Was ist besser, als die Leistung zu messen? Diese Erkenntnisse zu nutzen, um sie tatsächlich zu verbessern. Führen Sie 360°-Beurteilungen durch, um den Status quo zu bewerten - und geben Sie Ihren Mitarbeitern die kompetenzbasierten Entwicklungsmöglichkeiten, um zu wachsen. Mit Zavvy.
Mitarbeiterteams in führenden Unternehmen nutzen Zavvy zur Messung und Entwicklung ihrer Leistung
Ohne angemessene Entwicklungsunterstützung haben Ihre Top-Talente zwei Möglichkeiten:
Gehen Sie, oder bleiben Sie zurück.
Ordnen Sie die Kompetenzen jeder Rolle und jeder Ebene zu, um die Erwartungen klarer denn je zu formulieren.
Führen Sie 360°-Leistungsbeurteilungen durch, um Entwicklungspotenziale aufzudecken.
Nutzen Sie die Ergebnisse, um detaillierte Entwicklungspläne vorzuschlagen und die Produktivität zu steigern.
Behalten Sie den Überblick über den Prozess, treffen Sie datengestützte Entscheidungen und engagieren Sie die Lernenden.
erstellen.
Erstellen Sie kompetenzbasierte Karrierepfade für jede Rolle und Ebene, damit die Mitarbeiter wissen, was erwartet wird, und ihnen eine Perspektive geboten wird.
Angst vor einem großen Projekt?
zuweisen
Führen Sie kompetenzbasierte 360°-Leistungsbeurteilungen durch, um zu sehen, wo Ihre Mitarbeiter stehen. Fair und so transparent wie Sie wollen.
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Überbrücken Sie mühelos die Kluft zwischen losen Zielen und konkreten Ausbildungswegen und machen Sie kontinuierliches Wachstum zur Gewohnheit.
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Aktivieren Sie
Behalten Sie den Überblick über den Fortschritt, leiten Sie Mitarbeiter an und motivieren Sie sie. Mit automatischen Nachrichten, 1:1-Gesprächen, anpassbaren Dashboards und vielem mehr.
Haben Sie Schwierigkeiten, Personal und Kultur strategischer zu gestalten?
Treiben Sie die Leistung proaktiv voran, anstatt sie nur zu verwalten.
der Mitarbeitenden bleiben länger bei einem Unternehmen, wenn es in ihre Entwicklung investiert
(LinkedIn)der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen
(Gartner)Holen Sie sich eine persönliche Demo der KI-gesteuerten Performance-Entwicklungssoftware von Zavvy.
Demo anfordernDie Messung der Leistung um der Messung willen ist eine Verschwendung von Zeit und Energie. Der Unterschied zwischen der modernen Personal- und Kulturabteilung und der traditionellen administrativen Personalabteilung besteht darin, dass sie proaktiv Ergebnisse erzielt, indem sie die Mitarbeiter auf die nächste Stufe bringt. Welcher wollen Sie sein?
PerformanceDevelopment Software ist eine Tool-Lösung, die die Leistung und das Wachstum der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen steigert. Sie rationalisiert das Zielmanagement, den Austausch von Feedback, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Leistungsbewertung, um dauerhaften Erfolg zu erzielen. Sie unterscheidet sich von herkömmlicher Leistungsmanagement-Software, da sie den Aspekt der gezielten Entwicklung als Ergebnis der Leistungsmessung hinzufügt.
Die Leistungssteigerung auf Zavvy funktioniert in 3 wesentlichen Schritten:
IndemSie unsere Software einsetzen, fördern Sie eine Kultur der Transparenz, der Verantwortlichkeit und der beruflichen Entwicklung. Sie fördert eine effektive Kommunikation, schärft die Fähigkeiten und optimiert die Leistungsbeurteilung, was letztlich die Gesamtproduktivität steigert. Und das alles in Zeiten, in denen Effizienz wichtiger denn je ist.
Ja. Unsere Software ist in hohem Maße an Ihre Bedürfnisse anpassbar. Ob es um die Art der Rollenbeschreibungen geht, die Sie verwenden, wie transparent das Feedback sein soll oder welche Arten von Schulungsressourcen Sie anbieten möchten.
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