Kostenloser Download (Word/Docs)

Vorlage für vierteljährliche Leistungsüberprüfung

📝 Kostenlose Vorlage für vierteljährliche Leistungsbewertung [Word/Google Docs]
✍️ Ermöglicht einen strukturierten Ansatz mit klaren Schritten für die Phasen vor, während und nach der Überprüfung
💡Enthält Tipps für Führungskräfte, um die Voraussetzungen für ein positives und konstruktives Gespräch zu schaffen

Sind Ihre vierteljährlichen Überprüfungen Katalysatoren für Wachstum und Leistung?

Sie sind noch nicht so weit? Hier ist die Lösung: unsere Vorlage für vierteljährliche Leistungsbeurteilungen.

Diese Vorlage wird Ihr Standardwerkzeug für transformative Feedbackgespräche sein, die Ihre Mitarbeiter nicht nur schätzen, sondern auf die sie sich freuen!

Was diese Vorlage enthält

Unsere Vorlage für das vierteljährliche Mitarbeitergespräch ist in intuitive Abschnitte unterteilt, die alles von der Vorbereitung des Gesprächs bis zur Festlegung neuer Ziele abdecken. Sie umfasst:

🕒 Klare Schritte für die Phasen vor, während und nach der Überprüfung.
💬 Felder für detailliertes Feedback, das sich auf Leistungen, verbesserungswürdige Bereiche und die Gesamtleistung bezieht.
🎯 Ein auf den SMART-Prinzipien beruhender Abschnitt über die Zielsetzung sorgt für Klarheit und Erreichbarkeit.
👂 Spezieller Bereich für die Sammlung von Mitarbeiter-Feedback, um sicherzustellen, dass die Stimme der Mitarbeiter gehört und geschätzt wird.
🚀 Leitlinien für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
🛣️ Abschließende Notizen, um den Fahrplan für die Zukunft zu dokumentieren und sicherzustellen, dass keine Verpflichtung unter den Tisch fällt.

Begeben Sie sich auf eine Reise des kollektiven Wachstums, bei der Feedback-Sitzungen zum Sprungbrett für den Erfolg werden und nicht nur eine administrative Formalität darstellen.

Holen Sie sich jetzt die Vorlage für die vierteljährliche Leistungsbewertung

Wann ist diese Vorlage zu verwenden?

Egal,ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind oder zum ersten Mal eine Führungskraft, wir haben diese Vorlage entwickelt, um das Rätselraten bei der vierteljährlichen Leistungsbeurteilung zu vermeiden. Verwenden Sie sie, um:

Verwandeln Sie angstbesetzte Beurteilungen in konstruktive, wechselseitige Unterhaltungen.
Erkennen und fördern Sie die Stärken Ihrer Teammitglieder und verwandeln Sie verborgenes Potenzial in herausragende Leistungen.
Förderung einer Kultur der Offenheit, in der das Feedback der Mitarbeiter gefördert und berücksichtigtwird.
Sorgen Sie für ein effektives Follow-up und zeigen Sie so Ihr unermüdliches Engagement für die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

PS: Benötigen Sie eine zusätzliche Vorlage für die Leistungsbeurteilung für Ihre Jahresgespräche oder eine Vorlage für informelle Gespräche? Mit unserer Sammlung von 16 kostenlosen Vorlagen für Leistungsbeurteilungen sind Sie bestens versorgt.