Kompetenzmodell für effektive Führungskräfte

Führung ist für jedes erfolgreiche Unternehmen von entscheidender Bedeutung, doch die Entwicklung von Führungskräften kann schwierig und zeitaufwändig sein. 

Aus diesem Grund ist ein umfassender und inspirierender Rahmen für die effektive Entwicklung von Führungskräften so wichtig. 

Was Sie in dieser Vorlage für einen Rahmen für Führungskompetenzen finden werden:

• 💡 Definition und Beschreibung der einzelnen Kompetenzen: Eine klare und prägnante Erklärung des Zwecks und der Bedeutung der Kompetenz.
• Beherrschungsebenen: 5 Beherrschungsebenen, die die progressiven Stufen der Entwicklung und Beherrschung der Kompetenz beschreiben, von den Grundlagen bis zum Experten.
• 💬 Verhaltensindikatoren: Eine umfassende Liste von beobachtbaren und messbaren Verhaltensweisen, die das Vorhandensein von Kompetenz bei einer Person belegen.
• 📊 Leistungsindikatoren und KPIs: Eine Reihe von Leistungsindikatoren und Leistungskennzahlen, mit denen Ihre Prüfer:innen die Beherrschung der Kompetenz messen können.
• 🌱 Entwicklungsbezogene Aktivitäten: Eine ausführliche Liste konkreter und umsetzbarer Schritte, Schulungsprogramme und anderer Entwicklungsaktivitäten, die dem Einzelnen helfen können, die Beherrschung von Expertenkompetenzen zu erreichen.

Unser Leadership-Rahmenwerk ist das Ergebnis umfassender Forschung und von Beiträgen führender Organisationen wie dem Executive Coaching Forum, der OECD, dem Internationalen Strafgerichtshof (ICC) und akademischen Quellen wie dem Handbook of Competency Mapping von S. Sanghi.

Unser Ziel ist es, Organisationen wie Ihrer zu helfen, die nächste Generation von Führungskräften heranzuziehen, die in der Lage sind, Wachstum und Erfolg zu fördern. 

Mit dieser Vorlage sind Sie in der Lage:

• die wichtigsten Kompetenzen effektiver Führungskräfte zu ermitteln.
• Sicherzustellen, dass die Führungskräfte über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich wahrzunehmen.
• klare Leistungsmaßstäbe für die Führung festzulegen.
• die Gesamtleistung der Organisation zu verbessern.
• gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Führungskräfte anzubieten.
• eine Kultur der stetigen Entwicklung und Verbesserung zu fördern.
• den Erfolg und die Wirkung der Aufgaben und Ziele des Unternehmens zu fördern.

Das Ergebnis? 

Eine Organisation, die für den Erfolg bereit ist, mit Führungskräften, die selbstbewusst und verantwortungsbewusst sind und sich den Herausforderungen von morgen stellen können.

🚀 Sind Sie bereit, Ihre Führungskompetenzen auf die nächste Stufe zu heben? Laden Sie unseren Rahmen für Führungskompetenzen herunter und ermöglichen Sie es Ihrem Team, zu neuen Höhen aufzusteigen.