta y una revisión imparcial.
Nuestra herramienta tiene una configuración de anonimato avanzada, lo que significa que puedes decidir quién ve qué y cuándo. Además, puedes añadir preguntas ocultas.
El desarrollo del liderazgo, el desarrollo personal y los equipos comprometidos y de alto rendimiento son posibles con el conjunto de funciones de Zavvy.
Puedes utilizar el software de feedback 360 de Zavvy para:
Además, con Zavvy, también obtendrás:
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