LXP vs LMS: Wat is het verschil en welke moet ik kiezen?
Bent u op zoek naar nieuwe leertechnologie? Dan bent u tijdens uw zoektocht waarschijnlijk twee acroniemen tegengekomen: LXP en LMS.
Hoewel ze beide verband houden met digitaal leren, bieden ze elk een duidelijk verschillende benadering van het leerproces.
Onze gids over learning management systemen vs. learning experience platforms zal ervoor zorgen dat u het juiste platform kiest voor uw organisatie, doelstellingen en individuele cursisten.
Spoiler alert: we bespreken de voor- en nadelen van elk van deze opties en presenteren interessante gebruiksmogelijkheden die door bedrijfseigenaren zijn voorgesteld.
Ten slotte zullen we belangrijke vragen stellen over hoe een LMS of LXP zal passen bij uw veranderende bedrijfsbehoeften.
👨🏫 Wat is een LMS?
Een Learning Management System (LMS) is een platform dat ontworpen is om online leerervaringen te creëren, beheren en volgen.
Dit traditionele trainingssysteem wordt al sinds de jaren 1990 gebruikt in educatieve omgevingen, zoals universiteiten of bedrijfstrainingen.
Maar op de moderne werkplek gebruikt 83% van de organisaties momenteel een LMS, en 3 van de 4 hebben de afgelopen twee jaar meer op hun opleidingssysteem vertrouwd.
Belangrijkste kenmerken van een LMS
Verwacht de volgende kenmerken van een leermanagementsysteem:
- Administratieve tools: leer- en ontwikkelingsteams bepalen welke opleidingsinhoud hun cursisten te zien krijgen. Zij sturen ook aanbevelingen voor opleidingsinhoud uit en wijzen specifieke cursussen toe aan gebruikers.
- Content authoring: veel LMS-systemen bieden een reeks tools om content te creëren, waaronder course builders, tools voor het maken van quizzen en enquêtes, het uploaden van documenten en meer.
- Levering: bedrijven gebruiken LMS'en meestal om gestructureerde eLearning-ervaringen te leveren. Leerlingen moeten bijvoorbeeld een specifiek cursustraject in een bepaalde volgorde doorlopen.
- Geaggregeerde inhoud: beheerders verzamelen relevante inhoud uit interne en externe bronnen, waaronder video's, artikelen en externe websites.
- Tracering: beheerders kunnen de betrokkenheid en voltooiingspercentages van cursisten, cursustrajecten en de prestaties van individuele cursisten bijhouden.
- Rapportage: bedrijven vertrouwen steeds meer op analyses om inzicht te krijgen in de doeltreffendheid en het engagement van hun opleidingsinitiatieven.
Voor-en nadelen van een LMS
Leerbeheersystemen bieden structuur, zichtbaarheid en controle over leeractiviteiten. Dit maakt het gemakkelijker voor L&D teams om consistente trainingservaringen te leveren, vooral voor formele inhoud die niet regelmatig verandert.
Senior Directeur Derek Bruce legt uit waarom Newcastle First Aid Courses vertrouwt op een LMS voor de opleiding van werknemers en hoe effectief het is tijdens het inwerken. Hij vertelde ons:
"Ons LMS bevat een groot aantal functies, zoals de mogelijkheid om opleidingen aan te maken en toe te wijzen, de voortgang van werknemers te volgen en rapporten te genereren. Een van de meest succesvolle toepassingen van ons LMS is het inwerken van nieuwe medewerkers. We kunnen op maat gemaakte inwerkcursussen maken die alles omvatten van bedrijfscultuur tot specifieke functietaken.
Het LMS stelt ons ook in staat de voortgang van elke nieuwe werknemer te volgen en ervoor te zorgen dat zij alle noodzakelijke training hebben gevolgd voordat zij aan hun nieuwe functie beginnen. We hebben het LMS ook nuttig gevonden voor doorlopende training en ontwikkeling van werknemers. We kunnen gemakkelijk cursussen over nieuwe technologieën, industrietrends en best practices aanmaken en toewijzen en de voortgang en afronding ervan bijhouden."
Michael DadashiCEO van Infinite Recovery, onthulde ons waarom schaalbaarheid de belangrijkste reden is voor zijn bedrijf om een LMS te gebruiken.
"Ons bedrijf heeft meerdere satellietkantoren en honderden werknemers die toegang moeten hebben tot trainingsmateriaal, dus een systeem met de capaciteit om gebruikersaccounts te beheren en de voortgang op alle locaties te volgen was essentieel.
Het LMS bood ons ook andere functies die gunstig waren voor onze organisatie. Zo kunnen we bijvoorbeeld cursussen op maat maken voor specifieke functies of afdelingen, zodat alle medewerkers toegang hebben tot relevant en actueel trainingsmateriaal. Bovendien stelt het LMS ons in staat om aan het eind van cursussen beoordelingen toe te wijzen voor een beter begrip en betere prestaties."
Hoewel dit allebei uitstekende use cases zijn voor leermanagementsystemen, hebben deze platforms ook een aantal erkende nadelen:
- Gebrek aan personalisatielerenden kunnen hun leertraject niet personaliseren, zodat ze waardevolle inhoud missen die hen kan helpen te groeien in hun functie.
- Updates van de inhoud: LMS'en bieden doorgaans geen real-time updates, zodat de inhoud na verloop van tijd verouderd kan raken.
- Slechte gebruikerservaring: LMS'en bieden uitstekende back-end functionaliteit voor managers en administratieteams, maar de front-end is niet zo gebruiksvriendelijk voor lerenden. Volgens Valamis brengen lerenden alleen tijd door in een LMS als het leren expliciet aan hen wordt voorgeschreven, in plaats van er vrijwillig binnen te springen om de nieuwste opleidingsinhoud te bekijken.
👨🎓 Wat is een LXP?
Een learning experience platform (LXP) biedt een moderne benadering van opleiding. Net zoals Netflix in de entertainmentwereld voorziet in het verlangen van consumenten naar on-demand content, bieden LXP's een soortgelijke aanpasbare ervaring voor de hedendaagse digitale lerenden. Zij kunnen het platform binnengaan en genieten van een snackbare opleiding die in hun dag past en aansluit bij hun persoonlijke en professionele ontwikkelingsbehoeften.
Belangrijkste kenmerken van een LXP
Verwacht de volgende kenmerken van een leerervaringsplatform:
- Samengestelde inhoud: lerenden kunnen gemakkelijk relevante inhoud vinden en filteren, zoals sociale media, blogs, video's en spelletjes wanneer dat nodig is.
- Personalisering: de mogelijkheid om hun leertrajecten aan te passen op basis van individuele interesses en doelen. Gepersonaliseerde dashboards bieden toegang tot trainingsbibliotheken en activiteiten.
- Interactief leren: profiteer van simulaties en gamification die lerenden in staat stellen zich beter met de inhoud bezig te houden.
- Real-time updates: de inhoud wordt regelmatig bijgewerkt zodat leerlingen toegang hebben tot de meest recente informatie.
- Ingebouwd sociaal leren: L&D teams kunnen lerenden betrekken bij samenwerkend leren via sociale platforms. Lerenden maken verbinding met interactieve trainingen zoals webinars, live streaming of chatrooms om real-time feedback te ontvangen.
- Leren in de stroom van het werk: LXP's integraties met werkplektoepassingen en -tools zorgen voor gepersonaliseerde, contextuele leerervaringen zonder uit de opleidingsomgeving te stappen.
- Analytics: LXP biedt waardevolle gegevens en inzichten om de vooruitgang van de cursist te volgen en de ROI van de opleiding te meten.
Voor- en nadelen van een LXP
Learning experience platforms stellen bedrijven in staat om mee te gaan met de moderne trends in digitaal leren.
Het LinkedIn Learning Workplace 2023 rapport benadrukt dat 83% van de organisaties een meer mensgerichte cultuur wil opbouwen waarin ervaringen van werknemers centraal staan.
LXP's bieden hapklare leerinhoud waar leerlingen onderweg snel toegang toe hebben.
Bedrijven kunnen ook profiteren van een grotere betrokkenheid en betere resultaten door werknemers hun leertraject te laten sturen.
Michael Chen, directeur groei bij Nottalegt uit waarom een learning experience platform de juiste oplossing is voor hun organisatie. Hij vertelde ons:
"Met onze LXP kunnen we een boeiende, gepersonaliseerde leerervaring bieden die is afgestemd op de behoeften van onze werknemers. Het biedt ons een breed scala aan functies, zoals content curatie, AI-gestuurde aanbevelingen en doelgerichte leerpaden. Hierdoor kunnen we een meer op maat gemaakte leerervaring creëren die onze werknemers helpt snel nieuwe vaardigheden te verwerven.
We hebben briljant succes gehad met onze LXP. We hebben gezien dat onze werknemers meer betrokken en gemotiveerd zijn. Ze hebben gemakkelijk toegang tot de inhoud die ze nodig hebben om te leren en hun vaardigheden te ontwikkelen. De gepersonaliseerde leertrajecten helpen onze werknemers hun vooruitgang te volgen en gefocust te blijven op hun doelstellingen. We hebben ook een toename gezien in de retentiegraad van onze werknemers vanwege de gemakkelijke toegang tot onze opleidingsinhoud."
Maar LXP's hebben ook enkele potentiële nadelen in vergelijking met systemen voor leerbeheer (LMS):
- Gebrek aan structuur: hoewel LXP's prat gaan op flexibiliteit, kan dit een gebrek aan structuur of duidelijke leertrajecten betekenen, wat niet voor alle opleidingsprogramma's geschikt is.
- Beperkte creatie van cursussen: LMS'en bieden vaak robuustere auteurstools voor het maken en aanbieden van cursussen op maat, terwijl LXP's meer vertrouwen op reeds bestaande inhoud van derden.
- Kosten: LXP's kunnen duurder zijn dan LMS'en vanwege hun focus op gepersonaliseerde en boeiende inhoud, waarvoor hogere productiekosten voor het samenstellen van inhoud nodig kunnen zijn.
LXP vs. LMS: Belangrijkste verschillen in een notendop
Hier zijn enkele belangrijke verschillen tussen een leermanagementsysteem (LMS) en een leerplatform (LXP).
Focus
LMS'en zijn in de eerste plaats ontworpen om gestructureerde leerinhoud en cursussen te beheren en te leveren. Bijgevolg zijn ze een wijdverspreide oplossing die in bedrijfsleeromgevingen wordt gebruikt, vooral wanneer een formele opleiding vereist is.
Anderzijds bieden LXP's een meer gepersonaliseerde en boeiende ervaring voor de moderne leerling.
Duwen versus trekken
LMS'en pushen inhoud naar lerenden. Een LXP daarentegen moedigt lerenden aan om geschikte, boeiende inhoud in hun aangepaste dashboards op te nemen.
Een andere manier om dit te bekijken is door te kijken naar de richting van de leerervaring.
Een LMS gebruikt een top-down strategie, waarbij toegewezen training van L&D teams naar individuele cursisten wordt geduwd. Een LXP daarentegen hanteert een bottom-up benadering, waarbij lerenden een meer gebruikersgericht en zelfgestuurd model krijgen, waarbij zij aan hun managers rapporteren over hun opleidingsvoortgang.
Inhoud Input: Onboarding Output: Onboarding
Met LMS'en kun je meestal interne en externe cursussen importeren, terwijl LXP's meer vertrouwen op gecureerde externe inhoud (van derden), zoals online cursussen en video's.
LXP's verzamelen al inhoud uit allerlei bronnen voor je.
LMS'en zijn eerder een plek waar je inhoud kunt beheren die je hebt gemaakt of gekocht.
Leerpaden
LMS'en bieden doorgaans gestructureerde leertrajecten met vooropleiding en certificeringsopties.
LXP's richten zich vaak op meer flexibele en gepersonaliseerde leertrajecten.
Gebruikerservaring
LXP's leveren interactieve en boeiende leerervaringen, met inbegrip van sociale leerfuncties, gepersonaliseerde aanbevelingen en mogelijkheden voor micro-leren, terwijl LMS'en de voorkeur kunnen geven aan meer eenvoudige navigatie en het bijhouden van cursussen.
Auteurshulpmiddelen
LMS'en bieden vaak robuuste auteurstools voor het maken en aanbieden van cursussen op maat, terwijl LXP's meer vertrouwen op reeds bestaande inhoud van derden.
Hoewel zowel LMS'en als LXP's hun sterke en zwakke punten hebben, kunnen hun fundamentele verschillen organisaties helpen bepalen welk type leerplatform het beste past bij hun behoeften en doelstellingen.
LMS vs. LXP: 4 belangrijke vragen die je jezelf moet stellen voordat je kiest
Er is geen "one-size-fits-all" benadering van leren.
In plaats daarvan heeft elke organisatie unieke eisen en moet zij leertechnologie selecteren die precies aan haar behoeften voldoet.
Dus, is LMS of LXP de juiste route voor jou? Overweeg de volgende vragen tijdens je besluitvormingsproces.
1. Wat zijn de leerbehoeften van uw bedrijf?
Bedrijven met gereglementeerde leerbehoeften, zoals formele jaarlijkse gezondheids- en veiligheidsopleidingen of compliance , kunnen baat hebben bij de structuur van een leermanagementsysteem.
Beheersteams kunnen verplichte trainingsprogramma's uitrollen voor specifieke gebruikers en de afrondingspercentages bijhouden. Aangezien het verloop van de cursussen gekoppeld is aan regelgeving, zou de rigiditeit van een LMS hier goed kunnen werken.
2. Ondersteunt uw bedrijfscultuur continu leren?
Een platform voor leerervaringen is onlosmakelijk verbonden met bedrijfsculturen die werknemers groeikansen bieden.
Raamwerken voor loopbaanontwikkeling en digitale leerplatforms bieden werknemers de mogelijkheid om opleidingen te selecteren op basis van hun specifieke ontwikkelingsdoelstellingen. Deze aanpak bevordert een cultuur van voortdurend leren, waarbij lerenden zich verdiepen in opleidingsinhoud, deze delen met hun collega's en zich enthousiast voelen over de ervaring.
3. Wat zijn uw organisatorische doelstellingen?
Uw L&D KPI's moeten worden afgestemd op de technologie die u gebruikt. Stel bijvoorbeeld dat uw doel is om uw digitale vaardigheidskloof te dichten of te verkleinen. In dat geval geeft u er misschien de voorkeur aan specifieke digitale opleidingsinhoud van een LMS toe te wijzen en van daaruit de vooruitgang te volgen.
Of stel dat uw doel is de betrokkenheid van uw medewerkers te verbeteren. In dat geval geeft u wellicht de voorkeur aan de flexibiliteit en interactieve stijl van een LXP die uw cursisten de kans geeft hun groeitraject zelf te bepalen.
4. Heeft u een bestaand LMS?
Als uw bedrijf al vertrouwt op een leermanagementsysteem om opleidingen te ondersteunen, overweeg dan de functionaliteit ervan uit te breiden door functies toe te voegen. Deze aanpak kan effectiever zijn dan een LMS te schrappen en over te stappen op een LXP.
Een andere mogelijkheid is de integratie van uw LMS met een LXP voor de perfecte combinatie van controle en UX.
Oprichter en CEO Luciano Colos legt uit waarom PitchGrade het beste van beide werelden combineert door gebruik te maken van elke stijl van leerplatform.
"De primaire focus van een LMS ligt op het leveren en beheren van leerinhoud, terwijl een LXP meer nadruk legt op het faciliteren van gepersonaliseerde leerervaringen voor de gebruiker.
Om ervoor te zorgen dat onze interne medewerkers afgestemd zijn op onze bedrijfspraktijken en cultuur, gebruiken we een LMS als trainingsplatform. Voor de opleiding van onze uitbestede werknemers kiezen wij echter voor een LXP. Dit platform stelt ons niet alleen in staat om consistentie in de opleiding tussen interne en uitbestede medewerkers te waarborgen, maar het helpt onze contractanten ook om snel op stoom te komen en een productieve bijdrage aan ons team te leveren."
➡️ Zorg voor meer lonende leerervaringen met Zavvy
Weegt u nog steeds de waarden af van LMS versus LXP systemen?
Met Zavvy kunt u de voordelen van beide maximaliseren.
Onze suite van tools overbrugt de kloof tussen functioneringsgesprekken, professionele ontwikkelingsplannen en training op één plek, zodat werknemers en managers altijd de vinger aan de pols van de groei hebben. Hier zijn enkele van de functies waarvan we weten dat ze u zullen bevallen:
- Boeiende quizzen: interactief en informeel leermateriaal zoals quizzen en spelletjes doen een beroep op de competitieve geest van leeftijdsgenoten.
- Diepe personalisatie: lerenden ontvangen aanbevelingen op maat op basis van actiepunten uit feedback over hun prestaties en hun specifieke groeiplannen.
- Zelfgestuurd leren: werknemers kunnen hun individuele leertraject volgen door zich in te schrijven voor relevante cursussen zonder inbreng van beheerders.
- Interne en externe bronnen: cursisten hebben toegang tot een uitgebreide bibliotheek met leerinhoud van meer dan 30 aanbieders van leermogelijkheden.
- Sociaal leren: onze tools bieden oplossingen voor de nieuwste ontwikkelingen in wetenschap en gedragsleren. We bieden een verscheidenheid aan gezamenlijke trainingsformats, zoals micro-cursussen en live cursussen op cohortbasis. Collega's kunnen elkaar boeiende inhoud aanraden, die zich vervolgens zelf inschrijven.
- Filteren van cursussen: onze learning scientists hebben alle cursussen gelabeld met relevante competenties en vaardigheidsniveaus. Leerlingen filteren cursussen op basis van hun groeiplan of rolkaartcompetenties om de juiste training voor hun vaardigheden en senioriteitsniveau te vinden.
📅 Boek vandaag nog een gratis Zavvy-demo om uw leerproces te revolutioneren.
Veelgestelde vragen
Is er een use case voor het mengen van LXP en LMS in zakelijke leeromgevingen?
Ja, absoluut. Veel organisaties wenden zich nu tot learning experience platforms (LXP's) die de functies van een LMS combineren met extra voordelen, zoals gepersonaliseerde leerpaden en AI-gestuurde aanbevelingen, om een meer boeiende leerervaring te bieden. Als je al een LMS hebt maar de functionaliteit ervan wilt uitbreiden, overweeg dan om het te integreren met een LXP.
LXP vs. LMS: heeft LXP LMS uitgefaseerd?
Een LXP wordt vaak aangeprezen als de moderne vervanger van het LMS. Maar of het het LMS van een organisatie volledig kan uitfaseren, hangt af van de vereisten van uw bedrijf.
Een LXP is een goede kreet voor organisaties die hun lerenden in de stuurstoel van hun professionele groei willen zetten.
Daarentegen is een LMS misschien beter voor organisaties die nog steeds een strakke grip op de metriek nodig hebben.
Is LinkedIn learning een LMS of een LXP?
LinkedIn Learning is een voorbeeld van een Learning Experience Platform (LXP). De focus ligt op het bieden van een boeiende leerervaring door middel van een verscheidenheid aan contentformaten, waaronder videocursussen, leertrajecten en vaardigheidsbeoordelingen. LinkedIn Learning biedt echter ook functies voor het bijhouden van de voortgang en het voltooiingspercentage, zoals bij een LMS.
Is Coursera een LMS of een LXP?
Coursera biedt online cursussen en leertrajecten van verschillende onderwijsinstellingen. Het biedt functies zoals gepersonaliseerde leeraanbevelingen, sociaal leren en interactieve beoordelingen die verder gaan dan de functionaliteit van een LMS. Coursera biedt echter ook typische LMS-functies zoals het bijhouden van voortgang, cijfers, certificeringen en het beheren van leerlinggegevens.
Is LXP beter dan LMS?
Of een LXP beter is dan een LMS hangt af van de specifieke opleidingsbehoeften van uw bedrijf. Terwijl een LMS geweldig is voor het leveren, beheren en meten van het gebruik van leerinhoud, legt een LXP de nadruk op het bieden van gepersonaliseerde leerervaringen.
Afhankelijk van de opleidingsbehoeften van uw bedrijf kan een combinatie van beide platforms de beste oplossing zijn.