De essentiële gids voor het opstellen van een doeltreffende promotieaankondigingsmail
Promotieaankondigingen zijn meer dan een formaliteit. Ze zijn een gelegenheid om iemands prestaties te erkennen, het team te inspireren en de toon te zetten voor toekomstige groei.
Het opstellen van een impactvolle boodschap vereist doordachte overweging en een vleugje creativiteit.
Dit artikel zal:
- Biedt eenuitgebreide handleiding voor het maken van een aantrekkelijke e-mail met promotieaankondiging.
- Leg uit waarom u een cultuur van erkenning en ambitie bevordert door de kunst van de promotieaankondiging te beheersen.
- Beschrijf de belangrijkste onderdelen van een effectieve e-mail met promotieaankondiging die succes viert en uw team motiveert.
- Deel tips voor effectieve communicatie.
- Bied voorbeelden om uw aankondigingen te inspireren.
Onze focus? Om u te helpen een aankondiging te maken die de gepromoveerde persoon viert en anderen aanmoedigt een soortgelijke groei na te streven.
Wat is een promotieaankondiging?
Een promotieaankondiging is een bericht, geschreven of gesproken, waarin het nieuws van de promotie van een werknemer binnen de organisatie wordt gecommuniceerd.
Typische details:
- de nieuwe rol van de werknemer;
- nieuwe verantwoordelijkheden;
- de prestaties die tot de promotie hebben geleid.
De aankondiging komt nadat de werknemer het promotieaanbod heeft ontvangen en aanvaard en voordat hij de nieuwe functie aanvaardt.
Bedrijven kunnen promotieaankondigingen op verschillende manieren delen, bijvoorbeeld via e-mail, bedrijfsnieuwsbrieven, teamvergaderingen of zelfs sociale-mediaplatforms.
Deze aankondigingen vieren niet alleen de prestatie van het individu, maar communiceren ook veranderingen in verantwoordelijkheden naar de rest van de organisatie.
Zij weerspiegelen de inzet van het bedrijf voor de ontwikkeling van werknemers en loopbaanontwikkeling.
Het is de rol van de afdeling Personeelszaken om deze door te geven aan het hele bedrijf. Maar ook managers kunnen de verklaring afleggen.
Promotie aankondigingen beantwoorden de volgende vragen:
- Wie krijgt er promotie?
- Waarom worden ze gepromoveerd?
- Wat zijn hun nieuwe verantwoordelijkheden?
- Wat betekent deze promotie voor teamgenoten?
Aankondigingen van promotie richten zich tot de algemene bevolking van de organisatie en niet specifiek tot het individu. Ook komen ze nadat het individu op de hoogte is gebracht van de promotie, vóór iemand anders.
💌 Gebruik een salarisverhogingsbrief om werknemers persoonlijk te informeren en feliciteren vóór de aankondiging.
⬆️ 5 Manieren om een promotie aan te kondigen
Welk medium u kiest om personeelspromoties aan te kondigen, hangt af van de grootte en structuur van uw organisatie. U kunt zelfs meerdere methoden combineren voor het beste resultaat.
Hieronder volgen enkele voorbeelden.
Een e-mail ter aankondiging van een promotie aan het personeel is de meest gebruikelijke en doeltreffende oplossing voor grote organisaties.
E-mails zorgen ervoor dat iedereen op de hoogte is, waar hij of zij zich ook bevindt, en een persoonlijk verslag van het nieuws heeft.
U kunt ze ook doorsturen naar klanten, sponsors of partners die in de organisatie investeren over wijzigingen in de interne structuur.
Nog belangrijker is dat e-mails samenwerken met de meeste tools voor werkplekbeheer. Dankzij deze functie kunnen werknemers gesprekken volgen en schakelen tussen verschillende kanalen.
Vergaderingen voor alle medewerkers
Vergaderingen met alle medewerkers of gemeentevergaderingen zijn perfecte gelegenheden voor promotieaankondigingen.
Het is persoonlijker omdat werknemers u kunnen zien en de impact van uw woorden beter kunnen voelen.
Gewoonlijk kunnen kleine organisaties het zich veroorloven een personeelsbijeenkomst te organiseren. Het plannen ervan is gemakkelijker met minder werknemers aan boord.
In een groter bedrijf met veel bewegende delen heb je misschien niet de luxe van tijd. Ook is het moeilijker om bij te houden wie er wel of niet op de vergadering aanwezig was.
Op interne berichtenplatforms
In tegenstelling tot vergaderingen met alle medewerkers hoeft u niet intensief te plannen om een bericht te versturen. Met Slack en andere werkplektools kunt u direct een algemeen bericht plaatsen en snel antwoord krijgen.
Het is een uitstekend alternatief voor het doen van mededelingen en het informeren van werknemers over niet-urgente zaken wanneer een persoonlijke ontmoeting niet lukt. Bovendien kunnen ze in hun eigen tijd op berichten reageren en er in de toekomst naar verwijzen.
Collega's kunnen gepromoveerden ook rechtstreeks een bericht sturen om hen te feliciteren.
Bedrijfsnieuwsbrief
Bedrijfsnieuwsbrieven zijn ideaal om de laatste gebeurtenissen binnen een organisatie te delen. Ze bevorderen inclusiviteit en vervangen bulkberichten die verloren kunnen gaan in de inbox van uw werknemers.
Als nieuwsbrieven goed worden uitgevoerd, zijn het waardevolle hulpmiddelen om betrokken werknemers te creëren die zich verbonden voelen met de missie en reis van het bedrijf.
Website of SoMe
Het vieren van een promotie van een werknemer op de bedrijfswebsite of sociale media geeft nieuwe en potentiële werknemers een kijkje in de werkcultuur. Ze zullen gemotiveerd zijn om te blijven als ze zien hoe de organisatie prioriteit geeft aan werknemers, waardoor het verloop afneemt.
Tegelijkertijd verhoogt het de klantenbinding, want hoe u uw personeel behandelt, vormt de perceptie van uw merk.
💡 6 must-have elementen voor uw e-mail met promotieaankondiging
Opmerking: We richten ons op e-mail omdat dit de meest gebruikte manier is.
Bovendien kun je onze tips, voorbeelden en sjablonen eenvoudig aanpassen voor nieuwsbrieven of interne berichtenapps.
Gepromoveerde werknemers voorstellen
De introductie is een gelegenheid om het personeel te helpen een naam bij het gezicht te plaatsen als ze elkaar persoonlijk ontmoeten. De belangrijkste details die u in dit gedeelte moet opnemen zijn onder andere:
- de volledige naam van de werknemer;
- hun vorige rol;
- de nieuwe positie.
Bijvoorbeeld:
"Beste medewerkers,
Ik ben verheugd de promotie van Jane Baker van Marketing Manager naar Marketing Director aan te kondigen."
- Doen: Gebruik positieve woorden zoals "opgewonden", "tevreden" en "vereerd". Ze zetten een formele maar hartelijke toon.
- Niet doen: Zinnen gebruiken als "super stoked" of "extremely happy". Ze overdrijven de situatie en kunnen onprofessioneel overkomen.
Vermijd ook emoji's en jargon die de ernst van de e-mail kunnen aantasten. Als u toch emoji's of GIF's moet gebruiken, let dan op de frequentie.
De loopbaanontwikkeling van bevorderde werknemers bespreken
Dit deel van uw e-mail moet gaan over de arbeidsperiode van de promotor. Schets hoe de gepromoveerde in het bedrijf is gegroeid.
Collega's leren ook meer over hen en begrijpen hoeveel tijd ze moeten besteden aan opleiding en zelfverbetering voor een promotie.
Bijvoorbeeld:
"Jane heeft drie jaar bij [de bedrijfsnaam] gewerkt. Ze begon haar reis als onze SEO-stagiaire en klom binnen die tijd op tot SEO-manager. Haar data-driven mindset en kritisch denkvermogen hebben geleid tot haar promotie per 7 maart 2023."
Hier volgen enkele tips om u te helpen bij het opstellen van dit gedeelte:
- Dubbelcheck de feiten: Neem de tijdlijn door met de promotor om fouten te voorkomen.
- Houd het kort: Twee tot vier zinnen zijn genoeg voor dit gedeelte. Het moet geen biografie worden. Anders verlegt het de aandacht van andere elementen.
- Word niet persoonlijk: Verjaardagen en huisadressen zijn irrelevante informatie. Houd de focus op carrièremomenten die tot de promotie leiden.
Vermeld prestaties van bevorderde werknemers
Vermeld de belangrijkste verwezenlijkingen van de promotor sinds het begin van zijn reis.
Noem één (of twee) dingen die ze hebben gedaan die opvallen.
Het helpt het personeel te zien waarom zij de promotie verdienen, vooral als er andere kandidaten voor de functie waren.
CEO van SporesMDChris Looney, zegt dat: "Het is belangrijk om specifieke en meetbare taal te gebruiken om hun bijdragen te benadrukken. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen, 'John heeft het geweldig gedaan', zou je kunnen zeggen, 'John heeft zijn verkoopdoelstellingen met 25% overtroffen en heeft een belangrijke klant binnengehaald'. Dit soort taal brengt concrete resultaten over en toont de waarde die de medewerker voor de organisatie heeft."
Nieuwe functies en nieuwe verantwoordelijkheden
Wanneer een werknemer een nieuwe functie krijgt, heeft dat gevolgen voor de organisatiestructuur.
Teamgenoten moeten zich aanpassen, vooral als de promotor een positie als manager of hoger bekleedde. Iemand anders zal hen moeten vervangen en het team leiden.
Om deze veranderingen effectief te communiceren, moet je...
- Vermeld de nieuwe verantwoordelijkheden van de promotor.
- Vertel voormalige teamgenoten aan wie zij rapporteren (en wie hen eventueel vervangt).
- Specificeer de begindatum van de promotie.
Bijvoorbeeld:
"Vanaf 5 juni 2023 zal Jane de afdeling Marketing en alle toekomstige initiatieven beheren. Ze zal rapporteren aan John Doe, de Chief Marketing Manager. In haar plaats zal Anna Wilson het [voormalige team / afdeling] leiden".
Nodig teamleden uit om pas gepromoveerde medewerkers te feliciteren
Uw promotieaankondiging moet een oproep tot actie bevatten die werknemers motiveert om gepromoveerden te feliciteren.
Maar het moet niet klinken alsof je ze dwingt het te doen of dat het een vereiste is.
Bijvoorbeeld:
- "Alstublieft, feliciteer Jane met haar promotie."
- "Ik moedig iedereen aan om Jane te vieren bij haar overgang naar haar nieuwe rol."
Tip#1: Een strategische manier om te feliciteren is om een evenement te plannen of een aankomend evenement te gebruiken als aanvulling op de aankondiging.
Sebastian Montoya, medeoprichter bij MNA Communityzegt dat:
"U kunt bijvoorbeeld in uw e-mail vermelden dat u een eenvoudig programma hebt voorbereid, of medewerkers kunnen de dichtstbijzijnde erkenningsdag gebruiken om gepromoveerde medewerkers formeel te feliciteren."
Tip #2: Organiseer voor teams op afstand een koffieroulette. Voor interne werknemers zijn happy hours of lunchpauzes de beste oplossing.
Bedenk dat niet iedereen van de schijnwerpers houdt.
Tip #3: Ook al zijn uw bedoelingen zuiver, als u de persoonlijkheid van uw werknemers kent, kunt u hen in plaats daarvan in verlegenheid brengen.
Introverte promovendi willen misschien niet glimlachen, handen schudden en herhaaldelijk "gefeliciteerd" horen.
In dit geval moet je:
- Bespreek de aankondiging met de gepromoveerden: Dit helpt je te weten of je ze rustig moet aankondigen of groots moet uitpakken.
- Informeer: Als u een evenement hebt gepland, laat promotoren en andere medewerkers dan niet in de kou staan. Vertel het hen van tevoren, zodat ze een paar woorden kunnen voorbereiden.
- Wees flexibel: Moedig werknemers aan om gelukswensen op andere manieren over te brengen. Bijvoorbeeld een Slack kanaal, e-mails of een complimentenbord.
Moedig werknemers aan om vragen te stellen
Als iemand vragen heeft, moeten ze een aanspreekpunt hebben. Zorg ervoor dat het duidelijk is wie die persoon is.
Bijvoorbeeld:
"Als u vragen heeft over Jane's nieuwe rol en hoe die de workflow beïnvloedt, neem dan contact op met Ron Doe, de personeelsdienst."
Neem de volgende stappen om werknemers aan te moedigen vragen te stellen:
- Denk aan timing: Kies een geschikt moment om de e-mail te versturen tussen de aankondiging en de promotie. Zo voelen werknemers zich niet opgejaagd om feedback te geven.
- Stel ze op hun gemak: Bied alternatieve oplossingen voor persoonlijke vergaderingen. Stel bijvoorbeeld voor dat werknemers onderling vragen bespreken en een woordvoerder aanwijzen die hen vertegenwoordigt.
- Follow-up: Monitor de reacties in de aanloop naar de promotiedatum. Organiseer daarna post-aankondigingsgesprekken of interviews om na te gaan waarom werknemers geen feedback geven.
📢 3 Promotieaankondiging e-mails aan personeel voorbeelden om u te inspireren
Hier zijn drie voorbeelden van e-mailberichten over promoties om u te inspireren bij het opstellen van de uwe:
Voorbeeld #1: aankondiging van een casual promotie
Betreft: Spannende aankondiging: Trevor Wilson schuift op!
Goedendag iedereen,
Zeg hallo tegen onze nieuwe Sales Manager, Trevor Wilson. Hij kwam in 2019 bij [bedrijfsnaam] als onze Sales Representative en is sindsdien flink gegroeid.
In 2020 heeft Trevor sterk bijgedragen aan ons succes. Hij toonde aandacht voor de behoeften van de klant en dreef de tevredenheid op tot 90%. In 2022 steeg de omzet met 40%, dankzij zijn ingenieuze inboundstrategie.
Nu zal hij zijn magie delen met de verkoopafdeling, waarbij hij vertegenwoordigers zal coachen en controleren om hun potentieel te maximaliseren. Vanaf maandag 4 maart 2023 zal Trevor zijn nieuwe functie opnemen en rapporteren aan de Chief Sales Director, Ron Doe.
Als je vragen hebt over Trevors nieuwe rol en de gevolgen daarvan voor jou, neem dan contact met me op of stuur een bericht naar Slack.
In de tussentijd wil ik hem feliciteren en welkom heten in zijn nieuwe functie! Je bent een waardevolle aanwinst voor het bedrijf, Trevor, en ik wens je het allerbeste.
Proost,
[Uw naam & functie]
Voorbeeld #2: Formele aankondiging van promotie
Betreft: Promotie aankondiging voor nieuwe manager van verkoop.
Aan het personeel van [bedrijfsnaam],
Het is mij een eer de promotie van Trevor Wilson aan te kondigen van Sales Representative naar Sales Manager. Trevor werkt al acht jaar bij het bedrijf en heeft in die tijd blijk gegeven van voorbeeldige operationele vaardigheden.
Zijn probleemoplossend vermogen, tijdmanagement en strategische verkoopplannen hebben hem de promotie opgeleverd, met ingang van 1 januari 2023.
Trevor is Bachelor of Business Administration van de Arizona State University. Hij is een fervent lezer die graag alleen is en zijn tijd aan zijn werk wijdt.
Trevor zal alle activiteiten op de afdeling leiden. Zij zal ook onze opleidings- en begeleidingsprogramma's leiden om het verkoopteam te ontwikkelen.
Feliciteer Trevor met zijn welverdiende promotie.
Vriendelijke groeten,
[Uw naam & functie]
[Bedrijfsnaam]
Voorbeeld #3: E-mail waarin de promotie van meerdere werknemers wordt aangekondigd
Betreft: Aankondiging van onze recente promoties
Beste medewerkers,
Ik ben blij te kunnen meedelen dat vijf medewerkers een promotie krijgen binnen de afdeling Marketing. Feliciteer ze samen met mij.
Trevor Wilson, Robert Sulley en Grace Stevens zijn gepromoveerd van vertegenwoordigers tot Sales managers.
Elk van hen begon zijn loopbaan bij [bedrijfsnaam] op [respectieve data van indiensttreding]. Sindsdien hebben zij zich opgewerkt door veerkracht en loyaliteit aan de waarden van ons bedrijf. Maar nog indrukwekkender is dat de gepromoveerden door innovatie enorm hebben bijgedragen aan ons succes.
In het afgelopen jaar identificeerde Trevor belangrijke knelpunten in onze Sales funnel. Hij maakte vakkundig gebruik van A/B-contenttests om de leadgeneratie en conversie met 70% te verhogen.
Robert is het genie achter onze marketingautomatiseringssoftware en de reden waarom de processen nu gestroomlijnd zijn.
We kunnen Grace's uitgebreide onderzoeksgeest niet vergeten en hoe die hielp onze verkoopcyclus te verkorten.
Ik ben trots en vertrouw erop dat zij in hun nieuwe functies zullen uitblinken. Met ingang van 3 juni 2023 zullen zij rapporteren aan Ron Doe, de Chief Sales Director.
Ik moedig iedereen aan hen te feliciteren met hun promoties. Als u vragen hebt over hun nieuwe rol of verantwoordelijkheden, aarzel dan niet om contact met mij of Ron op te nemen.
Vriendelijke groeten,
[Uw naam & functie]
[Bedrijfsnaam]
Sjabloon voor promotieaankondiging per e-mail
Hieronder vindt u een kant-en-klaar sjabloon voor het aankondigen van promoties. U kunt het aanpassen aan de formaliteit van uw organisatie:
Betreft: Een hartelijke felicitatie aan [naam werknemer] met hun promotie.
Hallo iedereen,
Ik ben verheugd om de promotie van [volledige naam werknemer] van [oude functie] naar [nieuwe functie] aan te kondigen. De voornaam van [werknemer] heeft bij [bedrijfsnaam] gewerkt voor [duur dienstverband]. Ze zijn in [datum indiensttreding] bij ons in dienst gekomen als [titel van hun eerste functie] en hebben sindsdien uitzonderlijke waarde aan het bedrijf geleverd.
Voordat ze aan boord kwamen, voltooide [voornaam werknemer] hun [diploma/certificaat] van [naam universiteit of organisatie] en begonnen ze hun carrière in [vorige branche/bedrijf] op [startdatum].
Hun [noem één tot drie vaardigheden of prestaties] hebben [hoe dit van invloed was op het huidige bedrijf], wat leidde tot hun promotie op [startdatum promotie]. Als [nieuwe functie] zal [voornaam van werknemer] verantwoordelijk zijn voor [nieuwe verantwoordelijkheden] terwijl hij [oude verantwoordelijkheden, indien relevant] zal blijven dragen.
Als u vragen hebt over [voornaam van werknemer], neem dan contact op met mij of [een andere medewerker]. In de tussentijd wil ik u vragen om samen met mij [voornaam werknemer] te feliciteren met zijn/haar promotie! We zijn blij om [jou / hen] in het team te hebben.
Met vriendelijke groet / Proost / Met oprechte waardering,
[Uw volledige naam]
[Uw functie & afdeling].
🏆 Waarom een promotieaankondiging sturen?
E-mails met promotieaankondigingen zijn meer dan alleen een middel om mee te delen dat iemand de bedrijfsladder beklimt. Uw promotieaankondigingen kunnen:
- Een cultuur van erkenning bevorderen.
- Motiveer je mensen.
- Bevorder transparantie in uw hele organisatie.
Een cultuur van erkenning bevorderen
Uit onderzoek van JobVite blijkt dat de bedrijfscultuur 23% invloed heeft op sollicitaties van werkzoekenden. (21% komt voor rekening van het personeelsverloop).
Maar de meeste werkgevers geven liever flinke salarissen en lidmaatschappen van sportscholen om gelukkige werknemers te creëren.
Promotionele e-mails maken deel uit van wat een gezonde bedrijfscultuur vormt. Ze laten werknemers zien dat ze niet slechts schaakstukken op een bord zijn.
Ook tekenen zij het grote geheel (bedrijfsdoelstellingen en kernwaarden) en hoe zij daar met succes in passen. Daardoor ontwikkelen werknemers een gevoel van veiligheid en verbondenheid, zelfs wanneer de organisatie dramatische veranderingen ondergaat.
🧐 Als de cultuur van uw bedrijf nog steeds niet is waar u die zou willen hebben, gebruik dan deze zeven bedrijfsvoorbeelden als inspiratiebron voor wat er nodig is om een geweldige bedrijfscultuur op te bouwen.
Personeel motiveren over mogelijke groeipaden
Promotieaankondigingen trekken een duidelijke lijn van waar werknemers begonnen zijn naar hun recente prestaties.
Zien dat hun collega's op basis van hun prestaties promotie krijgen, kan andere werknemers inspireren om te streven naar vergelijkbaar succes.
Als gevolg daarvan kunnen aankondigingen van promotie andere werknemers motiveren om harder te werken en hun vaardigheden te ontwikkelen om een soortgelijke erkenning te krijgen.
Een Communicatiemedewerker die bijvoorbeeld dezelfde leidinggevende functie wil als de promotor, zal harder werken om ervaring op te doen en specifieke vaardigheden te versterken.
Zorgen voor transparantie
Wanneer een organisatie een promotie publiekelijk aankondigt, verschaft zij andere werknemers duidelijkheid over de criteria voor het ontvangen van een promotie. Duidelijkheid en transparantie kunnen het vertrouwen van werknemers in het bevorderingsproces vergroten, omdat zij kunnen zien dat bevorderingen gebaseerd zijn op specifieke kwalificaties en prestaties.
➡️ Stuur aan op een high-performance werkplek met Zavvy
Klaar om uw medewerkers de groei en erkenning te geven die ze verdienen? Haal het giswerk uit promoties en prestatiebeoordelingen met de geavanceerde softwareoplossingen van Zavvy:
- Functioneringsgesprekken & 360 feedback: Automatiseer uw beoordelingsproces en voorzie het van rijke, volledige feedback. Ontdek wie in beweging is en wie klaar is voor de volgende grote stap in zijn carrière.
- Kaders voor loopbaanontwikkeling: Geen onduidelijkheid meer over promoties of functieniveaus. Onze heldere, toegankelijke kaders visualiseren de weg naar succes en geven je team een duidelijk beeld van hun carrièrepad binnen het bedrijf.
- Tools voor werknemersgroei: Van bijscholing tot persoonlijke ontwikkeling, onze robuuste tools geven uw werknemers de middelen om te groeien en uit te blinken. Stimuleer een cultuur van voortdurend leren en zie uw team opbloeien.
Samen zijn deze hulpmiddelen uw ticket naar een meer dynamische, door groei gedreven werkplek.
Klaar om uw team te versterken en de weg te bereiden voor hun succes? Boek een demo om Zavvy in actie te zien.
Veelgestelde vragen
Hoe kondigt u promoties van werknemers aan?
U kunt een werknemerspromotie aankondigen via e-mail, berichtenplatforms, nieuwsbrieven of bijeenkomsten voor alle medewerkers.
Welk kanaal u kiest, hangt af van de omvang en structuur van uw organisatie.
Berichtenplatforms zijn het meest geschikt voor informele en snelle communicatie.
Voor een meer persoonlijke benadering kunt u beter gebruik maken van persoonlijke vergaderingen. Deze methode werkt het best voor kleinere organisaties met een 360-zicht op de werknemers.
Een nieuwsbrief werkt daar ook aan mee; die kun je als fysiek exemplaar of per e-mail delen.
Een e-mail is ideaal als u de aankondiging intern en extern wilt delen.
Hoe kondig je een promotie van een werknemer aan in een e-mail?
Om succesvol te zijn moet uw promotieaankondiging de volgende elementen bevatten:
- Felicitaties aan de promotor.
- De inleiding en het carrièreverhaal van de promotor.
- Meest recente of grootste prestaties binnen de organisatie.
- Hun nieuwe positie en de verantwoordelijkheden.
- De begindatum van de promotie.
- Het personeel aanmoedigen om hen te verwelkomen of te feliciteren.
Wat zeg je als je promotie wordt aangekondigd aan het team?
Een formele "dank je wel" toespraak na een promotie is niet verplicht. Maar het is wel beleefd.
Om de perfecte speech te maken, moet je nadenken over hoe je er gekomen bent en over de mensen die je geholpen hebben.
Gebruik dan het volgende sjabloon om te beginnen:
- Bedanken: Ik wil iedereen bedanken voor hun steun en bijdragen aan deze promotie. Nog belangrijker is dat ik mijn manager, [zijn naam], wil bedanken voor zijn promotie naar deze nieuwe functie.
- Spreek dankbaarheid uit: Ik ben dankbaar voor je begeleiding en feedback, vooral tijdens [noem een project of tijd dat ze je steunden] toen je [noem hoe ze je steunden]. Als andere mensen je hebben geholpen, is dit het moment om hen te noemen.
Kijk naar de toekomst: Ik ben opgewonden om / ik kijk uit naar [noem uw nieuwe verantwoordelijkheden]. Nogmaals bedankt voor uw bijdragen aan mijn laatste prestatie. Ik beloof mijn best te doen / Ik zal streven naar [hard werken / het beste van mijn kunnen geven] voor ons succes.