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Competency Based Performance Review Template

  • ÔŁô Offene und bewertende Fragen, um sinnvolle und zukunftsorientierte Gespr├Ąche zu f├╝hren.
  • ­čîč This competency based performance review template covers a range of competencies that are relevant to a variety of roles. You can easily customize it to fit your employees' roles and competencies
  • Der Schwerpunkt liegt auf konkreten Beispielen und umsetzbarem Feedback, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden mit einem klaren Verst├Ąndnis dessen, was von ihnen erwartet wird, aus dem Gespr├Ąch gehen

Moderne Unternehmen wissen, dass Investitionen in das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung sind. Aber Wachstum und Entwicklung sind nicht immer gleichbedeutend mit Leistungsbeurteilung. 

M├Âchten Sie Leistungsbeurteilungen durchf├╝hren, die:

  • St├Ąrken und verbesserungsbed├╝rftige Bereiche identifizieren?
  • eine klare Struktur f├╝r die Bewertung der Leistung Ihrer Mitarbeitenden haben?┬á
  • Manager:innen in die Lage versetzen, umsetzbares Feedback zu geben, das besonders hilfreich ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden aus dem Gespr├Ąch mit einem klaren Verst├Ąndnis dessen gehen, was von ihnen erwartet wird?

Wir haben die L├Âsung f├╝r alle diese Fragen.

Our competency based performance review template will unlock your team's full potential!

Wir wissen, wie schwierig es sein kann, bei Mitarbeitergespr├Ąchen konstruktives Feedback und wertvolle Erkenntnisse zu vermitteln. Deshalb haben wir eine umfassende und anpassbare Vorlage erstellt, die Sie bei der Bewertung von Schl├╝sselkompetenzen unterst├╝tzt, die f├╝r jede Rolle entscheidend sind.

Unsere kompetenzbasierte Performance Review Formvorlage:

  • Bietet eine solide Grundlage f├╝r die Durchf├╝hrung aussagekr├Ąftiger Leistungsbeurteilungen, von denen sowohl Mitarbeitende als auch Manager:innen profitieren, und legt den Grundstein f├╝r Wachstum und Entwicklung innerhalb Ihrer Organisation.
  • Deckt eine Reihe von Kompetenzen die f├╝r verschiedene Rollen relevant sind┬áab, was es Manager:innen erleichtert, es an die spezifischen Bed├╝rfnisse ihres Teams anzupassen. Einige Beispiele sind technische F├Ąhigkeiten, Kommunikation, Teamarbeit, Selbstentwicklung und Wachstumsdenken, F├╝hrung sowie Probleml├Âsung und analytisches Denken.
  • Enth├Ąlt Beispielfragen zu jeder Kompetenz, ein wichtiges Merkmal, das zu sinnvollen Diskussionen anregen soll.
  • Wir haben sowohl qualitative als auch quantitative Fragen aufgenommen. Wir schlagen jedoch vor, auch bei den Bewertungsfragen spezifische Beispiele zur Unterst├╝tzung der abgegebenen Bewertung hinzuzuf├╝gen, die dem Mitarbeitenden helfen, die Bereiche zu verstehen, in denen er sich noch verbessern muss.

Verbessern Sie noch heute Ihren Leistungsmanagementprozess. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden ma├čgeschneidertes Feedback und Entwicklungsm├Âglichkeiten, damit sie ihr Potenzial voll aussch├Âpfen k├Ânnen.┬á

Laden Sie die kompetenzbasierte Vorlage Performance Review herunter!

Ô×í´ŞĆ Weitere Performance Review-Vorlagen finden Sie in dieser Quelle: The Only Performance Reviews Templates You'll Ever Need: Grow Your People.

PS: Wir wissen, dass es eine gro├če Herausforderung und sehr zeitaufw├Ąndig sein kann, das Feedback-Formular an die spezifischen Rollenkompetenzen anzupassen, die Leistung jedes Teammitglieds zu bewerten und ein aussagekr├Ąftiges Feedback zu geben. Deshalb wollen wir Ihnen helfen.

Mit Zavvy ist es unglaublich einfach, kompetenzbasierte Leistungsbeurteilungen durchzuf├╝hren. Probieren Sie es selbst aus!