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Software zur Leistungsentwicklung

Messung und Entwicklung der Mitarbeiterleistung

Was ist besser, als die Leistung zu messen? Diese Erkenntnisse zu nutzen, um sie tatsächlich zu verbessern. Führen Sie 360°-Beurteilungen durch, um den Status quo zu bewerten - und geben Sie Ihren Mitarbeitern die kompetenzbasierten Entwicklungsmöglichkeiten, um zu wachsen. Mit Zavvy.

Software zur Leistungsentwicklung von Zavvy

Mitarbeiterteams in führenden Unternehmen nutzen Zavvy zur Messung und Entwicklung ihrer Leistung

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Sie können Ihr Unternehmen nicht wachsen lassen, ohne Ihre Mitarbeiter zu fördern.

Ohne angemessene Entwicklungsunterstützung haben Ihre Top-Talente zwei Möglichkeiten:
Gehen Sie, oder bleiben Sie zurück.

Demo anfordern

Verwalten Sie nicht nur, sondern entwickeln Sie Leistung.

Zuständigkeiten zuweisen

Ordnen Sie die Kompetenzen jeder Rolle und jeder Ebene zu, um die Erwartungen klarer denn je zu formulieren.

Leistung messen

Führen Sie 360°-Leistungsbeurteilungen durch, um Entwicklungspotenziale aufzudecken.

Leistung entwickeln

Nutzen Sie die Ergebnisse, um detaillierte Entwicklungspläne vorzuschlagen und die Produktivität zu steigern.

Wachstum orchestrieren

Behalten Sie den Überblick über den Prozess, treffen Sie datengestützte Entscheidungen und engagieren Sie die Lernenden.

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erstellen.

Schritt 1: Definition der Leistung

Legen Sie den Grundstein für eine transparente Progression

Erstellen Sie kompetenzbasierte Karrierepfade für jede Rolle und Ebene, damit die Mitarbeiter wissen, was erwartet wird, und ihnen eine Perspektive geboten wird.


Angst vor einem großen Projekt?

  • 👀 Stöbern Sie in unserer Vorlagenbibliothek, um zu sehen, wie andere Unternehmen dies tun, und lassen Sie sich inspirieren.
  • Mit Zavvy AI kommen Sie in weniger als 10 Minuten von Null auf den ersten Entwurf.
  • 👥 Holen Sie sich bewährte Praktiken und enge Unterstützung durch unsere internen Berater für Mitarbeitererfahrung - ohne zusätzliche Kosten.
Anpassungsoptionen für Software zur Leistungsbewertung
Personalanalysen wie 9box, Kompetenzmatrix, Spinnendiagramm

zuweisen

Schritt 2: Leistung messen

Fähigkeiten zuverlässig bewerten

Führen Sie kompetenzbasierte 360°-Leistungsbeurteilungen durch, um zu sehen, wo Ihre Mitarbeiter stehen. Fair und so transparent wie Sie wollen.

  • Erstellen Sie ein 360°-Feedback-System, das vollständig an Ihre individuellen Präferenzen angepasst ist. Mit intelligenten Automatisierungen und erweiterten Transparenzoptionen.
  • 📊 Tauchen Sie tief in die Daten ein. Nutzen Sie leistungsstarke Analysen wie 9 Boxen, Spinnendiagramme, Kompetenzmatrizen, Zeitleisten und mehr, um die Leistung zu messen und Potenziale zu erkennen.

erstellen.

Schritt 3: Leistung entwickeln

Machen Sie gezieltes Wachstum einfacher denn je

Überbrücken Sie mühelos die Kluft zwischen losen Zielen und konkreten Ausbildungswegen und machen Sie kontinuierliches Wachstum zur Gewohnheit.

  • 🪄 Lassen Sie sich von Zavvy AI detaillierte Entwicklungspläne vorschlagen , die aktuelle Aktivitäten mit konkreten Kursen aus unserer Bibliothek kombinieren.
  • Verwalten Sie Schulungsbudgets, genehmigen Sie Anträge oder lehnen Sie sie ab, und behalten Sie den Überblick - ohne fehleranfällige Tabellenkalkulationen.
  • 🛠️ Erstellen Sie Ihre eigenen Kurse und weisen Sie sie anhand der von Ihnen festgelegten Kriterien zu.
Anpassungsoptionen für Software zur Leistungsbewertung
Die Automatisierungsfunktionen der Onboarding-Software ermöglichen die Nachverfolgung von Aufgaben, das automatische Versenden von Nachrichten und Erinnerungen, das Zusammenbringen von Personen mit Onboarding-Buddies, die Erfassung von Feedback und vieles mehr.
Schritt 4: Leistung feiern

Aktivieren Sie

Unterstützen, engagieren, orchestrieren

Behalten Sie den Überblick über den Fortschritt, leiten Sie Mitarbeiter an und motivieren Sie sie. Mit automatischen Nachrichten, 1:1-Gesprächen, anpassbaren Dashboards und vielem mehr.

Von der Leistungsmessung zur Leistungsentwicklung

Haben Sie Schwierigkeiten, Personal und Kultur strategischer zu gestalten?
Treiben Sie die Leistung proaktiv voran, anstatt sie nur zu verwalten.

Prozess der Mitarbeiterbefähigung

94%

der Mitarbeitenden bleiben länger bei einem Unternehmen, wenn es in ihre Entwicklung investiert

(LinkedIn)

70%

der Arbeitnehmer geben an, dass sie die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten nicht beherrschen

(Gartner)

Mehr Leistung mit Zavvy

Holen Sie sich eine persönliche Demo der KI-gesteuerten Performance-Entwicklungssoftware von Zavvy.

Demo anfordern

Wie Performance Development Software Ihnen hilft, strategische Ergebnisse zu erzielen

Die Messung der Leistung um der Messung willen ist eine Verschwendung von Zeit und Energie. Der Unterschied zwischen der modernen Personal- und Kulturabteilung und der traditionellen administrativen Personalabteilung besteht darin, dass sie proaktiv Ergebnisse erzielt, indem sie die Mitarbeiter auf die nächste Stufe bringt. Welcher wollen Sie sein?

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Was ist Software zur Leistungsentwicklung?

‍PerformanceDevelopment Software ist eine Tool-Lösung, die die Leistung und das Wachstum der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen steigert. Sie rationalisiert das Zielmanagement, den Austausch von Feedback, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Leistungsbewertung, um dauerhaften Erfolg zu erzielen. Sie unterscheidet sich von herkömmlicher Leistungsmanagement-Software, da sie den Aspekt der gezielten Entwicklung als Ergebnis der Leistungsmessung hinzufügt.

Wie funktioniert die Software zur Leistungsentwicklung?

Die Leistungssteigerung auf Zavvy funktioniert in 3 wesentlichen Schritten:

  1. Definieren Sie Anforderungen: Erstellen Sie Karrierepfade und Stellenbeschreibungen, um Ihren Idealzustand zu vermitteln.
  2. Leistung messen: Bewerten Sie die Leistung, indem Sie 360°-Feedbackgespräche führen und die Zielerreichung hinzufügen.
  3. Vorantreiben: Nachdem Sie nun verstanden haben, was verbessert werden muss, schlägt Zavvy konkrete Maßnahmen und Schulungen vor.

Welchen Nutzen kann die Software zur Leistungsentwicklung für mein Unternehmen haben?

IndemSie unsere Software einsetzen, fördern Sie eine Kultur der Transparenz, der Verantwortlichkeit und der beruflichen Entwicklung. Sie fördert eine effektive Kommunikation, schärft die Fähigkeiten und optimiert die Leistungsbeurteilung, was letztlich die Gesamtproduktivität steigert. Und das alles in Zeiten, in denen Effizienz wichtiger denn je ist.

Ist es an die Bedürfnisse unserer Organisation anpassbar?

‍Ja. Unsere Software ist in hohem Maße an Ihre Bedürfnisse anpassbar. Ob es um die Art der Rollenbeschreibungen geht, die Sie verwenden, wie transparent das Feedback sein soll oder welche Arten von Schulungsressourcen Sie anbieten möchten.

Für Menschen Teams UND Menschen

"Ich bin so froh, dass ich mich für Zavvy entschieden habe und nicht für andere Produkte, die wir in Betracht gezogen haben. Es ist fantastisch, mit Ihnen zu arbeiten.
Viele unserer Mitarbeiter gaben an, dass es die beste Einführungserfahrung war, die sie je hatten, und die meisten von ihnen arbeiteten in vielen verschiedenen Unternehmen.
Danielle Rouse
People Operations Partner
"Unser Unternehmen wächst extrem schnell. Zavvy hilft uns dabei, neue Kollegen in großem Umfang einzustellen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Was sie am meisten schätzen, ist die ansprechende Erfahrung, die sie motiviert und ihr Wissen testet."
Christina Stihl
Menschen Partner
"Mir gefällt sehr, wie unkompliziert, einfach und benutzerfreundlich das Tool ist. Selbst wenn man es zum ersten Mal benutzt, wird man nicht verwirrt sein.
Nevena Buzek
People Experience Manager
"Ich bin sehr stolz auf unser Onboarding-Erlebnis. Unser Ziel war es, die Erfahrung der Bewerber zu verbessern und einen innovativen Prozess zu schaffen. Und das haben wir geschafft. Das Feedback, das wir von den neuen Kollegen bekommen, ist großartig!"
Nina Hübner
Teamleitung Recruiting
"Wir konnten unser Onboarding mühelos auf 50 Standorte ausdehnen, und unsere neuen Mitarbeiter bewerten ihre Erfahrungen sehr positiv."
Barbara Imm
Leiterin der Personalabteilung
"Dank unserer innovativen Führungstrainings auf Zavvy fühlen sich 100 % aller Führungskräfte in ihrem Wachstum unterstützt"

Patrizia Przybylski
Senior People Operations Consultant
"Der beste Onboarding-Prozess meiner bisherigen Karriere. Awesome!"
Caroline Orie
Senior Consultant Datenschutz