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We help companies
unleash their people potential

Zavvy foto del equipo

La forma en que trabajamos está experimentando la mayor revolución en décadas.

Los modelos de trabajo a distancia e híbridos han llegado para quedarse. Los empleados buscan en un empleador algo más que dinero. Las tecnologías están acortando drásticamente la vida media de las competencias. Y las organizaciones tienen que replantearse su forma de fomentar la colaboración, el crecimiento y la cultura.

Our goal is to equip innovative companies with all the tools they need to foster their talent to drive engagement and stay competitive. All while deeply integrated the different components and helping People teams save time via automations and AI.

De este modo, RRHH puede estar tranquilo en lo que respecta al trabajo manual y centrarse en lo que más importa: las personas.

  • Onboarding - Structured step-by-step guidance and content for the perfect start.
  • Career - Create role clarity and help people understand how to take the next step.
  • Feedback - Assess where people currently stand to identify skill gaps and opportunities.
  • Training - Close the gaps by suggesting training courses based on feedback insights.
  • Engagement - Get strategic insights into your organization and plan your next programs.
Joshua Cornelius
Pasado: Cofundador y fundador de Freeletics. Antiguo alumno del CDTM.
Mehmet Yilmaz
Pasado: Cofundador y fundador de Freeletics. Antiguo alumno del CDTM.
Alexander Heinle
Anteriormente: Marketing en Microsoft y Foodora. Antiguo alumno de la TUM.
Marietta Herzog
Anteriormente: UX en Google y Tech4Germany. Antiguo alumno del CDTM.
88%
94%
85%
de los empleados coinciden en que sus organizaciones no cuentan con un buen proceso de incorporación.

(Gallup, 2017)
de los empleados permanecerían más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo.

(LinkedIn, 2019)
empleados de todo el mundo no están comprometidos o están activamente desvinculados de su trabajo.

(Gallup, 2021)

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