Entramado de carreras: Qué es y cómo revoluciona el crecimiento profesional
En el mundo empresarial, el camino hacia la cima se describe a menudo como un ascenso directo por la escalera corporativa. Empieza por el peldaño más bajo y ve ascendiendo poco a poco, ascenso a ascenso.
Sin embargo, no todo el mundo llega directamente a la cima. Y no pasa nada.
Entre en el entramado de la carrera profesional: un enfoque dinámico del desarrollo profesional.
A diferencia de la rígida estructura del escalafón, el entramado de la carrera profesional fomenta los movimientos laterales, la ampliación de competencias y el crecimiento personal.
Con la celosía de carrera, lo harás:
- Atraer a los mejores talentos.
- Promover la colaboración interfuncional.
- Mejore la agilidad organizativa y mucho más.
Este artículo lo hará:
- Explique el concepto de entramado profesional.
- Analice los beneficios que aporta a empresas y empleados.
- Cómo implantar un modelo de carrera profesional en su organización.
- Fíjese en ejemplos de empresas que han aplicado con éxito este enfoque innovador.
🕵️♀️ ¿Qué es un entramado profesional?
Un entramado de carrera profesional es un enfoque del desarrollo profesional que permite a los empleados progresar en múltiples direcciones, en lugar de limitarse al tradicional ascenso vertical por la escalera de la organización.
A diferencia de la trayectoria rígida de una escalera profesional, el entramado profesional reconoce que el crecimiento puede producirse en varias direcciones. Los empleados pueden moverse lateral, diagonal o verticalmente, lo que permite una trayectoria profesional más personalizada y satisfactoria. Pueden aventurarse en diferentes funciones, nuevos departamentos o incluso pasar de una función a otra para perseguir sus pasiones y ambiciones.
Un entramado de carrera profesional representa una visión más flexible y centrada en el empleado de la progresión profesional, queda cabida a diversos intereses, habilidades y necesidades de la vida laboral.
Imagine las posibilidades que ofrece una organización que adopta el entramado profesional:
- Progresión lateral: Atrás quedaron los días en los que se estaba confinado en el puesto de trabajo actual. Los empleados pueden explorar nuevos horizontes y descubrir habilidades desaprovechadas en una organización reticular. La contratación silenciosa, una tendencia líder en RRHH, se centra en mejorar o reciclar las competencias de los empleados, abriendo un mundo de oportunidades de crecimiento.
- Trabajo flexible: Despídete de la monótona jornada de 9 a 5. En una organización reticular, los empleados pueden trabajar a su propio ritmo y en el entorno que prefieran. Esta flexibilidad crea un equilibrio armonioso entre los compromisos personales y profesionales, lo que genera empleados más felices y comprometidos.
- Cultura de colaboración en el lugar de trabajo: Las fronteras entre equipos se desmoronan en una organización reticular. Los empleados colaboran a la perfección entre departamentos, compartiendo conocimientos y experiencia. Este vibrante intercambio de ideas impulsa a la empresa hacia adelante, fomentando la innovación y la agilidad.
🆚 Escalera profesional frente a entramado profesional
"Ascender en la empresa" ha sido durante mucho tiempo el mantra de los profesionales ambiciosos que buscan una movilidad ascendente en sus campos de elección. Representa el camino tradicional por el que los empleados luchan por ascender en función de su antigüedad, su rendimiento estelar y el visto bueno de su jefe.
Poco a poco, ascienden a puestos superiores, adquiriendo más responsabilidades y un aumento de sueldo en el camino.
Si subir la escalera es crecimiento vertical, una trayectoria profesional en celosía se expande en todas direcciones: vertical, horizontal y diagonalmente.
En lugar de centrarse únicamente en ascender dentro de un mismo departamento, la carrera profesional en red permite a los trabajadores pasar de un puesto a otro dentro de la misma empresa, lo que les permite adquirir nuevas competencias y una experiencia más completa.
Para entender mejor las diferencias entre la carrera profesional tradicional y la innovadora en celosía, analicemos sus principales diferencias.
💡 Inspírate en estos más de 10 ejemplos de progresión profesional y empieza a ofrecer posibilidades de crecimiento más diversas a tus empleados.
🧰 ¿Cómo puede mi organización implantar un modelo de retícula de carrera?
Implantar un modelo de retícula de carrera en su organización requiere una planificación y una ejecución cuidadosas, ya que supone un cambio significativo con respecto al enfoque antiguo, aunque estructurado.
He aquí cuatro pasos para empezar a implantar los entramados de carrera profesional en su empresa.
🌐 Identificar y asignar funciones y competencias laborales
Empiece por analizar las funciones y competencias que encajan con las habilidades e intereses actuales de sus empleados.
Por ejemplo, ¿poseen las competencias y conocimientos necesarios para el puesto, o pueden desarrollarse?
A continuación, establezca un proceso de solicitud para garantizar que sus empleados puedan realizar adecuadamente la transición de su puesto actual al nuevo.
📈 Promover la movilidad interna
Anime a los empleados a explorar diferentes funciones y departamentos fomentando una cultura de apoyo que reconozca y recompense su exploración profesional.
Comunique las ventajas de la transición a diferentes trayectorias profesionales, como posibles aumentos de remuneración, objetivos alcanzables e incentivos adicionales.
🎓 Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo pertinentes
La incorporación de los empleados no debe ser sólo para los recién contratados.
Recuerde que el cambio interno de los empleados es un gran paso en su carrera, ya que entran en un nuevo puesto.
Haz que se sientan apoyados durante todo el proceso de transición con las herramientas y la formación necesarias para ayudarles a aprender los entresijos del nuevo puesto.
Identifique las lagunas, como las habilidades que necesitan conocer a través de la formación para acelerar el proceso y guiarles en su proceso de incorporación.
💬 Comunicarse con los empleados
Informe a sus empleados de las oportunidades profesionales que puede ofrecerles este traslado. Después, anuncia los puestos de trabajo disponibles mediante reuniones o correos electrónicos en toda la empresa para asegurarte de que todos conocen las opciones a las que pueden optar.
🏢 3 Ejemplos de celosía de carrera
A medida que evolucionan las tendencias en el lugar de trabajo, se hace más necesario que nunca pasar de la tradicional escalera corporativa a una estructura progresiva como el entramado de carrera profesional. Gracias a este enfoque moderno, la mayoría de las empresas han informado de un aumento de la productividad y el rendimiento de los empleados debido a un acceso más amplio a las oportunidades y a métodos de trabajo más colaborativos.
He aquí tres ejemplos de empresas que han pasado con éxito al modelo de retícula de carrera profesional.
Deloitte
Deloitte es un buen ejemplo de empresa que ha adoptado con éxito el modelo de retícula de carrera.
Su modelo permite a los empleados moverse lateralmente hacia diferentes funciones o departamentos, explorar nuevas capacidades e incluso tomarse años sabáticos o acuerdos laborales flexibles, todo ello sin comprometer su trayectoria profesional.
Manika Agarwal, gestora del departamento de Fusiones y Adquisiciones y Reestructuración, empezó trabajando en tecnología empresarial y expresó su deseo de ampliar sus conocimientos más allá de la codificación.
La dirección de Deloitte la animó a cursar un MBA y, a su regreso, se especializó en M&A IT con todo su apoyo.
La historia de Manika subraya cómo el modelo de Deloitte permite a los empleados moverse lateralmente hacia diferentes funciones y les capacita para contribuir con su experiencia al éxito de la organización.
IBM
IBM permite a los empleados crear caminos únicos y ser pioneros en sus carreras.
Ali, miembro del equipo de Gestión del Éxito del Cliente de IBM, ejemplifica el éxito de este modelo.
En su anterior puesto como arquitecto de soluciones, se centró en tender puentes entre los problemas empresariales y las soluciones organizativas.
En su nuevo puesto, IBM le ha permitido explorar software y tecnologías fascinantes para apoyar a los clientes en la modernización y la personalización, lo que demuestra el compromiso de IBM con la ampliación de las competencias de los empleados, el fomento del crecimiento y la capacitación de los empleados para que alcancen todo su potencial.
Spotify
El marco Steps de Spotify es un ejemplo perfecto de una organización que se alejó intencionadamente de la movilidad ascendente jerárquica.
Su enfoque de la progresión profesional, "pensando más en las rocas de un arroyo que en una escalera", favorece el movimiento de lado a lado o hacia atrás para acabar avanzando.
💪 Descubre los entresijos de la estrategia de formación y desarrollo y la progresión profesional de Spotify en nuestro caso práctico, Formación y desarrollo de los empleados en Spotify: Aprende de las mejores organizaciones de aprendizaje.
🏆 ¿Cuáles son los beneficios de un entramado de carrera profesional para los empleados y las organizaciones?
A medida que la mano de obra evoluciona constantemente, las organizaciones reconocen la necesidad de un enfoque más flexible e innovador del desarrollo profesional.
Un entramado profesional beneficia a los empleados y a las organizaciones, ya que fomenta una cultura de crecimiento, adaptabilidad y éxito mutuo.
Para los empleados
Mayor flexibilidad profesional
Contar con oportunidades más amplias para los empleados puede aumentar su motivación para sobresalir en sus carreras. Aunque el ascenso es una aspiración común de los empleados, ofrecerles oportunidades de explorar otras competencias y proyectos más allá de sus actuales papeles o funciones aumenta su flexibilidad profesional.
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Crecimiento profesional
Al moverse lateral, diagonal o verticalmente dentro de la organización, los empleados pueden adquirir un conjunto diverso de competencias y experiencias. Esto amplía la base de conocimientos de las personas, aumenta su versatilidad y abre oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Conciliación de la vida laboral y familiar
El entramado de la carrera profesional suele ir de la mano de acuerdos laborales flexibles, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada. Además, los empleados pueden adaptar sus horarios a sus compromisos personales, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general.
Mayor satisfacción en el trabajo
Career Lattice permite a los empleados alinear su trabajo con sus pasiones e intereses. Esta sensación de plenitud conduce a una mayor satisfacción laboral, motivación y felicidad general en sus carreras.
Para las organizaciones
Aumento de la retención de empleados
Es más probable que los empleados permanezcan en una empresa cuando ven un camino claro para progresar.
Un 86% de los profesionales dejaría su trabajo actual si una nueva empresa les ofreciera más oportunidades de desarrollo profesional.
Con una estructura de retícula de carrera, obtendrá información valiosa sobre lo que quieren sus empleados y les ofrecerá más opciones de progresión profesional. Además, demuestra un compromiso con su desarrollo, fomentando la lealtad y reduciendo la rotación de talentos de alto rendimiento.
Mayor compromiso de los empleados
Otra ventaja clave de implantar un entramado de carrera profesional es su significativo impulso al compromiso de los empleados. Cuando se ofrecen a los empleados proyectos que les resultan interesantes, se sienten valorados y apoyados, y es más probable que sean productivos y eficientes.
Adaptación a la evolución de las necesidades de la empresa y de los puestos de trabajo
Animar a los empleados a asumir diversos papeles y funciones puede darles nuevas perspectivas, habilidades e ideas innovadoras que aportar a su trabajo. Esto promueve una plantilla flexible y adaptable, que puede responder eficazmente a las cambiantes demandas del mercado. Al experimentar diferentes papeles y funciones, los empleados pueden contribuir a una organización dinámica y ágil.
"A mayor escala, las organizaciones que implanten un modelo de entramado profesional tendrán empleados que trabajen a niveles más altos de colaboración y trabajo en equipo interdepartamental, lo que es enormemente beneficioso para la productividad." Erin Banta, cofundadora del minorista online Pepper.
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Preguntas frecuentes
🕵️♀️ ¿Qué es un entramado profesional?
Un entramado profesional es un enfoque flexible del desarrollo profesional que permite a los empleados explorar diversas funciones y direcciones sin dejar de alcanzar sus objetivos a largo plazo.
🌟 ¿Cómo apoya el concepto de entramado profesional el crecimiento y desarrollo profesional?
El concepto de retícula de carrera apoya el crecimiento y el desarrollo profesional animando a los empleados a explorar diversas oportunidades y asumir diferentes funciones organizativas. Esto permite a los individuos adquirir nuevas habilidades, ampliar sus conocimientos y obtener una perspectiva empresarial más amplia. Además, el entramado de la carrera profesional permite a las personas desarrollarse y adaptarse constantemente ofreciéndoles movimientos laterales y la ampliación de sus capacidades, fomentando su crecimiento profesional a largo plazo.
🧰 ¿Cómo puede mi organización implantar un modelo de retícula de carrera?
- Identificar y asignar funciones y competencias.
- Promover la movilidad interna.
- Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo pertinentes.
- Comuníquese con los empleados.
💼 ¿Cómo se están adaptando las empresas para satisfacer estas aspiraciones con un enfoque dinámico?
Las empresas adoptan el entramado de carreras profesionales para satisfacer los deseos cambiantes de los empleados. A diferencia de la rígida estructura en escalera, ofrece flexibilidad y fomenta los movimientos laterales. Los empleados pueden explorar diversas funciones, departamentos y proyectos acordes con sus intereses y objetivos. Esto fomenta la expansión de las habilidades y el crecimiento personal, y permite a los individuos configurar trayectorias profesionales satisfactorias y diversas.
🌱 ¿En qué se diferencia el entramado de carreras profesionales de la escalera empresarial tradicional en cuanto a flexibilidad?
El entramado de la carrera profesional permite más flexibilidad al desviarse de la típica progresión lineal del escalafón empresarial. A diferencia del enfoque convencional, los empleados pueden optar por movimientos laterales, explorar nuevas funciones y desarrollar sus habilidades en diferentes áreas. Esto fomenta una gama más amplia de experiencias y permite el crecimiento personal, facultando a los individuos para dar forma a sus trayectorias profesionales.