Positieve Feedback Zinnen: 35+ voorbeelden om uw volgende 1:1 te inspireren
Het idee om professionele "feedback" te krijgen zet werknemers op scherp. En met reden - feedback, positief of negatief, kan een beslissend moment zijn voor de carrière.
Maar wanneer positieve feedback effectief wordt gegeven, is het een krachtig middel om werknemers te motiveren en te inspireren. Het helpt hen zich gewaardeerd en gewaardeerd te voelen en geeft hen aanwijzingen om uit te blinken in hun rol.
Helaas is het geven van feedback niet altijd gemakkelijk - zelfs als het positief is. Het is moeilijk om de juiste woorden en bewoordingen te vinden die zowel nuttig als zinvol zijn.
Wat is feedback voor werknemers?
Feedback aan werknemers is het verstrekken van informatie over hun prestaties op het werk. Dit kan zowel positieve als negatieve feedback zijn, maar het moet altijd duidelijk, beknopt en specifiek zijn.
Feedback gaat hand in hand met ontwikkeling - het is de bedoeling dat werknemers inzicht krijgen in hun sterke en zwakke punten alvorens prestatiedoelstellingen vast te stellen.
Wat is positieve feedback voor werknemers?
Positieve feedback aan werknemers wordt ook wel versterkende feedback genoemd (het tegenovergestelde is redirecting, wat constructieve feedback is). Het is bedoeld om werknemers aan te moedigen en te motiveren door hun sterke punten en prestaties te benadrukken.
Positieve feedback verbetert het moreel van de werknemers, verhoogt de productiviteit en bevordert een positieve werkomgeving.
Waarom formulering belangrijk is
Let op de manier waarop u uw feedback formuleert. Effectieve zinnen voor positieve feedback moeten specifiek en oprecht zijn. Ze moeten generalisaties, vaag taalgebruik en loze complimenten vermijden.
Bijvoorbeeld: "Je doet het geweldig!"
isniet zo effectief als
"Ik waardeer de extra inspanning die je vorige maand in X project hebt gestoken. Het heeft zijn vruchten afgeworpen en X resultaten voor ons opgeleverd."
De eerste is te algemeen en zou op iedereen van toepassing kunnen zijn, terwijl de tweede zin specifiek is en toegesneden op het individu.
Een ander voorbeeld?
"Je bent de beste werknemer die ik ooit heb gehad!"
is niet zo effectief als
"Ik heb het afgelopen jaar erg prettig met je samengewerkt omdat je hebt geholpen het moreel op te krikken en onze verkoopwinst met X% hebt verhoogd. Je bent een grote aanwinst voor het team geweest."
De eerste is OTT en komt onoprecht over. Maar de tweede zin geeft meer details en benadrukt de positieve impact van de persoon op het team.
Neem bij het geven van positieve feedback altijd de tijd om na te denken over wat u wilt zeggen en hoe u het wilt zeggen. 39% van de werknemers voelt zich ondergewaardeerd op het werk, dus de woorden die u gebruikt zullen de reactie en motivatie van de werknemer aanzienlijk beïnvloeden.
Waarom is het geven van positieve feedback belangrijk?
Positieve feedback geven komt neer op psychologie. Werknemers willen erkenning voor hun werk en willen de zekerheid dat ze op de goede weg zijn. Neem Gen Z als voorbeeld, 66% van deze generatie ten minste om de paar weken feedback willen ontvangen, terwijl 40% van de werknemers een dagelijkse check-in met hun baas wil.
Het ontvangen van positieve feedback valideert de inspanningen van werknemers en geeft hen het gevoel gewaardeerd te worden. Het geeft hen ook een boost van vertrouwen en motivatie om hun best te blijven doen. 84% van de zeer betrokken werknemers vindt dat hun werkgever hun inspanningen erkent wanneer zij goed presteren.
Wanneer u regelmatig positieve feedback geeft, creëert u een positieve werkomgeving en vergroot u de betrokkenheid van uw werknemers. Werknemers die zich gewaardeerd en gesteund voelen zijn
- meer kans hebben om betrokken te zijn bij hun werk en
- minder geneigd om andere kansen te zoeken.
Uit een onderzoek van Yoh blijkt dat 24% van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als hun manager onvoldoende feedback geeft over zijn prestaties.
35 Voorbeeldzinnen voor positieve feedback
Weet u niet meer wat u moet zeggen? Hier zijn 35 voorbeelden van positieve feedbackzinnen voor uw volgende 360-beoordeling of 1:1-gesprek. Gebruik ze gerust als sjablonen voor uw eigen functioneringsgesprekken.
Communicatie
Sterke communicatievaardigheden zijn essentieel op elke werkplek. Waarom? Ze helpen bij het opbouwen van vertrouwen, bevorderen de samenwerking en voorkomen misverstanden.
Maar uit onderzoek van Gallup blijkt dat slechts 7% van de werknemers vindt dat de communicatie op hun werkplek accuraat, tijdig en open is. Als dit een probleem is in uw organisatie, moedig dan positieve communicatie aan door enkele van de volgende zinnen over teamwork positieve feedback van werknemers te delen:
- "Ik waardeer de manier waarop u uw vragen en zorgen aan mij kenbaar maakt. In overeenstemming met ons opendeurbeleid ben ik altijd blij te horen hoe u zich voelt over uw werklast. Dit niveau van feedback helpt mij bij het ondersteunen van onze teamleden."
- "Ik zag dat je me vanmorgen in een e-mail naar een klant kopieerde. Bedankt dat je me op de hoogte houdt van de voortgang van je project buiten de teamvergaderingen om. Het is goed om regelmatig updates van je te ontvangen en het zorgt ervoor dat we op één lijn zitten als we verder gaan."
- "Ik vind dat je je opmerkelijk goed hebt aangepast aan ons nieuwe beleid voor communicatie op afstand. Het kan een uitdaging zijn om virtueel te communiceren, maar je hebt goed werk geleverd door videoconferenties en onze asynchrone hulpmiddelen te gebruiken om in contact te blijven."
- "Wat ik aan u bewonder is uw vertrouwen in de communicatie met klanten. Je komt altijd professioneel en deskundig over terwijl je uitstekend luistert. Dit schept vertrouwen en geloofwaardigheid."
- "Je communicatie blijft altijd kalm en professioneel, zelfs onder druk. We waarderen echt hoe je omgaat met moeilijke gesprekken."
Interpersoonlijk
Interpersoonlijke vaardigheden zijn essentieel voor elke werkplek omdat ze conflicten oplossen, werkrelaties opbouwen en teamwerk bevorderen. Als u een personeelslid hebt dat op dit gebied uitblinkt, laat het dan weten met enkele van de volgende zaken:
- "Een medewerkster heeft gemeld hoe prettig je haar op haar gemak stelde als nieuwe medewerker en haar specifieke voorbeelden en ideeën gaf voor verbeterpunten. Het vergt veel geduld en bedachtzaamheid om anderen te ondersteunen, en ik ben dankbaar dat je de tijd hebt genomen om haar te helpen zich aan te passen."
- "Ik heb gemerkt dat je er alles aan doet om mensen te leren kennen. Je hebt uitstekende actieve luistervaardigheden en doet moeite om hun interesses en achtergronden te leren kennen, waardoor je sterke relaties opbouwt. Dit is een belangrijke vaardigheid in ons werk."
- "Je houdt altijd een open geest en verwelkomt de suggesties van anderen. Dit getuigt van veel volwassenheid en respect voor anderen, wat essentieel is in een teamomgeving."
- "Je bent heel geduldig met mensen, zelfs als ze misschien niet de beste dag hebben. Ik weet dat het moeilijk is, maar je positiviteit maakt een groot verschil voor de mensen om je heen."
- "Ik vind dat je erg diplomatiek bent in delicate situaties. Je vindt altijd de juiste woorden om de spanning te verminderen en iedereen rustig te houden."
Probleemoplossend
Probleemoplossende vaardigheden zijn zeer gewild, met 86% van de werkgevers zoekt hiernaar bij aanwerving. Elk bedrijf wordt geconfronteerd met uitdagingen en werknemers moeten hun creativiteit gebruiken om oplossingen te vinden met behulp van deze waardevolle zachte vaardigheid.
Als u een werknemer hebt die op dit gebied uitblinkt, laat hem of haar dan iets van het volgende weten:
- "Je blinkt uit in het identificeren van eventuele wegversperringen en het duidelijk uitleggen van opties en innovatieve oplossingen aan het team. Hierdoor kunnen we snel en efficiënt vooruitgang boeken, wat van vitaal belang is."
- "Ik weet dat je complexe problemen heel methodisch benadert. Je neemt de tijd om alle opties te overwegen en input van anderen te verzamelen voordat je een beslissing neemt. Deze aandacht voor detail wordt zeer gewaardeerd."
- "Je bent niet bang om risico's te nemen en buiten de kaders te denken. Ik bewonder je creatieve denken en bereidheid om nieuwe dingen te proberen, zelfs als ze misschien niet werken."
- "Ik vind dat je heel kalm en nuchter bent in moeilijke situaties. Je komt altijd met creatieve ideeën en vindt de juiste oplossing zonder in paniek te raken of overstuur te raken."
- "Ik weet dat je niet graag opgeeft, zelfs als de kansen tegen je zijn. Je bent erg vastberaden en vindt altijd een manier om de klus te klaren, wat geweldig is."
Uitlijning
Uw bedrijfswaarden moeten meer zijn dan woorden op een pagina. Ze moeten de acties en besluitvorming van uw werknemers sturen en hen helpen begrijpen wat u van hen verwacht. Als een werknemer uw bedrijfsbeleid leeft en ademt, laat hem dat dan weten door enkele van de volgende positieve uitspraken door te geven:
- "Je bent een echte ambassadeur van onze bedrijfswaarden. Elke interactie die je hebt, of het nu met klanten of collega's is, is een kans om hen te laten zien wie we zijn en waar we voor staan. Je aanpak is perfect."
- "Het is zo duidelijk dat je gepassioneerd bent over je werk en veel geeft om de bedrijfscultuur en ons succes. Deze mate van betrokkenheid is zeer inspirerend en motiveert de mensen om je heen."
- "Wanneer nieuwe mensen bij ons komen werken, kun jij de waarden en de missie van het bedrijf uitpakken en uitleggen op een manier die hen echt enthousiast maakt en betrekt. Je hebt echt een gave om het grote plaatje te schetsen en mensen aan boord te krijgen."
- "Je bent altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en dingen soepeler te laten verlopen. Deze aandacht voor details zorgt ervoor dat we als bedrijf altijd vooruitgaan."
- "Je neemt feedback constructief op en gebruikt het om de prestaties van je medewerkers te verbeteren. Dit getuigt van veel volwassenheid en de bereidheid om te groeien, wat wij respecteren."
Motivatie
Gemotiveerde werknemers zijn de sleutel tot elk succesvol bedrijf. TeamStage rapporteert dat betrokken en gemotiveerde werknemers 87% minder geneigd zijn om ontslag te nemen ontslag nemen bij hun bedrijf. Ze zijn gepassioneerd over hun werk, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en nooit bang om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Als u een werknemer hebt die aan deze beschrijving voldoet, versterk dit gedrag dan door enkele van de volgende zaken te delen:
- "Ik was erg blij met de extra vastberadenheid die jullie hebben getoond om het project op tijd af te ronden. Jouw hoge moraal en aanpak als teamspeler hebben ons tot het einde toe gedragen."
- "Je enthousiasme voor je werk is aanstekelijk. Je hebt een manier om mensen te laten geloven in wat ze doen, zelfs als het moeilijk is."
- "Ik merkte dat je verder ging dan een collega die het moeilijk had. Je toonde oprechte bezorgdheid en nam de tijd om advies en steun te geven. Dit was erg aardig van je."
- "Ik voel dat je erg bemoedigend en vrolijk bent, zelfs als het moeilijk is. Je hebt een manier om mensen een goed gevoel over zichzelf te geven, wat geweldig is."
- "Je positieve instelling wordt echt gewaardeerd. Je vindt altijd het positieve, zelfs in moeilijke situaties. Dat helpt om de moed erin te houden en maakt de dag leuker."
Efficiëntie
Werknemers die snel en effectief werken, zonder aan kwaliteit in te boeten, zijn een aanwinst voor elk bedrijf. Gallup meldt dat werknemers die dagelijks feedback krijgen van hun manager 3x meer kans hebben om productief te zijn. Als u iemand beoordeelt die aan deze beschrijving voldoet, laat dat dan weten met deze voorbeeldzinnen voor positieve feedback aan werknemers:
- "We kunnen er altijd op rekenen dat je de klus snel en efficiënt klaart. Je hebt uitstekende tijdmanagementvaardigheden met een groot talent voor het stroomlijnen van processen en het soepeler laten verlopen van zaken."
- "Ik weet dat je altijd op zoek bent naar manieren om je prestaties te verbeteren en uitstekend werk te leveren. Je vraagt voortdurend om feedback en neemt de tijd om na te denken over je vooruitgang. Deze toewijding is ontzagwekkend."
- "Je bent in staat om zelfstandig te werken en projecten altijd op tijd af te ronden. We houden van je unieke benadering van productiviteit en de tools en processen waarmee je ons kennis hebt laten maken. Dit is een grote kracht en we vertrouwen enorm op je."
- "Ik vind dat je zeer georganiseerd en efficiënt werkt. Je bent uitstekend in zelfevaluatie en weet altijd precies wat je moet doen. Dit is een grote aanwinst voor het team."
- "Door je stiptheid kun je prioriteiten stellen bij specifieke taken en blijf je altijd bij de les. Dit helpt ons enorm en houdt het team soepel draaiende. Bedankt."
Leiderschap
Leiders zijn de lijm die de leden van een team bij elkaar houdt. Zij inspireren en motiveren hun directe medewerkers en zijn altijd op zoek naar manieren om de prestaties van het team te verbeteren. Maar leiders hebben ook motivatie nodig - dus pas enkele van deze positieve feedbackzinnen voor managers aan hun specifieke situatie aan:
- "Ik vind dat je je team goed aanstuurt en altijd duidelijk bent over de verwachtingen. Je geeft mensen de ruimte om hun beste werk te doen terwijl je toch sturing geeft wanneer dat nodig is."
- "Je bent een echte leider en delegeert altijd taken aan de juiste mensen om het team op de eerste plaats te zetten. Je zoekt voortdurend naar manieren om ons te helpen groeien en ontwikkelen, wat zeer gewaardeerd wordt."
- "Je hebt een geweldige manier om mensen samen te brengen en creëert altijd een positieve en inclusieve omgeving. Dit is een zeer waardevolle kwaliteit."
- "Ik heb het gevoel dat je erg ondersteunend bent en altijd beschikbaar bent als mensen je nodig hebben. Je geeft nuttig advies en begeleiding terwijl je toch de autonomie van mensen respecteert. Dit is een geweldige balans van leiderschapsvaardigheden om te hebben."
- "Uw prestatiemanagementtechniek is enorm verbeterd. Uw team wordt niet alleen aangemoedigd na de prestatiebeoordelingen, maar heeft ook frisse ideeën over hoe nieuwe vaardigheden en competenties te ontwikkelen."
📈 Een cultuur van voortdurende feedback tot stand brengen
Werknemers willen niet één keer per jaar wachten op positieve woorden van hun werkgever.
In feite, 80% van de werknemers liever geprezen worden op het moment zelf dan te wachten op een 1:1 prestatiebeoordeling. Een cultuur van continue feedback betekent dat werknemers zich vaker gewaardeerd zullen voelen en meer betrokken zullen zijn bij hun werk.
Zavvy biedt een 360-beoordelingshulpmiddel dat vaker en effectiever positieve feedback verzamelt.
➡️ Onze tool voor werknemersfeedback is aanpasbaar en kan worden aangepast aan uw specifieke behoeften, waardoor het gemakkelijk is om doelen te stellen.