Wir wissen, dass Sie auf der Suche nach der perfekten Lösung für die jährliche Leistungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen sind. Eine, die umfassend, aber nicht übermäßig kompliziert ist.
Und das kann einen konstruktiven und sinnvollen Feedbackfluss zwischen Managern und ihren Mitarbeitern erleichtern, so dass Mitarbeitergespräche zu einem wachstumsorientierten und nicht zu einem gefürchteten Ereignis werden.
Ihre Suche endet hier. Unsere kostenlose Vorlage für die jährliche Leistungsbeurteilung ist nicht nur ein weiteres einfaches Dokument. Es ist ein Fahrplan für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Unsere Experten haben diese Vorlage für das jährliche Mitarbeitergespräch sorgfältig ausgearbeitet, um Klarheit, Konsistenz und vor allem konstruktives Feedback zu gewährleisten.
Vorbei sind die Zeiten uneinheitlicher und zeitaufwändiger Beurteilungen. Helfen Sie Ihren Managern mit vorbereitenden Hinweisen und Beispielen dabei, aussagekräftige Beurteilungen zu verfassen, die zum Wachstum anregen können.
Beurteilen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter Schritt für Schritt, indem Sie sich auf folgende Punkte konzentrieren:
Diese Vorlage ist auch ein Leitfaden für Führungskräfte und ihre Mitarbeiter, um wirkungsvolle Ziele für das kommende Jahr festzulegen.
❓ Sie können diese Vorlage mit weiteren Fragen aus unserer umfassenden Liste der 70+ besten Fragen für Leistungsbewertungen anpassen.
Es ist an der Zeit, Beurteilungen zu einem gefeierten Wachstumsinstrument zu machen, nicht nur zu einem jährlichen Ritual. Laden Sie jetzt unsere kostenlose Vorlage für die jährliche Leistungsbeurteilung herunter und führen Sie den Wandel bei der Förderung der Mitarbeiterentwicklung an.
PS: Wenn Sie noch überlegen, ob Sie jährliche oder halbjährliche Beurteilungszyklen einführen sollen, stehen wir Ihnen unabhängig von Ihrer Wahl zur Seite. Laden Sie die Vorlage für die halbjährliche Leistungsbeurteilung herunter.
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